Pengurangan kakitangan adalah ukuran yang diperlukan untuk mana-mana syarikat. Biasanya, prosedur itu dikaitkan dengan perubahan ke arah kerja atau kemerosotan keadaan material perusahaan. Ia memberi kesan kepada proses banyak pekerja, yang termasuk kategori terdedah kepada penduduk, jadi pesara sering ditolak untuk mengurangkan kakitangan. Bayaran pengurangan diwakili bukan sahaja oleh gaji atau pampasan percutian, tetapi juga bayaran pemecatan. Tanpa bayaran ini, pemecatan akan menjadi haram.
Peraturan perundangan
Pengurangan kakitangan mencadangkan bahawa pakar yang berbeza menduduki jawatan yang berbeza di syarikat berhenti. Ini membawa kepada pengurangan bilangan pekerja dalam syarikat. Apabila memilih pakar dikurangkan, status mereka, kehadiran pelbagai kebolehan dan kemahiran yang unik, serta utiliti untuk syarikat, diambil kira.
Pemecatan pesara untuk mengurangkan jumlah pekerja di syarikat itu harus tertakluk kepada kehendak undang-undang. Ini termasuk:
- Seni. 81 TC mengandungi maklumat tentang apa bayaran yang disebabkan oleh pekerja dikurangkan dalam syarikat;
- Seni. 2 dari Kod Buruh menunjukkan bahawa pekerja biasa, pesara, atau pekerja kecil mempunyai hak yang sama;
- Seni. 3 TC melarang diskriminasi di tempat kerja mengikut umur atau jantina;
- Seni. 178 dari Kod Buruh menjamin bahawa pesara, apabila pengurangan, boleh bergantung pada bayaran pemecatan dan pelbagai jaminan lain;
- Seni. 140 Kanun Buruh mengandungi maklumat tentang berapa lama dana harus dipindahkan ke pemberhentian.
Jika majikan melanggar syarat undang-undang, maka pesara yang bersara boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh. Di samping itu, dia boleh memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah, atas dasar yang dia meminta bukan sahaja bayaran yang sepatutnya, tetapi juga pampasan bagi kerosakan bukan kewangan.
Sebab pengurangan
Pesara, bersama dengan pekerja lain, boleh ditolak jika syarikat itu secara rasmi melaksanakan pengurangan jumlah pekerja. Proses ini boleh dilakukan dengan pelbagai sebab:
- adalah perlu untuk meningkatkan produktiviti buruh, oleh itu, pengoptimuman sumber tenaga kerja yang sedia ada dijalankan;
- hala tuju perusahaan berubah;
- keuntungan syarikat telah menurun dengan ketara, jadi organisasi tidak dapat berfungsi seperti dahulu;
- penyusunan semula syarikat.
Atas sebab-sebab ini, persaraan pensiunan pemberhentian sedang dipecat. Pembayaran mesti dibayar pada hari terakhir seorang warganegara bekerja di syarikat itu.
Keistimewaan apakah pesara?
Orang yang pesara dan terus bekerja, mempunyai beberapa keistimewaan berbanding pekerja lain syarikat. Ini termasuk:
- diskriminasi umur adalah dilarang;
- warganegara mempunyai hak untuk bekerja, walaupun mereka telah mencapai usia pesara;
- jika orang tua mempunyai kelayakan tinggi atau pengalaman yang unik, dan juga terlibat secara aktif dalam pengeluaran dan berjaya menampung tugasnya, maka dia mempunyai hak untuk tetap berada di dalam syarikat itu;
- pesara boleh pada masa mereka sendiri pada bila-bila masa untuk bercuti selama 14 hari.
Kesemua faktor ini mesti diambil kira oleh majikan apabila menolak pesara persaraan. Bayaran faedah dan dana lain hendaklah dibuat pada hari terakhir kerja.Jika pemindahan ditangguhkan, maka ini adalah asas untuk aduan kepada inspektorat buruh.
Sekiranya pesara bersara atau meletak jawatan atas kehendak, tidak perlu melakukan 2 minggu yang diperlukan di syarikat itu.
Apa pesara tidak boleh dipecat?
Pemecatan pesara yang bekerja untuk mengurangkan kakitangan dianggap sebagai proses biasa, tetapi pertama majikan mesti memastikan bahawa pekerja yang dipilih tidak termasuk kategori keutamaan. Dalam kes ini, ia dilarang untuk mengurangkannya. Pesara-pesara ini termasuk:
- peserta dan penyerang Perang Dunia Kedua atau operasi ketenteraan yang lain;
- orang yang telah cedera di tempat kerja atas dasar mereka telah mengeluarkan kumpulan kecacatan tertentu;
- pesara, kanak-kanak bawah umur;
- orang yang menjadi penjaga dan pencari nafkah tunggal kanak-kanak;
- pekerja kepunyaan kumpulan keutamaan;
- pakar yang bertujuan untuk kursus, tujuan utama adalah latihan lanjutan.
Pesara yang bekerja di atas mungkin tidak bimbang tentang pengurangan itu. Mereka mempunyai hak kehadiran untuk kekal dalam syarikat.
Prosedur Pemberhentian
Prosedur untuk menolak pesara untuk mengurangkan kakitangan dibahagikan kepada peringkat berturut-turut. Mereka dilaksanakan dalam urutan yang optimum. Ini termasuk yang berikut:
- ketua perusahaan memutuskan untuk mengurangi staf;
- suatu perintah dikeluarkan atas dasar yang mana jawatankuasa dilantik untuk menangani isu-isu penentuan dan meluluskan senarai pengurangan kakitangan;
- ia diperiksa sama ada pekerja terpilih tidak mempunyai hak pendahuluan untuk kekal dalam syarikat itu;
- suatu pesanan dikeluarkan yang menyenaraikan semua pakar yang diupah tertakluk kepada pengurangan, serta tarikh penamatan kontrak;
- notis pengurangan dihantar kepada setiap pakar terpilih dua bulan sebelum proses ini;
- pesara ditawarkan tempat kosong lain untuk pemindahan, jika ada;
- jika seorang warganegara tidak bersetuju dengan kedudukan lain, kontrak pekerjaan ditamatkan dalam tempoh masa yang ditetapkan;
- maklumat yang diperlukan dimasukkan ke dalam buku kerja dan kad peribadi pekerja;
- Penyelesaian dibuat dengan pekerja berlebihan.
Ia dibenarkan untuk menamatkan kontrak sebelum tamat tempoh dua bulan, tetapi pesara mesti mempunyai persetujuan untuk ini. Pada masa yang sama, dia boleh bergantung kepada semua bayaran yang dikenakan kepadanya. Pemecatan pesara untuk mengurangkan kakitangan dianggap proses yang mudah difahami, tetapi sukar, kerana ketua syarikat mesti memastikan hak atau kepentingan warga tidak dilanggar.
Peraturan untuk menulis notis
Notis pengurangan dihantar kepada semua pekerja terpilih. Prosedur ini dilakukan dua bulan sebelum acara yang dirancang. Maklumat dimasukkan ke dalam dokumen:
- nama syarikat;
- sebab penamatan kerja;
- tarikh pengurangan;
- peluang diberikan untuk memilih tempat kosong lain, jika ada di syarikat;
- letakkan tarikh dokumen dan tandatangan kepala.
Setelah menerima notis itu, pekerja menandatangani akta khas, oleh itu mereka mengesahkan bahawa mereka telah dimaklumkan sebelum pengurangan itu. Sekiranya warga enggan menandatangani dokumen tersebut, maka di hadapan dua saksi tindakan yang sama disediakan. Notis sampel boleh didapati di bawah.
Kaedah untuk mengeluarkan perintah
Apabila kakitangan dikurangkan, pesanan mesti dikeluarkan yang mengandungi maklumat berikut:
- tarikh pembentukan;
- senarai semua warganegara yang akan dikurangkan dalam syarikat, dan kedudukan yang mereka nyatakan harus ditunjukkan;
- tarikh penamatan kontrak pekerjaan;
- sebab pengurangan kakitangan.
Dokumen ini hendaklah dibaca oleh semua pekerja yang akan ditolak oleh pengurangan itu. Mereka meletakkan tandatangan mereka atas perintah ini.
Nuansa membuat entri dalam buku kerja
Sekiranya pesara berhenti kerana pengurangan, maka data berikut dimasukkan ke dalam buku kerjanya:
- nombor rekod;
- sebab pemecatan;
- rujukan kepada seni. 81 pusat membeli-belah;
- tarikh penamatan kontrak pekerjaan;
- tandatangan ketua syarikat itu;
- cap organisasi.
Maklumat dimasukkan terus pada hari terakhir kerja warganegara, selepas itu dokumen itu diserahkan kepada pekerja yang dikurangkan. Kemasukan sampel boleh didapati di bawah.
Apakah manfaatnya?
Pemecatan pesara untuk mengurangkan kakitangan dijalankan dengan pemindahan serentak secara serentak kepada warganegara. Ini termasuk bayaran berikut:
- gaji, yang dikira bergantung kepada bilangan hari yang bekerja di syarikat oleh seorang pesara;
- pampasan untuk percutian, jika terdapat hari rehat yang tidak digunakan;
- gaji pesangon selama satu bulan kerja, bersamaan dengan purata pendapatan dalam syarikat selama sebulan kerja;
- jika pada bulan berikutnya seorang pesara tidak dapat mencari pekerjaan, dia boleh bergantung kepada bayaran pesangon selama dua bulan lagi.
Selepas pemecatan pesara persaraan, pampasan yang sepadan dengan pendapatan purata warganegara diperlukan. Dalam tempoh tiga bulan, seorang pesara akan dapat menerima gaji purata jika dia tidak mencari tempat baru untuk bekerja. Untuk menerima dana, anda mesti segera mendaftar dengan pusat pekerjaan sejurus selepas penamatan kontrak.
Bayaran pemecatan bagi pekerja bermusim atau orang yang enggan berpindah ke sebuah syarikat yang terletak di wilayah lain dikurangkan. Mereka menerima manfaat hanya dua minggu selepas penamatan kontrak.
Hak Pekerja
Hak pesara semasa pemberhentian semasa pemberhentian terkandung dalam jaminan berikut:
- peluang untuk menerima bayaran pemecatan dalam tempoh tiga bulan selepas penamatan hubungan pekerjaan;
- pindah ke kedudukan lain atau ke syarikat lain yang dicadangkan;
- majikan boleh menawarkan pemecatan awal semasa mengekalkan semua jaminan dan tanpa bekerja.
Selalunya, kesatuan, yang memberitahu majikan mengenai proses pengurangan itu, memihak pekerja, oleh itu, secara negatif merujuk kepada pemecatan mereka. Tetapi biasanya pendapat yang termotivasi organisasi ini tidak dapat menghentikan prosesnya.
Nuansa persaraan
Sesetengah orang yang lebih tua yang memilih untuk bekerja secara rasmi membuat keputusan untuk bersara dengan pengurangan. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa bagi warga negara ini, perubahan pekerjaan dianggap sebagai prosedur tertekan. Kerana hakikat bahawa mereka telah bekerja dalam usia persaraan, mereka boleh bergantung kepada pencen yang agak baik.
Selalunya, eksekutif syarikat cuba mengurangkan orang tua, kerana dipercayai bahawa mereka tidak membawa faedah yang sepatutnya. Tetapi sebelum ini, dalam apa jua keadaan, analisis produktiviti dijalankan dan profesionalisme pekerja dinilai.
Kesimpulannya
Ramai orang memilih untuk terus bekerja apabila mereka mencapai umur persaraan. Mereka boleh dikurangkan dalam syarikat bersama pakar lain. Untuk ini, keputusan dibuat oleh pihak pengurusan, pesanan dikeluarkan, pemberitahuan diberikan dalam dua bulan, maklumat yang diperlukan dimasukkan ke dalam buku kerja dan semua pengiraan yang diperlukan dibuat.
Sesetengah pesara mempunyai hak pendahuluan untuk tinggal di tempat kerja, kerana mereka tergolong dalam kategori keutamaan. Mereka mungkin tidak bimbang untuk diberhentikan semasa mengecilkan.