Stillingsbeskrivelsen til en rengjøringsdame klassifiserer denne stillingen som et vedlikeholdspersonell. Når det gjelder kvalifikasjoner og utdanning, presenteres det ingen spesielle krav, bortsett fra at rengjøringsdama må ha visse ferdigheter og kunnskaper som er felles for alle og relatert til detaljene i bedriften der hun jobber.
Generelle bestemmelser, krav
Rengjøringsmidlet i alle rom skal kjenne til hygienestandardene på de stedene hvor hun må rengjøre. Hun må gjøre seg kjent med prinsippene for drift av utstyr som ligger i rensede rom. Dette krever sikkerhetsutstyr, da ofte lokalene blir rengjort i mangel av arbeidere.
Rengjøringsreglene for hvert enkelt foretak er gitt av stillingsbeskrivelsen til rengjøringsdama, og de må følges strengt. En av hovedreglene som stillingsbeskrivelsen til en rengjøringsdame presenterer er kunnskapen om rengjøring, vasking, desinfisering, deodoriseringsmidler, stedene der de brukes og hvor de ikke kan brukes kategorisk, for eksempel på grunn av syreinnholdet. Det er nødvendig å vite arbeidskonsentrasjonen til et eller annet middel som brukes til rengjøring av lokalene. 
Sørg for å overholde driftsformen til bedriften, strukturen som helhet, for å studere rengjøringsområdet (alle rom, kontorer, bad, hvis det er mange av dem). Bevissthet innen brannsikkerhet og sikkerhet er generelt obligatorisk for alle, men siden rengjøringsdama kan jobbe forskjellige steder i ett foretak, angår dette henne mer enn noen annen.
rettigheter
Mottakelsen av en renholder samt hennes oppsigelse gjennomføres etter ordre fra virksomhetslederen. Stillingsbeskrivelsen av renholderen på grunnlag av firmaets charter foreskriver at renholderen har rett til å gjøre seg kjent med dokumentene som styrer hennes stillingsoppgaver og rettigheter. Hun har rett til å kreve all informasjon relatert til arbeidet sitt. Hvis det er forslag for å optimalisere arbeidet ditt, må du tilby dem. Hun har rett til å kreve at ledelsen gir betingelsene og materialene som er nødvendige i tilstrekkelige mengder til å oppfylle sine plikter. Har rett til hvile, regulert av planen for foretaket.
plikter
Stillingsbeskrivelsen til rengjøringsdama på skolen foreskriver at for det første pliktene inkluderer å rydde opp det territoriet som er tildelt den. Det kan være en del av rommet med tilstøtende trapper, bad, vinduer, vegger. Hvis grundig rengjøring kan utføres to ganger om dagen, er det nødvendig å opprettholde renslighet gjennom dagen. I mangel av spesielle maskiner eller rengjøringsutstyr, må gulvene feies og vaskes manuelt.
Vinduer, vegger, radiatorer, trapper i det faste området skal være i orden. Rengjøring er ikke begrenset til rengjøring av gulv. Det må tas hensyn til at det ikke er støv på møbler, skitt og rusk på tepper. Noen steder bør det installeres søppelkasser eller kurver for å samle søppel, som må tas ut til søppelkasser i hagen eller andre spesiallagde steder når de fylles opp. 
Hvis stillingsbeskrivelsen til en rengjøringsdame sørger for rengjøring, desinfisering, opprydding av fellesarealer som toalett, dusj, garderobe, faller dette også på rengjøringsdama, inkludert vasker og toalettskåler. Forsikre deg om at det alltid er tilgjengelige desinfeksjonsmidler, vaskemidler, geler, såpe og toalettpapir i disse mengder.En rengjøring dame bør holde orden og renslighet på disse stedene gjennom dagen.
ansvar
Renholderen er ansvarlig for kvaliteten på utført arbeid. For arbeid utført kvalitativt, med hensyn til normer og krav, er insentiver enten muntlige eller form for bonuser. For urettmessig holdning til deres plikter, er ansvaret fastsatt av arbeidsavtalen og gjeldende lov.
Ved lovbrudd kan avhengig av ansvarsgrad variere fra administrativ til kriminell. Materiale kommer når det er stavet i "Arbeidskontrakten". Tiltaket for ethvert ansvar bestemmes og bæres av den ansatte utelukkende innenfor rammen av gjeldende lovverk.
Renholdsdamens ansvar lokaler avhengig av bedriftens spesifikasjoner
Det er bedrifter med egenart som setter sitt preg på stillinger til en rengjøringsdame. Stillingsbeskrivelsen til kaférenseren, i tillegg til de generelle kravene, tar hensyn til at dette er arbeid både på kjøkkenet og i hallen med bord der besøkende befinner seg. Kaférenseren rapporterer direkte til sjefen. Hun må, som alle cateringarbeidere, ha helsejournal. Arbeidsdagen til en kaférenser begynner med rengjøring av inngangspartiet: dører, alle skilt og tavler, gulv, gjestebad, inkludert vasker, toaletter skal være i perfekt orden. Flytende såpe, håndklær, luftfriskere, speil bør også være klare til å motta besøkende. Under kafédrift er det hver halvtime nødvendig å sjekke tilstanden til kaféens gjestetjenester og gjenopprette orden. 
Rengjøring gjøres også på kjøkkenet og på kontoret: vaskebord, komfyrer, gulv. Det er nødvendig å sikre at det ikke er støv og fettforekomster noe sted. Omkledningsrom, garderober (mann og kvinne), dusj, trapp - alle disse rommene vaskes to ganger om dagen, om morgenen og om kvelden. I løpet av dagen blir ordren opprettholdt, søppel blir regelmessig tatt ut.
Stillingsbeskrivelsen av skolens renholder er utarbeidet under hensyntagen til at dette arbeidet utføres på en institusjon med barn. Som en kafé krever skolen tilgjengelighet sanitærbok. Renholdsdama på skolen rapporterer direkte til rektor eller rektor i mangel av rektor. I tillegg til hovedpoengene for rengjøring, bør bad vaskes etter hver pause. Obligatorisk daglig desinfeksjon. Fei og mopp gulvet regelmessig på et fast område. Vask rommene i et fast område med et desinfeksjonsmiddel på slutten av timene. Sørg for å tørke av støvet i korridoren på vinduskarmen, vaske dørene, trinnene.
Hva er forbudt av en rengjøringsdame
Først av alt er det renhold forbudt å bryte vilkårene i "arbeidsavtalen", charteret om selskapet der hun jobber, og å iverksette tiltak, hvis oppløsning allerede er under jurisdiksjonen til sivil- eller straffeloven. Renholderen, som enhver ansatt i foretaket, plikter i sitt arbeid å bli styrt av reglene i "Arbeidsavtalen" og instruksjonene som er vedtatt i dette foretaket.
På ethvert foretak skal det være et utvalg av stillingsbeskrivelsen til en renholder, slik at hver kandidat for denne stillingen har muligheten til å bli kjent med sine oppgaver og funksjoner i arbeidet i et bestemt team.
