Beberapa jam lepas: satu sampel bertulis

Menulis kenyataan cuti selama beberapa jam, sampel yang disediakan di jabatan kakitangan syarikat, adalah hak pekerja yang ingin mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri disebabkan keadaan atau dengan perbelanjaan masa tidak dibayar lebih masa. Bergantung pada sebab-sebab, orang itu dikecualikan daripada bekerja dengan atau tanpa pampasan.

Dalam kes apa yang boleh saya minta sehari?

Permohonan untuk beberapa jam di luar atau disebabkan jam kerja yang disediakan oleh pekerja syarikat untuk menyelesaikan perkara-perkara penting segera. Apabila ia datang kepada dokumen jenis ini, keadaan akan diambil kira. Anda boleh mendapatkan undang-undang mengikut masa:

• kerana bercuti;
• pada perbelanjaan sendiri;
• untuk pemprosesan yang belum dibayar.

Selalunya, tidak mungkin untuk memproses dokumen. Dua kes pertama adalah lazim dalam amalan buruh, dan aktiviti dalam aliran dokumen sedemikian sepenuhnya diberikan kepada jabatan kakitangan dan perakaunan. Mereka juga menyediakan permohonan sampel selama beberapa jam.

Perundangan dan Kod Buruh

Oleh kerana tidak ada hukuman untuk ketidakhadiran dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia jika ia berlangsung kurang dari 4 jam, liabiliti pentadbiran hanya timbul dalam kes-kes di mana seseorang amat memerlukan untuk meninggalkan tempat kerja untuk keseluruhan hari bekerja. Tidak ada perkara seperti beberapa hari lagi.

Hanya terdapat satu bentuk percutian jangka pendek dengan mengorbankan masa kerja, tetapi ia perlu diusahakan atau ia telah diusahakan terlebih dahulu.

Jika kita bercakap mengenai penggunaan cuti, permohonan itu ditulis selama beberapa hari mengikut kehendak cuti umum. Ini adalah langkah yang dibenarkan, terutamanya untuk pekerja Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, yang tidak dibenarkan untuk membahagikan seluruh rehat ke dalam beberapa tempoh. Caranya hanya membantu apabila anda memerlukan satu minggu daripada empat atau lima penuh.

Sekiranya anda perlu mengambil masa satu hingga tiga jam, maka lebih baik menulis pernyataan selama beberapa jam di luar pemprosesan atau dengan pemindahan perlombongan. Hanya dengan perbelanjaan anda sendiri tanpa bersusah payah untuk mengambil hari percuma untuk berehat, kerana setiap orang yang tidak mahu bangun awal atau pada waktu malam boleh melakukannya dengan cara ini.

Cuti pendek minimum

Dengan perbelanjaan mereka sendiri, mereka juga bercuti, yang membayangkan sekurang-kurangnya seminggu.

Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia terdapat konsep masa yang lepas, yang diterangkan dalam artikel 153. Ini menunjukkan kes-kes apabila seorang pekerja boleh bercuti, serta syarat-syarat untuk menerimanya. Anda mesti mengisi borang yang diperlukan, yang memberikan pekerja jabatan kakitangan. Peraturan untuk pendaftaran boleh didapati dalam permohonan sampel selama beberapa jam.

Undang-undang juga memperuntukkan sebab-sebab, motivasi untuk membuat percutian yang tidak munasabah (tidak dirancang).

Berlepas seperti percutian

Merujuk kepada Art. 153 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja boleh mengambil satu hari pada minggu kerja kerana jam bekerja atau hari sebelumnya. Dan jika seseorang hanya memerlukan sehari atau beberapa jam untuk menghadapi perniagaan, ia bernilai bergantung kepada Art. 106-107 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa disebabkan cuti tahunan, pekerja boleh mengambil jam istirahat berbayar, atau mendapatkan masa yang tidak dibayar. Tetapi artikel ini sering menimbulkan masalah, kerana terlalu menyusahkan untuk memaparkan jam dalam kad laporan selama beberapa jam atau hari.

Legitimasi mengambil hari atau jam yang tidak dibayar diproses

Berdasarkan Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang boleh diberi seberapa banyak jam atau hari kerana dia perlu menyelesaikan kes-kes bersifat peribadi, seperti:

• pengebumian
• perkahwinan
• kelahiran seorang kanak-kanak;
• bantuan mendesak kepada saudara mara;
• keadaan keluarga.

Juga, tempoh ketiadaan pekerja di tempat kerja ditentukan dengan persetujuan dengan bos. Juga dalam Kod Buruh dan biasanya dalam kontrak ia menunjukkan bahawa pekerja syarikat mempunyai hak untuk meninggalkan alasan keluarga, dan dalam tempoh ini dia tidak boleh dipanggil untuk bekerja, serta dibuang kerja. Sebabnya boleh dibenarkan dengan menghubungi kakitangan atau pihak berkuasa. Dalam kes ini, nota perkhidmatan disediakan selama beberapa jam.

Permohonan untuk hujung minggu

Sekiranya anda tidak tahu bagaimana menulis pernyataan dengan betul selama beberapa jam, sampel hendaklah diambil terlebih dahulu di jabatan kakitangan, kerana ia boleh berubah dan kelihatan berbeza dalam setiap organisasi tertentu. Sediakan sijil dan laporan perubatan jika ini membantu meyakinkan atasan anda tentang keperluan untuk niat anda.

Kadang-kadang perlu mengambil beberapa jam untuk pemeriksaan awal untuk menjalani diagnosis dan mengetahui diagnosis. Majikan harus diberi amaran tentang menyimpan tempat untuk diri mereka semasa tempoh bercuti supaya tidak kehilangan pekerjaan meninggalkannya.

Ia berlaku bahawa waktu tunda tertunda, pergi cuti sakit, kemudian menjalani rawatan jangka panjang wajib, dan kemudian pada cuti bersalin, dan lain-lain. Dalam kes sedemikian, tidak ada yang dipecat, tiada gaji dibayar, tetapi sumbangan sosial dan insurans perubatan ditolak, yang tidak lagi bermanfaat bagi syarikat itu.

Oleh itu, anda perlu mengetahui terlebih dahulu apa sebenarnya yang anda mahu terima, jenis percutian dan artikel yang anda maksudkan. Ia bergantung kepada sama ada anda akan dibayar wang, menyimpan tempat atau memberi manfaat lain, seperti kerja sambilan yang berkaitan dengan keluar awal bekerja kerana kesihatan yang tidak baik.

Ciri-ciri aplikasi

Jika anda tidak tahu bagaimana menulis beberapa jam, tuliskannya dalam apa jua bentuk. Ia tidak mempunyai bentuk template dan paling sering ditulis dalam bentuk percuma. Adalah mungkin untuk membuat permohonan pada model beberapa jam dari masa, yang disediakan oleh pekerja kakitangan atas permintaan lisan seorang pekerja.

1. Tajuk permohonan diisi, yang menunjukkan kedudukan, nama dan nama keluarga kedua-dua pihak.
2. Alasannya dijelaskan.
3. Tarikh, bermula dari saat ketiadaan, dan tempoh masa yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah peribadi ditunjukkan.
4. Pernyataan itu harus memasukkan data rasmi, yang dikehendaki mengesahkan dengan dokumen atau sijil.
5. Hari luar boleh dianggap sebagai rasmi sebaik sahaja pernyataan itu ditandatangani oleh pihak pengurusan.

Sekiranya dokumen itu tidak diterima untuk perakaunan oleh pakar kakitangan, sebarang pemberhentian dari pekerjaan akan dianggap sebagai ketidakhadiran, diikuti dengan pemberhentian di bawah artikel. Sekiranya dokumen itu ditandatangani pada akhir hari bekerja, hari ini dianggap sebagai yang pertama dalam akaun, yang termasuk dalam masa.

Majikan boleh menolak cuti jangka pendek jika syarikat itu tidak mempunyai kakitangan yang cukup, terlalu banyak kerja, dan pekerjaan tidak melibatkan daun yang luar biasa. Juga, permohonan itu hendaklah ditulis dalam masa tiga hingga lima hari, sejak keberangkatan pada hari penulisan permohonan mengancam pemecatan segera tanpa kewajiban untuk bekerja. Oleh itu, perkara-perkara ini perlu diambil kira, terutamanya jika bercuti sangat diperlukan.

Contoh pernyataan dalam keadaan yang berbeza

Apabila menyusun permintaan kebenaran untuk keadaan khas, bahasa harus dipertimbangkan. Sebagai contoh, bagaimana untuk menulis hari untuk beberapa jam, jika anda perlu membawa kanak-kanak itu ke klinik? Tunjukkan keadaan tertentu. Sebagai contoh, tulis: "Saya meminta anda memberi saya empat jam dari pukul 08:00 untuk melawat doktor pediatrik (F. I. O.) di institusi perubatan (nyatakan bilangan klinik).

Keperluan untuk menempatkan saudara di hospital, untuk membawa sesuatu, untuk meninggalkan keterangan, pemeriksaan adalah asas untuk berehat. Bergantung pada kerumitan keadaan, apabila menulis semula permohonan, dokumen dilampirkan.

Sebagai contoh, kanak-kanak itu mengalami kemalangan, ibu segera meninggalkan kerja. Pihak berkuasa melangkah ke hadapan dan melepaskan pekerja selama beberapa jam.Keesokan harinya, seorang wanita meminta tiga hari tanpa menyimpan wang untuk melawat kanak-kanak itu. Pada masa yang sama, dia memberikan ekstrak dari hospital di mana kanak-kanak itu benar-benar terletak, dan menulis kenyataan berikut: "Tolong izinkan saya meninggalkan tempat kerja saya pada 28 April selama tiga jam dari jam 11:00 hingga 14:00 sehubungan dengan lawatan ke institusi perubatan di mana rawatan berlaku anak muda saya (F. I. O.). "

Dengan syarat bahawa anda boleh mengambil masa terlebih dahulu, contohnya, untuk membaiki sistem pemanasan, ia mesti termasuk hujah-hujah yang kuat dan meyakinkan. Walau bagaimanapun, ini tidak akan dimasukkan ke dalam akaun bercuti, kerana ia bukan sebab atau langkah yang perlu, dan cuti tidak dirancang paling sering tidak termasuk dalam jumlah hari berbayar. Sudah tentu, hubungan dengan pihak pengurusan perlu diambil kira - banyak prinsip tidak memenuhi, tidak mahu memasuki kedudukan seorang pekerja.

Berikut adalah contoh cara menulis penyataan cuti selama beberapa jam:

"Saya meminta anda untuk memberi saya hari rehat pada 13 Jun 2013 untuk bekerja bercuti pada 1 Mei 2013, yang tidak dibayar pada kadar dua kali, dan oleh itu saya fikir saya perlu diambil masa."

Hujung minggu percutian

Apabila anda tidak mahu kehilangan wang, dan anda perlu mengambil hujung minggu, anda boleh menggunakan kata-kata yang mudah: "Saya meminta anda memberikan dua hari kalendar untuk cuti berbayar dari 10/05/2018 hingga 10/06/2018."

Pada masa yang sama, majikan tidak akan dapat menolak anda, walaupun hari-hari berikutnya adalah hari. Walau bagaimanapun, di sini anda harus mengikuti formaliti:

1. Baki semua percutian yang tidak terpakai mestilah sekurang-kurangnya 14 hari tidak termasuk cuti, tanpa diminta dua hari.
2. Adalah perlu untuk membuat pernyataan dalam masa tiga hingga empat hari supaya pegawai kakitangan boleh mengeluarkan perintah.

Jika anda tidak tahu bagaimana untuk menulis kenyataan cuti selama beberapa jam, minta pekerja syarikat yang bertanggungjawab untuk pengiraan jam kerja atau helaian masa untuk menulis sampel.

Di samping itu, ramai pekerja mengambil masa beberapa hari untuk hari kerja pada hari kerja. Ini amat ditunjukkan dalam Art. 113 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya mereka tidak dibayar, tetapi merekodkan, sebagai contoh, dalam daftar untuk masa ketibaan dan pemergian pekerja dari tempat kerja, pekerja harus dibayar balik untuk diproses dalam bentuk bayaran tambahan atau hari libur.

Dalam kes ini, anda perlu merujuk kepada kontrak individu. Ia mungkin mengandungi pekerjaan khas, yang tidak menganggap seminggu 40 jam, tetapi juga gaji yang sesuai. Ingat bahawa kerja di luar hari adalah dilarang, jadi majikan mesti menyediakan orang ramai pada hujung minggu. Menurut artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja berhak menerima bayaran dua kali untuk bekerja pada hari tertentu, atau sehari dengan pembayaran pada satu tarif tarif. Ternyata ada pembayaran dalam apa jua hal, tetapi mereka tidak selalu memberikan waktu, membayar ganti rugi dengan tarif ganda.

Penting! Sekiranya syarikat itu mempunyai hari rasmi pada kesempatan 8 Mac atau 23 Februari, seperti biasanya, tetapi pekerja diberitahu untuk bekerja pada petang Sabtu, kerja dibayar pada kadar satu. Cuti pada hari cuti yang diberikan oleh perintah negeri, dan semua pembayaran disimpan. Tetapi di bawah Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang boleh memilih sama ada untuk menerima pampasan kewangan untuk pemprosesan (tidak harus dikelirukan dengan masa yang telah ditetapkan sebelumnya) atau sama ada bercuti tidak mengikut pelan. Lebih-lebih lagi, ia sepatutnya banyak jam yang diproses dalam sehari. Jumlahnya dianggap dalam masa seminggu.

Keadaan keluarga

Sesetengah pekerja percaya bahawa mereka dikehendaki memberi cuti atas perbelanjaan majikan jika mereka mempunyai keadaan keluarga yang istimewa. Kod Buruh mengatakan sesuatu yang sama sekali berbeza:

1. Hari lahir diberikan semasa kelahiran, perkahwinan, kematian saudara terdekat.
2. Anda hanya boleh mengeluarkan cuti selama 5 hari mengikut undang-undang.
3. Cuti sebab keluarga tidak dibayar jika tidak termasuk dalam bil yang dibayar.

Ada nuansa kecil: jika seorang pekerja cuba menipu majikan, misalnya, mengambil cuti tiga hari untuk perkahwinan, tetapi memasukkannya pada cuti dan menerima uang, kemudian kemudian, ketika memeriksa dokumen, suatu overlay akan terungkap. Sebaliknya, cuti yang melanggar undang-undang disebabkan oleh keadaan keluarga ditetapkan hanya oleh undang-undang, dan, sebagai peraturan, pekerja dikehendaki mengeluarkannya sehingga kemudian tidak ada masalah dengan dokumen.

Jika seseorang menunjukkan sebaliknya dalam permohonan itu oleh keadaan keluarga yang tidak diperuntukkan oleh undang-undang, mereka boleh diberi masa sehingga lima hari. Contohnya, pengangkut suami terpaksa ke hospital, penjagaan pesakit, dll. Selain itu, seseorang mesti bekerja sekurang-kurangnya enam bulan dalam kerja ini jika dia:

1. Tidak berada di kedudukan.
2. Tidak peduli untuk seorang anak sehingga dia mencapai umur tiga tahun.

Wanita boleh diberikan jam cuti atau hari berbayar semasa bercuti, walaupun mereka tidak mempunyai enam bulan pengalaman kerja. Ini disebabkan oleh cuti sakit yang tidak dapat dielakkan untuk kanak-kanak yang pergi ke tadika atau berada di bawah pengawasan pengasuh. Sekiranya berlaku kematian seorang saudara, hari keluar yang dikeluarkan selama lima hari boleh dilanjutkan sehingga 14 hari tanpa bayaran, sekiranya keadaan mati dibutuhkan, kes jenayah telah dibuka atau siasatan sedang dijalankan.

Waranti

Setiap orang mempunyai hak untuk melepaskan waktu jika dia tergolong dalam kategori orang yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, tempat kerja dan kekananan dikekalkan. Secara berasingan, terdapat beberapa kategori warganegara yang boleh, tanpa pernyataan, memberikan keterangan yang ketara untuk mendapatkan masa lapang:

1. Mereka yang menjadi penderma dan menderma darah bagi mereka yang memerlukan - diberikan hari pada hari pendermaan darah.
2. Sijil penderma secara berterusan - diberikan tidak lebih daripada tiga hari setahun tanpa menjimatkan pembayaran.
3. Orang yang lulus masuk dan peperiksaan akhir - sehingga 14 hari bercuti.
4. Orang yang bekerja di bawah perjanjian kolektif.
5. Kanak-kanak, tetapi lebih daripada 16 tahun, yang bekerja untuk tempoh bekerja dari tiga hingga enam bulan.

Kategori tertentu rakyat mempunyai hak untuk menerima waktu dari beberapa jam hingga lima hari sekurang-kurangnya jika mereka:

• peserta Perang Dunia Kedua, yang jumlahnya bercuti ialah 35 hari kalendar;
• bekerja pesara - bangun sehingga dua minggu;
• mangsa serangan pengganas atau saudara-mara orang tua yang masih mempunyai anak kecil;
• bekerja OKU - tinggalkan sehingga 60 hari;
• anggota tentera yang cedera - sehingga dua minggu setahun;
• pekerja dewasa menerima pendidikan kedua dan seterusnya - sehingga 15 hari.

Semua hak ini dikawal ketat dalam Kod Buruh atau dalam kontrak yang disediakan semasa menyewa. Jika majikan enggan alasan undang-undang untuk mengeluarkan beberapa jam atau hari bercuti, dia menghadapi pampasan yang baik dan moral kepada orang itu.