Ordet ”manager”, litt rart for øret til en russisk person, har ganske godt kommet inn i livene våre. Ledere er overalt - på kontorer og banker, butikker og lager. Faktisk er det mange som ikke helt forstår den sanne betydningen av dette ordet, og selv studenter som velger spesialiteten "Management" for seg selv, er ikke alltid i stand til å forklare hvem det er og hva dets arbeid er. Så, sjefen. Hvem er han? Hva gjør han, og hvordan kan han bli en? La oss få det til.
Hvem er sjefen?
Spesialitetsadministrasjon er en av de mest populære ikke bare i Russland, men over hele verden. 
Oversatt fra engelsk, betyr dette ordet "administrere", det vil si at en leder er en person som er i stand til å etablere det effektive arbeidet til andre mennesker og organisere en uavbrutt prosess av høy kvalitet. Enkelt sagt er en leder en person som mottar penger for at menneskene under hans kommando fungerer godt.
For tiden har ordet "manager" av en eller annen grunn mistet sin opprinnelige betydning. Så de begynte å ringe alle på rad, opp til rengjøringsdama, sannsynligvis med det mål å heve arbeidernes personlige motivasjon. Vel, du må innrømme: en rengjøringsdame - det høres på en måte ikke veldig bra ut, men en renholdssjef er en annen sak!
Her er noen få yrker som oftest er assosiert med denne spesialiteten:
- Reiselivssjef
- kontorsjef;
- Annonsesjef
- Logistikksjef
- PR-sjef;
- økonomisjef og så videre.
Noen av disse ledige stillingene, bortsett fra tilsvarende utdanning, innebærer at søkeren har visse egenskaper:
- ansvar;
- logisk tenking;
- evne til å ta raske beslutninger;
- emosjonell og frivillig stabilitet;
- sosial aktivitet;
- evne til å uttrykke tankene sine tydelig og tydelig;
- godt minne;
- gode kommunikasjonsevner og organisasjonsevner.
Funksjoner av en leder i alle retninger
Spesialitetsledelsen er et ganske bredt konsept og kan deles inn i flere viktige bransjer. 
Likevel er funksjonene til en slik ansatt i enhver organisasjon ganske like:
- Målsetting. I enhver organisasjon er det lederen som setter målet, bevegelsesretningen. Om ønsket vil oppnås eller ikke, avhenger av lederens kvalifikasjoner, hans evne til å prioritere riktig, formidle oppgavene sine til underordnede.
- Organisering av arbeidet. I denne saken er det veldig viktig å evaluere hele mengden arbeid, dele det inn i spesifikke prosesser og betro ansatte til å utføre visse oppgaver. Det er veldig viktig å rettidig analyse av organisasjonen, etablering av interagency relasjoner.
- Resultatvurdering og kontroll. Rettidig identifisering av avvik fra en gitt vektor, feilretting og korrigerende planlegging er også ansvaret for en leder på alle nivåer.
- Motivasjon. En spesialist av denne typen må kunne etablere arbeid av høy kvalitet i ethvert team. For dette kan et system med straff og belønning brukes. Ved å etablere kontakter med ansatte på alle nivåer, danner lederen et koordinert team og forbedrer kvaliteten på kommunikasjonen i teamet.
- Utvikling. I tillegg til konstant selvopplæring, er lederens funksjon å stadig utvikle sine underordnede.
"Ledelse" - spesialitet, fagområder
I dag forbereder "ledere" hvert andre utdanningsinstitusjon.Hva vil studenter som har valgt spesialiteten "Management" studere for seg selv? Universiteter tilbyr en ganske omfattende liste over fagområder, som generelt kan deles inn i tre hovedblokker:
- GSE - humanitære og samfunnsøkonomiske emner av en generell plan.
- ENM - naturvitenskap og matematiske fag.
- OPD - generelle fagdisipliner.
Den første inkluderer for eksempel:
- Russisk språk
- fremmedspråk;
- sosiologi;
- kroppsøving;
- en historie;
- psykologi og pedagogikk;
- statsvitenskap;
- kulturstudier;
- filosofi;
- rettsvitenskap;
- andre.
EN-syklusen inkluderer vanligvis matematikk, informatikk og naturvitenskap. Og bare fra andre, eller til og med tredje år, begynner studentene å forstå profesjonelle fagdisipliner:
- regnskap;
- grunnleggende markedsføring;
- økonomi;
- grunnleggende ledelse;
- organisasjonsteori;
- statistikk;
- handelsrett;
- finans og kreditt;
- organisasjonsatferd;
- andre.
Avhengig av den smale fordypningen som studentene velger i de siste studiekursene, inngår flere fagområder i læreplanen:
- innovasjonsledelse;
- logistikk;
- krisehåndtering;
- styringssystemer og teknologier;
- strategisk ledelse;
- kvalitetsstyring og andre.
Hvis valget av en søker falt på en mer spesialisert ledelse, vil du i tillegg måtte studere, for eksempel:
- fastfood-systemer;
- sanitærhygiene;
- administrasjon av tekniske tjenester for barer, restauranter og hoteller;
- protokollvedlikehold og så videre.
Fremtidige finansmenn vil også måtte studere mange spesielle fagområder.
Organisasjonsledere
En av de mest populære og generaliserende er spesialiteten "Organization Management". Denne retningen tar en av de første plasseringene blant prioriteringene til russiske søkere. Treningsprogrammet ved et slikt fakultet lar deg ofte skaffe kunnskap tilstrekkelig til å jobbe i nesten alle ledelsesområder.
Utdanning i denne spesialiteten er sertifisert av Russlands føderasjons utdanningsdepartement siden mars 2000. Etter 5 års trening får kandidatene kvalifiseringen til "manager". I løpet av denne perioden må de tilegne seg enorm økonomisk kunnskap, både teoretisk og praktisk, som gir grunn til å søke på en ganske prestisjetung jobb.
Mange nyutdannede som har deltatt på kurset "Organisasjonsledelse", i fremtiden blir vellykkede direktører for bedrifter eller ledende ledere på visse områder. Noen av dem åpner egen virksomhet med hell.
Økonomisk retning
Spesialiteten "Økonomi og ledelse" involverer en grundig studie av slike fagområder:
- økonomisk teori;
- markedsføring;
- organisasjonsøkonomi;
- utenlandsk økonomisk aktivitet enterprise;
- kontantopplag og utlån;
- forretningsplanlegging;
- psykologi av personalledelse;
- strategisk ledelse og mange andre.
Alle studenter som velger denne retningen studerer engelsk, og de som har valgt spesialiteten “Tourism Manager”, må studere minst ett annet fremmedspråk etter eget valg.
Oftest blir universitetsutdannede som har fått kunnskap innen økonomi og ledelse salgssjefer eller økonomiske planleggingsledere. Vanligvis inkluderer pliktene til en slik spesialist:
- bygge effektive virksomhetsstyringsordninger;
- utvikling av en utviklingsstrategi for en bestemt bedrift;
- studiet av organisasjonens økonomiske og økonomiske aktiviteter;
- vurdering av selskapets økonomiske tilstand i henhold til regnskapsrapporter;
- utvikling av regnskapsprinsipper;
- verifisering og behandling av primær regnskapsinformasjon;
- vurdering av den økonomiske utviklingen i foretaket;
- etablere industrielle og økonomiske bånd;
- deltakelse i dannelsen av innovasjonspolitikken til selskapet;
- prognoser for utviklings- og moderniseringsalternativer;
- implementering av programvareprodukter for styring av forskjellige prosjekter;
- andre oppgaver.
finans
Hvis du har tenkt å sikre uavbrutt økonomisk aktivitet i bedriften fremover, er "Financial Management" en spesialitet bare for deg. Mest sannsynlig vil en universitetsutdannet som har fått en slik utdanning ikke bli ansatt for å jobbe i en bank; spesialiteten “Finans og kreditt” eller noe lignende er å foretrekke der. Men hos bedriften er en økonomisjef en av nøkkeltallene i ledelsen. En slik spesialist er ansvarlig for å analysere finansmarkedet, velge en bedriftsutviklingsstrategi, analysere muligheten for å ta visse beslutninger.
Opplæring av økonomiledere er å gi teoretisk og praktisk kunnskap innen økonomistyring, forsikring og bankvirksomhet.
Fremtidige bedriftsøkonomer studerer:
- aksje- og økonomiske risikoer;
- risiko og investeringsstyring;
- finanslov;
- kredittstyring;
- fusjoner og oppkjøp av selskaper;
- internasjonal ledelse.
HR-ledelse
Spesialiteten "Management and Management" er en annen fasett av en mer generell retning. Søkere som velger dette området for seg selv, søker som oftest arbeidet til en HR-sjef, med andre ord “personal officer”. Å oppnå en slik utdanning lar deg også kvalifisere deg til stillingen som leder for forsikring, eiendommer, arbeidsbeskyttelse og så videre.
Det er også flere fagmiljøer som har stor oppmerksomhet:
- grunnleggende om sosialforsikring;
- psykologer og sosiologi for ledelse;
- organisasjonsteori;
- organisasjonsatferd;
- arbeidsrett;
- økonomisk teori;
- HR-ledelse
- grunnleggende ledelse og statistikk;
- journalføring;
- forretningsetikk og konfliktløsning;
- grunnleggende arbeidssikkerhetssikkerhet og mye mer.
Karrierevekst
Arbeid i spesialiteten "Management" er en av de mest etterspurte stillingene i arbeidsmarkedet. Når du leter etter en jobb, er det viktigste å differensiere tilbud og sørge for at navnet "manager" ikke betyr butikkmannen eller selgeren.
I dag er markedet for mellomledere ganske flytende, så det er ikke vanskelig å finne en jobb. Ytterligere karriereutvikling vil bare avhenge av de personlige egenskapene, kunnskapene og ferdighetene til den ansatte.
Velger du en lignende spesialitet for deg selv, er det verdt å huske at til å begynne med ikke lønnen til mellomlederen er for høy, og det er ganske mye ansvar for ham. Men hvis du klarer å bevise deg selv og bli en TOPP-spesialist, vil motivasjonen øke flere ganger, fordi gode ledere er verdt sin vekt i gull.
konklusjon
Som du kan se er spesialiteten "Management" mangefasettert og lar deg få et ganske bredt spekter av kunnskap. I tillegg er det en ideell utdanning som lar deg styre din egen virksomhet. Tross alt er noen som vet hvordan man skal lede en bedrift, ganske i stand til å organisere det uavhengig.
