Terdapat banyak jenis kerja yang berbeza dalam jadual, tempoh peralihan. Setiap aktiviti mempunyai bayaran sendiri. Kaedah kerja peralihan sangat popular di Rusia. Apa ini? Ini adalah salah satu pilihan untuk menganjurkan aktiviti. Ia mempunyai kelebihan dan kekurangannya.
Definisi
Kaedah kerja Shift - apakah itu? Ia melibatkan prestasi fungsi buruh di luar tempat kediamannya. Biasanya ini adalah kerja berkala atau bermusim. Kaedah yang ditentukan digunakan dalam bidang seperti minyak, gas, pembalakan.
Secara putaran, mereka bekerja untuk mencari deposit logam berharga, untuk memancing. Terdapat kaedah kerja peralihan bermusim. Apa ini? Ini bermakna pekerja hanya diperlukan untuk tempoh tertentu, contohnya, pada musim panas. Tetapi terdapat kaedah kerja peralihan berkala. Apa ini? Kerja ini diperlukan sepanjang tahun, tetapi pekerja datang untuk melaksanakannya secara berkala. Penjalanan fungsi buruh diluluskan oleh peruntukan khusus Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Ciri-ciri organisasi kerja
Peralihan melibatkan melakukan kerja tanpa pulang ke rumah di tempat kediaman tetap untuk beberapa waktu. Cuti hanya berfungsi sebagai rehat. Biasanya peralihan itu berlangsung selama 2 minggu, dan jumlah yang sama disediakan untuk pulang ke rumah. Mengikut undang-undang, waktu kerja tidak boleh melebihi 30 hari.
Jika ini dipersetujui dengan jawatankuasa kesatuan sekerja, maka sehingga 60 hari dibenarkan. Pekerja shift biasanya ditempatkan di perumahan khas, di mana terdapat segala-galanya yang diperlukan untuk kehidupan orang ramai. Di kampung-kampung peralihan, mesti ada haba, air, elektrik, komunikasi mudah alih, rawatan perubatan, dan kemudahan kebudayaan. Wilayah di mana aktiviti yang dilakukan adalah tempat kerja. Selalunya memerlukan perubahan dalam lokasinya.
Kaedah peralihan tidak dapat berfungsi:
- Minor.
- Hamil
- Wanita dengan 3 orang anak.
- Tanpa kebenaran perubatan.
Bekerja secara putaran, walaupun dianggap menguntungkan, masih agak rumit. Sebelum pekerjaan, orang menjalani pemeriksaan. Senarai doktor bergantung kepada kepakaran. Sekiranya tiada kemasukan perubatan, maka tidak akan berfungsi.
Gaji
Kerja di utara secara berputar adalah permintaan kerana gaji tinggi. Selalunya ia lebih daripada purata banyak kali berbanding keistimewaan yang sama di bandar kediaman tetap. Pendapatan tinggi biasanya ditawarkan dalam keadaan cuaca yang sukar.
Dalam pelbagai jenis pekerjaan, sebagai tambahan kepada gaji, pelbagai elaun disediakan. Akibatnya, pendapatan menjadi lebih daripada yang anda boleh dapatkan di rumah. Ia tidak selalu diperlukan untuk pergi ke utara. Kerja di Rusia secara berputar mungkin diperlukan di kawasan lain. Sebagai contoh, ramai pekerja datang ke Sochi untuk menyediakan bandar untuk Olimpik. Memerlukan kakitangan untuk tempat menarik lain di negara ini.
Penggajian
Faktor utama mengapa kerja peralihan dipilih adalah gaji. Dengan cara ini, ramai yang berjaya mendapatkan lebih banyak daripada di bandar mereka. Selalunya orang dari bandar kecil atau penempatan luar bandar pergi ke peralihan, di mana sukar untuk mencari aktiviti yang sesuai dengan pendapatan yang boleh diterima. Kerja peralihan tersebar luas untuk wanita dengan penginapan. Imbuhan dilakukan dengan cara yang berbeza:
- Piecework. Ia dipindahkan untuk jumlah tertentu kerja dengan penetapan harga bagi setiap aktiviti.
- Berasaskan masa. Ia dikira untuk tempoh bekerja.
- Bagi pekerja sektor kejuruteraan, teknikal dan perkhidmatan terdapat sistem pembayaran untuk jam bekerja berdasarkan gaji.
Pekerja shift, sebagai tambahan kepada gaji pokok, mempunyai bonus dan insentif, jumlah yang diluluskan oleh kontrak. Dalam peruntukan utama dokumen, elaun, pampasan, surcaj yang berkaitan dengan keadaan kerja ditakrifkan. Sistem pembayaran ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan. Apabila mengerjakan peralihan, pekali serantau diambil kira: utara, padang pasir, tanpa air. Mereka ditambah kepada pendapatan.
Keadaan kerja
Terdapat pendapat bahawa pergeseran tidak begitu mudah. Antara pekerja, dia terkenal dengan gaji tinggi, walaupun keadaan kerja sering sukar. Banyak syarikat yang mempekerjakan orang-orang yang mengemukakan syarat ketat.
Sehingga seseorang boleh bekerja secara berputar, kesiapannya diperiksa. Sebagai contoh, diketahui bahawa di wilayah circumpolar, peratusan oksigen yang lebih rendah di udara dibandingkan dengan band pertengahan. Seseorang harus memahami apa yang menanti dia. Adalah penting untuk menilai kemampuan anda secukupnya.
Penginapan
Adalah dipercayai bahawa pergeseran bukan hanya keadaan kerja yang sukar, iklim, tetapi juga hidup. Tetapi semuanya ditentukan oleh kriteria yang mana untuk menilai keselesaan hidup. Biasanya pekerja beralih telah melengkapkan premis mereka. Bekerja secara berputar dengan penginapan dianggap paling mudah, kerana anda tidak perlu mencari perumahan.
Terima kasih kepada reka bentuk modular, menggaji syarikat dengan cepat membina perumahan dengan infrastruktur yang diperlukan. Bilik mesti mempunyai air, elektrik, pemanasan. Penginapan semestinya termasuk ruang makan, ruang santai. Harus ada akses ke Internet. Undang-undang memperuntukkan pengurangan masa yang dibelanjakan untuk pekerja yang pergi ke tempat melaksanakan fungsi buruh.
Bekerja secara berputar dengan perumahan melibatkan tinggal di dalam bilik yang dipilih oleh majikan. Sebelum ketibaan, perumahan diperiksa oleh suruhanjaya. Ia termasuk wakil-wakil majikan, pekerja perbandaran yang wilayahnya akan beroperasi. Mungkin ada wakil dari kesatuan dan agensi kerajaan.
Di dalam peralihan pekerja dan kakitangan secara langsung. Selepas akhir musim, sebagai contoh, apabila kemudahan itu didirikan, semua orang meninggalkan kompleks itu. Kerja peralihan dengan penginapan tanpa membina kompleks boleh dilakukan. Kemudian syarikat itu mengagihkan hotel dan pangsapuri korporat.
Jenis Peralihan
Bekerja secara berputar dengan penyediaan perumahan diatur mengikut 2 pilihan. Ini mungkin format intra-serantau. Dengannya, tempoh kerja itu adalah pendek - kira-kira seminggu. Kemudahan di mana tugas-tugas buruh dilaksanakan tidak jauh dari tempat kediaman para pekerja.
Terdapat jam pengawasan atau ekspedisi. Tempoh kerja biasanya panjang, dan pekerja perlu pergi jauh dari tempat kediaman mereka. Kerja di utara dipanggil secara berputar, yang biasanya orang datang dari banyak kawasan di negara ini.
Apakah perbezaan antara peralihan dan perjalanan perniagaan?
Ramai yang percaya bahawa peralihan adalah satu bentuk perjalanan perniagaan. Tetapi ini tidak benar. Seseorang yang melakukan perjalanan perniagaan memenuhi tugasan perkhidmatan. Pembayaran untuk ini dibayar dalam gaji atau elaun.
Peralihan melibatkan pemergian seseorang kepada objek yang berasingan untuk tidak menjalankan tugas, tetapi kerja yang berasingan. Dalam kes kedua, kontrak berasingan dibuat, di mana amaun upah dan syarat ditetapkan. Untuk perjalanan perniagaan, perubahan dokumen tidak diperlukan. Kerja peralihan disediakan untuk wanita dan lelaki. Pelbagai profesi adalah permintaan. Antaranya pembina, jurutera, atap, pekerja konkrit, pemandu, pembungkus, tukang masak.
Undang-undang
Bekerja di utara secara berputar tanpa pengalaman dan dengan pengalaman dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengandungi bahagian dengan peraturan aktiviti ini.Terdapat pendapat bahawa kaedah peralihan di negara kita telah menjadi popular tidak hanya kerana peluang untuk menerima pendapatan yang tinggi, tetapi juga kerana sikap setia kepada pekerja.
Norma untuk aktiviti ini ditetapkan dalam pasal 47 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Terdapat peruntukan mengenai asas anjakan. Definisi juga dibentangkan di sana. Kaedah peralihan di bawah undang-undang adalah jenis proses buruh dengan syarat bahawa tempat kerja tidak bertepatan dengan kota tempat kediaman para pekerja. Dengannya, pulang pulang tidak dapat dipastikan.
Kaedah pekerjaan ini digunakan oleh organisasi untuk mengoptimumkan masa kerja yang diperlukan, contohnya, untuk pembinaan, pembinaan semula bangunan di kawasan yang mempunyai syarat khas. Pergeseran dianggap sebagai pilihan untuk mengurangkan kos apabila perusahaan melakukan kerjanya.
Jadual kerja
Dalam praktiknya, aspek ini mungkin berbeza dari norma-norma yang ditetapkan dalam Kod. Ramai peguam percaya bahawa hak pekerja dilindungi semasa peralihan, terutamanya berkenaan dengan rejim kerja. Masa kerja adalah jumlah jam yang dibelanjakan untuk melaksanakan tugas mereka. Rehat bergantung kepada pulang ke rumah.
Tempat kerja dianggap objek di mana orang melaksanakan fungsi mereka. Pada masa yang sama, mungkin terdapat pemindahan berkala dari tempat ke tempat disebabkan oleh perubahan dalam lokasi kawasan pelaksanaan kerja. Ini bukan pemindahan pekerja dari satu syarikat ke syarikat yang lain, maka persetujuan bertulis tidak diperlukan. Sebagai contoh, bekerja sebagai pemandu secara putaran melibatkan perjalanan ke tempat yang berbeza. Di utara, pasukan bergerak di antara bidang. Pembinaan jalan raya melibatkan lalu lintas di lebuh raya yang dibina.
Jadual kerja
Bekerja secara bergilir untuk lelaki dan wanita melibatkan mengikuti jadual. Ia mesti ditetapkan dalam kontrak. Majikan mesti menyelaras dengan pendapat orang. Dokumen utama di mana jadual ditetapkan adalah Peraturan mengenai kaedah kerja peralihan. Ini adalah tindakan pengawalseliaan tempatan.
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, jumlah masa kerja untuk tempoh tinggal pada peralihan tidak boleh lebih tinggi dari jumlah jam yang diluluskan oleh Kod. Satu peralihan maksimum boleh 12 jam. Bilangan hari tidak boleh kurang dari bilangan minggu dalam sebulan.
Hari rehat mungkin diberikan tidak sekata, perkara utama adalah bahawa bilangan mereka sepadan dengan norma-norma. Jadual kerja ditentukan oleh bilangan pekerja, dan juga individu. Pilihan kedua digunakan, sebagai contoh, apabila seseorang selesai bekerja dan merancang untuk meninggalkan, memindahkan tugas kepada timbalan.
Rehat
Dokumen utama, yang menunjukkan peraturan kerja peralihan, adalah Kod Buruh. Ia mempunyai konsep seperti "rehat inter-shift". Ini adalah tempoh yang muncul selepas semakan jam jadual yang diluluskan. Terdapat beberapa peguam yang menyifatkan percutian inter-shift untuk percutian, tetapi ia tidak diberikan setahun sekali, tetapi mengikut kemungkinan majikan.
Tempoh sedemikian boleh muncul beberapa kali setahun. Peralihan antara dibezakan dari cuti biasa dengan kaedah pengisian dana. Asasnya tidak dianggap pendapatan purata. Bilangan hari ditentukan dengan berbeza. Jumlah jam pemprosesan dibahagi dengan 8. Opsyen ini juga digunakan apabila rehat inter-shift dibayar dalam jumlah gaji.
Dalam praktiknya, waktu tamat disediakan dalam bentuk pampasan kewangan untuk pemprosesan. Peguam percaya bahawa pada mulanya mereka harus diberi masa, dan kemudian bercuti harus mengikutinya. Tempoh ini harus dimasukkan dalam pengalaman.
Kerja lembur
Mengikut undang-undang, kitar semula dibenarkan atas inisiatif mereka sendiri atau melalui perintah pengurusan. Ini kerja lembur. Sebab-sebab keputusan ini oleh pengurus mungkin berbeza. Sering kali ini timbul kerana fakta bahawa pasukan baru tidak tiba tepat pada waktunya. Untuk kerja lembur perlu dibayar dalam dua atau satu setengah jumlah, semuanya bergantung kepada keadaan.
Waktu kerja dan sisa pekerja dalam sektor perubatan dan farmaseutikal yang berkhidmat pekerja shift beroperasi berdasarkan prinsip dan syarat pengeluaran. Tetapi peruntukan utama ditunjukkan dalam pasal 47. Jika anda memutuskan untuk bekerja secara berputar, maka anda harus menggunakan norma-norma hukum dalam praktik.
Bayar sakit
Apabila bekerja pada peralihan, penting untuk mempertimbangkan bukan sahaja keadaan kerja, tetapi juga kehidupan seharian. Di kampung-kampung seperti itu, biasanya terdapat kemudahan perubatan yang memberi bantuan kepada orang ramai. Sekiranya berlaku kecederaan atau sakit, kejadian yang diinsuranskan berlaku. Bayaran untuk ini dibuat daripada dana insurans sosial.
Untuk menentukan saiz pembayaran, jumlah yang diperoleh oleh pekerja diambil kira. Pekerja shift mengira pembayaran berdasarkan gaji, pekali daerah, dan bonus. Elaun yang diberikan untuk kerja-kerja peralihan tidak dianggap sebagai asas untuk potongan sumbangan. Cuti sakit termasuk sumbangan kepada Dana Insurans Sosial selama 2 tahun.
Pekerja utara mengambil kira pekali daerah. Jika pekerja mempunyai pengalaman kurang dari 6 bulan, maka dia dibayar jumlah minimum.
Penempatan kerja
Kewajipan untuk bekerja secara berputar mestilah dipenuhi oleh ketua perusahaan. Jawatankuasa kesatuan sekerja terlibat dalam menganjurkan aktiviti. Perkhidmatan kakitangan memantau literasi dokumentasi.
Terima kasih kepada kerja yang diselaraskan dengan baik, mungkin akan membuat kontrak kerja, serta menyediakan keadaan yang selesa untuk peralihan dengan penginapan. Ini bermakna orang akan bekerjasama dengan produktiviti dan kecekapan yang baik.