Pemecatan bercuti. Pemecatan cuti bersalin. Prosedur pemecatan semasa cuti

Hari ini kita perlu mengenali operasi seperti pemecatan semasa bercuti. Ini adalah prosedur yang agak rumit dan penting, pelaksanaan yang dalam perintah yang salah dapat menyebabkan banyak masalah bagi majikan. Bolehkah saya dipecat semasa bercuti? Bagaimana untuk melakukannya? Bilakah dilarang untuk menamatkan hubungan kerja dengan orang bawahan? Jawapan kepada semua soalan ini akan dijumpai kemudian. Pada hakikatnya, segala-galanya jauh lebih rumit daripada kelihatannya. Terutama untuk majikan. Pekerja dalam kes ini dilindungi oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Inisiatif

Untuk memulakan, ia masih dapat dilihat mengapa pemecatan bercuti berlaku. Ciri ini memainkan peranan penting bagi majikan.

Jadi, hari ini penamatan pekerjaan adalah mungkin:

• dengan persetujuan pihak-pihak (perjanjian antara bos dan bawahan);
• inisiatif pekerja
• oleh majikan.

Di samping itu, kadang-kadang ia menjadi perlu untuk menyelesaikan transaksi kerana pengurangan atau disebabkan oleh pembubaran perusahaan. Walau bagaimanapun, 3 kes pertama yang paling sering dijumpai dalam amalan. Ciri-ciri apa pemecatan semasa bercuti?

Perundangan

Terdapat banyak daripada mereka. Oleh itu, majikan perlu mengkaji dengan teliti undang-undang Persekutuan Rusia dalam bidang buruh. Jika tidak, pemecatan itu akan diisytiharkan sebagai haram.

Apakah yang dimaksudkan oleh Kod Buruh moden? Dilarang menghentikan hubungan pekerjaan dengan inisiatif majikan manakala orang bawahan sedang bercuti atau cuti sakit. Ini bermakna bahawa walaupun dikehendaki, pengurus mesti menunggu pekerja dari bercuti. Hanya selepas itu, buat penamatan hubungan.

Sehubungan itu, sementara bawahan adalah cuti undang-undang (tahunan atau sukarela), dia dilindungi sepenuhnya oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam keadaan apa-apa, anda boleh menamatkan kontrak yang telah dibuat sebelumnya dengannya.

Keinginan sendiri

Tetapi di mana-mana terdapat pengecualian. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, majikan sendiri tidak boleh menjalankan operasi kajian. Walau bagaimanapun, pemecatan cuti kehendak bebas mereka berlaku. Amalan yang sama adalah biasa di kalangan pekerja moden.

Apa maksudnya? Sekiranya seseorang sendiri mahu berhenti semasa bercuti, dia mempunyai hak untuk berbuat demikian. Tetapi adalah mustahil untuk menamatkan hubungan buruh secara paksa atas permintaan bos. Ini adalah peraturan hari ini yang ditentukan oleh undang-undang moden Rusia.

Dekri

Perhatian berasingan memerlukan pemecatan cuti orang tua. Ramai syarikat cuba sedaya upaya untuk menghapuskan diri mereka daripada "bersalin". Memang, dengan pekerja sedemikian, anda perlu mengikuti banyak peraturan supaya tidak menimbulkan masalah untuk diri sendiri dan syarikat.

Secara umum, adalah mungkin untuk memberhentikan pekerja cuti bersalin, tetapi hanya dalam keadaan tertentu. Ini adalah kes-kes yang luar biasa, yang akan dibincangkan kemudian. Untuk bermula, perlu diingat bahawa pada dasarnya adalah mustahil untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan seseorang pada cuti bersalin. Operasi ini akan diisytiharkan sebagai haram. Walaupun seorang warganegara menjaga anak kecil, dia dilindungi oleh undang-undang negeri dan buruh. Dia dijamin tempat di syarikat itu selepas meninggalkan perintah itu.

Bagaimana untuk menyalakan cuti bersalin

Tetapi seperti yang telah disebutkan, terdapat pengecualian di mana-mana. Oleh itu, pemecatan cuti bersalin kadang-kadang berlaku. Apabila betul-betul? Bila boleh majikan secara sah mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja yang menjaga anak?

Tidak banyak situasi.Penamatan pekerjaan semasa perintah itu mungkin:

1. Dengan pembubaran syarikat itu. Dalam kes ini, perlu ditulis secara bertulis (2 bulan) untuk memberitahu semua orang bawahan mengenai perubahan yang akan datang. Selanjutnya, seorang warganegara yang menjaga anak mesti memberi pembayaran tertentu. Iaitu: pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bayaran pemecatan selama 1 bulan, pendapatan purata sebulan (maksimum selama 2 bulan). Elaun penjagaan akan dibayar kepada FSS.
2. Daripada kehendak saya sendiri. Dalam kes ini, operasi itu tidak berbeza dengan tindakan yang diperlukan apabila menamatkan hubungan pekerjaan dengan bawahan biasa. Setiap pekerja boleh menolak pekerjaan pada bila-bila masa. Ia adalah untuk pilihan ini bahawa wanita pada cuti bersalin dipujuk.
3. Dengan persetujuan pihak-pihak. Sebagai peraturan, inisiatif itu datang dari majikan. Dalam keadaan sedemikian, pemecatan cuti tidak memerlukan daripada "bersalin" tiada kerja atau akan bekerja. Dalam amalan, peristiwa semacam ini sangat jarang berlaku.
4. Dalam kontrak jangka tetap. Seorang ibu bapa yang menjaga bayi boleh dipecat sekiranya kontrak pekerjaan tetap telah luput. Biasanya, situasi seperti itu berlaku apabila pekerja utama untuk satu sebab atau yang lain tidak dapat menjalankan aktiviti buruh.

Mungkin ini adalah semua keadaan di mana majikan dibenarkan untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan seseorang pada cuti bersalin. Dalam kes lain, operasi sedemikian akan diisytiharkan sebagai haram. Sekiranya pekerja mengadu, dia perlu dikembalikan semula.

Prosedur

Dan betapa tepatnya pemecatan semasa bercuti? Ini adalah operasi yang agak sukar, tetapi jika ia dilakukan dengan betul, majikan tidak akan mempunyai sebarang masalah. Pertimbangkan kes yang paling biasa - penamatan hubungan dengan permintaan pekerja.

Dalam kes ini, ia dibenarkan untuk memecat seorang warganegara. Adalah penting untuk mematuhi algoritma tindakan berikut:

1. Pekerja menulis surat peletakan jawatan semasa bercuti. Adalah penting untuk menulis dalam dokumen "kehendak bebas anda sendiri." Dokumen tersebut hendaklah dikemukakan kepada orang bawahan selewat-lewatnya 14 hari sebelum penamatan kontrak pekerjaan.
2. Majikan mengenali dokumen tersebut. Selepas itu, ketua membuat pesanan, yang mesti dibaca oleh orang yang diberhentikan. Pada akhir dokumen itu adalah tandatangan pekerja. Jika tidak, anda perlu meletakkan tandatangan yang sesuai dengan perintah itu dan membuat tindakan keengganan.
3. Buat pengiraan. Ini adalah operasi yang diperlukan. Pada pemecatan itu, setiap pekerja berhak mendapat dana tertentu. Mereka dikeluarkan dalam perakaunan. Selanjutnya mereka akan diterangkan lebih terperinci.
4. Tunggu hari pemecatan. Perintah penamatan akan berkuatkuasa. Pada hari pemecatan, pekerja mesti dikeluarkan dengan tandatangan peribadi buku kerja, fail peribadi (jika diminta), beberapa dokumen dan membuat pengiraan. Jika pekerja secara peribadi tidak dapat mengambil kertas, ia dibenarkan untuk memberitahu keperluan untuk melakukannya melalui pos. Penolakan operasi dicatatkan dalam perbuatan yang berkaitan.
5. Fail peribadi pekerja difailkan, dan kemudian dihantar ke arkib untuk penyimpanan. Dari saat ini, seseorang dianggap secara rasmi dipecat.

Proses ini tidak mempunyai ciri lagi. Berikutan algoritma tindakan yang dicadangkan, majikan sentiasa boleh menukarkan hubungan pekerjaan dengan mana-mana bawahan secara sah dan benar.

Mengenai perhitungan

Kini sedikit mengenai bahagian kewangan topik ini. Hubungan buruh pada waktu pemecatan menyiratkan pengiraan yang dipanggil wajib. Tanpa dia, seorang bawahan tidak boleh berhenti.

Apa wang yang dibayar kepada warganegara ketika meninggalkan kerja? Selalunya ia adalah:

• pampasan untuk percutian yang tidak terpakai (untuk tahun tertentu);
• Hadiah
• Pembayaran untuk hari bekerja.

Sekiranya pihak-pihak mempunyai sebarang pertikaian, adalah perlu untuk memohon kepada mahkamah. Ini diberikan 1 bulan dari penerimaan pengiraan.

Apabila betul-betul beralih kepada perakaunan? Adalah diperhatikan bahawa pengiraan dibuat dengan pekerja pada hari pemecatan. Sekiranya warganegara tidak boleh hadir sendiri, dia mesti menghubungi syarikat itu pada bila-bila masa yang sesuai. Kemudian pengiraan dibuat dalam masa 2 hari dari tarikh penyerahan permintaan yang relevan.

Kadang majikan boleh mengurangkan atau menarik balik faedah. Sebagai contoh, untuk percutian yang tidak digunakan. Ini mungkin jika selebihnya dibingkai terlebih dahulu. Dalam praktiknya, pemotongan penyelesaian secara sah adalah sangat jarang berlaku.

Dokumen semasa pemecatan

Dan apa dokumen yang harus diproses setiap bawahan pemecatan semasa bercuti? Kertas kerja yang serius biasanya tidak diperhatikan. Undang-undang buruh mengawal senarai jelas dokumen yang majikan diwajibkan untuk mengeluarkan kepada semua bawahannya setelah penamatan pekerjaan.

Makalah ini termasuk:

• Lembaran pengiraan (pampasan disediakan untuk percutian yang tidak digunakan, untuk hari bekerja dan pembayaran lain);
• apa-apa kertas yang diminta oleh pekerja dari fail peribadinya (dalam amalan, hampir tidak pernah berlaku);
• buku kerja (di bawah tandatangan peribadi dalam jurnal yang sesuai, sebelum majikan memasuki dokumen mengenai pemecatan itu);
• penyata pendapatan (borang 2-PIT).

Dokumen terakhir mesti disediakan oleh majikan atas permintaan pekerja. Termasuk bekas. Tetapi dalam praktiknya, penyata pendapatan dikeluarkan pada hari orang itu dipecat. Ini adalah fenomena biasa yang dapat menyelamatkan pihak-pihak dari masalah yang tidak perlu di masa depan.

Mengenai permohonan

Tetapi itu bukan semuanya. Surat peletakan jawatan bercuti mesti ditulis dengan betul dan difailkan. Terdapat beberapa peraturan, yang mematuhi mana setiap warganegara akan dapat menamatkan pekerjaan terus bercuti. Seperti yang telah diperhatikan, hak ini kekal dengan setiap orang bawahan.

Permohonan pemecatan dikemukakan oleh warganegara 2 minggu sebelum pelaksanaan idea dalam kehidupan. Selanjutnya, mengikut undang-undang, perlu bekerja 14 hari. Hanya selepas ini perintah pemecatan berkuatkuasa. Seterusnya, pekerja diselesaikan, mengeluarkan buku kerja dan ditolak. Prosedur serupa, seperti yang telah dinyatakan, berlaku di Rusia secara sah.

Perlombongan selalu diperlukan? Idealnya, ya. Tetapi seperti yang anda sangka, selalu ada pengecualian. Itulah sebabnya ramai pekerja pergi bercuti sebelum pergi. Dalam kes ini, permohonan untuk penamatan pekerjaan ditulis. Selanjutnya, seorang warganegara sama ada pergi bercuti, atau dia mengambil rehat yang baik terlebih dahulu terlebih dahulu. Kemudian kontrak ditamatkan dengan orang itu. Di bawah keadaan sedemikian, mereka tidak berhak memanggil kerja. Ini adalah amalan biasa. Lagipun, jika ada penamatan pekerjaan atas permintaan pekerja, dia mesti berfungsi secara sah 2 minggu. Bukan prospek terbaik untuk kebanyakan orang bawahan.

Bagaimana undang-undang adalah skim yang dicadangkan? Pada 100%. Penyelesaian pemecatan semasa bercuti, serta penerbitan sekuriti yang terdaftar sebelum ini, dalam hal ini akan dilakukan pada hari penamatan hubungan dengan majikan. Di bawah keadaan sedemikian, bos tidak boleh menafikan wang atau tidak memberikan buku kerja. Ini adalah haram. Anda boleh mengadu kepada inspektorat buruh untuk prosiding lanjut. Sekiranya orang itu tidak mengemukakan permohonan pemecatan, prosedur itu tidak dianggap sudah bermula.

Tarikh Penamatan

Satu lagi nuansa penting adalah tarikh pendaftaran pemecatan itu. Bilakah warganegara dianggap secara rasmi dipecat selepas menulis surat cuti bercuti?

Pilihan yang ideal adalah apabila dalam dokumen yang dikemukakan pekerja menunjukkan tarikh tepat penamatan hubungan. Jika tidak ada, sudah cukup untuk mengira 14 hari dari saat mengemukakan permohonan untuk tandatangan kepada majikan. Peraturan yang sama selalu berlaku.

Walau bagaimanapun, pengecualian masih wujud.Adalah penting untuk diperhatikan bahawa prosedur pemberhentian semasa percutian dikekalkan, tidak kira apabila hubungan antara pekerja dan bos ditamatkan. Tetapi dalam beberapa kes, pesanan pemecatan dikeluarkan pada hari permohonan dihantar. Bilakah ini mungkin?

Undang-undang buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa seorang warganegara mesti diberhentikan pada hari permohonan untuk permohonan (bercuti atau tidak, itu tidak begitu penting) di bawah keadaan berikut:

• lelaki itu pergi belajar;
• syarikat itu melanggar undang-undang buruh negara;
• seorang warganegara ditolak kerana bersara.

Tiada apa-apa yang sukar atau tidak dapat difahami dalam hal ini. Dalam keadaan sedemikian, perintah penamatan menunjukkan tarikh warganegara memfailkan permintaan yang berkaitan. Dalam kes lain, dokumen itu berkuatkuasa selepas 14 hari.

Pindahan ke syarikat lain

Cukup jarang, tetapi ada varian perkembangan peristiwa - pemecatan dengan pemindahan. Sebagai bercuti, sebagai contoh. Keadaan ini tidak begitu biasa. Pemecatan melalui pemindahan adalah proses memindahkan pekerja dari satu syarikat ke syarikat yang lain. Lazimnya, warganegara sama ada mengambil inisiatif sendiri, atau ia berasal dari majikan (semasa atau berpotensi).

Sebagai peraturan, jika seseorang mempunyai masa bercuti yang tidak digunakan, dia boleh memanfaatkannya sebelum pekerjaan melalui pemindahan. Dalam kes ini, hari penamatan hubungan dengan bekas bos akan dianggap hari terakhir bercuti.

Prosedur ini akan lebih kurang sama dengan pemecatan biasa. Tetapi untuk menerima percutian yang tidak digunakan, bawahan mesti menulis pernyataan bentuk yang ditetapkan untuk melakukan rehat yang sewajarnya.

Ringkasan

Kini jelas bagaimana pampasan dibuat untuk pemecatan semasa bercuti. Di samping itu, kini diketahui bagaimana dan kapan sebenarnya warganegara tidak dapat melaksanakan 14 hari yang ditetapkan oleh undang-undang.

Bolehkah saya berhenti bercuti? Ya, hak ini tetap dengan setiap orang bawahan. Dalam kebanyakan kes, majikan tidak mempunyai peluang sedemikian. Peraturan yang sama berlaku di Rusia hari ini. Mereka dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk tidak bersenam selama 2 minggu, ramai orang bawahan bercuti sebelum atau selepas memfailkan permohonan yang sesuai untuk penamatan pekerjaan. Amalan ini menjadi lebih dan lebih biasa. Dalam kes ini, pengiraan pemecatan semasa bercuti hendaklah dibuat mengikut prinsip yang diterima umum. Tanpa itu, warganegara mempunyai hak untuk tidak berhenti atau mengadu kepada inspektorat buruh.

Berlakon bercuti dengan pemecatan seterusnya atas kehendak anda sendiri adalah satu-satunya cara yang sah untuk mengelak daripada bekerja. Prosedur untuk penamatan hubungan dalam kes ini tidak mempunyai sebarang ciri penting.

Semua maklumat yang ditawarkan kepada perhatian akan sama penting kepada kedua-dua bos dan bawahan. Sekarang anda tidak boleh takut hukuman untuk pekerja yang dilucutkan secara haram semasa bercuti. Jika anda mengikuti semua peraturan ini, anda boleh menyelesaikan masalah dengan sangat cepat.