Sering kali, apabila seorang pekerja menerima transkrip dengan membayar bercuti, dia tetap tidak berpuas hati dengan amaun terakru. Terdapat keraguan dan kecurigaan bahawa akauntan membuat kesilapan di suatu tempat. Terutama terdapat banyak daripada mereka apabila seseorang berada dalam senarai sakit rasmi semasa rehat yang sewajarnya. Untuk menangani keadaan, anda mesti terlebih dahulu memahami sama ada daun yang sakit diambil kira semasa mengira bayaran bercuti? Bagaimana pengiraan dibuat? Dan mungkin beberapa perangkap lain? Mari kita tentukan bersama-sama.
Destinasi percutian
Mengikut undang-undang, setiap warga kerja mestilah bercuti sekurang-kurangnya setahun sekali. Pada masa yang sama, tempoh minimum juga ditunjukkan - 28 hari kalendar dan tidak kurang.
Perlu diperhatikan bahawa ketika menghitung hari-hari ini, cuti yang ditetapkan oleh negara harus dikecualikan daripada mereka. Jika sememangnya, sudah tentu dalam tempoh ini.
Untuk memahami bagaimana peraturan ini berfungsi dalam praktik, adalah perlu untuk menganalisis anggaran perhitungan gaji bercuti. Contohnya ialah: seorang pekerja bercuti selama 14 hari kalendar dari 1 Mac hingga 14 Mac. Ini bermakna dia tidak akan bekerja pada 15 Mac, tetapi pada 16 Mac. Sesungguhnya, untuk tempoh ini jatuh 1 percutian - 8 Mac.
Kini, bagi pekerja semasa tempoh rehat undang-undang. Untuk memahami sama ada sijil kecacatan diambil kira semasa pengiraan gaji bercuti, perlu mengingatkan semula undang-undang. Lagipun, ia mengatakan kira-kira 28 hari kalendar. Ini bermakna bahawa pembayaran bercuti terakru tanpa mengira sama ada warganegara sakit dalam tempoh ini atau tidak.
Hujung minggu khas
Perundangan ini juga menyediakan cuti khas. Kehadiran atau ketiadaan mereka ditentukan oleh spesifikasi kerja. Tempoh rehat pada syarat khas tidak boleh melebihi 28 hari.
Cuti khas termasuk:
- hari yang diperuntukkan kepada pekerja berkaitan dengan keadaan kerja yang sukar;
- Hari-hari istimewa sentiasa berhak kepada penjawat awam, perbandaran dan awam.
Perlu diingat bahawa akrual percutian bercuti untuk cuti khas berlaku dengan cara yang sama seperti yang wajib.
Apa cuti sakit bercuti?
Seringkali terdapat kes-kes apabila seorang pekerja, semasa rehat yang sah, menjadi sakit dan pergi cuti sakit. Dan hampir mana-mana orang yang mempunyai soalan, adakah cuti sakit termasuk dalam membayar percutian?
Perlu segera diperhatikan bahawa pengiraan gaji bercuti, jika pekerja cuti sakit, tidak ada kena mengena dengan sijil ketidakmampuan untuk bekerja. Pembayaran sedemikian dibuat daripada dana upah perusahaan, dan cuti sakit - sebahagiannya dari FSS.
Prinsip yang sama digunakan jika pekerja memutuskan untuk mendapatkan wang terlebih dahulu untuk bercuti, dan berjalan beberapa hari kemudian. Satu-satunya perkara ialah hari-hari yang sepatutnya ditangguhkan tidak lagi kembali. Seseorang tidak akan pergi bercuti kedua. Pengiraan gaji bercuti dibuat lebih awal.
Siapa yang cuti sakit?
Penerbitan cuti sakit berlaku di klinik, biasanya di tempat kediaman. Walau bagaimanapun, seseorang yang mempunyai polisi MHI mempunyai hak untuk diperhatikan di mana-mana institusi perubatan.
Cuti sakit adalah disebabkan oleh warganegara yang memindahkan dana ke dana insurans sosial dan melakukannya setiap bulan. Di samping itu, cuti sakit disediakan untuk semua warganegara asing yang sementara atau secara kekal tinggal di wilayah Persekutuan Rusia.
Jadi, siapa yang layak mendapat cuti sakit rasmi?
- Semua warganegara bekerja di bawah kontrak pekerjaan.
- Semua penjawat awam atau awam.
- Pekerja perbandaran.
- Usahawan individu, pekerja ladang dan peguam.
- Ahli-ahli komuniti, contohnya, di kawasan-kawasan Far North.
- Warga lain yang memindahkan wang ke FSS.
Jadi, untuk soalan sama ada hari sakit dimasukkan dalam pengiraan bercuti, seseorang boleh menjawab: pasti tidak. Tetapi syarat ini sah untuk mereka yang secara rasmi bekerja dan memindahkan wang ke FSS.
Siapa yang tidak boleh mengeluarkan cuti sakit?
Hanya institusi perubatan yang mempunyai lesen yang sesuai boleh mengeluarkan sijil cuti sakit. Tetapi terdapat juga senarai organisasi berlesen yang tidak mempunyai hak untuk mengeluarkan dokumentasi sedemikian:
- kemudahan ambulans;
- stesen pemindahan darah;
- bilik resepsi hospital;
- hospital di mana rawatan lumpur dijalankan;
- pusat perubatan pencegahan;
- institusi perlindungan sosial dan perlindungan awam dengan lesen perubatan;
- hospis.
Untuk pertubuhan terkini, isu ini belum diselesaikan di peringkat perundangan. Oleh itu, institusi semacam itu tidak mempunyai lesen.
Senarai ini mesti diingati, kerana lembaran ketidakupayaan seperti itu tidak akan diterima di tempat kerja. Dan anda dengan mudah boleh meneka sama ada cuti sakit diambil kira apabila mengira bayaran bercuti yang dikeluarkan oleh pertubuhan sedemikian.
Cuti sakit
Menurut undang-undang, jika cuti sakit dikeluarkan kepada pekerja semasa rehat yang sewajarnya, hari-hari ini boleh dipindahkan ke tempoh yang lain. Juga, pekerja boleh memanfaatkan keadaan itu dan melanjutkan percutiannya pada hari-hari sakit. Tidak kira berapa tempoh pengiraan gaji bercuti dibuat. Selama setahun seseorang harus berehat 28 hari kalendar. Ini mesti diingati.
Walau bagaimanapun, pemindahan cuti hanya mungkin jika pekerja sakit sendiri. Sekiranya dia cuti sakit untuk menjaga, sebagai contoh, kanak-kanak, maka sijil ketidakupayaan seperti itu tidak dapat memanjangkan selebihnya.
Oleh itu, adalah perlu untuk menyerlahkan perkara utama:
- Cuti tahunan dilanjutkan untuk semua hari di mana lembaran ketidakupayaan sementara dikeluarkan. Dalam kes ini, tiada sebab tambahan diperlukan. Dokumen utama untuknya adalah cuti sakit yang betul.
- Sijil cuti sakit juga disediakan untuk mengesahkan bahawa pekerja tidak hadir di tempat kerja kerana alasan yang sah. Adalah lebih baik untuk melakukan ini pada hari pertama percutian.
Pemindahan hari kerana penyakit
Sama ada cuti sakit diambil kira semasa mengira bayaran bercuti, jawapannya telah dijawab. Tetapi bagaimanakah hari-hari itu berlanjutan?
Oleh itu, sekiranya pekerja hanya membuat keputusan untuk melanjutkan percutian kerana sakit, maka majikan tidak perlu mengira semula dana yang dibayar. Perlu diingat bahawa cuti tidak akan berlanjutan jika hari sakit jatuh pada hari cuti.
Juga, pekerja boleh menulis pernyataan dan kemudian "berjalan pergi" hari yang terlepas kerana sijil ketidakupayaan.
Di samping itu, penting untuk diingat bahawa majikan boleh, kedua-duanya bersetuju untuk pemindahan hari, dan menolak, merujuk kepada tarikh yang dinyatakan dalam permohonan itu. Walau bagaimanapun, anda sentiasa boleh bersetuju. Jika pekerja itu enggan pemindahan hari, maka dia berhak menuntut pengiraan semula pembayaran bercuti.
Pengiraan yang betul
Bagaimanakah gaji bercuti dikira? Satu contoh yang terbaik dapat mencerminkan prinsip akauntan.
- Pertama sekali, kalkulator perlu memberi perhatian kepada bilangan hari yang pekerja akan berehat. Bayaran bercuti diakru secara eksklusif untuk setiap hari rehat, termasuk hujung minggu.
- Kedua, akauntan mengira berapa banyak kos kerja setiap pekerja secara purata. Untuk ini, semua hari bekerja dalam tempoh tertentu diambil kira.
- Selepas itu, kos hari akan didarab dengan nombor mereka. Jumlah ini akan dihantar kepada pekerja pada kad.
Walau bagaimanapun, terdapat beberapa butiran dalam pengiraan. Apabila mengira cuti berbayar:
- Hadiah
- faedah sosial;
- pampasan perjalanan;
- pampasan kuasa;
- berehat pada panggilan rujukan dari universiti.
Apabila menentukan tempoh untuk mengira pembayaran, kalkulator menggunakan tahun yang bermula pada akhir tahun lepas bercuti dan berakhir dengan permulaan yang baru.
Apa yang tidak termasuk dalam pembayaran?
Oleh itu, adakah daun-daun sakit diambil kira apabila mengira bayaran bercuti? Soalan ini boleh dijawab dengan negatif. Walau bagaimanapun, dengan beberapa pembetulan. Cuti sakit juga dikecualikan daripada pengiraan hari bercuti ketika mengambil masa. Di samping itu, semasa pengiraan terdapat beberapa tempoh yang tidak akan diambil, iaitu:
- Tempoh ketika pekerja diakru secara purata gaji.
- Tempoh downtime paksa kerana tidak memenuhi rancangan.
- Tempoh ketika pekerja tidak dapat memenuhi tugas langsungnya. Tempoh tersebut apabila pekerja tidak dapat bekerja dan sebab-sebab yang tidak bergantung kepadanya juga akan dikecualikan daripada pengiraan.
- Hujung minggu tambahan berbayar.
- Pergeseran kerja yang pembayarannya tidak dibuat sepenuhnya.
Menyimpulkan, perlu diperhatikan bahawa ketika menghitung gaji bercuti, pekerja tidak perlu risau tentang membayar cuti sakit. Dia tidak akan kehilangan apa-apa gaji sakit atau tempoh rehat. Lebih-lebih lagi, jika pekerja jatuh sakit semasa cuti perundangannya, semua hari yang tidak dijawab akan dikembalikan kepadanya, walaupun secara tunai. Tetapi majikan harus mematuhi undang-undang dan mengira jumlah yang betul. Sesungguhnya, dalam hal tidak membayar cuti sakit, seorang pekerja boleh menuntut kepimpinannya.