Det mest utbredte yrket innen handel er en handelsmann. Denne ansatte har muligheten til å jobbe i virksomheter som driver handel, levering av tjenester. I tillegg gjør yrket som en varespesialist det mulig å finne arbeid i butikker, supermarkeder, lager, i toll osv.
Behovet for et yrke
Fagets behov og nødvendighet er ubestridelig. Hvis en ansatt utfører sine arbeidsoppgaver godt, vil han hele tiden være en etterspurt spesialist som kan identifisere forfalskninger og bestemme kvaliteten på produktene.
Generelt er arbeidene til en selger i ethvert selskap det samme, bare volumet vil variere avhengig av organisasjonens størrelse.
Hovedtrekkene i yrket
Dette yrket er lovende der det er en god karrieremulighet, hvis den ansatte har all nødvendig kunnskap.
Forhandlerens hovedoppgaver er å sjekke varene for å være i samsvar med de foreskrevne standarder, formulere prosedyren for mottak og forbruksverdier, søke etter varer som ikke er levert til foretaket og etablere kontakt med entreprenører.
Posisjonen til en selger i ethvert selskap har lignende funksjoner. Vi kan skille bare små nyanser i dokumentet "Jobbbeskrivelse butikkmerker":
- dannelse av ordre av varer;
- hjelp til å skrive dokumentasjon for entreprenører;
- mottak og kvalitetskontroll av varer;
- varelager;
- implementering av relaterte og andre oppgaver hvis noen butikkansatte er fraværende.
Hva skal selgeren gjøre
Jobbbeskrivelsen til selgeren foreskriver pliktene, som er som følger:
- foreskrive ønsket grad av produktkvalitet;
- sjekk vareregenskapene som ble deklarert før kjøpet;
- sende til diskusjon til direktøren anbefalinger om utforming av en anskaffelsesplan;
- delta aktivt i utarbeidelsen av produksjonsplanen;
- å kontrollere alle kontrakter, og i tillegg til å kontrollere forpliktelsene for salg eller kjøp av produkter eller materialer;
- skrive brev til motparter som klager over varer av lav kvalitet, svare på innkommende korrespondanse fra motparter;
- spore råstoffutgifter og varebruk;
- etablere kontakter med motparter;
- delta i skrivingen av forskriftene om selskapets arbeid innen salg av produkter, kvalitetsovervåking, levering av råvarer osv.;
- organisere regnskap for mottak og utgifter for det totale ressursbeløpet som en varespesialist skal overvåke;
- søke etter tapte produkter;
- foreta en inventar av lageret og butikkvinduet;
- å studere årsakene til akkumulering av produkter og materialer i lagerets virksomheter, for å utvikle metoder for markedsføring;
- utøve kontroll over klargjøring av produkter for sending til kunder, utarbeide nødvendige dokumenter;
- generere all rapportering relatert til utførelsen av oppgaver.
Det kan sees at yrket til en råvareforsker inneholder en stor mengde arbeid, som krever at den ansatte har et sinn til et godt analytisk lager.
Funksjoner i applikasjonen
En av de viktigste funksjonene til en merchandiser er å generere en applikasjon for et produkt. Han bestemmer den nødvendige mengden produkter, danner en søknad, sender den til leverandøren.
Ved mottak av varene, inngir selgeren, hvis ansvar er å verifisere kvaliteten på den mottatte batch, først fakturaene for mottatte varer, alle dataene i programmet. Ved ankomst av varene utfører han lossingen.
Etter mottak av den medfølgende dokumentasjonen for varene fra sjåføren, sjekker han den. Etter lossing mottar den produkter, inspiserer partiet for kvaliteten og volumet på leverte varer.
Jobbbeskrivelsen til selgeren inneholder en funksjon som består i riktig bevegelse av varer til lageret. Dette er et avgjørende øyeblikk, fordi det er en rekke varer som ikke bør være i nærheten av hverandre, eller de trenger visse lagringsforhold. Øyeblikket er spesielt relevant når det gjelder stillingen som "merchandiser of food products".
Ukentlig råvarespesialist sammenligner databaser over varer, sjekker informasjon om kostnader og inntekter, om betalinger.
Det vil si at for dette yrket krever en stor mengde kunnskap, i tillegg til mye organisering og ansvar.
Komponentene i yrket "varespesialist"
Hans ansvar kan variere selv i ett selskap. En ansatt kan ha en slik funksjonalitet: priser og dannelse av et utvalg av produkter; kontrollere tilgjengeligheten av det nødvendige volumet på lager; aksept og levering av varer fra lageret; føre journal over varer; kontroll over betingelsene for lagring; dannelse av en kjøpsapplikasjon; papirene.
Hvilke betingelser for kvalifisering blir fremmet av stillingsbeskrivelsen til selgeren
Denne ansatte må uteksaminere seg fra en høyere utdanningsinstitusjon eller ha videregående spesialistutdanning. Erfaring vil være et pluss når du leter etter en arbeidsgiver. Også merchandiser må være i stand til å jobbe for en PC på nivå med en erfaren bruker, være oppmerksom, omgjengelig, nøyaktig.
Lønnsnivået til yrket "varespesialist"
Innlegget i dag er etterspurt. Lønnsnivået er mer avhengig av arbeidssted. Gjennomsnittslønnen er 40 000-50 000 rubler. Karrierevekst er mulig med stor profesjonalitet og erfaring.
Hovedpunktene til "Jobbbeskrivelseshandleren"
Råvareekspert er spesialist. Det er flere yrkeskategorier.
En råvarespesialist i 2. kategori må oppgradere fra et universitet i en spesialisert spesialitet, ha erfaring i denne stillingen i minst tre år.
For en selger av kategori 1 er høyere utdanning nødvendig. Erfaring må være minst tre år i stillingen som varespesialist i 2. kategori.
Direktøren for selskapet kan godta eller avskjedige fra stillingen ved å gi en ordre.
Råvareekspert når du utfører arbeid, bruker slike handlinger:
- metodologisk dokumentasjon for hans stilling, forskriftsdokumentasjon knyttet til hans plikter;
- selskapets direktorater;
- organisasjon charter;
- selskapsregler;
- stillingsbeskrivelse.
En selger i selskapet aksepterer å ta hensyn til det faktum at han må ha følgende kunnskap:
- alle slags normative handlinger og dokumentasjon relatert til anskaffelse av materiale og markedsføring av produkter i organisasjoner;
- moderne måter å håndtere;
- tekniske forskrifter og produktstandarder, dens viktigste kjennetegn;
- rekkefølgen av dannelsen av planer for levering av selskapet og signering av kontrakter;
- måter å spore verdier på, beregne ønsket volum;
- om gjennomføring og sekvens av rapportering;
- det grunnleggende om lagerplanlegging og salg av varer;
- leveringsbetingelser, lager og bevegelse av varer og materialer (inventar);
- metoder for aksept av varer, studere kvalitet, volum og emballasje;
- priser satt til dato;
- inventarstandarder;
- av forskjellige produkter som selges eller produseres av selskapet;
- økonomisk teori, måter og metoder for styring;
- arbeidslover;
- selskapsregler;
- arbeidsbeskyttelsesstandarder.
I mangel av en handelsmann utpeker selskapets ledelse av en eller annen grunn en stedfortreder, og han har rettighetene og pliktene til en handelsmann.
Varerettigheter
Den ansatte i denne stillingen har rettighetene:
- å studere utviklingen av løsninger som direktoratet for selskapet lager, med tilknytning til arbeidet sitt;
- å foreslå for selskapsledelse tiltak for å forbedre deres aktiviteter relatert til funksjonaliteten som er foreskrevet i instruksjonene;
- Rapporter til lederen din om alle manglene som ble oppdaget under arbeidet i stillingen, foreslå aktiviteter som er rettet mot å eliminere dem;
- sende forespørsler og motta svar fra direkte ledere i selskapet eller spesialister som er knyttet til utførelsen av sine direkte oppgaver;
- ta kontakt med spesialistene i din eller andre avdelinger i bedriften for en mer fullstendig gjennomføring av deres funksjoner og plikter, hvis det er tillatt i henhold til interne regler, eller med tillatelse fra direktoratet;
- sende forespørsler og henvendelser til administrasjonen, direktoratet for selskapet for å bistå i implementeringen av deres jobbfunksjoner og rettigheter.
Vurdering av aktiviteter i stillingen som "varespesialist"
Evaluereren av kvaliteten på oppgavene som er utført er virksomhetsleder. Vurderingen utføres på grunnlag av utførelsen av alle oppgaver som er tildelt selgeren. Dette tar hensyn til nivået av kompleksitet i arbeidet, uavhengighet i prosessen med implementering, ansvar, initiativ og en ikke-standard tilnærming til aktiviteter. Også tatt hensyn til kvaliteten på utførte funksjoner og deres effektivitet, praktiske erfaringer, kunnskapsnivå i yrket og så videre.
Produktansvar
Den ansatte er ansvarlig:
- For høy kvalitet (lav kvalitet) oppfyllelse av deres direkte plikter, for analfabetisme og ufullstendighet i bruken av rettighetene som er fordelt innenfor rammen av deres instruksjoner, innenfor rammen av arbeidslovgivningen.
- For å begå lovbrudd som han begikk i utførelsen av sitt arbeid - innenfor rammen av straffeloven, samt sivilrettsloven.
- For å ha forårsaket skade på selskapet - innenfor rammen av sivil- og arbeidslovgivningen.
