Nivået på medisin i vårt land i dag kan ikke kalles høyt. Statlige institusjoner takler ikke sitt ansvar 100%. Dette skyldes mangelen på kvalifisert personell. De fleste spesialister som uteksamineres fra medisinsk skoler har en tendens til å reise til utlandet for å få høyere lønn for arbeidet sitt. Gode forhold tilbys bare av private klinikker. Imidlertid blir ansatte intervjuet før de blir ansatt. Juniormedlemmet må nøye studere og signere stillingsbeskrivelsen til sykepleieren.
Grunnleggende konsepter
Det er vanlig å kalle en sykepleier en spesialist med medisinsk videregående utdanning som har vitnemål i "sykepleie." Dette er det gjennomsnittlige personalet som gir hjelp til leger i klinikker, behandlingsanlegg og sykehus. Sykepleiere tildeles også utdanningsinstitusjoner. Her holder de oversikt over vaksinasjoner, overvåker studentdeltagelse og gir data til en regional klinikk.
Arbeidets plikter avhenger av sykehusets type og profil. All grunnleggende informasjon finnes i stillingsbeskrivelsen til sykepleieren. Dette dokumentet må signeres før den nye ansatte tiltar sine oppgaver. Juniormedisinsk personell kan godkjennes for stillingen eller fritas for sine plikter bare ved ordre fra institusjonssjefen.
Skapesykepleier
I statlige klinikker jobber en sykepleier med hver spesialist. Hennes ansvar inkluderer å klargjøre pasientens data, og ta hensyn til alle prosedyrene som utføres per dag. Stillingsbeskrivelsen til sykepleierens kontor beskriver listen over andre ansvarsområder. For eksempel, hvis en pasient som kommer til klinikken trenger akutt hjelp, utføres dette arbeidet av en sykepleier. En junioransatt kan legge en dropper på kontoret eller utføre en injeksjon. Vaksinasjon kan også utføres på en klinikk.
Sykepleieren hjelper legen mens han tar pasienter. I tillegg er juniorspesialisten ansvarlig for institusjonens metodologiske litteratur. Holder journal over alle bøker og magasiner i skapet, og oppdaterer dem med jevne mellomrom.
Avdelingssykepleier
På et sykehus jobber de fleste juniorspesialister daglig. Sykepleieren trer inn klokken 08.00 og mottar all informasjon om pasientene på avdelingen fra spesialisten som fullførte arbeidet. En ansattes hovedansvar avhenger av sykehusets formål. All informasjon er beskrevet i stillingsbeskrivelsen til avdelingssykepleieren. En junioransatt må kunne injisere intravenøst eller intramuskulært, putte en dropper og gi førstehjelp. Dette er spesielt viktig for de sykepleierne som jobber i nattskift.
Det er også sykepleierens avdelings ansvar å føre journal for bruk av medisiner som er finansiert av staten. Hvis nødvendig medisin ikke var i førstehjelpsutstyret, må du informere pasienten på forhånd.
Mange ansatte gjennomgår også psykologisk trening før de går inn i jobb. Stillingsbeskrivelsen til en sykepleier beskriver hvordan man oppfører seg med en vanskelig pasient. Støtte til pasienten er av største viktighet. En velvillig holdning hjelper til med å takle selv den mest forferdelige plagen.
Barnehagesykepleier
Hver utdanningsinstitusjon har et legekontor. Det vaksinerer barn, og gir også førstehjelp.Stillingsbeskrivelsen til en barnehagesykepleier beskriver hva en spesialist som jobber med førskolebarn skal kunne gjøre. Hver dag tar en sykepleier tur og undersøker alle barna. For å unngå infeksjon av andre babyer blir et barn med mistenkelige symptomer ført til isolasjonsavdelingen før foreldrene ankommer.
Hver barnehagesykepleier fører notater om barnekort. All data blir overført til poliklinikken til den lokale barnelegen. Vaksinasjon av babyer blir også utført i veggene i en førskole. Før vaksinering må sykepleieren innhente skriftlig tillatelse fra foreldrene.
Seniormedisinske ansatte
Hver medisinske institusjon har en helsesøster som overvåker kvaliteten på pliktene til helsesøstre. Hvis en ansatt gjorde en feil (for eksempel ble pasienten injisert med feil medisin), vil ikke bare den yngre, men også den eldre ansatte svare. Stillingsbeskrivelsen til en helsesøster beskriver andre ansvarsområder. Spesialisten gjennomfører trening og opplæring i tilfelle re-kvalifisering av avdelingen.
Helsesøster er en formidler mellom overlege og vanlige ansatte. Hun bistår lederen i administrative saker. Spesialisten må overvåke renholdet på avdelingen, utarbeide en arbeidsplan for yngre ansatte. Stillingsbeskrivelsen til sykepleieren inkluderer også behovet for førstehjelp til pasienter i tilfelle force majeure.
Hva skal hver sykepleier vite?
Uansett arbeidssted, bør hver sykepleier ha nesten den samme kunnskapen. For det første er dette de grunnleggende begrepene om førstehjelp. Hver juniorspesialist må kunne utføre indirekte hjertemassasje, stoppe blødning, påføre turneringer og bandasjer. Den yngre sykepleieren burde vite hvordan man setter droppene og injeksjonene.
Stillingsbeskrivelsen til en poliklinisk sykepleier beskriver sekundæransvaret til en junioransatt. En god spesialist skal kunne lagre medisiner på riktig måte i ampuller, vite hvor vaksinen er. Flyten av medisinske forsyninger bør styres riktig. For manglende overholdelse av disse reglene står sykepleieren overfor administrativt ansvar. Og når det gjelder narkotiske stoffer, er ting enda mer alvorlig.
Sykepleieres rettigheter
Hver junioransatt har rett til betalt permisjon. For visse kategorier settes forskjellige tidsrammer. Mest av alt kan sykepleiere ved tuberkuloseavdelingen hvile. De kan forvente en ferie på 60 kalenderdager. I tillegg trekker ansatte ved slike avdelinger seg mye raskere. Hvert arbeidsår teller som to. Sykepleiere er kvalifisert for turn-out tjenester på sykehus og klinikker.
