Pemecatan disebabkan kehilangan keyakinan. Alasan untuk pemecatan. Rekod dalam buku kerja pemecatan

Pemecatan disebabkan kehilangan kepercayaan adalah proses yang ditetapkan oleh undang-undang, yang merupakan cara yang baik untuk menghapus pekerja yang tidak bertanggungjawab. Sebelum menggunakan kaedah pemecatan ini, anda perlu berfikir melalui setiap langkah supaya tidak timbul isu-isu perbalahan selanjutnya.

Syarat utama

Apabila ia datang kepada pemecatan seseorang pekerja, di mana sebabnya adalah hilang keyakinan (LC RF, Artikel 81, ayat 7), ini bermakna terdapat sebab-sebab yang baik untuk ini. Alasan yang mungkin menjadi permulaan penyiasatan terhadap kehilangan keyakinan termasuk:

1. Kehadiran bukti yang tidak dapat disangkal daripada tindakan pekerja yang mengakibatkan kehilangan keyakinan. Ini termasuk pencurian harta, rasuah, pengabaian harta organisasi, menyembunyikan maklumat mengenai rekod jenayah untuk transaksi ekonomi, dsb.
2. Kehadiran syarat-syarat yang didokumenkan bagi aset bahan pekerja perkhidmatan syarikat atau wang tunai. Syarat-syarat tersebut ditetapkan dalam perjanjian buruh, keterangan kerja dan perjanjian liabiliti. Ketiadaan syarat yang ditetapkan akan membolehkan pekerja membuktikan fakta pemecatan yang salah.
3. Sekiranya pemecatan disebabkan kehilangan keyakinan adalah disebabkan tindakan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh, maka suatu sanksi disiplin harus mendahulunya. Yang kedua juga harus dilakukan tepat pada waktunya.

Sekiranya kita menganalisa amalan kehakiman, maka pemecatan kerana kehilangan kepercayaan berlaku dalam kes berikut:

• merosakkan atau cuba membahayakan majikan (pencurian, kerugian, pemusnahan wang atau aset material yang diamanahkan kepada pekerja);
• melanggar peraturan penyimpanan, perakaunan dan pengeluaran wang atau aset material;
• ketidakpatuhan dengan disiplin tunai;
• penipuan wang palsu atau aset material;
• penggunaan wang tunai atau nilai komoditi yang dikeluarkan untuk kepentingan mereka sendiri;
• tindakan lain.

Dalam situasi ini, siasatan oleh pihak berkuasa penguatkuasa undang-undang atau hukuman adalah bukan prasyarat.

Perkhidmatan ketenteraan dan awam

Terdapat kes-kes pemecatan yang berkaitan dengan kehilangan keyakinan, apabila peruntukan bukan sahaja artikel di atas diterapkan, tetapi anda juga perlu menggunakan undang-undang persekutuan yang mengawal selia aktiviti profesion tertentu.

Pertimbangkan kes pemecatan orang dalam perkhidmatan awam atau tentera.

Apabila ia datang kepada anggota tentera, apabila mengeluarkan perintah pemberhentian, mereka juga berpandukan Peraturan Peraturan mengenai pelaksanaan perkhidmatan ketenteraan.

Berdasarkan pada bahagian 3, perenggan 1 dan perenggan 2, pemberhentian seorang askar sehubungan dengan kehilangan keyakinan berlaku dalam kes berikut:

• Maklumat tidak lengkap mengenai pendapatan dan harta pekerja dan keluarganya disediakan secara khusus.
• Perniagaan swasta sedang dijalankan oleh pekerja.
• Sebuah syarikat bukan kerajaan diuruskan dan pendapatan dari keuntungan syarikat ini diperolehi.
• Kegagalan untuk mengambil langkah-langkah untuk mencegah atau menyelesaikan situasi konflik, di mana pekerja itu sendiri adalah salah satu pihak. Atas sebab yang sama, komander yang mengetahui fakta ini dan tidak mengambil tindakan boleh dibuang kerja.

Pemecatan seorang penjawat awam yang berkaitan dengan kehilangan amanah berlaku mengikut skim yang sama, hanya undang-undang persekutuan seperti "Pada Pejabat Pendakwa", "Pada Perkhidmatan Awam Awam", "Pada Polis" dan lain-lain.

Peraturan am untuk semua kategori pekerja adalah mematuhi terma pemecatan, proses pemecatan itu sendiri dan keperluan untuk mengemukakan bukti membuktikan bersalah.

Siapa yang tidak dipecat

Terdapat kategori pekerja yang diberhentikan kerana kehilangan kepercayaan tidak terpakai. Ini termasuk:

• seorang wanita dalam kedudukan;
• seorang pekerja yang dilumpuhkan sementara (di sini anda perlu menunggu pekerja untuk kembali dan menjalankan proses pemecatan);
• seseorang di bawah umur majoriti (proses pemecatan boleh dimulakan jika fakta ini telah dipersetujui dengan inspektorat buruh dan komisen juvana).

Proses pemecatan

Seperti yang disebutkan sebelumnya, Kod Buruh Persekutuan Rusia dibuang kerja apabila hilang keyakinan terhadap tindakan yang dilakukan semasa pelaksanaan tugas buruh, menentukan tindakan disiplin. Oleh itu, penamatan perjanjian buruh mesti dilakukan berdasarkan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Perintah pemecatan yang berkaitan dengan kehilangan keyakinan adalah seperti berikut:

1. Pengesanan tindakan pekerja.
2. Penetapan tindakan yang bersalah.
3. Mengendalikan siasatan dalaman.
4. Mendapat penjelasan daripada pekerja secara bertulis (atau membuat dokumen yang mana penolakan untuk menjelaskan direkodkan).
5. Menggambar dokumen mengenai hasil siasatan.
6. Mengeluarkan pesanan.
7. Rekod dalam buku kerja pemecatan, pengiraan.
8. Pemecatan segera pekerja.

Masa

Kesahihan prosedur pemecatan ditentukan oleh pematuhan dengan tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang.

Tempoh penamatan dalam kes kehilangan keyakinan ialah satu bulan dari tarikh salah laku ditubuhkan. Walau bagaimanapun, tempoh ini tidak termasuk yang berikut:

• tempoh ketika keputusan pemberhentian disepakati dengan kesatuan (jika organisasi ini berlangsung);
• tempoh ketika pekerja dilumpuhkan buat sementara waktu.

Perlu diingat bahawa prosedur pemecatan yang berkaitan dengan kehilangan keyakinan tidak boleh dilakukan lebih dari enam bulan dari tarikh penemuan pelaku. Pengecualian mungkin merupakan salah laku yang dilakukan akibat audit atau audit kewangan. Di sini, undang-undang batasan adalah dua tahun.

Penyiasatan rasmi

Tindakan pekerja yang melibatkan pemecatan itu disebabkan kehilangan keyakinan akibat kerosakan atau risiko membahayakan nilai-nilai penting majikan hendaklah direkodkan dalam dokumen rasmi. Ini boleh menjadi tindakan inventori, memo kepala, tindakan kekurangan, dll.

Mana-mana dokumen di atas boleh memberikan asas untuk memulakan penyiasatan dalaman. Ia bertujuan untuk mengesahkan kesalahan pekerja atau untuk menolaknya.

Tingkah laku penyiasatan dalaman terletak pada komisen khas yang dicipta. Ia dibuat melalui perintah untuk syarikat, yang sepatutnya mengandungi:

1. Sebab penyiasatan.
2. Maklumat mengenai anggota suruhanjaya (butir-butir, kedudukan, kuasa).

Suruhanjaya itu hendaklah memasukkan orang-orang yang tidak berminat secara peribadi terhadap hasil siasatan, yang kompeten dalam perkara yang diperiksa, dan mempunyai peluang untuk memahami salah laku itu.

Suruhanjaya yang dianjurkan hendaklah menjalankan audit, membuat dokumentasi permintaan dan menyediakan laporan yang akan menjadi pengesahan kesalahan (atau penolakan itu).

Setiap tindakan semasa siasatan perlu direkodkan dalam bentuk khas, memo atau minit. Di samping itu, ahli-ahli suruhanjaya mesti terlebih dahulu mengambil penjelasan daripada pekerja itu sendiri.

Hasil kerja komisi adalah penciptaan tindakan atas hasil penyelidikan. Dokumen ini harus mencerminkan perkara berikut:

• tarikh apabila penyiasatan dalaman berakhir;
• maklumat tentang komposisi suruhanjaya itu;
• maklumat mengenai pekerja yang terlibat dalam siasatan;
• melaporkan mengenai keadaan yang menimbulkan penyidikan, memandangkan keterukan bersalah;
• memberikan keterangan bahawa sama ada membenarkan atau mengesahkan kesalahan pekerja, dalam bentuk senarai dengan lampiran;
• tandatangan wakil suruhanjaya.

Jika alasan pemecatan itu tidak berkaitan dengan pemenuhan kewajiban pekerja oleh pekerja, maka fakta ini tidak berlaku untuk tindakan disiplin. Oleh itu, proses penamatan pekerjaan boleh berlaku mengikut skim yang mudah. Sebagai contoh, siasatan dalaman tidak boleh dijalankan, dan jangka masa untuk membuat keputusan dikurangkan kepada satu tahun dari saat kepala mengetahui tentang salah laku pekerja.

Sebab pemecatan boleh dianggap sebagai salinan perbuatan, yang mengesahkan hakikat bahawa pekerja melakukan tindakan yang disengajakan (misalnya, keputusan mahkamah). Selain itu, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan berlaku mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.

Penjelasan atau penafian

Tidak kira sama ada pengurus dipecat kerana kehilangan keyakinan atau pekerja mudah, perlu membuat suatu keperluan bertulis bahawa tertuduh dijelaskan mengenai fakta salah laku itu. Keperluan sedemikian disediakan sebagai dokumen rasmi dan diserahkan kepada pekerja di bawah tandatangan.

Dalam kes di mana orang yang dituduh enggan menandatangani permintaan yang digubal itu, komisyen itu wajib membuat tindakan.

Oleh kerana hilangnya kepercayaan (LC RF, Artikel 81, klausa 7) adalah akibat daripada keadaan yang agak serius, perlu mengambil kertas kerja secara serius untuk mengelakkan tindakan litigasi yang tidak perlu lagi. Oleh itu, syarat untuk memberikan penjelasan dari tertuduh bukan sahaja perlu diserahkan kepada pekerja secara sendiri, tetapi juga dihantar melalui pos berdaftar.

Agar pekerja memberi penjelasan tentang fakta pertuduhan itu, dia berhak untuk dua hari. Jika selepas hari ini tiada penjelasan disediakan, suruhanjaya itu mesti membuat tindakan untuk menolak untuk menjelaskan atau tidak untuk memberikan apa-apa.

Dokumen Pemecatan

Jika alasan pemecatan disebabkan kehilangan keyakinan adalah keputusan komisen penyiasatan rasmi, maka beberapa perintah dikeluarkan:

1. Perintah Disiplin. Ia harus mengandungi maklumat tentang pekerja, maklumat tentang perbuatan yang dilakukan, petunjuk tentang klausa perjanjian buruh atau peraturan internal, pelanggaran yang menyebabkan hukuman itu, serta keadaan perbuatan dan tahap rasa bersalah. Tidak lewat daripada tiga hari, pekerja mesti membiasakan dirinya dengan perintah ini. Sekiranya terdapat keengganan untuk menandatangani perintah ini, suruhanjaya itu akan mengemukakan sijil keengganan, yang diperakui oleh tandatangan ahli-ahli suruhanjaya.
2. Perintah penamatan hubungan buruh. Dokumen ini harus diterbitkan dengan merujuk kepada maklumat dari perintah mengenai hukuman disiplin. Sebab pemecatan mestilah mematuhi perenggan 7 Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia dan dinyatakan dalam perkataan penuh.

Rekod dalam buruh dan pengiraan

Kemasukan dalam buku kerja pemecatan berkenaan dengan kehilangan keyakinan dibuat sama dengan kemasukan dalam perintah itu.

Pada hari pemecatan formal, pekerja menerima buku kerja dan bayaran yang sewajarnya. Walaupun walaupun kita bercakap tentang kerosakan material kepada organisasi di pihak pekerja, majikan wajib membayar kepadanya semua wang yang perlu dibayar. Pada hari terakhir, pekerja menerima gaji akhir, bayaran bonus dan pampasan.

Majikan boleh meminta ganti rugi atas kerosakan yang disebabkan oleh pekerja melalui mahkamah.

Apa majikan mesti membuktikan di mahkamah. Kesilapan utama

Hanya majikan mesti membuktikan kesahihan alasan untuk pemecatan dan mematuhi prosedur untuk penamatan pekerjaan.

Sekiranya pekerja pergi ke mahkamah, majikan mesti membuktikan perkara berikut:

• pekerja berinteraksi langsung dengan wang tunai atau aset ketara organisasi yang lain;
• pekerja itu telah melakukan perbuatan atau tindakan yang menyalahi undang-undang yang dipindahkan kepada tugas rasminya;
• Tindakan yang dilakukan telah menyebabkan kehilangan keyakinan;
• kesalahan langsung pekerja;
• ketua mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan dan prosedur untuk menerapkan hukuman disiplin;
• kepala mengikuti prosedur pemecatan umum.

Dalam hal ini, majikan mesti mempunyai bukti berikut:

• Perintah pekerjaan.
• Perjanjian pekerjaan dengan pekerja.
• Perjanjian liabiliti.
• Penerangan kerja pekerja.
• Dokumen yang mengesahkan realiti pelaksanaan tugas yang berkaitan dengan perkhidmatan langsung wang atau aset material. Ini mungkin merupakan perintah untuk memberikan hak tandatangan, kuasa wakil untuk mendapatkan nilai komoditi, dan sebagainya.
• Dokumen yang mengesahkan kesamarataan pekerja untuk melakukan tindakan yang bersalah yang menyebabkan kehilangan keyakinan. Ini termasuk memo, perbuatan penyiasatan dalaman, memo, inventori inventori, penyata, dekri tanggungjawab pentadbiran, dekri liabiliti jenayah, dll.
• Dokumen yang mengesahkan fakta pematuhan terhadap prosedur untuk memohon hukuman disiplin. Ini adalah suatu perintah untuk membuat suatu suruhanjaya, suatu dokumen mengenai menjalankan siasatan dalaman, tindakan siasatan, suatu keperluan untuk memberikan penjelasan dari seorang pekerja, nota penjelasan dari seorang pekerja, perbuatan tidak mengemukakan penjelasan, dsb.
• Dokumen yang menuntut pematuhan dengan penamatan pekerjaan. Ini adalah perintah untuk menamatkan obligasi buruh, resit dalam pengiraan, buku perakaunan bagi pergerakan bentuk kosong.

Setiap pengurus harus memahami bahawa pemecatan disebabkan kehilangan kepercayaan pada pekerja adalah haknya, tetapi bukan kewajibannya. Selain pemecatan, anda boleh menggunakan kaedah lain dari hukuman disiplin: kata, teguran, dsb.

Pertimbangkan kesilapan utama yang dilakukan oleh majikan apabila mereka berhenti kerana kehilangan kepercayaan:

• Penamatan kontrak dengan pekerja mengikut perenggan 7 Bahagian 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia, apabila asas ini tidak sesuai dan tidak mempunyai kekuatan (Contoh: Seorang bekas pekerja organisasi pergi ke mahkamah dengan tuntutan undang-undang yang dia dilucutkan secara haram kerana kehilangan kepercayaan diri dari kepala. Keputusan mahkamah dibuat memihak kepada plaintif, pekerja itu dikembalikan semula sebagai ketua akauntan, telah membayar pampasannya pada masa dia tidak bekerja, pampasan untuk percutian yang tidak terpakai, pampasan untuk kerosakan bukan wang, perbelanjaan untuk perkhidmatan seorang peguam dan duti negeri. Keputusan ini dirayu kepada pihak berkuasa penyeliaan, yang menolak untuk mempertimbangkan kes itu, kerana ketua akauntan tidak menandatangani perjanjian liabiliti).
• Memberi bukti yang tidak mencukupi mengenai fakta komisen tindakan bersalah, kehadiran kekurangan dalam penyediaan dokumen yang mengesahkan kesalahan pekerja.
• Kegagalan mematuhi algoritma hukuman disiplin yang ditubuhkan oleh Art. 193 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.