Forskriftsdokumenter om arbeidsbeskyttelse. Normative rettsakter

Arbeidsbeskyttelse Det forutsetter eksistensen av et reguleringssystem, der funksjonen er fokusert på å sikre normale og trygge forhold for gjennomføring av profesjonelle aktiviteter av ansatte i virksomheter. Ledernes ansvar inkluderer utvikling og implementering av ulike forebyggende, sanitærhygieniske, rehabilitering og andre tiltak. La oss se nærmere på hva som i dag eksisterer forskriftsdokumenter om arbeidssikkerhet og industriell sikkerhet.

Spesifikasjonene av dannelsen av informasjonsbasen om helse

I samsvar med kravene fastsatt av GOST R 12.0.006-2002, skal selskapet være forsynt med:

1. Overføring av informasjon om forhold og tiltak for arbeidssikring mellom enheter og avdelinger som opererer på forskjellige produksjonsnivåer.
2. Gi informasjon til interesserte.

Organisasjonen må ha utviklet arbeidsbeskyttelsesdokumentasjon. Designen kan utføres både på papir og elektroniske medier. Forskriftsdokumenter om arbeidsbeskyttelse skal være lett identifiserbare, tilgjengelige for lesing og forståelse, ledsaget av en indikasjon på datoene for ikrafttredelse og varighet. Selskapet etablerer metoder og definerer ansvaret knyttet til utvikling og oppdatering av informasjon om helse og sikkerhet.

Kontrollfunksjoner

Selskapet må utvikle og implementere metoder for å overvåke dokumentasjonsstatusen og informasjonens relevans. Slik kontroll er nødvendig for:

1. Periodisk analyse av informasjon, justeringer og godkjennelse fra ansvarlige personer.
2. Sikre tilgjengeligheten av kopier av innspilte dokumenter og data på alle arbeidsplasser.
3. Rettidig tilbaketrekking av opphevede bestemmelser og irrelevant informasjon.

Skap OT

Det anbefales å opprette det som en integrert komponent i systemet for å informere ansatte om deres plikter og rettigheter innen arbeidsbeskyttelse, tilstanden til arbeidsforholdene i virksomheten som helhet og spesielt avdelinger. I tillegg blir det i skapene til OT gjennomført kjentgjøring av bestemmelsene, instruksjonene osv. De er opprettet i samsvar med dekret fra Arbeidsdepartementet nr. 7 av 17. januar. 2001. Det anbefales å dele den tematiske strukturen til skap inn i spesielle og generelle seksjoner.

Liste over forskriftsdokumenter

Listen over avsetninger inkluderer:

1. Oppgi krav fra. De representerer regler, kriterier, prosedyrer fokusert på å opprettholde personalets helse og liv i gjennomføringen av deres profesjonelle aktiviteter. Disse kravene er til stede i føderale og regionale lover.
2. Krav til industriell sikkerhet. De presenteres i form av begrensninger, forbud, betingelser og andre forskrifter. Disse kravene er inneholdt i føderal lov nr. 116, statlige standarder, instruksjoner brukt i samsvar med den spesifiserte loven.

Listen over forskriftsdokumenter inkluderer også relevante presidentdekret, regjeringsdekret og forskrifter for føderale utøvende strukturer, regionale og lokale myndigheter. De inneholder også kravene til HMS og HMS.

Lokale forskrifter

Disse arbeidsbeskyttelseslovene utvikles direkte hos foretaket i samsvar med bestemmelsene i arbeidskodekoden. Lederen godkjenner på egenhånd personallisten, instruksjoner, ordrer, ordre, personalbestemmelser, tvistemisjoner, organisering av arbeidet med helse og sikkerhet, etc.Direktøren for foretaket godtar også slike forskriftsdokumenter om arbeidsbeskyttelse som:

1. Forskrift om regler for trening og testing av kunnskap om helse.
2. Liste over yrker og aktiviteter som stilles til økte krav.
3. Listen over typer arbeid og produksjonssteder i henhold til toleransen.
4. Liste over ansatte som må gjennomgå en medisinsk undersøkelse.
5. Teknologiske forskrifter.
6. En liste over hardt og skadelig arbeid, involvering av personer under 18 år og kvinner er ikke tillatt.

Når man utvikler reglene for timeplanen, skiftplaner, lønnsreguleringer og standarder, tas det med hensyn til representantstrukturen for ansatte. Godkjennelse av instruksene om arbeidsbeskyttelse, rekkefølgen på permisjon, normene for varigheten av skiftet, regimene for hvile og arbeid gjøres i avtale med det valgte fagforeningsorganet.

i tillegg

Lokale forskriftsdokumenter om arbeidssikkerhet inkluderer sikkerhetskrav. I samsvar med føderal lov nr. 116, må foretaket ta:

1. Bestillinger, bestillinger, inkludert fordeling av ansvar for overholdelse og overvåking av implementering av krav.
2. Forskrift om industrielt tilsyn, spesialiserte områder, funksjonelle tjenester.
3. Stillingsbeskrivelser.
4. Bestemmelser om ordresystemet.
5. Instruksjoner for bruk av vernesko, arbeidsklær og annen PPE.
6. Planer for gjennomføring av tiltak for å sikre gjennomføring av sikkerhetskravene.
7. Instruksjoner for trygt arbeid.

Forskriftsdokumenter om arbeidssikkerhet og arbeidssikkerhet inneholder også planer for gjennomføring av forebyggende kontrollrevisjoner, bestemmelser om regler for oppførsel i tilfelle ulykker og etterforskning av dem.

OT-avtalen

Et av de viktigste prinsippene for å regulere samspillet mellom arbeidsgiver og personalet er sosialt partnerskap innen arbeidsbeskyttelse. Dets viktigste former er kollektive og arbeidskontrakter. Gjennom den første realiseres arbeidsgiverens plikter og arbeidstakerens rettigheter. Tariffavtalen inneholder bestemmelser for å forbedre betingelsene for profesjonell aktivitet. Avtalen anses som en juridisk form for planlegging og gjennomføring av aktiviteter. Kontrakten skal tydelig beskrive forebyggende tiltak, tidspunktet for gjennomføring, ansvarlige personer, materialvolum og økonomiske utgifter. I samsvar med dette dokumentet blir det utarbeidet månedlige og kvartalsvise planer for spesifikke enheter i organisasjonen.