Permohonan untuk memindahkan gaji kepada kad dikemukakan mengikut undang-undang buruh. Apa yang dikatakan dalam hal ini?
Borang Gaji
Hari ini, semakin banyak perusahaan memindahkan bayaran ke sektor bukan tunai, khususnya, ini memberi kesan kepada pembayaran gaji. Ia dihasilkan sebagai sebahagian daripada projek kerjasama dengan bank.
Sesetengah organisasi dan usahawan terus mengeluarkan gaji menggunakan wang tunai. Dan bentuk pembayaran ini bukan pelanggaran undang-undang.
Di samping itu, aktiviti tertentu hanya tidak memerlukan perkhidmatan perbankan.
Harus diingat bahawa penggunaan perkhidmatan perbankan adalah pilihan yang lebih mudah untuk kedua-dua pekerja dan perusahaan. Tidak perlu bercakap tentang kerugian, kerana pengangkutan dan penyimpanan tunai bermaksud perbelanjaan tambahan.
Undang-undang gaji am
Seni. 136 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia mengatur prosedur, tempat dan syarat pembayaran upah. Sekiranya wang diberikan secara tunai, maka ia dikeluarkan di tempat kerja. Jeda antara bayaran mestilah tidak melebihi 15 hari.
Pembayaran gaji semata-mata adalah terhad oleh undang-undang (tidak lebih dari 1/3) dan atas syarat kontrak kolektif atau buruh, jika mereka mematuhi undang-undang.
Sebelum menerima gaji, pekerja menerima kunci bayar. Ia mencerminkan:
- jumlah yang diterima oleh pekerja untuk tempoh bil (bulan);
- jumlah potongan dalam bentuk cukai, potongan lain (contohnya, alimoni);
- jumlah pampasan untuk pembayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang.
Peraturan ini tidak dilaksanakan sepenuhnya, oleh itu, organisasi menyembunyikan pelanggaran hak pekerja. Ini adalah tipikal bagi perusahaan dan organisasi dalam sektor swasta dan awam.
Bagaimana kad dikeluarkan?
Permohonan untuk memindahkan gaji ke kad dikemukakan oleh pekerja syarikat. Biasanya, dokumen disediakan melalui syarikat atau pekerja yang melawat cawangan bank sendiri, di mana mereka dikeluarkan kad.
Anda perlu menghantar pasport anda, mengisi borang dan tunggu sebentar. Kad yang gaji dikeluarkan adalah didaftarkan, dan pengeluarannya mengambil masa satu atau dua minggu, bergantung kepada keupayaan bank.
Walaupun pekerja mempunyai hak untuk memilih cara untuk menerima wang, majikan merangsang rayuan mereka kepada perkhidmatan perbankan, kadang-kadang bertindak tidak secara sah.
Kenapa menguntungkan untuk menerima wang pada kad
Memohon permohonan untuk memindahkan gaji ke kad membawa kepada beberapa aspek positif:
- tidak perlu menghabiskan masa menunggu penghantaran wang tunai;
- kad bank dan sambungan perbankan Internet menyediakan akses sepanjang masa ke akaun;
- kecurian kad tidak bermakna kehilangan dana secara serentak di atasnya, menyekat akaun itu membantu menjimatkan wang;
- wang ditarik balik dari akaun di mana-mana cawangan bank atau menggunakan ATM;
- mendapatkan wang dari bank menyediakan akses kepada pinjaman.
Hak untuk memilih bank
Kenapa keadaan ini timbul? Tidak semestinya bank yang dipilih oleh majikan memberi manfaat kepada pekerja. Tiada cabang, ATM berdekatan. Sekarang pekerja mempunyai peluang untuk menggunakan perkhidmatan dan bank, yang lebih baik untuknya.
Mendapatkan kad debit sebanyak beberapa ratus rubel. Kadar bergantung pada bank dan senarai perkhidmatan yang ditawarkan. Di samping itu, bank mengambil peratusan kecil untuk mengeluarkan wang dari akaun.
Untuk menukar bank, anda mesti menyerahkan permohonan baru untuk memindahkan gaji ke kad bank.
Satu perkara harus diambil kira.Kad sosial atau persaraan tidak sesuai untuk gaji. Pemindahan akan disekat, dan kad juga akan dibatalkan.
Bagaimana membuat kenyataan
Penggubal undang-undang memberikan pilihan kepada pekerja, tetapi bagaimana untuk melaksanakannya? Pertama sekali, akaun bank dibuka, untuk ini, anda memerlukan pasport dengan catatan mengenai pendaftaran kediaman. Tanpa itu, akaun itu tidak dibuka dan kad tidak dikeluarkan.
Kemudian, setelah menerima butiran akaun, anda harus pergi ke majikan. Permohonan untuk memindahkan gaji ke kad ditulis dalam bentuk percuma.
Kandungannya adalah seperti berikut:
- nama organisasi;
- F. I. O. pengarah atau ketua unit tempat pemohon bekerja;
- permintaan untuk memberikan pemindahan ke akaun yang dinyatakan;
- tarikh, maklumat mengenai pemohon dan tandatangannya.
Adakah majikan mempunyai hak untuk menolak permohonan itu? Tidak, undang-undang tidak memberi hak kepadanya.
Yang membayar untuk perkhidmatan perbankan
Menurut undang-undang semasa dan tradisi yang sedia ada, kos menggunakan kad ditanggung oleh majikan. Pekerja tidak membayar apa-apa daripada poket.
Tidak lama dahulu dalam Seni. 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dipinda. Sekarang pekerja mempunyai hak untuk memilih bank yang dia mesti memindahkan gajinya.
Siapa yang membelanjakan perbelanjaan? Tidak ada jawapan yang jelas dalam undang-undang.
Terdapat dua pendapat yang menentang: seseorang memberikan tanggungjawab untuk menutupi kos pembukaan akaun baru kepada pekerja, yang kedua kepada majikan.
Dalam amalan, keadaan telah timbul di mana kos pembukaan akaun baru dan kos lanjut yang berkaitan dengan penggunaannya ditanggung oleh pekerja.