Peruntukan Kod Buruh menetapkan keperluan untuk membuat kesepakatan dengan semua pekerja. Tidak kira jenis aktiviti mereka. Marilah kita mempertimbangkan lagi perkara-perkara kecil yang penting untuk menyiapkan kontrak pekerjaan dengan pemandu trak dan contoh dokumen sedemikian.
Peraturan normatif
Semua isu utama yang berkaitan dengan kesimpulan kontrak pekerjaan antara majikan dan penumpang adalah dikawal oleh kandungan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam babnya 51, ciri-ciri umum yang perlu diikuti apabila menyewa pekerja untuk memandu kenderaan pada jarak pendek dan jarak jauh (seperti dalam kes pemandu lori) ditunjukkan.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa peraturan tertentu mengenai pekerjaan pemandu lori boleh ditunjukkan dalam tindakan pengawalseliaan tempatan yang berkuat kuasa dalam suatu perusahaan tertentu (perjanjian kolektif, peraturan, dll.).
Keperluan umum untuk pemuat lori
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa, mengikut keperluan umum, semua orang yang memohon kedudukan pemandu kereta dikenakan keperluan seragam, yang sebahagian daripadanya, sebaliknya, mempunyai sifat yang disyorkan, tetapi pematuhan mereka memastikan keselamatan tidak hanya pekerja itu sendiri, tetapi juga orang-orang di sekelilingnya orang. Keperluan ini termasuk yang berikut:
- lulus oleh seseorang pilihan profesional;
- kehadiran diploma untuk lulus latihan khusus;
- kehadiran pemeriksaan perubatan (sijil bagi petikan itu diperlukan pada setiap pemintasan untuk melaksanakan tugas rasmi).
Bagi keperluan yang dicadangkan, ini termasuk pengalaman memandu tanpa kemalangan, serta pengalaman yang luas dengannya (terutamanya jika anda bercadang untuk menempah jarak jauh atau di kawasan yang sukar). Ketiadaan tabiat buruk juga merupakan kualiti positif pemandu masa depan.
Ciri-ciri pendaftaran truk untuk kerja
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa undang-undang buruh menyediakan ciri-ciri tertentu pengambilan pekerja lori untuk kerja. Pertama sekali, apabila merangka perjanjian, penting untuk memperhatikan ciri-ciri jenis pengangkutan di mana tugas-tugas yang diberikan kepada pekerja akan dilaksanakan, serta hal-hal kecil yang mengawalnya dan jaraknya.
Sebaliknya, keunikan merangka kontrak adalah bahawa dalam beberapa syarat kontrak beberapa ciri mesti diperhatikan mengenai upah dan liabiliti. Kami menyiasat ini dengan lebih terperinci.
Dokumen yang diperlukan pada akhir kontrak
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa prosedur untuk membuat kesepakatan dengan seorang jurupandu untuk mengupahnya melibatkan menyediakan pekerja masa depan dengan satu set dokumen tertentu, yang jauh lebih luas daripada standard yang diperlukan untuk pekerjaan dalam jawatan lain. Di antara dokumen-dokumen yang dikehendaki, ia adalah penting untuk menekankan bukan sahaja buku kerja dan pasport, tetapi juga:
- SNILS;
- ID ketenteraan;
- dokumen yang mengesahkan adanya pendidikan;
- lesen memandu;
- Sijil kesihatan calon yang dikeluarkan oleh institusi perubatan.
Perlu diingat bahawa, bergantung pada jenis pengangkutan di mana pekerja dijangka memenuhi tugasnya, perhatian ditarik ke kategori hak (sebagai peraturan, pemandu perlu dokumen dari kategori C dan D).
Perincian dokumen
Perlu diingat bahawa dalam proses menyiapkan kontrak pekerjaan IP dengan pemandu trak (mengikut model), penting bagi majikan mematuhi peraturan tertentu. Juga, adalah penting untuk mengetahui dan mematuhi beberapa hal-hal kecil dalam proses ini.
Pertama sekali, adalah penting untuk memberi perhatian kepada hakikat bahawa perjanjian itu boleh menjadi sangat penting dan tidak terhad - faktor ini ditentukan mengikut budi bicara pihak-pihak dan, bergantung kepada keadaan. Dokumen tersebut hendaklah dikemukakan di atas kertas dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak.
Seterusnya, kami mempertimbangkan beberapa perihal yang merangka kontrak pekerjaan dengan pemandu lori, contoh yang dibentangkan dalam artikel ini.
Kenapa tidak perlu untuk menunjukkan tempat kerja tertentu
Berdasarkan peruntukan Kod Buruh, tempat kerja adalah salah satu syarat penting bagi perjanjian itu, namun, dalam hal kontrak dengan sopir truk, banyak majikan dan penasihat hukum yang bekerja di perusahaan mempunyai pertanyaan tentang tempat mana yang akan ditunjukkan dalam teks kontrak, karena spesifik dari pekerjaan pemandu tetap dalam perjalanan berterusan.
Perlu diingat bahawa banyak pakar dalam bidang undang-undang buruh kerap mengesyorkan supaya tidak menunjukkan tempat kerja di dalam badan kontrak. Ini disebabkan, pertama sekali, kepada hakikat bahawa laluan pergerakan pemandu boleh berubah secara teratur, itulah sebabnya ia tidak mungkin untuk menunjukkan tempat tertentu. Sekiranya tidak mematuhi saranan sedemikian, adalah perlu untuk meminda kontrak yang kerap, yang merumitkan kerja.
Bagaimana untuk berada dalam keadaan ini? Amalan menunjukkan bahawa jika terdapat sifat kerja perjalanan, hanya tempat lokasi sebenar syarikat penggajian (atau usahawan individu) boleh ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dengan pemandu trak - undang-undang buruh tidak melarang ini.
Beberapa perkataan tentang kelayakan pekerja
Kontrak buruh individu pemandu kereta mestilah mengandungi maklumat mengenai kelayakan pekerja, lebih-lebih lagi, ia mesti sepenuhnya sesuai dengan tahap yang diperlukan untuk memenuhi tugas-tugas yang ditetapkan oleh perjanjian.
Perlu diberi perhatian kepada hakikat bahawa aktiviti pekerja ini dikaitkan dengan pengurusan kenderaan yang cukup besar, yang memerlukan tahap kelayakan tertentu. Seorang warganegara yang memohon jawatan mesti mempunyai hak kategori yang sama, serta sijil perubatan yang mengesahkan pemeriksaan perubatan yang berjaya.
Syarat pembayaran
Perlu diperhatikan bahawa, berdasarkan undang-undang buruh Rusia, apa-apa kerja yang dilakukan, yang ditetapkan oleh perjanjian yang diselesaikan di antara pihak-pihak, mesti dibayar. Kerja pemandu lori tidak terkecuali. Apakah ciri-ciri yang ada dalam keadaan ini? Kami menganggap mereka lebih terperinci di bawah.
Pertama sekali, adalah perlu untuk menyediakan bahawa, dalam kebanyakan kes, kerja pemandu tidak teratur. Dalam hal ini, pakar dalam bidang undang-undang buruh mengesyorkan bahawa majikan menyediakan syarat upah pada hujung minggu dan cuti, serta pada waktu malam dan bahkan dalam kes-kes apabila kerja lembur diperlukan dalam perjanjian yang disimpulkan.
Pakar sangat mengesyorkan bahawa anda menyatakan dalam kontrak sistem pembayaran tertentu yang disediakan untuk pemandu tertentu. Amalan menunjukkan bahawa pada hakikatnya, sistem berasaskan masa atau sekeping kadar sering dipilih, kurang kerap metodologi bebas tarif ditentukan. Kemungkinan untuk mengutip elaun dan kes-kes di mana ia berlaku juga ditentukan oleh kandungan kontrak pekerjaan dengan pemandu pemaju (dan trucker), contohnya yang boleh dipelajari dalam artikel ini.
Mengenai kerumitan jadual kerja
Satu lagi syarat penting untuk jenis kontrak yang sedang dipertimbangkan ialah penubuhan jadual kerja.Harus diingat bahawa ia perlu dipasang mengikut keperluan yang dibentangkan dalam kandungan bukan sahaja Kod Buruh, tetapi juga perintah yang dikeluarkan oleh Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia (No. 15 20 Ogos 2004).
Badan tindakan pengawalseliaan ini menyatakan mod pengendalian harus ditentukan dengan ketergantungan ketat pada jadwal lalu lintas kendaraan. Undang-undang menetapkan tempoh maksimum tempoh di mana mana-mana pekerja boleh menunaikan kewajipannya - tidak lebih daripada 40 jam seminggu (oleh itu, tidak lebih daripada 8 jam sehari untuk seminggu bekerja selama lima hari). Amalan menunjukkan bahawa untuk memastikan penghantaran barangan tepat pada masanya oleh pemandu kereta, majikan sering menggunakan sistem perakaunan kumulatif jam kerja. Tetapi pada masa yang sama, hari kerja pekerja tidak boleh melebihi 10 jam (dalam kes yang teruk, ia boleh ditingkatkan hingga 12 jam sehari).
Syarat-syarat jadual kerja, serta perihal-perihal utamanya, mestilah dipersembahkan dalam kandungan kontrak pekerjaan dengan pemandu trak, contohnya yang boleh dipelajari dalam artikel itu.
Mengenai keadaan kerja
Mana-mana majikan pastinya perlu ingat bahawa salah satu tanggungjawab utamanya yang diamanahkan kepadanya oleh undang-undang buruh adalah untuk memastikan keadaan yang tepat bagi pekerja untuk memenuhi kegiatan yang telah dipersetujui. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa syarat-syarat ini juga harus dinyatakan dalam dokumen.
Perlu diingat bahawa keadaan utama kontrak pekerjaan dengan pemandu trak (sampel Republik Kazakhstan dibentangkan dalam artikel) adalah untuk menunjukkan keselamatan kedua-dua kenderaan itu sendiri dan pekerja.
Untuk memastikan keperluan tersebut, undang-undang menetapkan keperluan pemeriksaan secara tetap oleh mekanik kenderaan (kekerapan harus ditentukan oleh teks perjanjian). Selalunya, untuk mengelakkan situasi yang tidak dijangka, perjanjian yang diselesaikan menyediakan larangan ke atas pengendalian kenderaan kerja untuk tujuan peribadi, selepas jam atau tanpa cubaan.
Sebagai tambahan kepada semua perkara di atas, persetujuan pasti mesti menyediakan cara rehat tertentu untuk pekerja.
Mengenai liabiliti
Dalam kontrak pekerjaan sampel dengan pemandu lori trak, anda boleh melihat kewujudan keadaan tanggungan pekerja. Dengan serta-merta perlu diingat bahawa penggubal undang-undang membenarkan penubuhan keadaan sedemikian hanya apabila membuat perjanjian dengan pekerja yang tanggungjawabnya termasuk pengangkutan barang-barang berharga, serta perakaunan, penerbitan atau penyimpanannya (pengemudi, pengirim, pengumpul dan lain-lain). Adalah penting untuk memahami bahawa dalam kes-kes lain, kontrak juga mungkin menyediakan syarat liabiliti, tetapi ia hanya boleh digunakan dengan cara yang terbatas.
Terma perjanjian tambahan
Adalah penting bagi mana-mana majikan untuk memahami bahawa sampel yang dikemukakan mengenai kontrak pekerjaan dengan pemandu lori (RB) adalah hanya asas yang harus dibina perjanjian itu. Kelebihan contoh ini ialah bentuk dan kandungannya sepenuhnya disesuaikan dengan perundangan moden Rusia dalam bidang perlindungan buruh. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa apabila mengambil kira sifat kerja perjalanan, sampel kontrak pekerjaan dengan pemandu lori boleh ditambah dengan syarat-syarat lain yang sepenuhnya memastikan pelaksanaan yang sepatutnya olehnya mengenai tugas-tugas yang diberikan kepadanya.
Apa yang boleh dimasukkan dalam bilangan syarat tambahan? Bergantung kepada ciri-ciri kerja, mereka mungkin termasuk keperluan untuk:
- penerimaan barangan dari gudang yang ditetapkan;
- memeriksa kebenaran kerja mengangkut dan memunggah;
- memastikan penyerahan barang ke destinasi tertentu;
- menaikkan kenderaan tepat pada masanya;
- memastikan tempat letak kenderaan yang betul untuk kenderaan pada akhir peralihan;
- memantau pemeliharaan integriti bekas.
Adalah penting untuk memahami bahawa syarat tambahan yang ditetapkan dalam kontrak mestilah mematuhi peraturan jalan sepanjang tempoh keseluruhan pelaksanaan tugas buruh.
Sekiranya pemandu sedang menjalankan pengangkutan barang
Sebagai persembahan amalan, selalunya kerja-kerja pengangkut dan pemuat lasak dijalankan pada pengangkutan barang dan melibatkan pergerakan ke jarak jauh. Dalam kes ini, perjanjian itu pastinya perlu menyediakan penubuhan jadual yang tidak teratur, serta kehadiran pampasan tertentu dan jaminan bagi kes-kes tersebut apabila akan diproses. Kandungan perjanjian yang menyediakan truk untuk bekerja di trak harus termasuk definisi syarat untuk seseorang berehat.
Penggubal undang-undang menyatakan bahawa untuk memandu kenderaan jenis kargo, pemandu yang disewa mesti mempunyai hak kategori C, CE, C1, C1E (bergantung kepada kerja yang dimaksudkan).
Sekiranya pemandu bekerja di dalam kereta peribadi
Dalam sesetengah kes, majikan sedang mencari pemandu truk atau penyewa dengan kereta sendiri. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam keadaan sedemikian, perjanjian tambahan mengenai penyewaan kenderaan boleh dibuat di antara pihak-pihak. Peguam mengesyorkan melakukan ini untuk berkongsi tanggungjawab terhadap risiko yang mungkin berlaku semasa operasi mesin. Lebih-lebih lagi, menurut para ahli, dalam keadaan sedemikian, pengembalian penuh kepada pemilik kenderaan untuk penggunaannya semasa pelaksanaan tugas buruh (ketika membeli suku cadang, bahan bakar dan hal-hal lain) adalah mungkin.