Bayar pemutusan kecacatan: pengiraan

Bayaran pemecatan untuk pemecatan akibat ketidakupayaan adalah pampasan yang dibayar kepada orang-orang ini sebagai bantuan yang diperlukan untuk tempoh penggunaan yang baru. Dana ini membolehkan anda wujud sepenuhnya sebelum pembayaran hilang upaya bermula.

Majikan mesti menghormati keadaan dan membayar semua jumlah yang disebabkan oleh pekerja yang meletak jawatan dengan ketat sesuai dengan undang-undang.

Aspek utama penamatan pekerjaan

Hubungan kerja antara majikan dan pekerja mungkin berakhir dalam dua kes:

• pemecatan atas inisiatif mereka sendiri;
• penamatan pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak.

Dalam mana-mana kes ini, pekerja harus dimaklumkan tentang persaraan yang akan datang. Kenyataan itu mesti menggambarkan semua sebab untuk tindakan ini.

Di samping itu, majikan perlu mengemukakan dokumen yang mengesahkan kehadiran penyakit itu, tanpa menghiraukan kumpulan kecacatan mana pekerja itu menyesuaikan tanggungjawab pekerjaannya.

Jika kumpulan kecacatan membenarkan pekerja untuk terus bekerja, maka majikan harus menjaga memindahkannya ke keadaan kerja yang lebih selesa dalam keadaan ini.

Di mana untuk mencari perlindungan sekiranya berlaku keengganan membayar faedah?

Jika majikan yang tidak bertanggungjawab menolak untuk membayar elaun yang sewajarnya, maka anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah di atas namanya di mahkamah.

Selepas menetap dengan pekerja, pakar-pakar kakitangan jabatan diwajibkan menyerahkan kepada orang kurang upaya satu buku kerja yang lengkap. Jika tidak, majikan mungkin menghadapi denda.

Bagaimana untuk membuat pembayaran apabila pemecatan?

Hubungan kerja dianggap telah ditamatkan sepenuhnya selepas perintah pemecatan dikeluarkan kepada pekerja dan dipindahkan ke jabatan perakaunan, di mana jumlah wang yang diperlukan telah dikira dan terakru.

Bergantung kepada asas di mana perhubungan kerja ditamatkan dan pengiraan dibuat.

Sekiranya pekerja tertakluk kepada pengurangan, organisasi mesti memenuhi syarat-syarat berikut:

1. Menyelaras jadual kerja dengan orang bawahan.
2. Bercakap dengan pekerja yang tidak berniat untuk meninggalkan tanggungjawab pekerjaan mereka mengenai pemberhentian yang akan datang.
3. Beritahu mereka secara bertulis tentang pemutusan kerja yang akan berlaku.
4. Jika terdapat kekosongan untuk pindah ke tempat kerja yang lain, maka nyatakan syarat-syarat ini.
5. Beritahu Pusat Pengurangan Pekerjaan yang akan datang.
6. Beritahu tentang prosedur yang akan datang kepada badan kesatuan sekerja.

Bilakah saya perlu memohon bayaran sah?

Jika sebulan telah berlalu selepas pemecatan itu, dan orang kurang upaya itu tidak menemui pekerjaan baru, maka dia berhak untuk memohon bayaran pemecatannya apabila pemecatan akibat ketidakupayaan kepada bekas majikannya.

Alasan yang baik untuk mengira faedah ialah buku kerja, yang tidak ada tanda bahawa orang kurang upaya mempunyai pekerjaan baru.

Sekiranya bekas pekerja telah mendaftar dengan organisasi yang terlibat dalam pekerjaan, dan tiga bulan telah berlalu dan tidak ada kerja baru, maka dia, bersama dengan sijil sokongan dari organisasi ini, dihantar kepada bekas syarikatnya untuk mengira dan membayar bayaran.

Siapa yang boleh bergantung kepada pembayaran ini?

Menurut undang-undang dalam bidang hubungan buruh, pekerja berikut boleh menerima bayaran pemecatan setelah pemecatan akibat ketidakupayaan:

1. Diiktiraf tidak cekap, akibatnya mereka tidak dapat memenuhi tugas rasmi mereka.
2. Yang, kerana kesihatan mereka, tidak dapat terus bekerja dalam keadaan di mana mereka bekerja sehingga mereka menjadi kurang upaya.
3. Membuang pekerjaan lain yang lebih ringan yang ditawarkan.
4. Dengan mana majikan tidak dapat menawarkan syarat kerja lain yang tersedia kepada mereka.
5. Meletak jawatan atas inisiatif mereka sendiri.

Sekiranya orang kurang upaya mengikut budi bicaranya menamatkan hubungan kerja, maka organisasi membayar kepadanya:

• gaji yang hilang;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan;
• pembayaran wajib yang ditetapkan oleh undang-undang. Hanya untuk orang kurang upaya yang teruk.

Pengiraan gaji pemisahan hilang upaya

Jumlah akruan bergantung kepada kumpulan yang diterima oleh pekerja. Di samping itu, jumlah wang yang disebabkan oleh orang kurang upaya bergantung kepada pendapatan hariannya.

Pada masa yang sama, jumlah wang yang diperoleh untuk tahun lepas kerja dan bilangan hari yang bekerja juga diambil kira. Jadi:

• kira semua wang yang diterima oleh pekerja untuk tahun lepas, sebelum hari pemecatannya. Dalam kes ini, bantuan material, bayaran cuti sakit dan elaun perjalanan akan ditolak daripada jumlah yang diterima;
• kemudian hitung berapa hari kerja;
• hitung purata pendapatan harian (untuk ini, hasil yang terhasil dibahagikan dengan hari bekerja);
• angka hasil itu didarabkan sebanyak empat belas hari.

Satu contoh:

Pekerja menerima kumpulan kecacatan kedua, dan majikan tidak dapat mengambil kerja lain yang diperlukan untuknya. Perintah pemecatan telah dibuat berdasarkan pekerja yang tidak memenuhi syarat kerja yang sedia ada. Pada masa yang sama, kumpulan itu dilantik pada 25 Mac 2015.

1. Tempoh penyelesaian adalah dari 25 Mac 2014 hingga 24 Mac 2015. Dan dia adalah 263 ribu rubel.
2. Ia telah dihasilkan 210 hari.
3. Pendapatan purata setiap hari akan sama dengan 1.25 ribu rubel (263/210).
4. Elaun terhutang: 1.25x14 = 17.5 ribu rubel.

Perlu diingat bahawa pengiraan pemecatan membayar untuk pemecatan akibat ketidakupayaan dan perpajakan berkait rapat. Jika amaun elaun itu akan melebihi purata pendapatan bulanan sebanyak tiga kali, maka pekerja akan terpaksa membayar cukai atas amaun ini.

Contoh perhitungan yang dibentangkan tidak berlaku untuk kes-kes di mana pekerja menerima kecacatan melalui kesalahan atasannya.

Cukai pemisahan hilang upaya

Kod Buruh menetapkan bahawa tiada elaun dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, ini terpakai kepada jumlah tertentu.

Seperti yang telah disebutkan, amaun yang tiga kali lebih tinggi daripada gaji bulanan pekerja biasa dikenakan cukai. Tetapi pada masa yang sama, bayaran yang memihak kepada negeri diambil hanya dari amaun yang melebihi ambang yang ketat.

Di Utara Jauh, nilai ambang ini meningkat dua kali ganda, iaitu, cukai pendapatan perseorangan untuk bayaran pemecatan bagi pemecatan disebabkan kecacatan dikira jika jumlahnya melebihi gaji purata sebanyak enam kali.

Pembayaran kepada Dana Insurans Sosial juga tidak dikenakan, melainkan, tentu saja, pekerja itu sendiri tidak ingin ini dengan menulis pernyataan.

Sekiranya pekerja itu adalah pembayar tunjangan dan gajinya dikawal oleh bailif, bayaran pemecatan gaji untuk pemecatan disebabkan ketidakupayaan juga boleh membayar hutang kepada kanak-kanak kurang upaya.

Adakah terdapat hubungan antara akruan manfaat dan sebab pemecatan?

Kod Buruh menyatakan bahawa perjanjian itu boleh ditamatkan atas alasan berikut yang berlaku tanpa mengira kehendak dan tindakan pekerja dan majikan:

1. Tiada tempat kerja dalam organisasi atau di tempat kerja yang, mengikut petunjuk perubatan, sesuai untuk keadaan kerja orang kurang upaya.
2. Sekiranya ada tempat seperti itu, tetapi pekerja itu sendiri menolaknya secara bertulis.
3. Keadaan kerja yang menjejaskan kesihatan yang dilemahkan oleh orang kurang upaya.

Dalam kes yang disebutkan di atas, pemecatan membayar apabila pemecatan disebabkan kecacatan dibayar tanpa gagal.

Sekiranya pekerja boleh meneruskan aktivitinya dalam organisasi ini, tetapi menulis surat peletakan jawatan atas inisiatifnya sendiri, maka dia tidak berhak menerima pembayaran. Dalam kes ini, dia akan menerima hanya sisa upah dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Pengecualian adalah yang paling teruk. Dalam kes ini, pemecatan membayar untuk pemecatan disebabkan kecacatan kumpulan 1 terakru atas apa-apa sebab untuk penamatan pekerjaan.

Majikan perlu mengkaji dengan teliti semua arahan pemulihan bagi orang kurang upaya supaya bukan sahaja kepentingan pekerjanya, tetapi juga dari dirinya sendiri tidak akan terjejas.