Dengan kesuburan yang semakin meningkat, topik tadika menjadi sangat relevan. Kualiti penjagaan kanak-kanak hampir semua bergantung kepada kakitangan. Sebaliknya ketua tadika bertanggungjawab untuk pengambilan dan organisasi buruh, gaji yang tidak selalu sesuai dengan jumlah tugas yang dilakukan. Walau bagaimanapun, adalah diyakini bahawa imbuhan untuk kedudukan ini harus melebihi pendapatan pekerja lain institusi prasekolah.
Saiz purata
Mengikut statistik rasmi, gaji purata pengurus tadika berada pada tahap empat puluh lima ribu rubel. Perlu diingat bahawa angka ini merumuskan sepenuhnya semua institusi prasekolah di negara ini, termasuk institusi awam dan swasta. Oleh itu, tidak menghairankan bahawa gaji yang disebutkan di atas sering tidak benar. Terutamanya apabila ia datang ke kawasan.
Di bandar-bandar besar, sebagai peraturan, keadaannya agak lebih baik. Sebagai contoh, di St. Petersburg, serta di Moscow, gaji purata pengurus tadika adalah sekitar lima puluh ribu rubel.
Ciri-ciri
Di tadika negeri, gaji pengurus dapat sebanyak empat belas ribu rubel. Selain itu, seorang pekerja dalam kedudukan yang sama yang bekerja di tadika swasta boleh mendapat beberapa kali lebih banyak. Ini sebahagian besarnya menjelaskan kenapa gaji purata pengurus tadika jauh dari keadaan sebenar di pasaran buruh.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa pendapatan seorang pekerja di institusi swasta tidak bergantung kepada jumlah pembiayaan negeri, tetapi pada beberapa faktor lain, termasuk bilangan anak, pengalaman kerja, wilayah, dll.
Akan ada kenaikan?
Jadi, anda sudah tahu berapa banyak pengurus tadika. Walau bagaimanapun, terhadap latar belakang tanggungjawab yang ditetapkan, ia tidak boleh dipanggil tinggi. Atas sebab ini, ramai pekerja institusi prasekolah sering mempunyai soalan yang berkaitan dengan peningkatan jumlah pembayaran.
Upah diindeks setiap tahun untuk pekerja sektor awam dengan jumlah inflasi. Walau bagaimanapun, tidak ada kenaikan khas untuk pengurus tadika. Ini agak mengecewakan, memandangkan hakikat bahawa di wilayah gaji untuk kedudukan ini boleh dari sepuluh hingga lima belas ribu rubel, yang sangat kecil untuk pekerjaan yang bertanggung jawab semacam itu.
Di samping itu, peningkatan gaji minimum yang ditubuhkan di rantau ini boleh menyebabkan kenaikan gaji timbalan ketua tadika. Malah, di beberapa institusi prasekolah, pendapatan dari kekosongan ini sebenarnya terikat kepada penunjuk ini. Sekiranya kerajaan menaikkan gaji minimum, majikan tidak akan berhak untuk membayar pekerja di bawah standard yang ditetapkan.
Peningkatan yang dirancang
Jadi, kenaikan tahunan dalam tahap upah kepada pekerja institusi prasekolah dikaitkan dengan indeksasi berdasarkan inflasi yang ditetapkan. Mengikut angka rasmi, penunjuk ini, sebagai peraturan, tidak melebihi lima peratus.
Oleh itu, pekerja institusi prasekolah tidak perlu bergantung pada kenaikan gaji yang lebih tinggi, termasuk pengurus. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh inflasi yang tinggi, keadaan paradoks boleh dilihat di mana walaupun dengan kenaikan upah, daya belinya berkurang disebabkan harga yang lebih tinggi untuk pelbagai barangan dan perkhidmatan, serta kategori perbelanjaan lain.
Keperluan
Perlu diingat bahawa gaji kepala tadika melebihi gaji pekerja lain institusi prasekolah. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami bahawa ia benar-benar dibenarkan oleh peningkatan bilangan keperluan calon yang berpotensi untuk kedudukan.
Pertama sekali, anda perlu mempunyai pendidikan tinggi. Ini mungkin khusus berkaitan pengurusan perusahaan atau kakitangan. Jika anda menamatkan pengajian dalam arah yang berbeza, anda juga harus menerima latihan tambahan dalam bidang pengurusan atau ekonomi.
Juga, calon mengenai pengalaman kerja diperlukan untuk calon jawatan pengurus tadika. Pengalaman kerja dalam jawatan pengajaran atau kepimpinan mestilah sekurang-kurangnya lima tahun. Pensijilan juga diperlukan.
Keperluan yang disenaraikan sepenuhnya menjelaskan mengapa purata gaji pengurus tadika biasanya lebih tinggi daripada pekerja lain institusi prasekolah.
Tanggungjawab
Tidak cukup untuk mengambil kedudukan pengurus. Adalah sama pentingnya untuk menjalankan tugas kita sendiri dengan cara yang berkualiti, kerana tanggungjawab yang mengagumkan diandaikan.
Pengurus berpotensi harus bersedia untuk meninggalkan aduan tentang pasukan atau institusi. Di samping itu, prasekolah sentiasa diperiksa oleh pelbagai pihak berkuasa. Dan jika kanak-kanak mendapat kecederaan atau keracunan makanan, pemeriksaan menjadi lebih ketat.
Tanggungjawab
Seorang pekerja dalam kedudukan ketua tadika melakukan satu set tanggungjawab yang besar:
- Merancang aktiviti-aktiviti institusi prasekolah.
- Mengawasi kerja pasukan.
- Memantau aliran kerja.
- Melaksanakan kerja dengan ibu bapa murid.
- Mengagihkan tanggungjawab pekerjaan di kalangan pekerja.
Calon yang berpotensi untuk jawatan ketua tadika harus memiliki kemahiran organisasi. Ini akan membolehkan anda menyusun kerja dengan betul dalam pasukan. Di samping itu, penting untuk mempunyai kualiti seperti rintangan stres. Lagipun, jawatan ketua tadika itu menunjukkan tanggungjawab yang mengagumkan. Calon yang tidak stabil tidak mungkin bertahan lama.
Kesimpulan
Anda perlu memahami bahawa kerja pengurus tadika adalah sangat bertanggungjawab dan kompleks. Itulah sebabnya tidak semua calon akan menghadapi tugas mereka.
Tahap imbuhan di negara ini sangat berbeza dan bergantung kepada tempat dan wilayah di mana ketua tadika menjalankan kegiatan profesionalnya sendiri. Contohnya, terdapat perbezaan yang besar dalam gaji pekerja di institusi prasekolah awam dan swasta. Di samping itu, di kawasan, upah biasanya lebih rendah daripada di bandar-bandar besar.