Bermulanya kehamilan adalah kegembiraan besar bagi kebanyakan wanita. Walaupun ia dirancang dan lama ditunggu-tunggu, semua yang sama, berita ini jarang meninggalkan sesiapa yang tidak pedulikan. Malah, kehidupan akan segera terbalik. Kemarin anda dapat mengawal diri anda dan hidup anda, dan hari ini seorang lelaki kecil kecil mula berkembang ke dalam. Ini memaksa kita untuk menimbang semula pandangan kita mengenai cara kerja dan rehat, rancangan untuk beberapa tahun akan datang. Dan ia berlaku bahawa wanita hanya mendapat pekerjaan dan mengetahui bahawa dia mengandung. Apa yang patut dilakukannya dalam kes ini?
Hanya tenang
Sudah tentu, sekarang anda mempunyai kekacauan lengkap di kepala anda. Beri diri anda masa untuk tenang dan pulih. Selalunya, apabila euforia itu berlalu, kita mula berfikir tentang aktiviti seharian. Bukan perkara biasa untuk seorang wanita hanya mendapatkan pekerjaan dan mengetahui bahawa dia mengandung. Dalam hal ini, banyak persoalan timbul. Bagaimana tindak balas pihak pengurusan? Adakah mereka akan membiarkan saya selesai sebelum cuti bersalin? Marilah kita pertimbangkan bersama dengan apa yang dikatakan dalam undang-undang negara kita.
Kebimbangan pertama
Apabila ibu yang hamil terbiasa dengan keadaannya, rasa keprihatinan matang dalam kedalaman jiwanya. Ia baik jika dia mempunyai keluarga yang kuat dan mesra yang tidak sabar-sabar untuk menambah lagi. Lebih baik lagi, jika di tempat kerja dia dinilai sebagai pekerja yang sangat diperlukan dan dia telah bekerja di sana selama sekurang-kurangnya beberapa tahun. Adalah lebih sukar bagi wanita yang mendapat pekerjaan dan mengetahui bahawa dia mengandung.
Semalam ada temu bual di mana jaminan diberi bahawa cuti bersalin selama beberapa tahun akan datang bukan sebahagian daripada rancangan profesional anda. Sudah tentu, ada risiko bahawa rakan sekerja dan pihak pengurusan tidak akan senang mendengar tentang keberangkatan anda. Lagipun, syarikat itu menghabiskan masa dan wang untuk mengumumkan pengumuman kekosongan, menemuramah calon, latihan dan mengambil jawatan. Sekiranya anda mendapat pekerjaan dan mengetahui bahawa anda sedang hamil, anda perlu menyediakan perbualan yang tidak menyenangkan dengan pengurusan.
Reaksi rakan sekerja
Sangat jarang bagi sesiapa sahaja untuk menjadi begitu bernasib baik bahawa di tempat kerja semua orang akan gembira dengan penambahan masa depan keluarga anda. Kemungkinan besar, CEO akan memanggil anda dan menawarkan untuk pergi. Anda boleh mempertimbangkan ini sebagai pilihan. Duduk di rumah, anda boleh dengan tenang berurusan dengan diri anda dan tunggu bayi muncul.
Tetapi semua jaminan sosial di negara kita hanya direka untuk wanita bekerja. Oleh itu, meninggalkan tempat kerja tidak munasabah. Anda perlu berpegang kepadanya walaupun anda mendapat pekerjaan dan mengetahui bahawa dia mengandung. Apa yang perlu dilakukan Cuba jelaskan kepada pihak pengurusan bahawa anda masih mempunyai 30 minggu lebih awal dari mana anda akan mempunyai masa untuk membawa banyak manfaat.
Kesejahteraan ibu masa depan
Masa ini menggembirakan majikan yang paling banyak. Tiada siapa yang mahu menghadapi situasi apabila hanya pekerja yang diupah pergi ke hospital untuk pemeliharaan dan meninggalkan di sana dengan cuti bersalin. Atau lebih buruk lagi, secara berkala muncul di tempat kerja dan sekali lagi pergi ke hospital. Bos dapat difahami dengan mudah, dia tidak boleh mengupah pekerja baru ke tempat ini, dan tugas kerja mesti dilakukan. Di samping itu, dia mempunyai kewajipan membayar cuti sakit.
Sekiranya seorang wanita baru-baru ini mendapat pekerjaan dan mengetahui bahawa dia hamil, dia perlu bercakap dengan bosnya supaya dia tidak mempunyai pemikiran sedemikian. Rujuk kepada kesihatan yang baik, perjalanan mudah kehamilan yang terdahulu. Malangnya, ini tidak menjamin apa-apa, setiap masa semuanya boleh menjadi berbeza. Tetapi bercakap tentang hal itu tidak berbaloi.
Hak dan Kewajipan
Sudah tentu, dengan pekerjaan yang terbaik adalah jujur yang mungkin. Ia akan memainkan tangan anda. Tetapi jika seorang wanita mendapat pekerjaan dan tidak tahu bahawa dia hamil, maka dia secara sukarela merasakan seperti pembohong. Dan majikan sering merujuk berita ini seperti itu, kerana orang bawahan tidak mengatakan kebenaran. Malah, tidak ada haram dalam pekerjaan ibu-ibu masa depan.
Undang-undang Rusia melindungi wanita. Hari ini, Kod Buruh memberikan perhatian yang sangat terhadap hak ibu hamil bahawa ia jarang berlaku untuk majikan yang berisiko memberitahu seorang wanita bahawa dia tidak akan diupah kerana mengandung, atau menolak untuk alasan yang sama. Anda mempunyai hak untuk bekerja dengan cara yang sama seperti semua warganegara lain, dan bukan untuk memandang kehendak kepimpinan. Oleh itu, jika anda merasa biasa dan ingin bekerja sepanjang kehamilan anda, jangan ragu untuk wawancara.
Kod Buruh
Dokumen ini perlu dipelajari sebelum anda datang untuk temu duga. Tetapi jika seorang wanita mendapat pekerjaan dan mendapati bahawa dia hamil pada tempoh percubaan, maka dia hanya perlu tahu hak dan kewajibannya. Kod Buruh untuk ibu mengandung mengatakan perkara berikut:
- Seorang wanita hamil perlu diambil tanpa tempoh percubaan. Oleh itu, jika anda sudah bekerja, anda boleh pergi ke jabatan kakitangan dan, berdasarkan sijil dari doktor, anda harus dipindahkan ke negeri itu. Tetapi bagi mereka yang baru sahaja mendapat pekerjaan dan sudah tahu mengenai keadaan mereka, timbul masalah. Sekiranya anda berkata, mereka boleh menolak pencalonan anda tanpa menjelaskan alasannya. Sekiranya tidak berkata, maka pergi untuk tempoh percubaan.
- Oleh undang-undang, ibu masa depan tidak boleh dipotong atau dipecat. Jika seorang wanita mempunyai salah laku yang benar-benar serius, maka anda boleh cuba membakarnya, tetapi mesti ada bukti untuk ini. Tetapi dalam kes ini, kemungkinan besar, akan ada teguran.
- Ibu mengandung tidak mengambil bahagian dalam tetulang dan tidak melakukan perjalanan perniagaan. Ini mesti diingatkan dengan tegas dan jelas, tetapi dengan kemas. Jadi ia tidak terdengar seperti ejekan pemimpin atau rakan sekerja.
Walaupun semua ini, jika seorang wanita mendapat pekerjaan dan mengetahui bahawa dia sedang mengandung, dalam tempoh percubaan - ini tidak semestinya alasan untuk meletakkan kedudukannya di paparan awam dan menuntut faedah untuk dirinya sendiri. Adalah lebih baik untuk terus memenuhi tugas anda dan menunjukkan minat terhadap perniagaan anda. Terhadap latar belakang ini, berhati-hati bercakap dengan bos dan dengan lembut, tanpa emosi, jelaskan keadaan anda.
Tindakan anda
Setiap wanita dalam situasi ini mempunyai banyak pemikiran. Bagaimana hendak menjadi Saya mendapat pekerjaan dan mendapati saya hamil, apa yang perlu saya lakukan sekarang? Nah, jangan tergesa-gesa untuk berhenti. Ada kemungkinan bahawa ini akan menjadi batu loncatan penting untuk kerjaya anda. Sekiranya anda perlu pergi ke hospital atau menangkap selesema asas, anda akan menerima bayaran cuti sakit. Tetapi perlu diingat bahawa pekerjaan mestilah rasmi. Mendaftar di klinik antenatal, mengambil sijil kehamilan dan memaklumkan majikan tanpa rasa takut.
Pekerjaan dalam kedudukan
Sehingga kini, kita bercakap tentang hakikat bahawa seorang wanita baru sahaja diselesaikan dan menjadi hamil. Tetapi ia berlaku dalam kehidupan dan sedikit berbeza. Anda membuat keputusan untuk mengubah kehidupan anda secara radikal, berhenti kerja sebelum anda dan memutuskan untuk mencari sesuatu yang lebih menarik. Dan selepas meninggalkan, anda faham bahawa anda menjangkakan bayi. Keinginan yang semulajadi bukan untuk duduk di leher suami selama tiga tahun, tetapi untuk bekerja. Dan sekarang anda berada dalam kedudukan untuk mendapatkan pekerjaan. Sudah tentu, tiada siapa yang berhak untuk menolak, pegawai dan pengurus kakitangan menyedari hal ini. Satu lagi perkara ialah pencalonan ibu masa depan boleh ditolak tanpa menyuarakan alasannya. Untuk membuktikan bahawa hak-hak anda telah dilanggar, dalam kes ini akan gagal.
Cadangan utama
Memutuskan keutamaan. Sekiranya matlamat anda adalah untuk menerima jaminan sosial, maka jawab soalan-soalan mengenai rancangan dan kehamilan yang diselaraskan supaya anda dapat difahami secara terang-terangan.Jika anda ingin mengekalkan hubungan baik dengan majikan dan, mungkin, kembali ke tempat anda selepas perintah itu, maka kejujuran anda akan sangat penting. Jangan lupa bahawa dalam kebanyakan kes, mereka akan memilih calon lain hanya kerana dia tidak perlu pergi cuti bersalin dalam masa terdekat.
- Jika anda tidak melaporkan secara langsung tentang keadaan anda, maka cuba "melembutkan" pukulan ini sedikit. Dari hari pertama anda perlu menetapkan diri anda dengan baik dalam kedudukan baru. Untuk melakukan ini, mengambil minat yang mendalam dalam urusan syarikat, dengan teliti memenuhi tugas anda dan mengelakkan konflik.
- Banyak bergantung kepada cara untuk memberitahu pemimpin mengenai kehamilan anda. Tanya penonton umum, tunjukkan betapa menyesal anda bagaimana ia berlaku, bagaimana anda berminat dengan kerjasama dan ingin terus bekerja selepas keputusan itu. Semakin cepat ini dilakukan, semakin baik. Ia akan menjadi lebih teruk jika bos sendiri melihat perut yang semakin meningkat atau rakan-rakannya melaporkan kepadanya. Dalam kes ini, jalan kembali selepas perintah itu akan ditutup kepada anda.
Jangan menyalahgunakan kedudukan anda
Ya, majikan hampir tidak akan bersetuju untuk memberhentikan pekerja hamil. Kadang-kadang ibu, walaupun selepas menulis surat peletakan jawatan, kemudian membantah tindakan ini di mahkamah, meyakinkan pihak berkuasa kehakiman bahawa mereka ditekan. Tetapi ini adalah kes-kes yang melampau. Cobalah untuk menunaikan tugas anda dengan setia, bersikap mesra dan mencukupi. Ya, anda perlu menjaga diri sendiri. Jangan angkat beban dan kekal pada peralihan kedua dan ketiga. Kadang-kadang anda boleh meminta rakan sekerja anda untuk mendapatkan bantuan, tetapi anda tidak boleh mengabaikan tugas anda. Anda boleh menimbulkan persoalan yang munasabah tentang mengapa anda pergi bekerja sama sekali.
Kesimpulannya
Jadi, kehidupan tidak akan berakhir sekiranya anda mendapat pekerjaan dan mengetahui bahawa anda mengandung. Apa yang perlu dilakukan dan apa yang perlu dilakukan, kami periksa secara terperinci. Tidak ada yang menyalahi undang-undang dalam mencari pekerjaan dalam kedudukan, tetapi pekerjaan itu sendiri penuh dengan kesulitan tertentu. Tetapi jika anda telah disewa, maka tidak ada sebab untuk berhenti.