Pemecatan sukarela orang cacat kumpulan 3: ciri, prosedur dan corak

Sesetengah majikan mempunyai banyak soalan mengenai pemecatan kumpulan ke-3 tidak sah sendiri. Lagipun, kategori warganegara ini berada di bawah perlindungan negara ke tahap yang lebih tinggi daripada semua pekerja lain. Oleh itu, penamatan hubungan dengan orang bawahan itu kadang-kadang menyusahkan. Apa yang perlu diingat oleh pekerja dan atasan? Bagaimana untuk membakar orang kurang upaya berdasarkan permintaannya sendiri? Jawapan kepada semua soalan ini akan diberikan di bawah.

Ketidakupayaan Keterangan

Pemecatan orang kurang upaya dari kumpulan ke-3 kehendak bebas mereka sendiri, dengan pendekatan yang betul, tidak akan menyebabkan sebarang masalah. Untuk memahami topik yang diajar, kita mula-mula mencirikan kumpulan orang tersebut.

Oleh itu, kecacatan adalah pelanggaran serius terhadap kesihatan dan tubuh, yang mempengaruhi prestasi. Warga yang mempunyai 3 darjah kecacatan dianggap orang yang mempunyai peluang terbesar untuk bekerja. Orang seperti itu tidak mempunyai gangguan dan penyakit yang paling serius. Sering kali, mereka tidak mengganggu kerja biasa. Dalam erti kata lain, seseorang yang mempunyai 3 darjah kecacatan adalah hampir sama pekerja syarikat itu sebagai orang tanpa penyimpangan besar dalam status kesihatan. Walau bagaimanapun, kami perlu mengetahui tentang beberapa ciri pemecatan dalam kes kami, jika tidak, majikan boleh dikeluhkan.

Hak untuk menjaga

Pemecatan adalah hak undang-undang pekerja. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, mana-mana warganegara yang berkerja dapat menamatkan kontrak kerja semasa apabila ia mahu. Dan memegangnya secara paksa adalah dilarang. Oleh itu, keinginan anda sendiri akan lebih dari cukup. Oleh itu, jika orang kurang upaya adalah pemula meninggalkan pekerjaan, maka tidak akan ada kesulitan yang tertentu. Kami akan menerangkan secara terperinci mengenai proses ini di bawah.

Mengenai pemula

Siapa yang boleh memulakan pemecatan orang kurang upaya kumpulan 3? Menjawab soalan yang sama boleh menjadi sukar. Tetapi sebenarnya, tidak ada masalah yang perlu timbul. Seperti yang telah kita katakan, orang kurang upaya boleh secara bebas meninggalkan tempat kerja mereka sebelum ini. Oleh itu, pekerja adalah pemula proses tersebut.

Bolehkah seseorang majikan paksa memecahkan perjanjian yang sedia ada dengan orang cacat kumpulan 3? Tidak. Ini hanya dibenarkan apabila pekerja diiktiraf sepenuhnya tidak cekap. Dalam keadaan ini, inisiator penamatan kontrak biasanya sama ada wakil bawahan, atau bos. Majikan tidak lagi mempunyai hak untuk menamatkan hubungan buruh. Malah, atas inisiatif peribadi pihak berkuasa, ia tidak akan berfungsi untuk memaksa orang kurang upaya ke tahap 3 untuk meninggalkan jawatannya. Undang-undang dalam hal ini akan dilanggar, dan kemungkinan akan ke pengadilan.

Bila hendak bertanya?

Pemecatan sukarela dari orang cacat kumpulan 3 boleh berlaku, berdasarkan undang-undang semasa, pada bila-bila masa. Mengikut undang-undang, seorang warganegara bebas dapat menolak pekerjaan pada bila-bila masa selepas menandatangani perjanjian yang sepadan. Ini bermakna bercuti, cuti sakit dan walaupun dalam tempoh percubaan, peluang tersebut akan berlaku. Ini adalah kejadian biasa.

Ciri pemecatan

Pemberhentian orang cacat kumpulan 3 atas inisiatif majikan adalah haram. Di samping senario yang disenaraikan di atas, warganegara mesti faham bahawa mereka boleh mengucapkan selamat tinggal kepadanya apabila syarikat itu dibubarkan. Dan tidak ada cara lain.

Jika pekerja itu menerima kecacatan dan, oleh sebab alasan perubatan, tidak boleh lagi bekerja dalam kedudukan terdahulu, dia dikehendaki menawarkan kekosongan baru di perusahaan itu. Dalam hal penolakan dari dia, pemecatan dikeluarkan. Perkara utama yang perlu diingat ialah tawaran pekerjaan yang sesuai untuk orang kurang upaya akibat sebab kesihatan adalah prasyarat.

Proses penamatan

Perintah pemecatan orang kurang upaya kumpulan 3, dengan mengambil kira semua nuansa yang disenaraikan di atas, tidak akan berbeza dalam apa cara sekalipun dari penamatan hubungan dengan pekerja biasa. Iaitu, operasi ini tidak mempunyai sebarang ciri.

Secara umum, operasi langkah demi langkah boleh diwakili seperti ini:

1. Melukis surat peletakan jawatan. Inisiatif ini datang daripada pekerja.
2. Amaran majikan terhadap keputusan anda. Ini mesti dilakukan terlebih dahulu.
3. Menunggu tempoh berkanun. Ia dipanggil perlombongan. Lebih lanjut mengenai perkara ini akan dibincangkan di bawah.
4. Familiarization dengan perintah pemecatan. Anda perlu meletakkan tandatangan anda pada dokumen.
5. Lawati dokumen dalam perakaunan.
6. Mendapatkan pengiraan.
7. Memasuki data pemecatan dalam buku kerja.
8. Pendaftaran fail peribadi pekerja.

Tiada tindakan yang sangat rumit. Nampaknya semuanya sangat mudah dan jelas. Ia sebenarnya. Ciri pemecatan orang cacat kumpulan 3 sudah diketahui oleh kami. Bagi pekerja, ini adalah operasi yang agak mudah.

Bekerja

Tetapi selepas mempelajari langkah-langkah yang diberikan kepada perhatian anda, beberapa soalan timbul. Sebagai contoh, adakah pemecatan orang cacat kumpulan 3 bermakna bekerja daripada kehendak bebas mereka sendiri atau tidak? Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa, dengan idealnya, setiap pekerja wajib memberi peringatan kepada bosnya sebelum niatnya untuk berhenti kerja. Ini mesti dilakukan tidak lebih dari 2 minggu sebelum pelaksanaan idea tersebut. Hanya dalam kes-kes yang luar biasa, seseorang warganegara akan memberi amaran pemecatan pada hari berlepas atau tiga hari sebelum dia. Warganegara yang mempunyai 3 darjah kerosakan kesihatan ditolak atas inisiatif mereka sendiri dengan cara yang sama seperti orang bawahan lain. Oleh itu, anda perlu mengemukakan permohonan dalam masa 14 hari. Dan, tentu saja, di sini mereka akan menghadapi pertambangan. Ada beberapa helah yang boleh membantu menghilangkannya. Tetapi mengenai mereka kemudian.

Pengiraan

Untuk memulakan, kami akan mempertimbangkan lebih terperinci cara memecat orang kurang upaya dari organisasi. Jika inisiatif itu berasal dari majikan secara sah, maka semua rundingan secara bertulis. Tetapi, sebagai peraturan, secara paksa melumpuhkan orang cacat tidak akan berfungsi. Kita perlu menunggu sehingga dia mahu. Dalam apa jua keadaan, penamatan pekerjaan melibatkan tindakan pengiraan. Apakah yang perlu dibayar oleh majikan kepada orang bawahan?

Anda boleh bergantung pada:

• pampasan yang diberikan oleh kontrak pekerjaan;
• pembayaran berjam-jam bekerja;
• wang untuk percutian yang belum digunakan.

Tiada kewangan tambahan dalam kes ini. Dan hanya dengan pembubaran perusahaan anda boleh mengira keuntungan.

Dokumen semasa pemecatan

Pemecatan orang kurang upaya kumpulan 3 kehendak bebas mereka sendiri bukanlah proses yang paling sukar. Setelah menimbangkan permintaan, majikan mesti mengeluarkan pesanan pemecatan dan menyediakan dokumen yang akan dikeluarkan kepada bawahannya.

Biasanya, antara mereka adalah:

• penyata pendapatan;
• lembaran penyelesaian;
• buku buruh.

Selepas menerima kertas yang berkaitan, warganegara mesti mendaftar masuk khas. Jika pekerja enggan mengambil buku kerja, notis tentang keperluan untuk melakukan ini dihantar melalui pos (dengan penerimaan resit), dan kemudian suatu tindakan bentuk yang diwujudkan dibuat. Para bos tidak dapat menyimpan buku kerja itu, adalah haram!

Bagaimana untuk tidak berjaya?

Pemecatan sukarela dari orang cacat kumpulan 3 menyiratkan penyelesaian wajib. Tetapi, seperti yang telah kami katakan, anda boleh mengelakkannya. Undang-undang Persekutuan Rusia membenarkan tidak bekerja 14 hari untuk mereka yang meninggalkan kerja kerana bersara. Susun atur ini sah hanya 1 kali. Iaitu, apabila memohon pencen untuk kali pertama.

Di samping itu, anda boleh bercuti selama 2 minggu atau mengambil cuti sakit untuk tempoh ini. Dan sudah selama "rehat" menyerahkan surat peletakan jawatan. Perlu diperhatikan bahawa majikan tidak boleh memanggil pekerja (dan bukan hanya orang kurang upaya) dari bercuti ke tempat kerja. Pengiraan dalam kes ini dibuat sama ada pada hari pemecatan bawahan, atau dalam masa 24 jam selepas warganegara alamat syarikat dengan permintaan yang sama.

Mengenai pernyataan

Sekarang jelas apa yang membayangkan pemecatan orang cacat kumpulan 3 atas inisiatif mereka sendiri. Ini adalah operasi yang agak mudah, yang memerlukan pematuhan tetap dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Surat peletakan jawatan ditulis oleh pekerja yang ingin berhenti bekerja. Dalam dokumen, anda biasanya perlu menulis sesuatu seperti "tolong api saya kehendak saya sendiri." Tiada butiran atau justifikasi perlu ditulis. Dokumen mesti ditandatangani oleh pemohon. Ia dikemukakan secara bertulis. Permohonan boleh dicetak pada PC atau ditulis dengan tangan. Apabila mencipta kertas sedemikian, sudah cukup untuk mengikuti peraturan menjalankan korespondensi jenis perniagaan. Di samping itu, anda perlu mengingati struktur kertas tersebut. Mujurlah, biasanya ada masalah dengan semua ini.

Contoh

Artikel ini menyediakan surat contoh peletakan jawatan kehendak bebas mereka sendiri. Ia tidak begitu penting yang sebenarnya bertindak sebagai pemohon - orang kurang upaya atau orang yang sihat. Perkara utama adalah bahawa teks kertas tidak banyak berbeza. Ini hanyalah templat untuk membantu anda memahami asas-asas membuat borang permohonan yang ditetapkan. Tetapi untuk menggunakannya, menukar beberapa maklumat, boleh setiap pekerja.

Kesimpulannya

Kini sudah jelas bagaimana ketidakupayaan orang cacat kumpulan 3 berlaku mengikut keinginan pribadinya sendiri. Proses ini hampir tidak berbeza dengan penamatan pekerjaan dengan bawahan yang sihat. Memaksa kakitangan untuk memecat adalah dilarang. Jika majikan bertindak dengan cara ini, maka mana-mana pekerja boleh mengadu tentangnya dan juga pergi ke mahkamah. Malangnya, amalan ini menjadi lebih dan lebih biasa.

Warga yang mempunyai 3 orang cacat adalah orang yang berkebolehan. Oleh itu, anda tidak boleh berfikir bahawa kategori bawahan ini adalah antara kakitangan yang tidak dapat dilepaskan. Ini sama sekali tidak benar. Dan jika anda mengambil kira semua ciri yang disenaraikan di atas, maka tidak akan ada masalah pada masa akan datang. Orang kurang upaya tidak banyak berbeza daripada pekerja biasa, dan oleh itu seringkali pemecatan mereka berlaku tanpa sebarang masalah.