Zolla: ulasan pekerja tentang syarikat itu

Sebelum pekerjaan, adalah penting untuk mengetahui sebanyak mungkin mengenai keseluruhan syarikat di mana anda bercadang untuk menghantar resume anda, dan tentang jabatan, pejabat, di mana anda akan bekerja pada masa akan datang. Artikel ini kita akan menumpukan kepada pasaran massa yang agak terkenal dengan pakaian bergaya. Dan membantu kami membuat gambaran mengenai ulasan kedai Zolla pekerja - hadir dan bekas.

Mengenai syarikat

Zolla adalah nama jenama yang dimiliki oleh Factor LLC. Beliau hari ini adalah projek terbesarnya. Kedai pertama perbadanan dibuka pada tahun 2004. Sejak itu, lebih daripada 350 jabatan, pavilion dan butik telah dilancarkan di seluruh negara. 80% wilayah Rusia adalah geografi penuh jenama. Hari ini, 4 ribu orang dianggap pekerja syarikat.

Apa yang perlu diperhatikan, kedai-kedai terletak di lokasi yang mudah di setiap bandar, dan tata letak dalaman mereka membantu untuk meletakkan barang, bilik-bilik yang sesuai, meja kasur supaya membeli-belah di Zolla menjadi selesa. Setiap tahun dia menghasilkan sehingga 12 koleksi pakaian, mengemas kini pelbagai jenisnya setiap bulan. Hari ini syarikat itu berkembang dalam tiga arah:

• Garis utama. Pakaian wanita dan lelaki - dari klasik hingga trend fesyen terkini, dari hal-hal harian ke pakaian untuk acara sosial.
• Lompat oleh zolla. Perkembangan yang paling berani dan segar dalam bidang reka bentuk, kombinasi unik gaya dan keselesaan. Koleksi ini direka khusus untuk golongan muda.
• Konsepsi. Barisan wanita, menarik keseimbangan klasik dan trend fesyen baru, butiran canggih dan kualiti bahan yang ketara.

Seperti yang telah kami katakan, syarikat berusaha untuk menjadikan setiap kedai selesa, mudah, mudah dinavigasi - reka bentuk sedang dibangunkan oleh pasukan arkiteknya sendiri. Perabot yang dibuat khas untuk jenama, pemilihan pencahayaan yang betul, dan hiasan dengan hiasan yang luar biasa (mengikut pekerja Zolla) membezakan kedai-kedai daripada pelbagai jenis yang serupa.

Kami beralih terus kepada kekosongan yang terbuka di dalam perbadanan.

Pekerjaan di Zolla

Kumpulan syarikat Zolla, yang menyemak semula ulasan pekerja kami, hari ini menawarkan banyak kekosongan yang paling pelbagai:

• Penganalisis, pengaturcara.
• Akauntan, pengendali 1C, pakar pengurusan dokumen.
• Kerani jualan, kerani jualan, kerani jualan, merchandiser, pembantu bilik pameran, pentadbir kedai.
• Pereka pakaian, pereka pereka, pereka terkemuka, pereka teknikal, ahli teknologi, model fesyen, pereka pakaian, pereka teknologi.
• Pengurus kategori, pengurus produk, pengurus pakar, pengurus pengangkutan, pengurusan dokumen.
• Pengurus HR, perekrut serantau, jurutera perlindungan buruh.
• Pemimpin pergerakan, pengurus gudang, penjaga stor, pemetik, pemuat, pemandu pemuat.
• Pengawal keselamatan, pengawal lantai perdagangan, pengawal kanan.
• Pengurus kedai, pengarah serantau, ketua jabatan runcit.
• Peguam untuk kontrak, peguam untuk kerja tuntutan.

Geografi Pekerjaan

Pekerjaan dibuka di bandar-bandar berikut:

• Moscow
• Zelenograd
• Novokuznetsk.
• Irkutsk
• Birobidzhan.
• Khabarovsk
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Eagle.
• Orenburg
• Samara
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Saint Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

Anda boleh mengetahui tentang ketersediaan kekosongan tertentu khusus di bandar anda dengan melihat halaman utama laman web rasmi Zolla - tatal ke akhir dan klik pada "Kekosongan kami".

Apa yang ditawarkan oleh Zolla?

Sebelum bertukar kepada ulasan pekerja tentang bekerja di Zolla, kami menyenaraikan apa yang ditawarkan syarikat kepada jaminan kepada setiap pekerja masa depannya:

• Kesedaran diri disebabkan oleh tanggungjawab dan kemerdekaan yang besar yang diberikan kepada semua orang. Ini, seperti apa-apa lagi, membantu mencapai matlamat anda.
• Peluang yang sebenar untuk pertumbuhan profesional dan kerjaya. Ini memastikan pengembangan dan pembangunan berterusan Zolla.
• Saiz pakej pampasan di atas purata industri.
• Penyediaan jaminan sosial sesuai dengan undang-undang buruh Rusia: cuti berbayar tahunan sebanyak 28 hari, cuti sakit.
• Insurans perubatan sukarela.
• Kerja moden.
• Peluang belajar bahasa asing dengan cara yang baik.
• Acara korporat dan perayaan.
• Pasukan yang mesra, menghormati subordinasi, komunikasi yang betul.
• Gaji bersaing yang dibayar tepat pada masanya, bonus kepada pekerja yang dibezakan.
• Latihan percuma, bimbingan.
• Jam fleksibel, peluang pekerjaan pelajar.
• Pakaian seragam yang selesa.
• Lokasi tempat kerja yang selesa.
• Diskaun ke atas produk, jualan tertutup untuk pekerja.

Mengenai pekerja Zolla yang akan datang

Mari kita lihat apa jenis pekerja syarikat menjangka, dalam kata-kata beliau, untuk melihat dalam pangkatnya:

• Keperibadian yang serba boleh dengan pemikiran yang inovatif.
• Seorang lelaki yang berusaha untuk belajar dan membangun.
• Seorang pekerja yang tahu bagaimana cara menyelesaikan penyelesaian masalah dari sudut yang berbeza.
• Kepribadian inspirasi dan inspirasi, dapat mendedahkan kepada setiap pembeli gaya individunya.
• Individu yang bercita-cita dan bercita-cita tinggi.
• Pekerja yang bertanggungjawab.
• Seorang pekerja yang menghargai kepantasan, kesesuaian dan kejelasan kerja dalam satu pasukan.

Dan sekarang kita berpaling terus ke ulasan pekerja tentang syarikat Zolla. Mari kita mulakan dengan analisis kelebihan dan kekurangan umum bekerja di sebuah syarikat.

Kelebihan Biasa

Memandangkan ulasan kakitangan Zolla, kami mengenal pasti kelebihan-kelebihan berikut untuk bekerja di syarikat:

• Pendapat positif mengenai pasukan pengurusan adalah orang yang betul yang tahu tugas mereka.
• Gaji yang tepat pada masanya.
• Pasukan yang menyenangkan.
• Peluang Kerjaya.
• Jadual yang mudah.
• Pendaftaran mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kontra biasa

Dan kini maklum balas daripada kakitangan Zolla mengenai kekurangan yang signifikan syarikat:

• Beban yang besar kepada pekerja.
• Kadang-kadang kepimpinan yang tidak kompeten.
• Waktu yang dibelanjakan untuk inventori, penangguhan di tempat kerja tidak dibayar.
• Sistem denda yang ketat.
• Kedai tidak dilengkapi dengan kamera pengawasan, oleh itu, kes kecurian barang adalah kerap. Kos dicuri dikira dari gaji pekerja.
• Dalam pengiraan, pekerja dibayar gaji dalam jumlah upah minimum - yang lain dikira kononnya untuk membayar kekurangan.
• Pada beberapa titik - kekurangan perolehan kakitangan.
• Gaji minimum, sebahagian besar gaji diambil kira oleh premium.
• Peralihan malam dan percutian tidak dibayar mengikut jumlahnya mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.
• Untuk pekerjaan, anda tidak memerlukan buku perubatan.

Mengenai kerja pembantu jualan

Maklum balas anda dari kakitangan Zolla yang bekerja sebagai perunding:

• Inventori tidak dibayar malam.
• Membersihkan bilik, yang tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaan.
• Beban besar pada pekerja adalah penyelenggaraan dewan dengan sempurna, persediaan bulanan, permintaan untuk kelambatan di tempat kerja setelah ditutup.
• Gaji bergantung kepada pelaksanaan pelan jualan.
• Tidak ada motivasi untuk melipatgandakan rancangan ini.
• Sentiasa mengubah jadual kerja.
• Kekurangan pekerja di lantai perdagangan.
• Tiada syarat untuk snek makan tengah hari.
• Pemenuhan tugas bukan sahaja dari penjual, tetapi juga dari pengawal keselamatan, pembersih, pengusaha.

Mengenai kerja pengurus

Marilah kita maklumkan maklum balas pekerja Zolla di St Petersburg dan bandar-bandar lain yang berlaku untuk bekerja di syarikat itu sebagai pengurus:

• Bilangan proses operasi yang tidak realistik yang memerlukan pelaksanaan dalam masa yang singkat. Setiap kelewatan tertakluk kepada denda, kadang-kadang besar (sehingga 5% dari gaji).
• Pemprosesan yang tidak dibayar.
• Tidak ada peluang kerjaya.
• Gaji yang kecil, bergantung kepada pemeriksaan juruaudit setiap bulan.
• Kecurian barang, baik di kalangan pembeli dan penjual.

Mengenai kerja juruwang

Kami akan memberitahu anda apa yang dikongsi pekerja ini:

• Oleh kerana kekurangan kakitangan, seseorang perlu memenuhi tugas pembantu jualan.
• Rehat makan tengah hari.
• Kekurangan dikira dari gaji pekerja.
• Sepanjang hari kaki saya - bersandar pada dinding atau meja tunai dianggap sebagai pelanggaran.

Mengenai kerja penjual merchandiser

Marilah kita maklumkan maklum balas pekerja Zolla di Moscow, serta bandar-bandar lain di Rusia:

• Menurut para pekerja, pesanan yang tidak perlu untuk pergerakan mingguan barang di sekitar dewan.
• Penghantaran barang yang besar, termasuk dan pemuliharaan - produk yang mesti ada dalam stok, tetapi dilarang untuk dijual.
• Pemeriksaan kerap.
• Kecurian malar, dari mana kekurangan dipotong daripada gaji pekerja. Alasannya adalah bahawa cawangan tidak dilengkapi dengan kamera pengawasan video.
• Kira-kira pengiraan sistematik - dijalankan dua jam sebelum pergeseran kerja bermula. Data pemprosesan tidak dibayar.

Mengenai kerja pereka teknikal

Mari lihat maklumbalas tentang tempat kerja pekerja Zolla yang sebelumnya berada di kedudukan pereka teknikal (termasuk maklum balas daripada pekerja pejabat Zolla di Moscow):

• Gaji yang tepat pada masanya.
• Memperolehi kemahiran yang diperlukan, pengalaman kerja.
• Jadual kerja yang setia.
• Sentiasa menjalankan jualan tertutup dan mengedarkan sampel tisu yang tidak perlu.
• Gaji adalah dalam jumlah upah minimum, sisa gaji adalah bonus.
• Peralatan lapuk.
• Bekerja dengan dokumen, reka bentuk yang perlu dilakukan oleh pakar lain.
• Prospek kerjaya "Muddy".

Untuk meringkaskan, dengan penyesalan, perlu diperhatikan, berdasarkan analisis tinjauan orang sebenar, bahawa Zolla bukanlah tempat terbaik untuk mencari kerja. Dan jika respons pekerja pejabat pada umumnya neutral, maka 90% maklum balas daripada pekerja kedai benar-benar negatif. Pentadbir, peniaga, penjual dan juruwang menceritakan kekurangan yang sama: pemprosesan yang tidak dibayar tetap, melanggar undang-undang buruh, sistem denda dan potongan yang tidak adil. Tidak mustahil untuk tidak memperhatikan kekurangan kamera pengawasan di semua kedai Zolla - penjimatan yang tidak dapat difahami mengenai peralatan yang diperlukan, yang tidak cat seperti jenama fesyen moden dan aktif membangun.