Hver av oss hørte dette spørsmålet i intervjuet: "Hvorfor forlot du din forrige jobb?" Noen ganger avslørte vi ærlig de sanne grunnene, andre ganger kom vi på noe. Men hvordan er det egentlig verdt å svare? Hvilke grunner er bedre for å ikke opplyse til den fremtidige arbeidsgiveren? Hvilket svar kan gis? Eksperter sier: det er bedre å lære av andres feil - og avsløre fem ting om den tidligere arbeidsplassen, hvis informasjon er bedre å ikke røpe!
Dine sidesaker og hobbyer
Å ha en hobby er helt normalt. Og det er flott hvis hobbyen din ikke bare gir deg glede, men også profitt. Men det som ikke er veldig bra, er at du forteller din potensielle sjef om det.
For eksempel fikk jenta jeg jobbet med negative anmeldelser om den siste tiden. Irriterende små ting som ødelegger inntrykket av hennes arbeid ble mer og mer, og det gikk rykter om at ledelsen var lei av hennes uforsiktighet på møter og stadige feil. Til slutt fant ledelsen ut hvorfor jenta, som opprinnelig hadde vist seg å være en superprofesjonell, sluttet å jobbe så bra: på en av lunsjpausene, til en av spesialistene som sa at hun skulle gifte seg, sa hun at hun var klar til å planlegge bryllupet hans, fordi hun i flere måneder har organisert en rekke arrangementer. Dette er nettopp grunnen til at det har vært noe spredt i det siste.
Da denne jenta senere begynte å spørre kollegene sine om hvorfor ledelsen er så rart for henne, var det ingen som svarte henne hvorfor hun ikke kunne vente på en heving.
Utmattelse av sen utdanning
Det er ganske kult å gå på kontoret lei av sent på nattarbeid. Mest sannsynlig vil denne oppførselen gi deg mange ekstra poeng i øynene til dine overordnede og vil hjelpe din videre karriereutvikling. Men du skal ikke klage til ledelsen som du trengte for å forberede deg til eksamen eller fullføre en oppgave for kurs som ikke er relatert til arbeidet ditt.
En annen sann historie: En jente som jobbet i markedsavdelingen dukket opp på morgenmøtet og gjespet uendelig. Da sjefen spøkefullt spurte henne om årsakene til at hun ikke fikk nok søvn, svarte jenta at hun i går kveld hadde forberedt seg på sertifisering for en lærer. Til et stumt spørsmål sa jenta at hun aktivt prøvde å finne en ny jobb - utenfor selskapet hun jobbet den gangen. Ble hun flau? Mest sannsynlig. Dessuten sa hun til og med at hun ville forlate jobben sin så snart hun kunne finne en god lønnsom jobb innen utdanning, fordi økonomien ikke er hennes.
Doktorbesøkdetaljer
Hvis du trenger en sykmelding, ikke bekymre deg - dette er normalt. Du kan til og med ikke være sjenert - og dele det hvis dette er noe ubetydelig eller omvendt alvorlig. Men i alle fall er det en veldig viktig regel som du må overholde absolutt alltid - ikke si noe som kan forårsake ubehagelige bilder i hodet til lederen din.
Livshistorie
En av jentene som jeg hadde praksisplass sendte en melding til vår mannlige veileder. I denne meldingen sa hun at hun ikke ville være i stand til å gå på jobb på grunn av infeksjon. Dessuten avklarte hun hva slags infeksjon det gjelder! Se for deg sjefens uttrykk i ansiktet da han åpnet meldingen om kjønnssykdommer og behandlingsmetodene som denne jenta må overføre.Det var det samme ansiktet som du vanligvis lager når du ser berusede par kysse i undergrunnen eller på noe offentlig sted. Du tror sannsynligvis at disse menneskene tydelig er ute av tankene, og at de vil angre på det og føle seg like forferdelig som jenta som sendte meldingen til hodet.
Husk: din fremtidige sjef trenger ikke å vite detaljene om nøyaktig hva og i hvilken form du er syk, med hvilke symptomer. Og du skal ikke rapportere om hvor nøyaktig du blir behandlet, hvilke tester som gjøres - og hvilke medisiner og prosedyrer du blir behandlet. Noen ting holdes best hemmelig - og snakk utelukkende om legen din.
Hvor mye du skrudd fast
På en av firmafestene delte ansatte i organisasjonen en rekke historier - morsomme hendelser som skjedde på kontoret, noen vanskelige øyeblikk. Og alt gikk lystig og ganske normalt - nøyaktig til en tilståelse tauset alle. Det viser seg at det er en ting å tilfeldigvis bryte en kopimaskin, og det er helt annerledes å ødelegge et forhold til en klient.
En av spesialistene, holdt en cocktail i utenkelige neontoner, klar til å plaske da den unge mannen lo mye, fortalte hvordan han nesten var desperat da han ved en tilfeldighet la en dum tweet på vegne av en klient. Det var en katastrofe. Som du kan gjette, bør ikke ledelsen - også potensielle - være klar over alle dine feil.
Den virkelige grunnen til at du forlot din siste jobb
En rekke ting kan være akseptable grunner til å overlate den forrige jobben din til din nåværende: flytte, endre karriere, ønske om å nå nye horisonter eller interesse for en annen bedriftskultur.
Den mest upassende tingen? Vel, jeg kjenner historien til en fyr som sa i et intervju at han lette etter noe "tregere, mindre sammensatt og høyere betalt." Enig, for arbeidsgiveren er dette ikke det hyggeligste du kan høre fra søkeren. Samtidig er det rettferdig å si at denne unge mannen hjalp lederen sin med å bygge en virksomhet fra bunnen av og påtok seg en enorm mengde ansvar. Et nytt prosjekt ville tillate ham å ta en pause fra kjas og mas i det minste en stund.
Hva er fremdeles bedre å være stille?
Ingen grunn til å innrømme at du forlot jobben din bare fordi du fikk tilbud om noen tusen mer lønn på et nytt sted. Det er også verdt å tie om at du ikke hadde et forhold til sjefen din. Faktum er at i de fleste organisasjoner trenger vi spesialister som vil være lojale, og være i stand til å bygge relasjoner med alle mennesker. Hvis du ikke klarer å forklare årsakene til konflikten, er det lite sannsynlig at denne unnskyldningen vil legge bonuspoeng til deg.
Hva så å fortelle?
Hvis du sist byttet jobb for to år siden eller mer, ville det beste svaret være at du har oppnådd utmerkede resultater på din forrige jobb, diskutert utsiktene dine med manageren din og innsett at du sannsynligvis ikke vil ha en karrieremulighet i nærmeste fremtid. Det er av denne grunnen at du har diskutert oppsigelsen din med sjefen din - og du er klar til å starte en ny virksomhet med større ansvar. En uerstattelig del av denne historien vil være kontaktene til sjefen din, som vil kunne bekrefte ordene dine.
Hvis du jobbet forrige sted i et år eller mindre, er det færre "riktige" svar på spørsmålet om hvorfor du sluttet. Men det er fremdeles en vei ut. For eksempel kan du rapportere at selskapet ikke kunne inneholde økonomiske forpliktelser til deg. For eksempel falt ikke den første inntekten som ble tilbudt deg med det som ble betalt til deg som et resultat, uten selv å forklare årsakene. Et annet viktig argument er at funksjonaliteten ble endret helt fra første dag: for eksempel måtte du bli manager, og som et resultat fungerte som sekretær eller assistent for sjefen.
Du kan også rapportere at du ble tvunget til å forlate jobb på grunn av personlige forhold (sykdom hos en kjære, flytting, etc.). Legg til at du før oppsigelsen overrakte alle dine saker til kollegaene dine, og først fortsatte du å gi arbeidsgiveren råd om forskjellige problemer.