De fleste folkeeventyrene og historiene til hver nasjon er viet til menneskelig arbeid (arbeid). I dag forstår til og med et lite barn hva arbeid er. Imidlertid kan ikke alle gi en klar forklaring av dette konseptet, oppregne dets typer og essens.
Hva er “arbeid” (arbeid)
Arbeid, eller arbeidskraft, er en økonomisk belønnet aktivitet for et individ som tar sikte på å skape spesifikke fordeler av både materiell og ikke-materiell karakter. Forskere mener at ordet "arbeid" på russisk oppsto fra ordet "slave".
Svært ofte tror mange at arbeid er tilstedeværelsen av offisiell ansettelse med tilsvarende oppføring i arbeidsboka og lønn. På denne måten får “arbeid” flertallet av negative følelser og en følelse av noe obligatorisk og glede.
I virkeligheten er imidlertid arbeidsbegrepet mye bredere enn et sted eller en måte å tjene penger på. Faktisk er ikke alt arbeid betalt. Så for eksempel anses arbeid for å være mors gratis daglige arbeid med å holde huset og dets innbyggere rent. Dette konseptet inkluderer også en person som leser bøker eller artikler på Internett, ser på videoopplæringer for å lære å gjøre noe nytt eller forbedre sine ferdigheter. Å studere på skole og universitet kvalifiserer også som arbeid. Å dyrke grønnsaker og frukt for deg selv i landet er også en jobb. Dermed kan det argumenteres for at hele perioden med bevisst våkenhet utfører en slags arbeid.
Essensen i arbeidet i samfunnet
I tillegg til de enorme fordelene arbeid av høy kvalitet i den moderne verden gir samfunnet, avgjør det også den sosiale statusen til en person. 
Hvordan og hvor en person jobber, hvor mye han tjener og hvor mye hans arbeid er forbundet med andre viktige sosiale sfærer, er en av hovedfaktorene som bestemmer suksess eller fiasko. Så, jo mer prestisjefylt området for menneskelig aktivitet, jo høyere lønn og sosiale bånd i forskjellige samfunnssektorer - jo høyere er status for en person takket være sitt arbeid. Det er verdt å nevne begrepet "master" (profesjonelt) - dette er navnet på arbeidere som har mestret yrket sitt perfekt. Ideelt sett er det at jo bedre en profesjonell er en ansatt, jo høyere skal sosial status og lønn være. Men i virkeligheten er det ikke bare ferdighet i ens yrke som avgjør en persons stilling, men andre faktorer, for eksempel muligheten til å finne et felles språk med underordnede og overordnede, evnen til å løse konflikter og raskt finne en vei ut av kritiske situasjoner.
Jobbfunksjoner
Etter å ha behandlet spørsmålet om hva arbeid er, er det verdt å gå videre til funksjonene. For det første lar arbeidskraft en person materielt støtte deres eksistens. Den neste funksjonen er produktiv. Essensen i arbeidet reduseres til muligheten for individet å tilfredsstille sitt behov for kreativitet og selvuttrykk. Det er takket være denne funksjonen at fremgang og oppfinnelsen av nye teknologier er mulig.
Sosialiseringsfunksjon. Takket være arbeid får en person ikke bare en viss status, men utvider også sin krets av kommunikasjon, begynner å føle seg en del av samfunnet.
Den sosialt utviklende funksjonen gjør at medarbeideren overvåker hans profesjonalitet og om nødvendig kontinuerlig forbedrer det for å fortsette å være etterspurt i sitt yrke.
Sosio-økonomisk. Arbeidernes innvirkning på ressurser (oftest naturlig: planter, mineraler og andre) for å gjøre dem om til fordeler som er nødvendige for samfunnet.For eksempel raffineres olje ikke bare til bensin, men også plast, som nesten alt er laget av: fra skjeer til møbler.
Sosialt kontrollerende. Gjennom mange århundrer, takket være menneskelig arbeidsaktivitet, er det dannet et visst system for forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i samfunnet, noe som gjenspeiles i lovgivningen og mange andre sosiale sfærer.
Sosial strukturering. Takket være det blir visse funksjoner tildelt visse ansatte, noe som bidrar til å synliggjøre en rekke yrker og fordypninger.
Sosio statifikatsionnaya. Takket være henne er yrker delt inn i mindre / mer sammensatte, viktige, prestisjefylte.
Klassifisering av typer arbeid
Det er mange klassifiseringer som skiller visse typer arbeid. Imidlertid er de alle delt inn i to store grupper - fysiske og mentale.
1. Fysisk arbeid er arbeid, i den prosessen mennesket selv er et instrument for arbeid. Fysisk arbeidskraft er dynamisk (den ansatte beveger kroppen sin i rommet, for eksempel føreren) og statisk (arbeidsmengden utføres på en egen del av kroppen, for eksempel ligger massørens hovedbelastning på ryggen og armene).
2. Mental arbeid er arbeidskraft, i den prosessen menneskelig tenking er arbeidsinstrumentet. I denne typen arbeid trenger en person å analysere, sortere og transformere informasjon. De fleste kreative yrker tilhører denne arten.
Metoder for å tiltrekke folk til jobb
Til tross for at arbeid konstant omgir en person gjennom hele livet, er det en rekke metoder som stimulerer folk til å jobbe.
1) Arbeid med økonomiske insentiver: en person utfører arbeid for å sikre seg selv og sin familie eksistens.
2) Frivillig arbeid - arbeid på forespørsel fra personen.
3) Arbeid med ikke-økonomiske insentiver - en person blir tvunget til å jobbe på et bestemt sted. Motivasjonen kan være behovet for å tilbakebetale lånet, en rettsavgjørelse om offentlige arbeider som straff, gjeld og tradisjonelt slaveri og andre.
Vederlag for arbeidskraft (lønn)
Når du har funnet ut hvilke grunnleggende arbeidstyper som eksisterer i det moderne samfunn, må du ta hensyn til temaet godtgjørelse for det arbeidet du gjør - lønn. I de fleste tilfeller er det materiell interesse som er insentivet for noen til å gjøre en bestemt jobb.
Hva er betaling for arbeid? Dette er en belønning (monetær) for utført arbeid, som avhenger av den ansattes kvalitet, kompleksitet og profesjonalitet.
Lønn er nominell og reell (dette er antall materielle goder som kan kjøpes mot en nominell betaling).
Lønnens hovedfunksjon er å stimulere de ansatte til å utføre arbeidet sitt på en høy kvalitet og på rettidig måte.
I gamle dager, da slaveri ble ansett som normalt, trodde man at slaver arbeidet, og eierne hadde råd til å gjøre ingenting. Imidlertid er denne oppfatningen grunnleggende feil. Tross alt, frigjort fra behovet for å betjene seg selv, måtte eierne også jobbe: å overvåke arbeidet med underordnede, planlegge utgifter, organisere baller eller andre sosiale arrangementer som de var forpliktet til å gjennomføre på grunn av deres situasjon. I tillegg, for å være på nivået, trengte de rike å ha en viss kunnskap og ferdigheter, enten det var på jakt eller å spille harpen. Derfor har selv de mest bemerkelsesverdige menneskene i alle aldre visst hva arbeid er, bare arbeidet deres var forskjellig fra slavearbeid. Så arbeidet omgir alltid og overalt en person, uavhengig av hans opprinnelse eller prestasjoner, fordi det er en del av menneskets natur. Takket være arbeidet har samfunnet nådd et moderne utviklingsnivå og fortsetter å gå videre.
