Yrken "loader" kan betraktes som en av de eldgamle. Tross alt begynte folk å overføre vekter allerede før de begynte å smelte metall og bake brød. Men hvis tidligere bare fysisk trening var nødvendig fra kandidaten, må han i dag kjenne og være i stand til å utføre en laster.
Grunnleggende krav
I nesten hvilken som helst aktivitetsfelt Det krever arbeidere som utfører oppgaver relatert til tung fysisk anstrengelse. Det er her navnet på yrket kommer fra. Faktisk betyr ordet "tyngdekraft" "last". Dette arbeidet er ikke enkelt og utføres ofte manuelt.
Det er sant at noen ganger for enkelhets skyld brukes forskjellige enheter. Men her avhenger det hele av hvordan arbeidsgiveren forberedte arbeidsplassen. Hver ny ansatt, som passerer godkjenningsstadiet, undersøker nøye lasterens oppgaver. De inneholder fullstendig informasjon om hans fremtidige aktiviteter. Før en begynner på jobb, må en person lære hvordan, hva og hvorfor han vil trenge å gjøre. Lasterens oppgaver er del av en spesialdesignet manual. I tillegg til arbeidsfunksjonene lister den opp de grunnleggende kravene til kandidaten, rettighetene til den ansatte og ansvaret han bærer for manglende overholdelse av instruksjonene fra ledelsen.
Noen detaljer
De fleste tror at alle med velutviklet muskulatur kan være en laster. For slikt arbeid trenger du selvfølgelig sterke og fysisk forberedte mennesker. Men dette er bare ett av kravene. Av en eller annen grunn er det generelt akseptert at lasteren absolutt ikke trenger noen utdanning. Det kan ha vært slik før, men under moderne forhold kan man ikke være enig i denne uttalelsen. For noen bedrifter brukes for eksempel en manuell vinsj eller heisevei for å utføre lastearbeid, derfor krever lasterens stillingsansvar visse ferdigheter i kranføreren. I tillegg må store virksomheter kunne lagre produkter på riktig måte. Dette undervises ikke i spesielle kurs. Slik kunnskap tilegnes vanligvis med erfaring. Fargestifter av selskapet noen ganger av hensyn til økonomien i lønnsfondet har ikke en driver i staben. Da skal arbeidet med bilen også utføres av en laster. Typisk er slike omstendigheter avtalt på forhånd i intervjuet.
Arbeid på lageret
Hvert selskap har spesielle krav til sine ansatte. Aktivitetens spesifikasjoner setter alltid spor. Dette gjenspeiles nødvendigvis i instruksjonene.
For eksempel er pliktene til en laster i et lager vanligvis som følger:
- Lossing og lasting av varer. Disse operasjonene er grunnleggende.
- Stabling og sortering. For denne emballasjen må varer flyttes manuelt eller transporteres med tilgjengelig ekstrautstyr (traller, trillebårer eller transportører). Hvis de ikke er det, er det nødvendig å bruke improviserte enheter.
- I tillegg må produkter av forskjellige typer lagres separat. Hvis det er pakket i esker eller vesker, må du fortsatt kunne komponere stabler riktig.
- Omfangsrike varer må losses ved hjelp av vinsjer eller bruk vanlige brett for enkleste rulling.
- Det er ansvaret for bevegelsene å åpne dørene, sidene og luken på det nærliggende kjøretøyet.
- På slutten av arbeidet, fjern alt inni rullende materiell, samt rengjør enhetene som er brukt og rydd opp i lageret.
Jobbe i butikken
Lasterens oppgaver i en butikk skiller seg ikke mye fra lignende arbeid som utføres i et stort lager. Selv om det er et mathandelsselskap, er det også pålagt å:
- Utfør laste- og losseoperasjoner i sin helhet.
- Oppbevar produkter og bland dem om nødvendig i hele butikken.
- For å hjelpe til med pakking av varer (liming eller montering av esker).
- Utfør alle hjelpe- og hjelpearbeid som anvist i instruksjonsboken.
Dessuten må han utføre dette arbeidet veldig nøye og riktig. Det skal bemerkes at movers ikke er ansvarlig for integriteten og sikkerheten i emballasjen.
Noen ganger under transport kan det bli skadet. Og butikksjefen vil allerede være ansvarlig for dette, siden han bærer det materielle ansvaret for det. Instruksjonen forplikter alle arbeidere, i tillegg til deres direkte ansvar, å overholde reglene og de eksisterende sikkerhetsstandardene i bedriften og, selvfølgelig, arbeidsbeskyttelsen.
Tvangstiltak
Nybegynnere eller uerfarne ledere mener noen ganger at det ikke er nødvendig å utarbeide instruksjoner for sine ansatte, og dette bør bare gjøres fordi loven krever det. Denne oppfatningen er feil. Det er obligatorisk å gjøre dette bare for ansatte i visse kategorier:
- private sikkerhetsselskaper;
- de som er involvert i produksjon og prosessering av melk og meieriprodukter;
- helsearbeidere og apotekansatte som selger medisiner.
Disse virksomhetene er på ingen måte assosiert med lasting. For resten er det nødvendig med instruksjoner for å bare begrense listen over funksjonelle ansvarsområder.
Hvis organisasjonen har lastere, anbefales det at de utarbeider et slikt dokument. Ellers må hele listen legges inn i kontrakten (arbeidskraft) eller kontrakt. Du kan liste opp spesifikke ansvarsområder eller ta en standardliste. I samsvar med lovene i Russland utfører lasteren følgende oppgaver, som er oppført i et av disse dokumentene. Det er for dem at ansvarssirkelen for hver av de ansatte blir bestemt.
I en produksjonsvirksomhet
Jobbansvaret til lasteren i produksjonen bestemmes av ledelsen, basert på spesifikke forhold. I alle fall bør de inkludere:
- Transport av produkter gjennom virksomhetens territorium manuelt, samt bruk av traller eller bilbiler.
- Lagring av varer på paller eller stativer. For dette kan heiser eller autolastere brukes.
- varer til kjøretøy for sending til utsalg eller til grossistbutikker. Her er den ansatte ansvarlig for å sikre varene slik at det ikke oppstår problemer under transporten.
- Lossing av rullende materiell med råvarer som er nødvendige for produksjonen.
- Rengjøring av lageret, flyover og omegn.
Om nødvendig kan et team av movers være involvert i annet arbeid. For dette er det nødvendig med en passende instruksjon fra direkte leder eller administrasjon av foretaket. Hver ansatt skal være kjent med instruksjonene sine. Han må signere det, hvoretter dokumentet vil bli lagret i en personlig fil.
