Pertimbangkan jenis utama pekerja mengenai perlindungan pekerja. Apa ini? Ini membayangkan satu set langkah khas yang bertujuan untuk mencapai keselamatan oleh pekerja perusahaan semasa pelaksanaan proses kerja. Prosedur ini boleh dilaksanakan melalui organisasi pelbagai ceramah, pertimbangan kesilapan, demonstrasi bantuan visual, buku rujukan dan teknikal, nota, dll.
Terdapat beberapa jenis, bergantung kepada masa tujuan dan fokusnya. Berdasarkan ini, jenis latihan berikut mengenai perlindungan buruh dibezakan - pengantar, primer, berulang, magang, tidak berjadual, dan juga disasarkan.
Mengenai Taklimat Pengenalan
Taklimat jenis ini dijalankan dengan semua orang yang diupah, serta dengan pekerja organisasi pihak ketiga yang buat sementara menjalankan tugas kerja di kawasan baru. Ini juga terpakai kepada pekerja yang dipinjamkan kepada organisasi ini, pelajar yang mengambil latihan di dalamnya, dan orang lain yang boleh secara langsung mengambil bahagian dalam proses kerja sesuatu perusahaan tertentu.
Taklimat pengenalan harus dijalankan sebelum pekerja melakukan tugasnya di kantor perlindungan buruh atau di ruang khusus yang ditetapkan untuk ini, yang dilengkapi dengan semua alat dan literatur pelatihan teknis yang diperlukan.
Program khas
Jenis arahan mengenai perlindungan buruh ini dijalankan mengikut program khas, yang dibangunkan berdasarkan tindakan pengawalseliaan, dan mengambil kira spesifik kegiatan perusahaan ini.
Biasanya ia dijalankan oleh pakar perlindungan buruh tertentu atau pekerja lain organisasi yang diamanahkan dengan tugas-tugas ini, dan yang meluluskan ujian khusus pengetahuan mengenai tindakan perundangan yang mengatur proses ini.
Fakta tingkah laku itu mesti disahkan dengan cara kemasukan khas dalam jurnal pendaftaran, di mana tandatangan pengajar dan orang yang melalui prosedur ini perlu direkodkan.
Taklimat utama
Apakah jenis latihan lain mengenai perlindungan buruh yang dijalankan? Taklimat awal dinasihatkan untuk menjalankan sebelum memulakan kerja dengan kategori pekerja berikut:
1. Dengan mereka yang diupah pada mulanya, serta pekerja yang menjalankan aktiviti langsung mereka di bawah kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh sehingga 2 bulan, atau dengan pekerja yang melaksanakan pekerjaan bermusim separa masa, serta di rumah menggunakan alat tertentu yang dikeluarkan oleh majikan.
2. Dengan pekerja perusahaan yang dipindahkan dari satu unit organisasi ke yang lain, atau mereka yang melakukan jenis kegiatan baru untuk mereka.
3. Dengan pekerja yang dipinjam dari organisasi lain, serta dengan pelajar yang menjalani latihan praktikal di perusahaan ini.
4. Dengan orang yang melakukan kerja pembinaan dan pemasangan di organisasi ini.
Siapa yang melakukannya?
Jenis peristiwa ini biasanya dilakukan oleh kepala unit struktur untuk program khas yang dikembangkan sesuai dengan kehendak undang-undang, serta tindakan pengawasan suatu perusahaan tertentu dan dokumentasi lain dari segi operasi dan teknis.Apa jenis taklimat mengenai perlindungan buruh, bukan semua orang tahu.
Prosedur taklimat awal termasuk langkah-langkah untuk membiasakan pekerja dengan faktor pengeluaran yang menimbulkan risiko kepada kesihatan mereka, mengkaji semua keperluan yang sedia ada dan dokumentasi tertentu.
Taklimat awal biasanya dijalankan dengan setiap pekerja organisasi secara individu, tetapi dalam beberapa kes ia dapat diberikan kepada sekumpulan orang yang bekerja dengan peralatan yang sama.
Proses ini berakhir dengan ujian oleh orang yang mengarahkan pengetahuan dan kemahiran pekerja dan pelajar dalam bidang keselamatan pekerjaan.
Acara ini dijalankan oleh ketua atau ketua unit struktural spesifik perusahaan, yang telah menjalani latihan khusus dalam keselamatan teknikal dan perindustrian, dan setelah itu semua informasi dicatat dalam jurnal pendaftaran khusus.
Jenis taklimat mengenai perlindungan buruh dan prosedur harus diketahui oleh setiap ketua perusahaan.
Pelatih
Acara ini diadakan dengan kategori pekerja yang sama sebagai taklimat awal. Semua pekerja perusahaan selepas prosedur ini dikehendaki menjalani latihan, yang biasanya dipimpin oleh orang yang dilantik untuk ini melalui ketua ketua organisasi ini.
Pelatih ini dijalankan mengikut program khas yang berbeza-beza bergantung kepada profesion dan jenis kerja. Jenis pengajaran mengenai perlindungan tenaga kerja diberikan sekali untuk setiap pekerja, namun, apabila memindahkan ke posisi lain, latihan ini diulangi.
Kemasukan ke tugas
Pekerja dibenarkan untuk memenuhi tugas tetap mereka hanya selepas menamatkan latihan, serta memeriksa semua kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan.
Latihan ini dijalankan oleh pekerja perusahaan yang dilantik untuk menjalankan tindakan tersebut melalui perintah atau perintah khas, dan fakta kelakuan itu direkodkan dalam jurnal dalam bentuk tandatangan pekerja yang menyelesaikan dan menyelesaikan latihan, serta bilangan peralihan, tarikh mula dan tamat.
Jenis pengajaran keselamatan jenis kedua
Lingkaran orang yang berkaitan dengan jenis taklimat ini dijalankan tidak berbeza dari yang disenaraikan untuk acara pengenalan dan utama yang serupa.
Taklimat berulang perlu dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap enam bulan, dan bagi pekerja-pekerja dari profesion tertentu tertentu lebih kerap. Acara ini mesti mematuhi semua piawaian yang disediakan untuk organisasi taklimat awal.
Dengan bantuan acara ini, pekerja diperkenalkan kepada faktor pengeluaran yang menimbulkan bahaya kepada mereka, dan keperluan untuk perlindungan dan keselamatan organisasi buruh terkandung dalam undang-undang enakmen perusahaan, dokumentasi teknikal, pelbagai arahan keselamatan dan manual.
Kerja individu
Taklimat jenis ini dilakukan dengan pekerja secara individu atau secara kelompok, dalam kes-kes di mana mereka menggunakan peralatan yang serupa dan mempunyai tempat kerja biasa untuk melaksanakan tugas kerja mereka. Taklimat kedua berakhir dengan ujian kemahiran dan pengetahuan setiap pekerja dan penyertaan yang sepadan dalam daftar.
Ia dijalankan oleh ketua kerja atau ketua unit struktur perusahaan.
Taklimat tak berjadual
Ini adalah jenis taklimat keselamatan buruh yang biasa digunakan. Perintahnya adalah sama dengan primer, pengantar dan berulang.
Taklimat tak berjadual dianjurkan kerana sebab-sebab yang luar biasa, iaitu:
1.Pengenalan tindakan perundangan baru yang mengandungi keperluan untuk organisasi buruh yang selamat, atau arahan untuk perlindungannya, serta perubahan peraturan yang ada yang mengatur proses ini.
2. Perubahan beberapa proses teknologi, serta pemodenan peralatan, penggantian, dll. Ini juga terpakai kepada peranti lain yang serupa.
3. Sekiranya terdapat sebarang pelanggaran oleh pekerja-pekerja keperluan perlindungan buruh, dalam kes-kes di mana pencabulan tersebut mewujudkan ancaman negatif akibat (kecelakaan, kemalangan, dan sebagainya).
4. Atas permintaan beberapa pegawai yang menjalankan pengawasan dan pengawasan negara.
5. Semasa rehat dalam proses kerja. Bagi beberapa jenis pengeluaran berbahaya atau berbahaya, tempoh ini adalah 30 hari, untuk jenis kerja lain - 60 hari.
6. Dengan keputusan sendiri ketua organisasi.
Taklimat seperti ini dilakukan secara individu atau dengan kumpulan orang tertentu yang mempunyai profesion yang sama. Skop acara ini, serta kandungannya, bergantung kepada keadaan dan sebab yang memerlukannya. Taklimat sedemikian biasanya dijalankan secara penuh, dan juga utama, terus di tempat kerja. Ia berakhir dengan pemeriksaan lisan mengenai pengetahuan tertentu yang diperoleh oleh pekerja semasa acara dan kemahiran yang berkaitan dengan keselamatan organisasi kerja di tempat kerja.
Siapa yang buat?
Taklimat tak berjadual dijalankan oleh penyelia langsung karya tertentu, atau ketua unit organisasi organisasi (mandor, mandor, pengarah, mekanik, dll), yang telah dilatih dalam keperluan perlindungan buruh.
Fakta taklimat tak berjadual perlu direkodkan dalam buku pendaftaran, di mana tandatangan yang diarahkan dan pengajar mesti dilekatkan. Sebab untuk melaksanakan langkah perlindungan buruh ini juga perlu ditunjukkan di sini.
Taklimat sasaran
Jenis taklimat mengenai perlindungan keselamatan dan buruh, sebagai peraturan, dilakukan dengan semua orang yang akan melaksanakan kerja satu kali, yang:
- tidak berkaitan dengan tugas langsung seorang pekerja tertentu dalam kepakarannya (contohnya, pembersihan wilayah, pemuatan, kerja satu kali di luar organisasi atau bahagian khususnya);
- likuidasi akibat bencana, kecelakaan atau berbagai bencana alam;
- semasa melakukan kerja yang mana suatu perintah masuk atau permit tertentu mesti dikeluarkan;
- pengorganisasian lawatan di perusahaan;
- mengadakan acara besar-besaran.
Taklimat yang disasarkan biasanya dijalankan sebelum permulaan aktiviti dengan sekumpulan pekerja yang menjalankan aktiviti ini, atau dengan pekerja individu. Kandungan acara ini, serta jumlahnya, ditentukan bergantung pada keadaan dan sebab yang berkaitan dengannya menjadi perlu.
Taklimat semacam ini diselesaikan dengan ujian lisan kemahiran dan pengetahuan yang diperoleh oleh pekerja dalam proses pelaksanaannya. Jenis dan syarat arahan mengenai perlindungan buruh mestilah diperhatikan dengan jelas.
Taklimat yang disasarkan disediakan oleh ketua unit perusahaan yang terdekat, yang pekerjanya akan terlibat dalam jenis aktiviti baru. Orang ini mestilah cukup berkelayakan dan terlatih mengenai keperluan perlindungan buruh.
Fakta menjalankan taklimat jenis ini mesti disahkan oleh kemasukan yang sepadan dalam perintah kemasukan.
Apa cabaran dari jurnal taklimat kelihatan seperti? Contoh disediakan di bawah.
Dalam kes-kes di mana pekerja perusahaan tidak hadir di tempat kerja atas sebarang alasan semasa mana-mana jenis taklimat keselamatan buruh, maka acara ini harus dianjurkan pada hari pertama penampilannya di tempat kerja.
Kelalaian tidak dapat diterima
Sikap kecuaian terhadap semua peraturan yang ditetapkan bagi penganjuran, menjalankan dan menghadiri taklimat membawa kepada sekatan negatif tertentu.
Pada masa yang sama, adalah salah untuk menganggap bahawa taklimat yang kerap memberi kesan positif terhadap kerja dan prosesnya. Arahan keselamatan yang diberikan kepada pekerja organisasi mesti memenuhi keperluan kesempurnaan, dan jumlah dan kekerapan mereka tidak harus mengganggu prestasi pekerja tugas dan tugasnya. Langkah-langkah ini harus memenuhi fungsi langsung mereka perlindungan buruh, tetapi tidak lebih.
Kami memeriksa perlakuan latihan keselamatan dan jenis latihan.