Skadelige og farlige arbeidsforhold: definisjon, karakterisering, klassifisering

Å få informasjon om hvorvidt det er optimale, tillatte, skadelige, farlige arbeidsforhold på arbeidsplassen til et selskap (selskap) er bare mulig ved å organisere et sett av tiltak som utføres i rekkefølge. Av hensyn til disse målene har nylig alle arbeidsgivere vært juridisk forpliktet til å utføre en viss prosedyre. Det ble kalt SOUT - en spesiell vurdering av forholdene der arbeidsaktiviteten foregår - og erstattet det kjente for alle sertifisering av jobber (ARM).

Det er imidlertid unntak fra alle reglene. SOUT utfører ikke i forhold til arbeidsforholdene til eksterne og hjemmebaserte ansatte, arbeidstakere som inngikk arbeidsforhold med arbeidsgiveren (enkeltpersoner). Prosedyren er strengt regulert, partene er pålagt å kjenne til sine rettigheter og plikter.

Arbeidsgiverrettigheter

For å avgjøre om skadelige og farlige arbeidsforhold er til stede på bakken, er arbeidsgiveren forpliktet til å organisere TEC, mens han har visse rettigheter:

1. Fra organisasjonen som gjennomfører spesiell vurdering, krever begrunnelse for resultatene.
2. Be selskapet som utfører SOUT om dokumentasjon som bekrefter at det overholdes myndighetskrav.
3. I samsvar med loven, organiser en ikke-planlagt SUT.
4. I samsvar med den etablerte prosedyren, anke passiviteten (handlingene) til selskapet som er involvert i vurderingen av arbeidsforholdene.

Arbeidsgiveransvar

For å få tak i objektive og pålitelige data om hvilke vanskelige, skadelige, farlige arbeidsforhold som er på arbeidsplassen, må arbeidsgiveren oppfylle visse krav. Spesielt er det nødvendig å gi organisasjonen som er involvert i implementeringen av SUT, en spesifikk pakke med dokumenter, som er fastsatt i den sivile kontrakten mellom partene. I tillegg skal arbeidsgiveren ikke på noen måte hindre utøvelsen av aktiviteter, bevisst begrense omfanget av spørsmål som er gjenstand for behandling. I sluttfasen av SUT er det hans ansvar å gjøre alle ansatte kjent med resultatene direkte på arbeidsplassen, samtidig som de gir de nødvendige forklaringene.

Når skadelige og farlige arbeidsforhold er identifisert, er det også viktig å utarbeide en tiltaksplan for å forbedre dem.

Miljøfaktorer

For å avgjøre om spesifikke arbeidsforhold utgjør en fare eller skade for mennesker, må spesialister vurdere en rekke faktorer som tjener som grunnlag for følgende endelige konklusjoner:

1. Fysiske faktorer. Disse inkluderer vibrasjoner (lokal og generell), støy, luftbåren ultralyd og infrasound, aerosoler, hovedsakelig med fibrogen effekt, ikke-ioniserende stråling (konstant magnetisk og elektrostatisk felt) og ioniserende, variabelt elektromagnetisk felt, innendørs mikroklimaindikatorer (fuktighet, lufttemperatur og hastighet dens bevegelse), parametrene til lysmiljøet (graden av belysning på arbeidsplassen med kunstig lys).
2. Kjemiske faktorer. Skadelige og farlige arbeidsforhold kan etableres etter å ha målt konsentrasjonen og sammensetningen av kjemikalier, inkludert biologiske stoffer (enzymer, hormoner, antibiotika, vitaminer), syntetisert kunstig på ansattes hud og i arbeidsområdet.
3. Biologiske faktorer. De vurderes ved tilstedeværelse eller fravær av kontakt med produsentmikroorganismer, sporer og levende celler som finnes i bakteriepreparater, patogener av smittsomme sykdommer (i samsvar med patogenisitetsgrupper).

Arbeidsfaktorer

Som allerede nevnt ovenfor, kan skadelige og farlige arbeidsforhold angå ikke bare produksjonsmiljøet, men også selve arbeidet. I prosessen med å gjennomføre SOUT tas følgende punkter vedrørende arbeidsaktivitet hensyn til:

• spenning. Den sensoriske belastningen på sentralnervesystemet og sensoriske systemet til den ansatte vurderes.
• vekt. Den fysiske belastningen på kroppssystemene og muskel- og skjelettsystemet evalueres. For eksempel arten av vektløfting og deres maksimale vekt.

I samsvar med artikkel 14 i den føderale loven om selvregulerende sikkerhetssystemer datert 28. desember 2013 nr. 426-ФЗ, er det vanlig å skille optimale, tillatte, skadelige og farlige arbeidsforhold (4 klasser).

Under optimale forhold: Grad 1

Med Optimal forstås slike betingelser i arbeidsprosessen hvor det ikke utsettes for noen skadelige eller (eller) farlige faktorer på arbeidstakeren, eller deres innflytelsesnivå ikke overstiger standardene som er fastsatt for denne produksjonen. Samtidig opprettholdes den ansattes helse og det er forutsetninger for etterfølgende opprettholdelse av hans høye arbeidsevne.

Tillatte forhold: 2 klasse

I dette tilfellet er det underforstått at som et resultat av SOUT utført på arbeidsplassen, ble visse skadelige eller (og) farlige produksjonsfaktorer identifisert. Nivået på deres innvirkning på den ansatte overskrider imidlertid ikke de etablerte standardene (hygienisk), mens kroppen klarer å komme seg innen begynnelsen av neste skift (arbeidsdag).

Skadelige forhold: Grad 3

Slike arbeidsforhold anerkjennes som de under hvilke graden av innflytelse av skadelige og (eller) farlige faktorer overstiger standardene som er fastsatt ved lov. Vi snakker om det allerede nevnte MPC, alvorlighetsgrad, spenning osv. Klassifiseringen av skadelige (farlige) arbeidsforhold innebærer videre en inndeling i fire underklasser:

1. Når de blir utsatt, tar det lengre tid å gjenopprette den endrede funksjonelle tilstanden til ansattes kropp enn før starten av neste skift eller arbeidsdag. Risikoen for helseskader er betydelig økt.
2. Med dette nivået av eksponering forekommer vedvarende endringer i ansattes kropp. De innebærer utseendet og den påfølgende utviklingen av det innledende stadiet eller, uten tap av arbeidsevne, av en mild alvorlighetsgrad av en yrkessykdom. De oppstår etter en lang periode med eksponering for lignende produksjonsfaktorer - 15 eller flere år.
3. I dette tilfellet er eksponeringen for produksjonsfaktorer slik at det forårsaker vedvarende endringer i ansattes kropp som provoserer utviklingen av yrkessykdommer med moderat eller mild alvorlighet direkte i løpet av ansettelsesperioden på arbeidsplassen.
4. Når de eksisterer, er virkningen på den ansatte under arbeid så stor at det kan føre til en alvorlig form for yrkessykdom med påfølgende tap av arbeidsevne, direkte i den perioden en person utfører arbeidsaktivitet.

Arbeidsforhold farlige for mennesker: klasse 4

Her arbeider arbeidsgiveren med den mest kritiske situasjonen. Farlige og skadelige produksjonsfaktorer som påvirker den ansatte under hele skiftet er så sterke at de utgjør en trussel ikke bare for helsen, men også for menneskers liv som helhet. Konsekvensene av deres innflytelse er årsaken til utviklingen av yrkessykdommer i akutt form i perioden med direkte arbeidsaktivitet.

Skadelige (farlige) arbeidsforhold, hvis definisjon er gitt ovenfor, kan reduseres med en grad, i samsvar med metodikken definert av lovgiveren og på grunnlag av en ekspertuttalelse.En forutsetning for slike tiltak er bruk av lokale arbeidere av personlig verneutstyr som er sertifisert på foreskrevet måte.

Fordeler og kompensasjon

Gjennomføring av SOUT på arbeidsplasser gjør det mulig å avsløre tilstedeværelsen av farlige og (eller) skadelige produksjonsfaktorer, og ut fra resultatene utvikle en plan for effektive tiltak for å eliminere dem. I samsvar med loven er dette dessuten det direkte ansvaret til hver arbeidsgiver. I tillegg er skadelige, farlige arbeidsforhold, hvis egenskaper er gitt ovenfor, grunnlaget for utnevnelsen av ytelser og kompensasjoner til den ansatte. Med en optimal og tillatt klasse er de fraværende.

I tilfeller hvor en tredje klasse skadelige forhold blir utsatt på arbeidsplassen, vil fordelenes karakter bli overvurdert av graden. I samsvar med arbeidslovgivningen, i grad 3.1, har en ansatt rett til kontanterstatning på minst 4%, ved 3,2 - 7 dager ekstra permisjon legges til, ved 3,3 - arbeidsuksens varighet reduseres til 36 timer. I tilfeller der ytelsene er satt til det obligatoriske minimumsnivået, er økningen tillatt etter arbeidsgivers skjønn og avtalt med fagforeningsorganene.