Dalam kes-kes yang mana hari-hari tambahan dan bagaimana ia dibayar?

Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, rehat mingguan diberikan kepada setiap pekerja. Ia sekurang-kurangnya 2 hari dalam seminggu bekerja selama lima hari dan satu dalam enam hari. Mengikut undang-undang, rehat sekurang-kurangnya 42 jam seminggu. Kerja tambahan pada hujung minggu perlu dibayar dalam saiz dua kali.

Selalunya, Ahad adalah hujung minggu. Hari bebas kedua dikawal oleh perjanjian kolektif atau jadual organisasi dalaman. Sebagai peraturan, dengan minggu kerja 5 hari, 2 hari tinggal satu sama lain. Dengan jadual peralihan, hujung minggu juga ditentukan oleh jadual dalaman dan boleh disediakan pada hari kerja. Dalam kes-kes yang mana hari-hari tambahan? Katakanlah.

Kerja akhir pekan

Kerja pada hari yang diluluskan secara rasmi dilarang oleh Kod Buruh. Terdapat peraturan tertentu. Adalah mungkin untuk memanggil pekerja pada cuti perundangannya hanya dengan persetujuan bertulis yang terakhir dan hanya dalam kes tertentu yang disenaraikan di bawah.

1. Sekiranya berlaku kemalangan di tempat kerja atau bencana alam untuk menghapuskan akibatnya.
2. Untuk mengelakkan kemalangan.
3. Untuk melaksanakan tugas-tugas tambahan yang mendesak, di mana kerja organisasi secara keseluruhannya bergantung.
4. Pekerja dalam profesyen kreatif.
5. Individu dan secara eksklusif secara sukarela oleh pekerja.

Siapa yang mendapat hari tambahan?

Had

Orang kurang upaya dan wanita dengan kanak-kanak kecil boleh dibawa bekerja pada hari percuma hanya jika jenis kerja ini tidak dilarang oleh doktor. Setiap pekerja mesti menandatangani dokumen yang menyatakan bahawa dia mempunyai hak untuk menolak untuk bekerja pada cuti perundangannya.

Kategori khas

Terdapat kategori istimewa orang yang diberi hari tambahan. Kategori seperti ibu bapa atau penjaga kanak-kanak kurang upaya, wanita yang bekerja di kawasan pertanian, pekerja di Timur Jauh, serta orang yang menggabungkan kajian dan kerja.

Apa yang dikawal selia?

Isu menerima hari percuma tambahan dikawal oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia, khususnya artikel 262. Dokumen ini menyatakan bahawa ibu bapa atau penjaga kanak-kanak kurang upaya boleh menerima hari percuma tambahan. Pada masa yang sama, mereka dibayar oleh perkhidmatan insurans persekutuan. Hari-hari tambahan disediakan bagi pemenuhan kategori kategori penduduk tanggungjawab ibu bapa mereka. Asas peruntukannya adalah pernyataan tertulis pekerja.

Seksyen 262 Undang-undang Buruh menyatakan bahawa mereka yang menjaga anak kurang upaya diberikan 4 hari percuma tambahan sebulan. Bukan sahaja orang tua boleh menerima hari yang luar biasa, tetapi juga pemegang amanah atau penjaga. Jika terdapat beberapa yang terakhir, maka hujung minggu boleh dibahagikan mengikut budi bicara mereka. Wanita yang bekerja di kampung berhak mendapat satu hari kerja luar biasa setiap bulan. Kami akan bercakap tentang bagaimana untuk membayar hari tambahan.

Bagaimana dan kapan saya boleh mendapatkan hujung minggu tambahan?

Hari percuma tambahan tidak diberikan kepada kategori warganegara berikut:

1. Warganegara atas cuti berbayar asas.
2. Warga bercuti tambahan.
3. Warganegara pada cuti bersalin.

Jika hari tambahan bertepatan dengan pekerja yang sedang cuti sakit, adalah mungkin untuk memindahkannya ke hari lain pada bulan yang sama. Ini boleh dilakukan hanya di bawah syarat-syarat berikut: pekerja mesti bekerja dan menyediakan sijil kecacatan pada bulan semasa. Iaitu, jika pekerja tidak menggunakan hari tambahannya, katakan, pada Mac, hari ini tidak akan ditangguhkan sehingga April. Anda boleh mula menggunakan hak untuk hujung minggu tambahan dari tempoh ketika anak itu diberikan kumpulan yang tidak sah. Hak ini berakhir apabila mencapai penjagaan umur dewasa atau ketika menghapus kategori ketidakupayaan.

Pengesahan Ibu Bapa

Sekiranya kedua-dua ibu bapa atau beberapa penjaga menerima bayaran tambahan, anda mesti mengesahkan bahawa salah seorang daripada mereka tidak memilih kadar hari. Untuk ini, sijil dari majikan disediakan. Ia boleh diambil dari tempat kerja penjaga atau ibu bapa yang kedua. Manfaat jenis ini adalah bulanan, yang bermaksud bahawa permohonan untuk hujung minggu tambahan perlu ditulis setiap bulan. Tetapi terdapat beberapa pengecualian, contohnya, jika ibu bapa:

• kesepian (dengan bukti dokumentari);
• disenaraikan sebagai hilang, mati atau terhad kepada hak kepada kanak-kanak;
• Tetap di tempat-tempat kekurangan atau sekatan kebebasan;
• Beliau telah melakukan perjalanan perniagaan selama lebih dari satu bulan.

Semua fakta di atas mesti didokumenkan dan dilampirkan pada permohonan untuk hujung minggu tambahan. Apa lagi yang patut dipertimbangkan? Apakah penjagaan harian tambahan untuk seorang kanak-kanak mencadangkan?

Dokumen yang diperlukan

Selain sijil bahawa ibu bapa atau penjaga kedua tidak menerima hujung minggu tambahan, anda perlu menyediakan set dokumen berikut:

1. Sijil yang mengesahkan fakta ketidakupayaan kanak-kanak.
2. Pengesahan pendaftaran kanak-kanak kurang upaya di tempat kediaman.
3. Sijil kelahiran, jagaan atau pengangkatan, iaitu mana-mana dokumen yang mengesahkan hak untuk melaksanakan tugas ibu bapa.

Dokumen-dokumen ini disediakan satu kali untuk tempoh yang dinyatakan di dalamnya. Sekiranya sijil dikeluarkan untuk setahun, maka ia sah setahun sekali. Dokumen asal dikembalikan selepas familiarization dengan pekerja.

Bayaran untuk hari tambahan hanya dibuat untuk kanak-kanak kurang upaya dan dikira dengan purata gaji untuk tahun lepas. Wanita yang bekerja di kampung tidak dibayar hari tambahan.

Bilangan hari yang luar biasa tidak bergantung kepada bilangan anak kurang upaya dalam keluarga. Di bawah ini kita akan mempertimbangkan lebih terperinci mengenai masalah menyediakan rakyat dengan hari percuma tambahan.

Hujung minggu tambahan untuk penjagaan orang kurang upaya

Dari nuansa dokumen yang diperlukan apabila memohon untuk hujung minggu tambahan, perlu diperhatikan bahawa sebagai tambahan kepada sijil kecacatan kanak-kanak, anda juga perlu mendapatkan sijil dari pihak berkuasa perlindungan sosial tempatan dengan maklumat bahawa kanak-kanak itu tidak istimewa. institusi, iaitu, tidak dalam penjagaan negara. Selain itu, kandungan di sekolah berasrama selama lima hari dan enam hari tidak berlaku untuk peraturan ini.

Sekiranya salah seorang daripada ibu bapa tidak secara rasmi bekerja atau terlibat dalam menyediakan diri sendiri secara berasingan (contohnya, dalam hal seorang usahawan individu), maka orang tua yang bekerja kedua memberikan sijil yang menyatakan bahawa pasangannya tidak menganggur atau menyediakan diri dengan kerja secara mandiri. Hanya tertakluk kepada peruntukan kertas sedemikian, ibu bapa yang bekerja akan diperuntukkan dan membayar 4 hari yang diperlukan dari kerja setiap bulan. Sekiranya salah seorang suami isteri mengambil bahagian pada hujung minggu, maka kedua boleh mengambil hujung minggu yang dibayar selepas menyampaikan sijil di atas.Sekiranya salah seorang daripada ibu bapa bercuti atau cuti bersalin, ibu bapa kedua boleh menggunakan hak untuk menyediakan hari percuma tambahan.

Pendapatan purata dikira dengan membahagikan upah yang terakru untuk tempoh pengebilan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh tersebut berdasarkan jangka masa panjang purata, mengikut undang-undang Persekutuan Rusia.

Hujung minggu untuk pekerja luar bandar

Seperti yang dijelaskan di atas, pekerja luar bandar disediakan dengan permintaan bertulis 1 hari tambahan setiap bulan tanpa bayaran. Selain itu, pekerja mungkin memerlukan hari tambahan di bawah Kod Buruh tanpa menunjukkan alasan. Memandangkan seorang priori diandaikan bahawa hari ini akan didedikasikan kepada keluarga dan anak-anak. Menurut undang-undang "Pada langkah-langkah yang mendesak untuk memperbaiki keadaan wanita, keluarga, dan perlindungan ibu dan anak-anak di desa," majikan tidak berhak menolak pekerja.

Perintah dikeluarkan untuk hari-hari tambahan.

Adalah mungkin untuk menentukan prosedur untuk menyediakan hari tambahan, sama ada dengan membuat penyata secara bulanan, atau dengan menentukan bilangan hari tambahan yang diperlukan pada awal tahun, enam bulan, seperempat, dll. Penolakan hak undang-undang pekerja untuk menerima hari dari kerja boleh menjadi alasan untuk memohon kepada suruhanjaya buruh untuk prosiding selanjutnya, termasuk kehakiman. Lagipun, penolakan semacam itu adalah pelanggaran hak asasi pekerja yang tidak sah.

Kaedah untuk Pekerja Utara Jauh

Menurut artikel 319 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ibu bapa yang bekerja di Timur Jauh atau di kawasan yang bersamaan dengannya diberikan satu hari yang luar biasa yang tidak dibayar setiap bulan. Peraturan ini terpakai kepada kanak-kanak yang umurnya tidak melebihi enam belas tahun.

Seperti halnya pekerja kampung, kategori warga di atas, majikan tidak berhak menolak untuk menerima satu hari percuma tambahan sebulan. Sekiranya pekerja kategori ini mempunyai beberapa anak, bilangan hari tidak meningkat. Ia akan hanya 1 hari sebulan. Sama seperti ibu bapa kanak-kanak kurang upaya, sehari tidak hanya diberikan kepada ibu bapa, tetapi juga kepada wakil-wakil undang-undang: pemegang amanah atau penjaga. Prosedur untuk menyediakan satu hari percuma yang luar biasa adalah sama seperti dalam kes-kes terdahulu, atas permintaan pekerja dan apabila penyampaian sijil tidak menggunakan hari tersebut oleh ibu bapa yang lain.

Hujung minggu tambahan untuk mereka yang menggabungkan kerja dan belajar

Pekerja yang menggabungkan pengajian tinggi dengan kerja berhak mendapat hujung minggu tambahan di bawah Kod Buruh. Bagaimanapun, mereka dibayar sebahagiannya. Seorang pekerja yang belajar di absen atau pada waktu petang di institusi pendidikan tinggi yang bertauliah, 10 bulan sebelum mencapai tamat pengajian, memendekkan minggu kerja dengan 7 jam atau menawarkan satu hari. Pada masa yang sama, 50% daripada purata pendapatan dibayar, tetapi tidak lebih rendah daripada gaji minimum. Kategori ini bukan sahaja terdiri daripada pelajar universiti, tetapi juga institusi bertauliah di mana pendidikan vokasional menengah boleh diperolehi.

Syarat-syarat untuk menyediakan satu hari bekerja atau mengurangkan masa bekerja di antara minggu:

1. Sekiranya pendidikan diperoleh oleh pekerja buat kali pertama.
2. Jika seseorang belajar di beberapa institusi pendidikan sekaligus, masa lapang disediakan untuk latihan hanya dalam satu institusi pendidikan pilihan pekerja.

Pengiraan, seperti dalam kes sebelumnya, dibuat dengan mengira pendapatan purata. Satu hari rehat yang lain diletakkan untuk kerja pada hari libur.

Ciri ciri cuti dalam industri individu

Terdapat beberapa sektor ekonomi di mana terdapat ciri-ciri tertentu dalam mendapatkan hari dan membayar untuk mereka. Sebagai contoh, ini terpakai kepada sektor penerbangan awam Persekutuan Rusia.Sebagai contoh, jika seorang penghantar dibawa bekerja pada hari yang bebas dari segi undang-undang, dia akan ditawarkan hari lain untuk berehat, kerana terdapat rezim berkanun untuk pengagihan masa kerja dan pekerja lain yang menguruskan lalu lintas udara.

Wanita yang bekerja dalam bidang kejuruteraan mekanikal dan membesarkan kanak-kanak di bawah usia enam belas tahun diberi satu hari percuma yang luar biasa selama sebulan tanpa bayaran. Begitu juga dengan pekerja wanita dalam bidang pembinaan pengangkutan.