I dag må vi finne ut hvilke spørsmål som blir stilt i intervjuet. Uansett hvor nøyaktig og hvilken stilling du tar, er dette emnet ekstremt viktig. Til tross for at det ikke er mulig å endelig utarbeide alle svarene, er det generelle maler for denne prosessen. Og de kan hjelpe selv den mest redde og uerfarne jobbsøkeren. Hvilke spørsmål stilles i jobbintervjuet? Hvorfor lage mat selv?
Hva er
Hva er et intervju som sådan? Generelt er dette en prosess for dialog med en potensiell arbeidsgiver. Mer presist, med en ansatt. Lederen, som er avhengig av et bestemt opplegg, vil snakke med deg og deretter trekke konklusjoner om hvordan du er egnet for samarbeid.
Du skal ikke være redd for slik kommunikasjon. Du må forberede deg på det, men å riste og få panikk - nei. Viktigst av alt: hold deg rolig og balansert. Frykt og feighet er enorme ulemper som du garantert vil ta hensyn til. Hvilke spørsmål blir ofte stilt i intervjuet? Det avhenger av ditt valgte arbeidssted. Men det er noen spørsmål om kjeleplaten også. Hva snakker du om?
Selvhistorie
For eksempel ber hele tiden rekrutteringsleder om å fortelle om seg selv. Hvordan er det verdt å føre en dialog i dette tilfellet? Ikke gå deg vill. Bare rapporter det som er skrevet på CVen. Derfor anbefales det at du bare skriver ut sannheten i dette dokumentet. Vanligvis begynner alle spørsmål etter introspeksjon.
Praksis viser at dette stadiet er det enkleste. Det er best å umiddelbart snakke om profesjonelle egenskaper og ferdigheter. Men i ingen tilfeller skal du bygge en supermann ut av deg selv. Ellers vil det oppstå problemer i fremtiden. Og ganske store. Hvilke spørsmål blir stilt i intervjuet etter?
ferdigheter
For eksempel kan de spørre om dine profesjonelle ferdigheter. Selv om du allerede har snakket om dem. Vi må fortelle mer detaljert hva du kan gjøre og hvor lenge du trener på et bestemt område.
Vanligvis er det ingen vanskelig mening her. Tross alt prøver HR-sjefen ganske enkelt å finne ut hva du kan gjøre og hvor ærlig du var da du skrev CVen. Og dette er ekstremt viktig. Urettferdige ansatte kreves ikke av noen. Vær derfor oppmerksom på denne varen. Likevel er det nødvendig å tenke på hvilke spørsmål som stilles i intervjuet, og på en måte forberede dem. De fleste av dem har en skjult mening, uvitenhet som kan ødelegge alle dine drømmer og innsats.
Hva som tiltrakk seg posisjonen
En veldig vanlig sak er når lederen spør hvorfor du ble tiltrukket av den valgte stillingen og selskapet som helhet. Det er her problemer kan starte. Ingen kan si nøyaktig når den ansatte vil stille søkeren dette spørsmålet. Men det vil han absolutt være. Uansett hvor du bestemmer deg for å få jobb - et stort selskap eller en gammel gatekafé.
Vi må komme med et anstendig svar på forhånd. For eksempel at de hørte om hvilket selskap som er bra, og også ønsker å jobbe i det på grunn av det faktum at stabilitet trakk deg. Som regel trenger du ikke å lyve eller komme med en retning. Bare la oss få vite at du har talent på et eller annet område. At du bare liker å gjøre arbeidet knyttet til valgt retning. Dette vil gi en enorm fordel i forhold til resten.
kommunikasjon
Anta at vi bestemmer oss for å ha et intervju i Sberbank. Hvilke spørsmål blir stilt om det? I tillegg til alternativene som allerede er vurdert, kan du også "komme i trøbbel" om emner relatert til omgjengelighet.Aktivitetsfelt som krever kontinuerlig kommunikasjon med ansatte eller kunder kan ikke klare seg uten denne funksjonen. Og du må være forberedt på dette.
Du vil helt sikkert bli spurt om hvordan du kommuniserer og om du har noen spesielle talenter på dette området. Svaret er ja. Og samtidig skal oppførselen din være åpen, rolig, fri. Prøv å ikke få panikk, ikke bli nervøs og oppfør deg ganske vennlig. Vet hvordan du kan fortsette samtalen. Og da blir det ingen problemer. Det er viktig å vise at du kan overtale klienten hvis situasjonen krever det. Og hvor fint det er å kontakte deg i det hele tatt. Hvilke spørsmål blir stilt under et intervju med politiet, en bank eller noe annet sted i tillegg til forslagene som allerede er vurdert? La oss vurdere mer detaljert.
Læringshastighet
Du vil garantert bli spurt om hvor raskt du lærer. Dette er et viktig poeng. Og til tross for at det er skrevet i CVen (som mest informasjon for et intervju), må du svare på alt dette personlig.
Som regel er det tale som hjelper til å skille en løgner. Hvis du blir fanget i en slik handling, kan du ikke håpe på en jobb. Opplæringshastigheten er det alle arbeidsgivere trenger. En god ansatt må ta tak i alt på farten. Og samtidig være langt fra en tosk. Hvilke spørsmål stilles under et intervju i en bank eller et annet viktig sted? Selvfølgelig om hastigheten på treningen din. For mennesker er dette viktig.
Hvis du ikke har en predisposisjon for rask læring, kan vi si at den er på et gjennomsnittlig nivå. Det vil si at ikke om en dag eller to lærer du å gjøre noe, men for eksempel om en uke. En slik forskjell blir vanligvis ikke oppfattet som kritisk. Det viktigste er ikke å si at rask trening i prinsippet ikke er din hobby. Dette vil bare forverre situasjonen. Etter et slikt svar vil sannsynligvis en dialog med deg raskt slutte.
dannelse
De vil helt sikkert interessere seg for utdanning. Hvis du er interessert i hvilke spørsmål som blir stilt til en regnskapsfører, administrator eller annen kvalifisert spesialist under et intervju, vil dette emnet ikke omgå noen. 
For øvrig vil fraværet av noen utdanning (høyere), med unntak av bare en ferdig skole, på en eller annen måte må rettferdiggjøres. Si at du måtte forlate drømmen din om å lære fordi du trengte penger for å hjelpe familien. Og det var ingen muligheter for et "tårn". Men mangelen på utdanning her overlapper med rik erfaring.
Når du ikke er ansatt i en spesialitet, gjør deg klar: De vil sikkert finne ut hvorfor du ikke gikk på jobb "ifølge vitnemål." Man kan svare på hva som helst - fra de banale "foreldrene tvang meg til å velge en retning, men det passer ikke meg" til noen form for revolusjoner som "med mål om selvutvikling og forbedring." Ganske anstendige svar.
Arbeidserfaring
Hvilke spørsmål blir ofte stilt under intervjuet? Du kan ikke se bort fra et faktum som din arbeidserfaring. Jo større den er, jo bedre. Her må du fortelle hvem, når, hvorfor og hvor lenge du jobbet. Dette er ekstremt viktig. I mangel av erfaring kan man høre: "Hvorfor jobbet du ikke før?"
Det hele avhenger av den spesifikke situasjonen som helhet. Studerte du på heltid? Så si: det var ingen tid, men det var et ønske. Du kan "gjemme deg bak" foreldre som hindret arbeid og bare tvangsstudier. Det er ingen utdanning? Svar at du jobbet uformelt, fordi gjennomført aktiviteter fra tidlig alder. Og beskrive henne.
I ekstreme tilfeller, "skyld" alt på familiens omstendigheter. Pårørende som det ikke var noen å se etter, noen familieproblemer som forstyrrer arbeid, og så videre. Bare ikke lyve. Hvis du allerede gjør dette, kan du prøve å bygge en slags relatert historie. Slik at det ikke er noen feil i det. Det anbefales å fortelle sannheten og ingenting annet enn henne.
Fortidens sted
Et annet vanskelig øyeblikk er spørsmål om ditt tidligere arbeidssted, om noen.Sørg for at rekrutteringssjefen vil finne ut hvorfor du slutter. Dette gjelder spesielt tilfeller der du har samarbeidet i lang tid, og deretter enten ble sparken / kuttet, eller forlatt på egenhånd. Hvilke spørsmål blir ofte stilt under et intervju angående en tidligere jobb? Raznoobrznye. Hvordan svare på dem?
Du kan enten fortelle sannheten (hvis du egentlig bare ville bytte jobb, fordi den førstnevnte hadde en liten lønn eller sjefen behandlet underordnede hans for urettferdig, krenket alle arbeidskodelovens artikler), eller lyver litt. Men å si at du fikk sparken for en viss krenkelse / bare var lei av sjefen / lei av å jobbe og utføre monotont arbeid er ikke nødvendig. Eventuell ansettelse innebærer, etter en viss variasjon, utførelsen av de samme handlingene. Enhver arbeidsgiver er ivrig etter å finne ansatte som kan takle disse oppgavene. Selv om de er ensformige og konstante.
Fremtidsplaner
Hvilke spørsmål stilles under intervjuet av administratoren eller noen annen ansatt? Faktisk vil et slikt tema som fremtiden spille en enorm rolle her. Du vil bli spurt på slutten av prosessen om hvem du ser deg selv om noen år. Hvor nøyaktig skal livet ditt forandre seg. Dette spørsmålet er veldig vanskelig, spesielt for unge jenter.
Hvis du vil finne en jobb i en lengre periode (vel, eller for en kort, men i godt selskap), må du ikke i noen tilfelle si at du vil ha en familie og barn i nær fremtid. Menn er mildere her, men kvinner, tvert imot. De færreste trenger "barsel". Selv om de er veldig talentfulle og hardtarbeidende. Det gjør mye problemer å dukke opp etter arbeidsgiveren. De er også skeptiske til ansettelser når du er ny gift. Dette er som en direkte peker til det faktum at du snart er i mammapermisjon. Selv om det i realiteten ikke er snakk om ham, vil den potensielle arbeidsgiveren telle nettopp det.
Det er bedre å snakke om hvordan du planlegger å jobbe aktivt i fremtiden (du kan pynte det her), og hvordan selskapet du kontaktet vil blomstre. Dette er nøyaktig hva hver arbeidsgiver krever. Bare prøv å ikke gå for langt. Ingen grunn til å bygge illusjoner og komme med eventyr.
stresset
Du kan også få et lite triks. De fleste arbeidsgivere vil finne ut om stressmotstanden din under et intervju. Og hun spiller en enorm rolle for dem. Derfor vil du definitivt bli spurt om hvordan du tåler stress. Selvfølgelig vil de også lære om beroligende metoder.
Det vil være nødvendig å understreke din høye stressmotstand med all vår styrke. Selv om det ikke er sant. Du kan roe deg ned med musikk, et varmt bad, en kopp kaffe eller te. Eventuelle raske og effektive metoder når det gjelder psykologi. Ingen "overkokte og alle" er ikke ment. Som du ser, kan mange øyeblikk i intervjuet ha en negativ innvirkning på sysselsettingen, hvis du ikke forbereder deg på forhånd. Forsøk å lyve mindre og improvisere mer når situasjonen krever det.