Så i dag skal vi studere noe som normen for arbeidstid. Ærlig talt, dette øyeblikket er viktig for alle ansatte. Det vil hjelpe deg med å beskytte deg mot unødvendig behandling, samt "vinne tilbake" den lovlige helgen og ferien. Likevel er det ikke alle som vet om funksjonene i dette konseptet. Men nå skal vi fikse det. I virkeligheten er alt ikke så vanskelig som det kan virke ved første øyekast.
Arbeidstid
Men før du går i dybden med begrepet "normal arbeidstid", bør du generelt forstå hva som er arbeidstid. I prinsippet er en formulering allerede klar. Dette begrepet refererer til perioden hvor en ansatt er forpliktet til å jobbe og oppfylle sine plikter på grunnlag av arbeidskodekoden, samt kontrakten som er inngått med myndighetene.
Ikke noe vanskelig, ikke sant? Likevel er "arbeidstid" et løst konsept i seg selv. Praksis viser at dagen i forskjellige stillinger varer annerledes. Ganske ofte krenkes et slikt konsept som ”arbeidstidens normer” av arbeidsgivere. Og ansatte blir “utnyttet” til å jobbe så mye som sjefene ønsker. Det skulle ikke være slik. Derfor er det verdt å kjenne til noen begrensninger og normer.
endring
La oss begynne med deg med noen funksjoner i arbeidet. For eksempel vil vi prøve å forstå hvilken timepris for arbeidstid per dag som skal utarbeides. Det er tydelig at dette oftere enn ikke er stille. Tross alt tenker arbeidsgivere sjelden på arbeidstakernes rettigheter. De trenger noen til å jobbe.
Arbeidstiden per skift varierer avhengig av personens alder. For eksempel, opptil 16 år, kan du ikke tvinges til å jobbe mer enn 5 timer per skift, og frem til voksen alder - mer enn 7 timer.
Hvis vi snakker om vanlige ansatte, kvalifisert personell, er hastigheten per skift satt for klokken 8 for dem. Dette forutsatt at du har en 36-timers arbeidsuke. Og med en varighet på 30 timer, kreves det 6 eller mindre.
Når man kombinerer arbeid og studier med ungdommer fra 14 til 16 år, bør de ikke få et skift på over to og en halv time. Her er deres normale arbeidstid per dag. Og opp til 18 år er det 4 timer.
Om natten
Ikke glem nattskift. De er tilgjengelige i mange stillinger. For eksempel på restauranter. Og her brytes timeprisen for arbeidstid, som praksis viser, enda oftere enn på dagskift. Arbeidsgivere setter vanligvis standarden i form av "arbeid hele natten." Dette er feil. Normen for arbeidstimer på nattskift skal ikke overstige 6 timer. Og ungdommer og barn som kombinerer studie og arbeid, har generelt ikke rett til å forlate i slike stillinger. Dette er et kjent faktum som vanligvis holder seg i bakgrunnen.
Forkortet dag
Normene til arbeidstid, i henhold til koden til den russiske føderasjonen (Arbeiderpartiet), inkluderer en slik funksjon som en forkortet dag. Lignende skift blir gjort i mange tilfeller. Det er ikke alle som vet om dette. Dette faktum gjør at arbeidsgivere kan etablere skift på 12–13 timer. Dette er rett og slett ikke tillatt. Spesielt hvis arbeidsplanen er annenhver dag eller 5-6 dager i uken.
Det er satt en kortere arbeidsplan for ansatte under 16 år ikke mer enn en dag i uken. Ikke mye, men ikke for lite. Fram til voksen alder kan et ungt skudd ifølge loven ikke jobbe mer enn 35 timer i uken. Men ikke glem funksjonshemmede. De har også en forkortet arbeidsuke. Det er nøyaktig det samme som for arbeidstakere før lovlig kapasitetsutbrudd (full). Og det er bare 35 timer.
For skadelighet av produksjonen, så vel som på farlige arbeidsplasser, kan du jobbe mer enn 36 timer i uken. Denne normen for arbeidstid er fastsatt ved lov. Og alle og enhver burde vite om dette.
Produksjonskalender
Men hva er normen for arbeidstid per år? Hvordan blir det bestemt? Hva skal til for dette? Selvfølgelig kan du beregne alle reglene selv, ved å bruke dataene på skift og varigheten av arbeidsuka. Bare det er ikke så praktisk. Og det er lett å bli forvirret her.
Derfor bør du henvende deg til noe som en produksjonskalender. Dette er en flott assistent for enhver ansatt, så vel som regnskapsfører. Det gjenspeiler alle normene for kvartalene. Spesielt bruken er praktisk fordi hvert år normen for arbeidstid (i timer, dager, uker) endres av staten. Og noen dager blir utsatt til en annen periode. Alt dette gjenspeiles i den tilsvarende kalenderen.
Det er å foretrekke å bruke sin elektroniske form. Normer vil alltid vises på datamaskinen din. Det er raskt og enkelt å finne en produksjonskalender. Men hva slags data er det for 2016? Dette bekymrer mange arbeidere. Jeg vil ikke gå glipp av noen høytider eller bare en permittert helg. Derfor vil vi prøve å studere denne kalenderen best mulig.
1. kvartal
Det bør bemerkes med en gang - normen for timer med arbeidstid og dager her varierer. Det kommer an på hvilken arbeidsuke du har satt. Heldigvis er all data tilgjengelig på produksjonskalenderen. Hva venter ansatte i første kvartal 2016?
Totalt er det 91 dager i denne perioden. Av disse er 35 i helger og høytider. Balansen er gitt for arbeidstiden, og den er 56 dager. Men hvis du teller i timer, er det bedre å etablere din egen ramme hver måned. For eksempel generelt, for det første kvartalet på en 40-timers uke er det ment å jobbe 447 timer, på en 36-timers - 402,2, og på en 24-timers bare 267,8 timer. Imponerende tall, ikke sant?
Vær oppmerksom på at i januar jobber du 120, 108 og 72 timer, i februar - 159, 143 og 95, i mars - 168, 151,2 og 100,8 timer. I prinsippet er ikke dette så mye, hvis du tenker på det. I alle fall ble slike standarder etablert i 2016 ved lov.
2. kvartal
Dessverre (eller heldigvis) avsluttes første kvartal veldig raskt. Og derfor er stadig flere ansatte interessert i hva som er de etablerte standardene for arbeidstid for 2. arbeidsperiode. Her vil ikke bildet endre seg nevneverdig. Tross alt, helligdager og helger er det 30 dager, arbeidere - 61.
I analogi med forrige data, må du trene i samsvar med arbeidsuken. Hvis du har en 40-timers bar, er det meningen at 488 skal fungere (hvorav 168 i april, 152 i mai og 168 i juni). Ved 36-timers uke - 439,3. I dette tilfellet er det planlagt hver måned å jobbe henholdsvis 151,2, 136,8 og 151,2 timer. Arbeid de lovlige 292,8 timene med et minimum arbeidsuke. I prinsippet, sammenlignet med alle andre data, er dette ikke så vanskelig. I april og juni er det i denne situasjonen satt av 100,8 timer for deg, og i mai - 91,2.
Siste strek
Så vi kom til de siste punktene i produksjonskalenderen. Vi snakker om 3. og 4. kvartal 2016. Her, arbeidsdager, i henhold til de foreslåtte dataene, totalt 66, og i helgene - henholdsvis 26 (for 3. kvartal) og 64/28 dager for fjerde. Arbeidstidsstandarder er satt i henhold til en ordning som allerede er kjent for oss. Her i 3. kvartal kan vi håpe på slike tall:
- 40-timers uke - 528 timer (juli - 168, august - 186, september - 176);
- 36-timers - 475,2 (juli - 151,2, august - 165,6, september - 158,4);
- 24 timer i uken - henholdsvis 316,8 (henholdsvis 100,8 timer, henholdsvis 110,4 og 105,6).
Men 4. kvartal 2016 minner noe om forgjengeren. Hva nøyaktig? Oktober og desember har nøyaktig de samme standardene som juli og september. Men november er litt annerledes. Likevel, ikke mye. Denne måneden må du jobbe:
- 40 timer i uken - 167;
- 36-timers arbeidsuke - 150,2;
- 24 timer i uken - 99,8.
Som du kan se, temaet vårt i dag er ganske interessant.Og for å vite hvor mye som skal jobbes, er det nok å studere arbeidskodekoden, samt produksjonskalenderen. Lagre mottatte data. De vil være nyttige for deg.
