Membayar bonus adalah cara majikan untuk memberi ganjaran kepada pekerja. Ia adalah bonus yang menggalakkan pekerja untuk meningkatkan kualiti kerja dan kelantangannya. Tetapi kaedah promosi ini mempunyai nuansa sendiri, yang akan kita bicarakan dalam artikel itu.
Perkara pertama untuk difahami adalah definisi.
Konsep itu
Bonus pembayaran - ganjaran kewangan untuk pekerja perusahaan. Jumlah ini dikenakan di atas gaji utama.
Dengan bantuan anugerah itu, pengurusan mencatatkan pekerja yang membezakan dirinya dalam kerjanya dan menggalakkan usaha selanjutnya.
Sistem bonus dibangunkan oleh wakil-wakil jabatan buruh dan gaji atau oleh perkhidmatan pembangunan pekerja. Selepas pembangunan, pihak pengurusan syarikat mengkaji dokumen dan meluluskannya.
Dokumen tersebut dipanggil peruntukan bonus dan merupakan tindakan pengawalseliaan dalaman yang bebas dari organisasi atau lampiran kepada perjanjian kolektif. Peruntukan utama mungkin menjadi asas untuk membangunkan aplikasi untuk unit bonus.
Sekiranya kontrak pekerjaan diberikan, maka anda boleh bersetuju dengan pembayaran individu bonus langsung dengan majikan.
Biasanya, hadiah menerima:
- Pekerja yang berada dalam kedudukan kepimpinan. Mereka digalakkan untuk kerja biasa mereka.
- Pekerja aparat pengurusan. Anugerah dibayar untuk kerja biasa dan pencapaian unit individu. Dan mereka juga menerima insentif sekiranya pekerja individu membezakan diri mereka sendiri.
- Pekerja biasa. Mereka menerima bayaran untuk kerja keseluruhan unit, yang mengambil kira keputusan individu pekerja.
Jenis Hadiah
Membayar bonus pekerja berdasarkan beberapa elemen:
- Syarat-syarat.
- Kadar bonus.
- Kekerapan pembayaran.
- Saiz.
- Pengenalpastian rakyat yang akan menerima anugerah tersebut.
Di samping itu, terdapat juga jenis bonus. Antaranya ialah:
- Pengeluaran. Pembayaran bonus kepada pekerja dijalankan untuk tugas atau tugas pengeluaran. Bonus sedemikian adalah sistematik dan boleh dibayar sekali sebulan atau suku tahunan.
- Insentif. Jenis anugerah yang diterima oleh pekerja untuk menghormati tarikh atau ulang tahun yang dilupakan pada akhir tahun untuk prestasi yang baik, untuk perkhidmatan, untuk prestasi kualiti tugas mereka atau kerana penghargaan tersebut diluluskan oleh peraturan bonus.
- Disesuaikan. Syarat-syarat pembayaran bonus adalah seperti yang dibayar kepada satu pekerja organisasi.
- Kolektif. Pada asasnya, ini adalah bayaran untuk hasil dalam kerja yang diterima oleh seluruh pasukan. Sebelum akruan bonus, penunjuk keseluruhan jabatan dibandingkan, maka jumlah bonus dibahagikan kepada semua pekerja. Sememangnya, ia bergantung kepada gaji setiap pekerja. Berapa banyak pekerja yang cemerlang ditentukan, bergantung kepada jam kerja, pekali penyertaan buruh dan pendapatan asas.
- Mutlak. Ini adalah premium yang dibayar dalam jumlah tertentu.
- Relatif. Saiz jumlah ditentukan dengan mengambil kira kepentingan bonus.
- Sistematik. Promosi jenis ini terakru secara teratur.
- Satu kali. Ini termasuk bonus untuk beberapa pesanan atau tugasan yang dipenuhi.
- Ketua Mereka diterbitkan paling kerap untuk pencapaian dalam kerja.
- Khas. Serta sekaligus, mereka diberikan untuk beberapa tugas berasingan.
Borang Anugerah
Semua bonus juga dibahagikan dengan bentuk pembayaran. Terdapat hanya dua daripadanya: komoditi dan wang.
Semuanya jelas dengan wang, tetapi bonus komoditi adalah hadiah material. Sebagai contoh, ia boleh menjadi jam tangan, beberapa jenis peralatan rumah, sijil untuk perkhidmatan, dan banyak lagi.
Apabila premium dibayar
Mengikut pasal 129 Kod Buruh negara kita, pembayaran bonus kepada pekerja hendaklah dikawal oleh dokumen dalaman perusahaan. Iaitu, bonus itu bukan merupakan bayaran wajib, tetapi jika sudah disediakan, maka pekerja mesti menerimanya.
Sebagai contoh, majikan tidak boleh menafikan pekerja bonus untuk salah laku. Tetapi undang-undang tidak menyediakan pelan tertentu mengikut mana premium harus dibayar. Soalan-soalan tersebut diputuskan oleh majikan.
Bagaimanakah premium dikira?
Jika seorang pekerja menerima gaji tetap untuk memenuhi tugas buruhnya, maka dia boleh mengira bonus hanya jika dia memenuhi rancangan pengeluaran atau menyerahkan beberapa projek.
Sesetengah organisasi mengeluarkan pesanan untuk membayar bonus hanya jika pelan kerja dilaksanakan dengan baik atau terlalu banyak.
Perjanjian tawar-menawar kolektif mesti mengatur semua jenis kes di mana premium dibayar. Semua dokumen dalaman ditandatangani oleh setiap pekerja, dan dengan itu bersetuju dengan syarat-syarat yang dicadangkan.
Bagi ketua organisasi untuk menandatangani perintah pembayaran bonus, dia perlu menyediakan data mengenai pekerja tersebut. Biasanya ini dilakukan oleh ketua jabatan. Jadi, untuk membayar premium yang anda perlukan:
- Maklumat mengenai pekerja.
- Jumlah pembayaran yang dinyatakan. Ini boleh menjadi jumlah tetap atau peratus gaji.
- Maklumat mengenai projek itu, hasilnya seseorang patut mendapat hadiah.
Jika pengurus bersetuju dengan pencalonan dan saiz insentif, maka dia mengesahkan maklumat tersebut. Selepas itu, pengurus mengeluarkan pesanan bentuk percuma untuk pembayaran bonus. Perintah itu mestilah mempunyai meterai syarikat dan tandatangan kepala.
Akauntan perusahaan dilantik bertanggungjawab untuk pelaksanaannya. Seorang pekerja juga perlu diberikan dokumen untuk semakan. Jika pekerja gembira dengan segala-galanya, maka dia akan meletakkan tandatangannya.
Hadiah, sebagai peraturan, dikeluarkan bersama dengan upah dan di bawah tandatangan dalam kenyataan. Lagipun, promosi juga sebahagian daripada gaji, jadi ia mesti ditunjukkan dalam dokumen.
Algoritma Pengiraan Bonus
- Ketua mengeluarkan pesanan.
- Cukai pendapatan pekerja ditolak daripada amaun terakru.
- Kontrak pekerjaan mencerminkan kes apabila bonus terakru dan saiznya.
- Pembayaran bonus untuk pekerja dilakukan mengikut senarai. Ia ditandatangani oleh ketua. Pembayaran bonus boleh dilakukan secara berasingan daripada gaji.
- Sekiranya seseorang mempunyai keuntungan yang stabil, maka premium akan dikenakan sebagai peratusan. Iaitu, jumlah gaji didarabkan dengan peratusan bonus. Daripada jumlah itu, cukai pendapatan ditolak.
- Jika gaji bergantung kepada output, maka jumlah gaji sekali lagi didarabkan dengan faedah bonus dan cukai pendapatan diambil.
- Sekiranya amaun premium ditetapkan, maka hanya cukai pendapatan diambil daripadanya. Semua yang tersisa diberikan kepada pekerja sebagai ganjaran.
Perintah Pembayaran Bonus
Ini adalah dokumen dalaman yang menandakan tempoh terbitan premium, jenis pembayaran, serta keadaan umum, sebab pengurangan saiz premium.
Perintah itu tidak sah tanpa maklumat mengenai kepakaran, jabatan, kaedah dan prinsip penghargaan. Organisasi besar menerangkan semua petunjuk. Jika perusahaan kecil, maka tiga mata cukup.
Saiz bonus ditetapkan dalam seksyen khas (peraturan bonus). Dokumen ini juga menunjukkan orang yang bertanggungjawab dan maklumat tentang peraturan untuk mengeluarkan insentif.
Seksyen tambahan mentakrifkan prosedur untuk mengumpul insentif untuk kerja yang dilakukan individu atau bonus dengan tarikh yang ketara.
Permohonan Hadiah
Pekerja tidak boleh menulis apa-apa kenyataan, semua ini dilakukan oleh ketua. Yang terakhir menulis memorandum (jika peruntukan mengenai pembayaran premium tidak menetapkan bentuk khas) atau permohonan untuk mengira premium.
Data berikut hendaklah dimasukkan ke dalam dokumen sedemikian:
- Tajuk dokumen mengandungi maklumat mengenai pengurus, maklumat tentang bos yang menyerahkan borang, dan kedudukan yang dipegang oleh yang terakhir.
- Tajuknya menunjukkan bahawa ini adalah insentif yang penting. Dan juga data orang yang kepadanya anugerah diletakkan dimasukkan. Pastikan untuk menunjukkan dokumen - memo atau persembahan.
- Kenyataan itu mesti semestinya termasuk data mengenai merit, yang menjadi punca penghargaan tersebut. Saiz insentif juga ditetapkan di sini, tetapi ini hanya jika pengurus tidak melantik jumlah pembayaran sendiri.
- Terakhir dalam permohonan itu adalah maklumat mengenai orang yang menyusun dokumen itu.
Bagaimana bonus satu kali dibayar
Bayaran Bonus sekaligus adalah insentif kewangan yang dikeluarkan kepada pekerja untuk motivasi untuk kerja berkualiti tinggi lagi. Bonus sedemikian tidak tetap, oleh itu, ia tidak dianggap sebagai gaji. Untuk menerima bonus satu kali, ia cukup menguntungkan untuk membezakan diri anda dalam kerja anda, atau ia boleh ditetapkan untuk beberapa tarikh atau acara.
Bonus sekali-kali boleh dimasukkan ke dalam sistem penyelesaian gaji pekerja, serta bayaran bercuti. Segala-galanya yang berkaitan dengan bonus satu kali ditetapkan dalam perbuatan dalaman perusahaan, perjanjian kolektif.
Prosedur untuk pembayaran bonus yang tidak mempunyai kerap disebutkan dalam dokumen berikut:
- Perjanjian buruh.
- Perjanjian kolektif.
- Peruntukan yang mengawal upah dalam perusahaan.
- Dokumen dalaman lain.
Mengikut undang-undang, perusahaan mempunyai hak untuk mengguna pakai dokumen dalaman yang mengandungi peraturan untuk pembayaran bonus kepada pekerja. Perkara utama ialah dokumen dalaman tidak bercanggah dengan undang-undang asas. Dokumen sedemikian hendaklah meliputi isu-isu berikut:
- Di bawah keadaan apakah hadiah itu dikeluarkan.
- Saiz promosi.
- Prosedur untuk mengira premium.
- Bagaimana hadiah dikeluarkan.
- Orang yang diberi hadiah.
- Dari apa sumber akan jumlah untuk premium diambil.
Ciri bonus satu masa adalah pengiraan yang jelas. Bon satu kali, seperti mana-mana yang lain, tertakluk kepada cukai pendapatan, kerana ia adalah pendapatan pekerja. Di samping itu, bonus satu masa juga ditunjukkan dalam dokumentasi perakaunan. Saiz bonus dikira sebagai peratusan upah atau mempunyai jumlah tetap. Hanya majikan memutuskan sama ada atau tidak pembayaran bonus akan diluluskan.
Dalam gaji mereka membayar bonus tahunan.
Anugerah tahunan
Sekiranya dokumen dalaman disediakan, maka pada akhir tahun premium premium dibayar. Oleh itu, bonus tahunan dibayar dalam tempoh lima belas hari dari saat ia terakru. Dalam tempoh ini, majikan mempunyai hak untuk menetapkan sebarang tarikh bonus.
Menurut undang-undang, ia boleh:
- Kalender terakhir atau hari perniagaan tahun berakhir. Dan juga premium boleh dibayar bersama dengan gaji.
- Hari selepas pengasas menerima laporan dalaman.
- Hari selepas akaun tahunan dikemukakan.
Sekiranya melanggar syarat pembayaran premium, majikan dikenakan denda.
Bonus bulanan
Malah dengan nama, anda dapat memahami bahawa insentif tersebut dibayar setiap bulan. Bonus mesti dibayar paling lambat pada hari kelima belas. Sistem ganjaran sedemikian dibangunkan dalam organisasi besar, kerana ekonomi sukar untuk perusahaan kecil. Masalahnya ialah walaupun perusahaan besar tidak dapat memahami kecekapan kerja dalam setengah bulan. Atas sebab ini, hadiah diberikan dengan kelewatan beberapa bulan. Tetapi dari sudut pandangan undang-undang, ini adalah pelanggaran, jadi majikan itu berada di bawah tanggungjawab pentadbiran.
Anugerah suku tahunan
Sekiranya terdapat beberapa pilihan untuk mengira bonus tahunan, ganjaran suku tahunan harus dikeluarkan pada waktu. Iaitu, tidak lewat daripada hari kelima belas bulan yang berikut bekerja.
Bayaran selepas pemecatan
Terdapat banyak perdebatan mengenai isu ini. Ia adalah perlu untuk memahami soalan supaya tiada saat-saat yang luar biasa kekal.
Orang yang diberhentikan boleh bergantung pada bonus hanya sehingga dia meninggalkan.Tetapi pada masa itu, akruan daripada insentif akan berdasarkan kepada hasil perusahaan untuk sebarang tempoh. Sebagai contoh, ini mungkin bayaran bonus untuk tahun ini. Iaitu, majikan tidak boleh mengeluarkan bonus semasa tempoh kerja pekerja, tetapi wajib berbuat demikian selepas pemecatan. Kerana pembayaran sejumlah insentif atau amaun tidak dikurangkan secara umum adalah tindakan yang melanggar undang-undang.
Anda tidak boleh membayar jumlah penuh bonus hanya jika pekerja hanya bekerja separuh daripada tempoh pengebilan. Dalam kes ini, pengiraan premium akan mengambil kira masa yang dibelanjakan untuk perlombongan.
Dalam banyak perusahaan, dokumen dalaman menetapkan bahawa pembayaran premium sepenuhnya dilaksanakan hanya jika alasan pemberhentian sah. Ini mungkin bergerak, perkhidmatan ketenteraan, pencen, dan banyak lagi.
Sekiranya majikan enggan membayar bonus selepas pekerja itu dibuang kerja, pihaknya mesti menghubungi bos kerana perbuatan itu adalah haram. Apabila majikan masih menolak pembayaran, bekas pekerja berhak menuntut wangnya melalui mahkamah. Hasilnya, majikan diwajibkan untuk membayar bukan sahaja insentif kewangan, tetapi juga kerosakan moral (jika dinyatakan dalam tuntutan mahkamah), bersama-sama dengan semua perbicaraan.
Sekiranya pemecatan pada permintaannya sendiri, pekerja mesti bertindak seperti berikut:
- Tulis surat peletakan jawatan secara bertulis, di mana perlu menunjukkan syarat pemecatan.
- Dokumen itu mesti ditandatangani oleh ketua.
- Permohonan didaftarkan.
- Selepas pendaftaran, pesanan pemecatan dibuat, yang didaftarkan.
- Seorang pekerja sedang mengkaji dokumen.
- Terdapat gaji dan pampasan percutian.
- Pekerja menerima buku kerja dan menandatangani resitya.
- Pekerja menerima slip gaji di tangan.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa premium dikira berdasarkan jenis mereka. Tetapi jika seseorang berhenti kerana tidak memenuhi tugas buruhnya, maka pihak pengurusan mempunyai hak untuk menolak untuk membayar dia insentif kewangan.
Hadiah kepada tentera
Pembayaran bonus kepada anggota tentera dikawal oleh undang-undang, dan oleh itu terdapat peraturan untuk pembayarannya.
- Pekerja kontrak menerima insentif tunai. Saiz bonus adalah sama dengan tiga gaji bulanan setahun.
- Pembayaran bonus boleh dibuat setiap bulan atau setiap suku tahun. Ia dibayar pada masa yang sama sebagai elaun tunai.
- Apabila mengira premium, gaji bulanan seorang askar, pangkat dan kedudukannya diambil kira.
- Amaun hadiah ditetapkan oleh Menteri Pertahanan negara kita, ketua-ketua eksekutif, Peguam Negara Rusia, dan Pengerusi Jawatankuasa Penyelidikan.
- Sekiranya seorang askar telah berkhidmat dalam tempoh yang tidak lengkap di mana bonus diakru, maka insentif kewangan dibayar mengikut masa yang sebenarnya bekerja.
- Hadiah itu tidak diberikan kepada anggota kerahan yang berkhidmat di unit di mana sistem bonus mereka sendiri untuk tugas yang terlalu banyak atau menyelesaikan tugas dibentuk. Dan juga insentif ini tidak dibayar kepada pekerja-pekerja yang berada di luar negara dan memberikan bantuan teknikal di sana. Apabila seorang askar berada di pelupusan atasannya, dia juga tidak dapat mengira bonus.
- Sekiranya seorang askar telah meninggal dunia, maka bonus untuk pelaksanaan tugas sebenar dibayar kepada waris. Ini boleh menjadi isteri atau suami, anak kecil atau ibu bapa angkat mereka (penjaga), ibu bapa atau orang yang bergantung kepada pekerja.
Menteri Pertahanan hanya boleh menubuhkan prosedur untuk membayar premium, selebihnya dikawal oleh kerajaan negara kita.
Apa yang perlu dilakukan jika majikan melanggar peraturan untuk mengeluarkan bonus
Ia tidak biasa bagi majikan untuk mengelakkan membayar bonus. Mereka mendapati alasan untuk mengekalkan promosi dengan mengenakan pelbagai jenis denda.
Undang-undang melarang kutipan denda daripada gaji pekerja, dan oleh itu semua denda dikenakan ke atas bonus.Sekiranya pekerja mempunyai keraguan tentang kesahihan tindakan pihak pengurusan, dia boleh merayu kepada mahkamah untuk mendapatkan bantuan.
Tetapi sebelum anda mengambil langkah sedemikian, anda perlu mengkaji semua dokumentasi organisasi. Ini termasuk perintah sampel untuk pembayaran bonus, kontrak pekerjaan, tindakan dalaman yang lain. Semasa kajian dokumen, ia patut memberi perhatian kepada aspek-aspek seperti tempoh pemberian anugerah, yang mana ia perlu dibayar, dari apa sumber bonus dibayar, saiz award, prosedur pembayaran, alasan untuk menolak untuk membayar anugerah itu.
Jika pelanggaran didapati, majikan boleh menanggung liabiliti berikut:
- Pentadbiran Liabiliti sedemikian bererti denda. Ada nuansa: jika seseorang berulang kali dihukum kerana kesalahan yang sama pada masa lalu, maka dia dilarang untuk menduduki jawatan kepimpinan selama satu hingga tiga tahun.
- Majikan membayar faedah. Ini berlaku sekiranya tidak membayar gaji dan pelanggaran yang serupa. Majikan mesti membayar, sebagai tambahan kepada faedah premium, faedah setiap hari kelewatan.
Apabila cukai pendapatan peribadi tidak dikenakan
Pada asasnya, semua bonus dikenakan cukai kerana pendapatan pekerja yang sama. Tetapi terdapat dua pengecualian apabila cukai dilupakan:
- Anugerah asing, Rusia, antarabangsa yang dianugerahkan untuk pencapaian saintifik dan teknikal. Di samping itu, hadiah-hadiah dalam bidang pendidikan, kesusasteraan, seni, budaya juga termasuk di sini. Bonus cukai media yang selaras dengan senarai kerajaan kami tidak dikenakan cukai.
- Anugerah pegawai tertinggi dari subjek negara kita. Mereka juga dianugerahkan dalam bidang seni, sains, pendidikan, teknologi, kesusasteraan, media.
Sebagai tambahan kepada cukai pendapatan, premium insurans dibayar daripada setiap premium kepada dana bukan bajet, serta insurans sosial. Yang terakhir adalah wajib bagi semua pekerja dan insurans terhadap penyakit pekerjaan dan kemalangan kerja.
Kesimpulannya
Sebenarnya, memahami apa hadiah itu tidak begitu sukar, perkara utama adalah untuk mendekatkan isu tersebut dengan teliti.
Di kebanyakan organisasi, semua manfaat pekerja dibayar tepat pada waktunya. Tetapi jika tiba-tiba ada salah faham dengan majikan dan mustahil untuk menyelesaikannya dengan aman, maka anda perlu mempertahankan minat anda di mahkamah.
Hanya selepas perbicaraan, ia akan mungkin untuk mendapatkan wang anda, tetapi anda tidak seharusnya menyalahgunakannya. Sebelum anda mengambil langkah sedemikian, ia masih sepatutnya bersetuju.
Dan jangan lupa bahawa hadiah itu adalah pendapatan yang sama dengan orang lain. Oleh itu, adalah perlu membayar cukai.