Pemecatan oleh perjanjian pihak-pihak: kebaikan dan keburukan. Seni. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Penamatan kontrak pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak

Hari ini kita perlu mengetahui apakah kebaikan dan keburukan pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak. Dalam kehidupan sebenar, proses pemecatan pekerja tidak berlaku terlalu kerap, tetapi ia diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Apa ciri prosedur yang patut diberi perhatian? Apa kelebihan dan kekurangan apakah penyelesaian ini? Jawapan kepada soalan-soalan ini dan bukan sahaja akan dijumpai di bawah. Malah, pemahaman semua ini lebih mudah daripada bunyi. Terutamanya kepada kakitangan. Operasi ini tidak memerlukan apa-apa dari mereka.

Apa maksudnya

Apa yang diperuntukkan oleh Art. 78 Kod Buruh Persekutuan Rusia? Artikel ini menunjukkan kemungkinan pemecatan pekerja dengan persetujuan pihak-pihak. Pekerja dan majikan bersetuju di antara mereka tentang penamatan hubungan pekerjaan.

Mengikut tindakan, operasi yang disebutkan ini tidaklah berbeza dengan situasi ketika seseorang meninggalkan kehendaknya sendiri. Pada akhirnya, seorang warganegara tanpa skandal dan akibat negatif akan diberhentikan daripada pekerjaan terdahulu.

Sesetengah jenis perjanjian di antara bos dan pekerja adalah salah satu pilihan untuk menyelesaikan konflik yang berkaitan dengan penamatan perjanjian jenis buruh. Keadaan ini mempunyai kebaikan dan keburukannya. Mengenai mereka akan dibincangkan kemudian.

Detik istimewa

Untuk memulakan, pertimbangkan satu ciri penting dalam operasi yang sedang dijalankan. Pemecatan seseorang pekerja melalui persetujuan pihak-pihak adalah cara menamatkan hubungan jenis pekerja dengan wanita hamil dan ibu-ibu pada cuti bersalin.

Secara umum, di Rusia, ibu mengandung dan baru dilindungi oleh undang-undang buruh. Majikan sendiri hampir tidak boleh memecat pekerja yang disenaraikan. Pemecatan bawahan hanya dibenarkan dalam beberapa kes:

• dengan persetujuan pihak-pihak;
• atas permintaan pekerja itu;
• berkaitan dengan pembubaran IP;
• apabila tamat tempoh kontrak pekerjaan tetap semasa.

Ini berikutan corak tindakan yang dikaji membantu wanita mengandung dan baru lahir untuk bersetuju dengan majikan semasa pemecatan. Bagi syarikat, senario ini sangat menarik.

Inisiator

Siapa yang boleh memulakan proses itu? Dalam Seni. 78 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, ia menunjukkan bahawa, dengan persetujuan pihak-pihak, kedua-dua pekerja (yang jarang berlaku) dan bos mempunyai hak untuk membuat cadangan yang sama.

Bagi orang bawahan, prosedur untuk menamatkan hubungan akan tetap sama. Warga menghantar surat peletakan jawatan dan menunggu keputusan majikan.

Tetapi jika pemula penghentian hubungan adalah bos, anda perlu mengikut prosedur tertentu. Langkah utama ialah menghantar isyarat dengan surat peletakan jawatan.

Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk meninggalkan kerja, anda boleh menghantar surat yang sesuai kepada majikan. Ini bermakna penamatan pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak tidak akan berlaku. Pakar mengesyorkan menyelesaikan isu tersebut terlebih dahulu.

Borang perjanjian

Permohonan pemecatan oleh perjanjian pihak-pihak dalam Undang-undang Buruh tidak mempunyai bentuk khusus. Keperluan utama adalah untuk menyerahkan dokumen secara bertulis.

Selebihnya permohonan itu ditulis mengikut budi bicara pengasas perhambaan hubungan. Sebagai contoh, data berikut boleh diterbitkan di dalamnya:

• maklumat mengenai pihak-pihak dalam proses itu;
• butiran kontrak;
• tempoh pemecatan yang didakwa itu;
• syarat yang mesti dipenuhi pada masa pekerja meninggalkan kerja;
• perjanjian mengenai isu kewangan isu;
• tandatangan majikan dan pekerja;
• syarat lain dan perkara penting untuk penamatan kontrak.

Sehubungan itu, bentuk tepat surat perletakan jawatan oleh persetujuan pihak-pihak tidak dapat dilihat. Setiap dokumen akan menjadi unik dan asli. Satu-satunya perkara yang perlu diambil kira ialah apabila membuat dokumen, adalah perlu untuk mematuhi peraturan-peraturan yang diterima umum di mana surat-menyurat perniagaan dijalankan.

Kebaikan

Seterusnya, kami akan mempertimbangkan kebaikan dan keburukan pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak. Terdapat lebih daripada mereka. Mari kita mulakan dengan aspek positif dari bentuk yang dipilih untuk meninggalkan kerja.

Faedah penamatan oleh perjanjian dengan majikan termasuk yang berikut:

1. Tidak perlu menunjukkan sebab keinginan untuk berhenti dari organisasi. Seorang pekerja boleh menulis sesuatu seperti "Menurut Artikel 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta pemecatan."
2. Perjanjian antara bawahan dan atasan dapat dicapai secara bertulis dan secara lisan.
3. Tiada tarikh akhir untuk meninggalkan kerja.
4. Pemula cadangan itu, seperti yang telah kita ketahui, mempunyai hak untuk bertindak kedua-dua pekerja dan majikan.
5. Surat peletakan jawatan tidak akan menjejaskan kerjaya.
6. Selepas penamatan hubungan itu, seseorang akan dikreditkan dengan pengalaman kerja bulan tambahan. Ia adalah tempoh buruh berterusan.
7. Dibenarkan untuk berhenti dengan cara ini pada bila-bila masa. Walaupun dengan tempoh percubaan, pihak-pihak dapat bersetuju untuk menamatkan hubungan.
8. Faedah pengangguran akan dibayar dalam jumlah yang lebih besar daripada pemecatan kehendak bebas mereka sendiri.
9. Terdapat peluang untuk mencapai persetujuan mengenai perkara kewangan. Sebagai contoh, mengenai jumlah manfaat dan pampasan yang akan diberikan kepada orang bawahan semasa pemecatan.

Nampaknya senario ini sesuai untuk pembubaran hubungan jenis buruh yang paling penting. Tetapi pada hakikatnya, semuanya tidak semerah seperti yang kita mahu. Pemecatan oleh perjanjian pihak-pihak mempunyai kebaikan dan keburukan dalam jumlah besar. Apakah kelemahan prosedur sedemikian?

Mengenai kontra

Mereka tidak begitu sedikit. Dan sebahagian besar kelemahan berkaitan dengan pekerja. Bagi majikan, kelemahan penamatan akan dianggap sebagai tambah.

Sila ambil perhatian:

1. Pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak membawa kepada fakta bahawa pekerja boleh dipecat, walaupun dia sedang bercuti.
2. Tidak mungkin untuk menarik balik perjanjian secara unilateral. Untuk melakukan ini, kedua-dua pihak mesti meluluskan operasi itu.
3. Ia tidak akan berfungsi untuk mencabar tindakan pemecatan di mahkamah atau di Inspektorat Buruh.
4. Tiada jaminan untuk menerima pampasan jika mereka tidak disebut dalam perjanjian.
5. Kesahihan tindakan oleh kesatuan tidak terkawal dengan cara apapun.

Berdasarkan perkara yang disebutkan sebelumnya, ternyata pemecatan perjanjian dengan pihak-pihak (kebaikan dan keburukan akta ini yang kita pelajari) lebih sesuai untuk majikan. Tetapi pekerja juga boleh mendapat manfaat daripada faedah tertentu.

Mengenai Pembayaran

Bahagian kewangan isu ini memainkan peranan besar dalam isu yang sedang diteliti. Pembayaran selepas penamatan oleh perjanjian pihak-pihak tidak wajib. Ini bermakna rakyat tidak boleh selalu bergantung pada sokongan material majikan semasa meninggalkan kerja.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa risiko pekerja ditinggalkan tanpa apa-apa. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak di Rusia menyediakan sejumlah bayaran piawai setelah penamatan perjanjian jenis buruh.

Ini termasuk:

• pampasan untuk bercuti, jika pekerja tidak melawatnya;
• wang berjam-jam bekerja.

Jika orang bawahan mengambil cuti terlebih dahulu, maka jumlah "pinjaman" itu hendaklah ditolak dari gaji dan bayaran untuk hari-hari bekerja sebelum pemecatan. Ini adalah amalan yang sah.

Semua pampasan (pampasan) lain perlu dipersetujui. Semua ciri pembayaran mesti ditunjukkan dalam perjanjian penamatan dengan persetujuan bersama.Jika tidak, warganegara berisiko dibiarkan dengan kewangan yang minimum.

Langkah demi Langkah Tindakan

Dan bagaimanakah pemecatan itu terjadi dengan persetujuan pihak-pihak? Kebaikan dan keburukan prosedur ini sudah diketahui oleh kami. Tetapi apa yang akan datang? Apa yang perlu dilakukan jika anda ingin berhenti di bawah artikel yang disebut tadi?

Adalah disyorkan untuk mengikuti arahan:

1. Buat surat peletakan jawatan. Ia perlu menguraikan semua ciri menyimpulkan perjanjian.
2. Beritahu majikan / pekerja keputusan mereka.
3. Mengeluarkan pesanan pemecatan dan menandatanganinya.
4. Untuk membiasakan orang bawahan dengan perintah itu.
5. Buat catatan yang sesuai di dalam buku kerja pekerja dan tandakan kad peribadi pekerja.
6. Mengeluarkan kunci cek, penyata pendapatan dan buku kerja.
7. Dapatkan wang tunai yang diperlukan, yang dipersetujui pihak-pihak.
8. Tandakan pengiraan dan terima dokumen dalam jurnal perakaunan khas.
9. Beritahu pejabat pendaftaran tentera pemecatan itu. Langkah ini hanya diperlukan apabila ia dibuang kerja.

Itu sahaja. Nampaknya tidak ada yang sukar atau tidak dapat difahami dalam hal ini. Tetapi sebenarnya, penamatan kontrak pekerjaan oleh perjanjian pihak-pihak (kelebihan operasi sudah diketahui oleh kami) adalah proses yang jarang dan sangat mengelirukan. Terutama jika pemula pemecatan itu adalah bos. Di bawah keadaan seperti itu, seperti yang telah disebutkan, orang bawahan dilindungi sekurang-kurangnya.

Mengenai pertukaran tenaga kerja

Sesetengah kader memilih untuk memasuki pertukaran buruh selepas dipecat melalui persetujuan pihak-pihak. Bukan yang paling biasa, tetapi berlaku dalam amalan, fenomena.

Perkara itu adalah bahawa jika penamatan perjanjian jenis buruh berlaku dengan persetujuan bersama, pekerja dapat berharap untuk manfaat pengangguran yang meningkat. Atas sebab ini, ada yang berminat dalam prosedur yang dipelajari.

Pada masa yang sama, ia perlu diambil kira bahawa dari segi pembayaran lain, pekerja tidak dilindungi dengan cara apa pun. Iaitu, pampasan untuknya tidak diletakkan pada asalnya. Dan manfaat pengangguran meningkat seringkali kurang daripada manfaat yang dijamin oleh pemecatan biasa.

Isu kontroversi

Sekarang sedikit tentang situasi kontroversi yang mungkin timbul dalam situasi yang sedang dipelajari. Seperti yang telah kita ketahui, rekod pemberhentian oleh perjanjian pihak-pihak tidak memperkenalkan warna negatif ke dalam kerjaya pekerja. Tetapi penjajaran ini dianggap agak berisiko.

Sebagai contoh, anda perlu mempertimbangkan bahawa majikan dan pekerja boleh memaklumkan anda pemecatan dalam beberapa hari. Dan berita sedemikian akan menjadi kejutan kepada orang bawahan. Terutama apabila ia datang kepada seorang wanita dalam kedudukan "menarik" atau pekerja wanita pada cuti bersalin.

Di samping itu, jika perhubungan ditamatkan atas inisiatif pekerja, pemohon mempunyai peluang untuk menarik balik permintaan pemecatan. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membenarkan untuk melepaskan keputusannya secara sepihak. Ini juga telah dikatakan.

Ia dibenarkan menandatangani perjanjian dengan bos atau orang yang diberi kuasa. Pada masa yang sama, kuasa wakil mesti dikeluarkan kepada wakil, di mana kuasa-kuasa warganegara dinyatakan. Jika tidak, perjanjian penamatan boleh dibatalkan.

Kesimpulan

Sekarang sudah jelas apa bayaran untuk pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak adalah kerana semua pekerja. Di samping itu, kami mengetahui prosedur untuk menjalankan operasi tersebut. Sekiranya tiada perselisihan yang ketara, anda akan dapat berhenti dengan kerosakan yang minimum.

Permohonan untuk pemecatan oleh perjanjian pihak-pihak dilaksanakan pada bila-bila masa sama ada oleh bos atau bawahan. Adalah dinasihatkan untuk membincangkan terlebih dahulu semua nuansa operasi tersebut. Jika tidak, kesulitan dalam menyelaraskan penamatan hubungan tidak dikecualikan.

Malah, dengan persiapan yang betul, senario seperti itu akan menjadi tambahan yang besar untuk pekerja. Kebaikan dan keburukan pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak selepas artikel ini diketahui sepenuhnya. Setiap orang boleh menilai bagaimana bentuk kerja meninggalkan kerja yang menarik ini.