Ved å signere en arbeidsavtale påtar en person seg visse forpliktelser. Noen av dem avslører for oss Art. 189 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Den beskriver normene for menneskelig atferd i produksjonen, som ikke er tillatt å krenke. Det er nødvendig å ta all innsats fra arbeiderens og administrasjonens side, slik at arbeidsdisiplin og arbeidsplan ikke blir krenket. Dette skyldes både sikkerhet og organisering av arbeidsprosessen. La oss se nærmere på forpliktelsene til deltakere i arbeidsforhold som følger av lovens spesifiserte avsnitt.
Art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode: innhold
Med en nøye og gjennomtenkt tilnærming til ethvert dokument, må du begynne med å lese det. Dette er over all tvil. Art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode introduserer begrepet arbeidsdisiplin, regulerer hvilke dokumenter den godkjenner på jobb, hvem som er forpliktet til å godta dem og er ansvarlig for innholdet. I tillegg beskriver den unntakstilfeller relatert til offentlig sikkerhet.
Det er fem punkter i artikkelen. Den første sier at det er nødvendig å etablere en spesiell ordre, hvis formål er å sikre sammenheng i arbeidsprosessen. Det kreves for hver ansatt. Arbeidslovgivningen inneholder en rekke artikler som beskriver detaljert forholdet mellom partene i kontrakten. Det vil si at gjenstanden som undersøkes henviser til andre bestemmelser i TC (5, 8, 21, 22, 57). Alle disse artiklene er i en eller annen grad relatert til atferdsreglene som styrer samspillet mellom ansatte og ledelse. De beskriver subtilitetene i prosessen, fremhever nyansene. Art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir lovgivningsgrunnlaget for industrielle forbindelser, og styrker partenes rettigheter og plikter. I tillegg instruerer dette avsnittet arbeidsgiveren om å ta seg av dannelsen av det regelverket som er nødvendig for å løse omstridte problemer i denne forbindelse.
Arbeidsdisiplin: definisjon
Ungdom forveksler ofte ansvarsforholdene med atferdsregler. Hvis de ikke blir instruert, kommer de til disiplinen for arbeid på egen hånd i ganske lang tid. La oss fikse denne irriterende misforståelsen.
Arbeidsdisiplinen er utviklet og godkjent i samsvar med ansatte. Det er nødvendig slik at produksjonsprosessen ikke svikter. Disiplin innebærer ansvarlig utførelse av arbeidere og ansatte til deres plikter foreskrevet i kontrakten. Men ikke bare det.
Det er noen flere atferdsfunksjoner du må følge. Hvis du ser på hva kunsten gir oss 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer, viser det seg mange interessante ting. Så det er nødvendig å være høflig i tjenesten, ikke å banne, for å unngå aggressiv oppførsel. Dette er vanligvis beskrevet i arbeidsforskriften. I tillegg krever noen organisasjoner at ansatte følger en kleskode. De er foreskrevet ikke bare en spesifikk form for klær, men også lengden på hælen på skoene. Hos andre virksomheter er det vekt på sikkerhet.
Dokumentærbase
Hvordan oppføre seg under arbeidsprosessen, beskrevet i forskriftsdokumenter. Dette er ikke bare en arbeidsavtale. Det er alle slags instruksjoner, lokale handlinger. Det siste inkluderer:
- tariffavtale;
- arbeidsforskrifter;
- skiftplaner;
- dokumenter som beskriver jobbansvar.
Det skal bemerkes at innsending til hvert av disse dokumentene er obligatorisk for den ansatte. Imidlertid bør administrasjonen gjøre ham kjent med under signatur.Først etter dette kommer ansattes ansvar. Ofte savnes dette øyeblikket av personalsjefen, som et resultat av at konflikter oppstår under undersøkelsen av kontroversielle problemer.
Om den interne arbeidsplanen
Dette dokumentet regulerer aktiviteten til ansatte som starter fra jobb. Ledelsen i foretaket er forpliktet til å komponere og godkjenne det. Lovgivningen regulerer ikke innholdet i dette dokumentet. Det er modellregler som er godkjent av en spesiell resolusjon fra den statlige arbeidsutvalget i USSR. Det anbefales at virksomheter stoler på innholdet når de tegner sitt eget. Det indikerer hverdagslige ting:
- regler for innleggelse og avskjed;
- hviletid;
- arbeidsplan;
- begynnelsen og slutten av arbeidsdagen;
- uniform (om nødvendig);
- atferdskrav;
- bindende instruksjoner og mer.
Det vil si at disse reglene ikke bare gjelder for produksjonsprosessen, men også for etiske standarder. Det skal bemerkes at arbeidslovgivningen ikke insisterer på spesifikke regler, med unntak av sikkerhetskontroll hos noen virksomheter.
Administrasjonsansvar
Arbeidsdisiplinen og arbeidsplanen angår de to avtalepartene. Hver i samsvar med dokumentene mottar rettigheter og plikter. Arbeidstakeren må overholde de etablerte regler strengt. For brudd på slikt kan han bli utsatt for disiplinærbehandling. Administrasjonen er på sin side forpliktet:
- gi stedet nødvendig utstyr og dokumentasjon;
- gi et omfang av arbeid;
- betale lønn;
- ta vare på levekårene på arbeidsplassen.
Bare under forutsetning av ovennevnte forhold, kan sjefene kreve overholdelse av arbeidsdisiplin. For eksempel, hvis rommet ikke har toalett, må arbeidstakere noen ganger være fraværende. Det er umulig å straffe ham for dette, fordi administrasjonen var forpliktet til å ta vare på levekårene. Det er mange slike finesser, de avhenger av produksjonens art.
Ansattes ansvar
Art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Regler for den interne arbeidsplanen" ble opprettet med det formål å gjøre samhandlingsvilkårene mellom avtalepartene åpne og forståelige. I prosessen er det mange nyanser som arbeideren og sjefene tolker på sin egen måte. På grunn av dette er det sannsynlig konflikter. For å unngå dem, blir bedrifter invitert til å utvikle og bringe folket sine egne krav som ikke er i strid med lovens normer. Når du søker på en jobb, blir en ansatt kjent med dem og står fritt til å avtale eller ikke. I sistnevnte tilfelle er en avtale med ham ikke inngått.
De ansattes forpliktelser i reglene og andre dokumenter er formulert på grunnlag av art. 21 TC, tatt i betraktning konturforholdene for produksjonen. Det er uakseptabelt å kreve at folk utfører ulovlige handlinger. For brudd på reglene kan administrasjonen straffe ved å slå. Dette er ikke et innfall, men en nødvendighet. Tross alt kan krenkeren bli en kilde til fare for andre mennesker.
Spesielle tilfeller
Art. 189 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir i den nye utgaven at regler for visse kategorier arbeidere er fastsatt ved føderale lover. Hva mener du?
Lovgiveren tok høyde for at det er samfunnsfarlige næringer, for eksempel den kjemiske industrien eller kjernefysisk industri. Slike foretak har disiplinære charter godkjent av staten. Denne normen ble innført for å sikre offentlig sikkerhet og forhindre teknologiske katastrofer.
I henhold til bestemmelsene i disse charterene er også ansatte i den sivile flåten, tollen og andre. Menneskets liv avhenger noen ganger av deres handlinger, derfor blir tabber og feil ikke evaluert av direkte overordnede, men av rettshåndhevelsesbyråer. Endringer og tillegg kan ikke gjøres i charter godkjent på statlig nivå. De er bindende dokumenter.
konklusjon
Arbeidsforskriften erstatter ikke kontrakter. Dette er et eget dokument designet for å lette arbeidernes interaksjon mellom seg og med ledelsen.Likevel er utførelsen obligatorisk for alle. Ikke bare den yrkesaktive er forpliktet til å overholde regler og charter. Det samme kreves av ledergruppen.
Tvister om disse spørsmålene oppstår sjelden. Kontakt eventuelt arbeidstilsynet for råd. Tvister selv blir løst av retten. Som regel oppstår en konflikt når en arbeidstaker ikke er kjent med reglene. Og dette er administrasjonsmangelen. Hun kan ikke kreve at en ekspert overholder ukjente standarder. Hver sak krever alvorlig undersøkelse og vurdering.