Notis Penamatan: Contoh Penamatan

Ia tidak mencukupi untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan, masih perlu untuk mengatasi masalah penamatannya dengan cekap. Untuk mengelakkan pelbagai masalah dan konflik, mari kita melihat contoh bagaimana membuat notis mengenai penamatan kontrak pekerjaan tetap jangka panjang. Dan mengetahui nuansa ini, adalah mungkin untuk menerapkannya dalam praktik berkenaan dengan kontrak lain yang memperkuat hubungan kerja.

Apabila perlu

Seorang warganegara boleh menggunakan sama ada melalui perjanjian lisan atau dengan menandatangani kontrak pekerjaan. Yang terakhir adalah yang paling disukai. Dokumen tersebut menetapkan pemenuhan kewajiban buruh dan, setelah memegangnya, Anda dapat mempertahankan hak-hak Anda dalam proses pengadilan.

Di antara klasifikasi lain, kontrak pekerjaan dibahagikan kepada:

1. Urgent. Perjanjian antara pihak-pihak, yang disimpulkan untuk jangka masa tertentu dan ditunjukkan dalam dokumen itu sendiri.
2. Kekal. Perjanjian yang dibuat di antara pihak-pihak secara berterusan. Ia harus menetapkan semua aspek pekerja dalam organisasi tertentu.

Notis penamatan kontrak pekerjaan tetap (sampel yang dibentangkan di bawah) adalah prosedur wajib bagi mana-mana majikan. Dokumen ini diperlukan dalam keadaan berikut:

• kembalian pekerja gantian;
• menghalang pekerja hak untuk bekerja;
• kekurangan profesionalisme pekerja kerana tahap kelayakan yang rendah;
• keengganan pekerja untuk menugaskan semula ke jawatan lain.

Untuk menamatkan hubungan kerja dengan segera dengan pekerja, anda mesti mempunyai bukti dokumentasi mengenai tamatnya tempoh tersebut.

Sekiranya pekerja sementara tidak hadir, maka pesanan yang sesuai mesti disediakan untuk mengembalikannya ke tempat kerjanya. Selepas tamatnya tempoh sah tempoh kontrak, dokumen itu sendiri mengesahkan terma kesahannya.

Jika selepas memeriksa oleh kakitangan jabatan kakitangan, kesahihan alasan untuk pemecatan disahkan, dia mesti membuat dan menghantar notis kepada pekerja tentang penamatan kontrak pekerjaan tetap jangka panjang.

Borang

Oleh itu, undang-undang tidak mewujudkan satu bentuk pemberitahuan bersatu. Setiap organisasi boleh membuat borang sendiri. Adalah penting bahawa dokumen tersebut mengandungi perkara-perkara utama: sebab pemecatan, maklumat mengenai pihak-pihak kepada kontrak. Notis itu mesti ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa dan pekerja yang menerimanya. Dokumen dibuat dalam pendua. Ini dilakukan supaya pada masa akan datang majikan dapat mengesahkan kesahihan tindakannya semasa pemecatan.

Selepas menerima notis itu, pekerja mesti menandatangani resitnya, yang menandakan persetujuannya untuk pemecatan itu.

Berikut adalah notis penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang dengan pengarah - sampel.

Notis sedemikian hanya satu contoh dan boleh digunakan untuk mana-mana pekerja organisasi yang bekerja di bawah kontrak jangka tetap.

Peraturan untuk pendaftaran

Pemberitahuan mesti dikemukakan secara bertulis sahaja. Adalah penting apabila menyusun dokumen untuk mematuhi semua prinsip perundangan: tiada kesilapan yang perlu dibuat, alasannya harus dirumuskan dengan betul, dan jika penamatan berlaku secara unilateral, fakta ini juga ditunjukkan dalam pemberitahuan.

Maklumat berikut mesti mengandungi notis penamatan kontrak pekerjaan tetap jangka:

• suatu petunjuk bahawa notis ini;
• butiran penuh kedua-dua pihak;
• nama penerima;
• isi penuh surat tersebut (bilangan perjanjian, bilangan apabila disimpulkan, pautan ke paragraf di mana syarat kontrak ditandakan, sebab penamatan);
• satu indikasi kehendak pekerja (jika ada mempunyai tempat).

Dokumen mesti ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa dan mengandungi meterai organisasi.

Personel yang berpengalaman menasihatkan untuk mendaftarkan notis penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang sebagai keluar dan menghantarnya melalui pos berdaftar.

Apa yang perlu diketahui oleh organisasi

Terdapat beberapa organisasi di mana pengurus bertanggungjawab melaporkan pemberhentian pekerja. Ini termasuk:

• pendaftaran ketenteraan dan pejabat pendaftaran (dalam kes apabila pekerja tertakluk kepada pendaftaran ketenteraan);
• perkhidmatan penghijrahan (dalam hal ketika warga asing bekerja, istilah untuk memberitahukan layanan tersebut tidak lebih dari 3 hari).

Juga, pengurus mesti menyediakan laporan suku tahunan kepada Rosstat mengenai bilangan pekerja yang disewa dan dibebaskan.

Perkhidmatan Cukai Persekutuan, Perkhidmatan Migrasi Persekutuan dan FIU tidak perlu diberitahu, kerana menurut laporan-laporan yang disediakan, akan jelas bahwa karyawan terdaftar dan yang dipecat.

Bagaimana untuk memberitahu pekerja

Oleh kerana hanya ketua organisasi dapat membuat keputusan tentang penundaan buruh dengan pihak wajib, maka hanya dia atau orang yang diberi kuasa dapat memberikan notis penamatan kontrak kerja tetap jangka panjang.

Terdapat beberapa cara untuk membiasakan pekerja dengan dokumen:

1. Tangan secara langsung di tempat kerja.
2. Hantar melalui surat berdaftar dengan inventori (berkaitan dengan ketiadaan pekerja di tempat kerja atau dalam kes penolakan untuk menandatangani dokumen dalam kes pertama).

Selepas notis penamatan kontrak pekerjaan tetap (sampel telah dihantar sebelum ini) diterima, dan pekerja yang mendaftar masuk untuk menerimanya, anda boleh menyediakan dokumen untuk pemecatan.

Sekiranya pekerja itu enggan menandatangani pemberitahuan itu, pegawai itu hendaklah melakukan perkara berikut:

1. Buat tindakan penolakan. Ini dilakukan dengan kehadiran beberapa saksi.
2. Daftar fakta keengganan dalam jurnal.
3. Mengeluarkan pesanan untuk menolak borang T-8.
4. Daftar dokumen dalam jurnal.

Contoh untuk menulis suatu tindakan penolakan untuk menerima pemberitahuan dipaparkan di bawah.

Masa

Tempoh notis untuk penamatan kontrak pekerjaan tetap ialah tiga hari perniagaan. Tetapi ada keadaan apabila tarikh yang dinyatakan berubah. Ini termasuk:

• pengurangan kakitangan: pekerja mesti diberitahu dua bulan sebelum pemecatan;
• pembubaran perusahaan: notis itu juga harus diberikan dua bulan kemudian, tetapi pekerja boleh dibuang pada bila-bila masa sebelum tamatnya tempoh yang ditentukan, tetapi dengan pembayaran mandatori semua manfaat dan pampasan.

Prosedur pemberitahuan tidak rumit dan menunjukkan sikap pekerja yang betul terhadapnya.

Pemberitahuan standard penamatan kontrak kerja jangka panjang (sampel), jangka waktu pengiriman - paling lambat 3 hari dari tarikh keputusan untuk diberhentikan:

Apabila notis tidak diperlukan

Terdapat situasi apabila anda tidak dapat menghantar pemberitahuan:

1. Pekerja sementara yang tidak hadir bekerja (kontrak ditandatangani untuk tempoh ketidakhadirannya).
2. Kerja ini dilakukan mengikut syarat-syarat yang dinyatakan dalam kontrak (asasnya adalah perbuatan kerja yang dilakukan).
3. Akhir musim (jika perjanjian ditandatangani untuk musim bekerja; asasnya adalah akhir musim rasmi).

Semua item ini hendaklah dinyatakan dalam kontrak pekerjaan jangka panjang tertentu.