Hubungan buruh - apakah itu? Hak untuk bekerja, hubungan buruh

Malah dari sekolah, kanak-kanak mempelajari dengan ketara tentang kewujudan jenis hubungan undang-undang yang berlainan, bagaimana mereka timbul, dan juga bagaimana mereka dikawal. Bagaimanapun, pada masa dewasa, pengetahuan lebih banyak diperlukan daripada subjek "Kajian Sosial" yang boleh disediakan. Hubungan buruh merupakan bahagian penting dalam kehidupan manusia, tanpa masyarakat moden yang tidak boleh wujud selama satu hari.

Bagaimana mereka bangkit dan dikawal selia, apa jenis hubungan undang-undang yang istimewa, bagaimana pertikaian buruh dapat diselesaikan, dan banyak maklumat lain yang berguna dapat dikumpulkan dalam artikel ini.

Terminologi

Hubungan buruh - ini adalah hubungan majikan dan pekerja, yang dibayar mengikut kerja yang dilakukan. Hubungan dibina atas dasar tidak wajib, dan dikawal selaras dengan perjanjian yang dibuat berkaitan dengan Kod Buruh. Asal kegiatan buruh dan alasan untuk kemunculan hubungan buruh ditentukan dengan tugas resmi. Majikan itu mungkin orang asli atau sah, memiliki perusahaan, institusi atau warganegara yang diberi kuasa olehnya.

Seorang pekerja boleh dianggap sebagai warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dengan individu, ahli koperasi atau pekerja di perusahaan itu.

Ciri-ciri

Menurut Kod Buruh, hubungan buruh mempunyai perbezaan yang signifikan dari orang awam. Antaranya, ciri-ciri berikut boleh dibezakan:

• Mereka mempunyai watak dua sisi dan tidak dapat dilupakan.
• Mereka mempunyai tempoh tertentu, tidak terhad kepada melakukan satu tugas.
• Objek hubungan buruh adalah proses kerja dan pembayarannya.
• Terdapat subjek hubungan buruh.
• Pekerja melakukan tugas-tugas peribadi melalui buruh.
• Aktiviti buruh sepadan dengan kedudukan.
• Penjelasan yang jelas tentang tugas buruh berlaku mengikut rejim internal.
• Permulaan hubungan buruh dianggap kebenaran untuk memulakan kerja.
• Penamatan dianggap sebagai pemecatan dan penerimaan buku kerja oleh warganegara.

Syarat penampilan

Hubungan buruh dikawal oleh undang-undang dan mungkin muncul sekiranya:

• Pemilihan calon untuk kedudukan yang sesuai dengan kelayakan.
• Pemilihan secara kompetitif calon untuk aktiviti buruh yang berkaitan.
• Kemasukan ke pos.
• Arahan untuk bekerja oleh badan yang diberi kuasa berdasarkan kuota yang sedia ada.
• Keputusan mahkamah pada menandatangani kontrak pekerjaan.
• Permit untuk memulakan tugas langsung dari majikan dengan mengorbankan jaminan jika berlaku kontrak yang tidak betul.

Menurut artikel 17 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, hubungan buruh juga timbul sebagai hasil dari pemilihan jika calon sesuai dengan posisi yang dipilih. Oleh itu, salah satu daripada jenis berikut dipilih untuk kedudukan kepala sebagai entiti sah:

• Perbadanan (syarikat yang menjana modal melalui penjualan saham dan memilih pengurus melalui mesyuarat pemegang saham).
• Sebuah syarikat liabiliti terhad (sebuah organisasi komersial yang diwujudkan oleh satu atau lebih orang di mana modal dibahagikan antara pengasas, dan pilihan pemimpin berlaku akibat daripada mesyuarat peserta).
• Perusahaan rakyat (syarikat saham bersama pekerja di mana ketua dipilih atas perbelanjaan mesyuarat umum).
• Koperasi Pengeluaran (persatuan rakyat secara sukarela dengan pelaksanaan sumbangan bersama yang bekerja mengikut piagam yang diluluskan oleh ahli-ahli, atas dasar pengurus diubah semasa mesyuarat).

Penamatan pekerjaan

Terlepas dari alasan untuk kemunculan hubungan buruh, ada juga alasan tertentu untuk penamatan mereka, yang diatur oleh Artikel 29 dari Undang-undang Buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk:

• Pemecatan melalui perjanjian pihak-pihak atau pada akhir kontrak pekerjaan.
• Akhir perjanjian (apabila perjanjian pihak-pihak boleh dilanjutkan dengan rundingan semula).
• Inisiatif untuk menolak pekerja, kesatuan atau pentadbiran.
• Pemindahan pekerja ke institusi lain.
• Sekiranya penyusunan semula sebahagian atau lengkap institusi atau pemindahan syarikat ke tangan lain (pengurangan bilangan pekerja tidak boleh melebihi 10%).

Kelas hubungan buruh

Menunjukkan kelas hubungan buruh, bergantung kepada jenis hubungan sosial, yang tergolong dalam subjek undang-undang buruh.

Ini termasuk:

1. Hubungan undang-undang yang timbul melalui pekerjaan dalam institusi.
2. Hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan.
3. Hubungan perundangan kesatuan sekerja dan majikan bersama dengan pentadbiran, yang fungsi utamanya adalah perlindungan buruh.
4. Hubungan undang-undang yang berkaitan dengan rundingan pelanggan dan kesimpulan kontrak.
5. Undang-undang buruh dan hubungan buruh yang timbul daripada latihan pekerja mahir dan latihan lanjutan.
6. Hubungan undang-undang yang timbul akibat penyeliaan majikan dan pentadbirannya untuk melindungi hak pekerja.
7. Hubungan undang-undang yang mengawal liabiliti di antara pekerja dan majikan.
8. Hubungan undang-undang yang mengawal situasi buruh yang dipertikaikan dan pengumuman boikot di tempat kerja.

Selaras dengan jenis hubungan buruh dan pekerja terdapat ciri-ciri aktiviti buruh dalam kategori tertentu.

Ciri khas pengawalseliaan aktiviti buruh orang yang bekerja di tempat kerja dengan keadaan kerja berbahaya dan berbahaya

Perlembagaan mengatakan bahawa kerja mestilah selamat, tetapi kira-kira 20% profesion boleh membahayakan kesihatan atau mengalami peningkatan kecederaan.

Oleh itu, terdapat ketidaksamaan keadaan kerja, untuk menarik kakitangan baru dan kemunculan hubungan buruh jenis ini, perundangan menyediakan sejumlah pampasan:

• Pampasan dalam bentuk kenaikan gaji.
• Jumlah masa yang semakin meningkat untuk cuti berbayar.
• Tukar panjang hari kerja ke bawah.
• Hak untuk faedah persaraan awal.
• Makanan kesihatan diberikan secara percuma.
• Menyediakan spa dan rawatan kesihatan.

Ciri khas peraturan buruh warga asing dan orang tanpa kerakyatan

Perlembagaan Persekutuan Rusia menyatakan bahawa warga asing mempunyai hak yang sama dan berhak untuk memilih pekerjaan mereka sendiri, dan berkenaan dengan mereka, upah tidak boleh dilanggar. Undang-undang ini memperuntukkan spesifik dalam membuat kesepakatan dengan warga asing. Semasa menyewa, terdapat beberapa masalah:

• Majikan mesti mempunyai izin khas.
• Bilangan warga asing dikawal selaras dengan kuota.
• Warga negara lain tidak boleh memegang jawatan pejabat awam.
• Tempoh kontrak tidak boleh melebihi masa yang dibenarkan oleh warganegara asing di wilayah Persekutuan Rusia.

Ciri khas dalam bidang kerja berkaitan dengan orang kurang upaya

Di manakah peluang bagi orang kurang upaya untuk mengambil bahagian dalam hubungan buruh yang dinyatakan? Ini dikawal oleh Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menyatakan bahawa tidak ada pelanggaran terhadap status sosial.Dalam rangka untuk orang kurang upaya untuk melaksanakan hak mereka untuk bekerja, ada undang-undang mengenai perlindungan sosial untuk orang kurang upaya, yang diterima pakai pada tahun 1995. Terdapat kuota dalam organisasi untuk mengupah orang kurang upaya, yang menyatakan bahawa ada antara 2 hingga 4 orang kurang upaya setiap 100 pekerja.

Majikan tidak boleh menolak untuk menerima kuota, jika tidak, ia akan dihukum dengan denda. Orang kurang upaya juga mempunyai kelebihan berbanding pekerja lain:

• had masa kerja hingga 35 jam seminggu pada kadar penuh;
• tempoh cuti berbayar 30 hari;
• keupayaan untuk menggunakan cuti tanpa membayar sehingga 60 hari;
• Masa peralihan kerja dikawal oleh petunjuk perubatan;
• sekatan dalam pelaksanaan kerja lebih masa dan malam (orang kurang upaya mempunyai hak untuk menolak menjalankan kerja secara sah).

Ciri khas pengawalseliaan aktiviti buruh pekerja di bawah umur 18 tahun

Minor mempunyai hak untuk bekerja dan hubungan buruh di bawah syarat-syarat tertentu:

1. Seorang warganegara yang berusia 14 tahun boleh membuat persetujuan dengan persetujuan ibu bapa dan pihak berkuasa penjagaan, jika ini tidak mengganggu pendidikan dan tidak mendatangkan kemudaratan kepada kesihatan.
2. Seseorang yang belum mencapai umur 14 tahun boleh bekerja dalam filem, sarkas dan teater, dengan syarat bahawa kerja itu tidak membahayakan kesihatan. Apabila membuat kontrak, kebenaran ibu bapa dan lembaga pemegang amanah diperlukan.
3. Sekiranya kerja itu membawa maut kepada kesihatan atau pada risiko kehidupan, orang yang berusia di bawah 18 tahun tidak berhak bekerja dalam kerja tersebut.
4. Kanak-kanak tidak boleh bekerja secara berputar.
5. Orang yang berumur di bawah 18 tahun dilarang bekerja di institusi agama, pengawal, atau polis.
6. Bagi pekerja di bawah umur 18 tahun, terdapat had masa untuk aktiviti buruh.

Ciri khas dalam institusi keagamaan

Sejak tahun 2001, kerja di institusi agama mula diambil kira dalam pengalaman umum. Hak untuk bekerja dan hubungan buruh dalam organisasi keagamaan dikawal oleh Art. 24 pusat membeli-belah. Perundangan ini membolehkan anda membuat kesimpulan kontrak yang mengambil kira peraturan dalaman, tetapi amalan ini di Rusia tidak mendapat momentum, dan banyak pekerja bekerja di luar kontrak.

Pekerja di kawasan ini dan paderi boleh secara sah menggunakan keselamatan sosial. Anda boleh bekerja dalam organisasi jenis ini tanpa mengira pendidikan, status sosial, tetapi ada satu batasan - orang di bawah 18 tidak berhak memohon sebarang kedudukan dalam institusi keagamaan.

Ciri khas hubungan kerja sambilan

Seorang warganegara mempunyai hak untuk menggabungkan aktiviti kerja utama dan tambahan, sementara perjanjian buruh harus menunjukkan bahawa pekerja itu paruh waktu. Bilangan majikan yang tidak terhad mungkin mempunyai hubungan pekerjaan. Ini disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Aktiviti separuh masa boleh dilakukan secara dalaman (di institusi yang sama di mana aktiviti utama berlaku) dan luaran (dari majikan lain) dan tidak boleh mengambil lebih dari 4 jam sehari, dan kerja peralihan hanya boleh dilakukan pada hari kerja di tempat kerja utama.

Untuk disewa, izin dari tempat kerja utama tidak diperlukan (pengecualian adalah ketua perusahaan dan orang yang berkaitan dengan kegiatan olahraga, jika kerja tambahan dilakukan dalam bidang yang sama). Imbuhan dibuat mengikut jumlah kerja yang dilakukan atau masa.

Pertikaian buruh

Sebahagian daripada hubungan buruh adalah pertikaian buruh, kejadian yang mungkin timbul sehubungan dengan:

• Kelewatan atau pembayaran tanpa gaji atau pengurangan yang tidak dibenarkan secara sah.
• Penolakan yang salah untuk menerima pekerjaan.
• Tidak mematuhi penciptaan dan peraturan buruh.
• Ketidakpatuhan kontrak.
• Kegagalan untuk mematuhi liabiliti.
• Tidak mematuhi pembayaran sosial.

Apa yang harus dilakukan sekiranya hubungan buruh dilanggar? Acara atau keadaan ini bersifat langsung dalam kecekapan pihak berkuasa yang berkaitan. Untuk menyelesaikan konflik, penting untuk menghubungi pihak berkuasa, yang merupakan badan induk. Sekiranya pertikaian itu tidak dapat diselesaikan dengan bantuan komisen yang diberi kuasa khas, kerana konflik timbul antara pekerja dan majikan, anda mesti menghubungi mahkamah secara langsung.