Kontrak pekerjaan dengan pengarah sambilan: merangka sampel

Majikan dikehendaki menyiapkan kontrak pekerjaan dengan setiap pekerja. Ini juga terpakai kepada pengarah organisasi. Kedudukan ini boleh dipertimbangkan secara serentak, perkara utama ialah semua rangka kerja perundangan dihormati. Kontrak pekerjaan dengan pengarah sambilan, contoh yang akan dibincangkan kemudian, mempunyai nuansa sendiri dan ciri tersendiri.

Dasar perundangan

Dokumen utama yang mentakrifkan proses menamatkan sebarang kontrak dengan pekerja adalah kod buruh. Keperluan asas dan prosedur untuk menandatangani kontrak ditentukan oleh Artikel 56 dan 57.

Di samping aspek-aspek undang-undang ini, jika kontrak itu diselesaikan dengan ketua organisasi, anda perlu dibimbing oleh Ch. 43 dan ch. 44, di mana aspek-aspek ini dikawal selia.

Selaras dengan Seni. 273 dari Kod Buruh, ketua suatu perusahaan adalah orang yang menjalankan pengurusan langsung atau melaksanakan fungsi badan eksekutif, dan juga dipandu oleh norma-norma perundangan dan keperluan tindakan undang-undang.

Berikut adalah kontrak pekerjaan pengarah sambilan LLC - dokumen sampel.

Prosedur Pelantikan

Peruntukan Seni. 276 TC menentukan kemungkinan menerima kedudukan seorang pengarah sambilan. Untuk mendapatkan kedudukan ini, kebenaran pemilik organisasi atau orang yang diberi kuasa diperlukan. Akibatnya, pemilik akan bertindak sebagai majikan dan salah satu pihak dalam kontrak pekerjaan.

Ia juga perlu mengambil kira peruntukan Seni. 40 Undang-undang Persekutuan No. 14, yang menentukan keperluan untuk pemilihan seorang pengarah oleh mesyuarat anggota organisasi. Mengarang contoh kontrak kontrak kerja. pengarah sambilan bagi pihak satu perusahaan dengan satu bentuk undang-undang, perlu mengambil kira ciri-ciri prosedur ini yang ditetapkan untuk bentuk undang-undang tertentu.

Ketua Pengarah boleh dilantik sebagai pekerja syarikat ini, atau pihak ketiga. Sekiranya gabungan dalaman, maka jawatan ini paling sering dijemput oleh ketua akauntan atau pekerja lain yang mempunyai keupayaan untuk menguruskan pasukan. Dengan sambilan luar, pengarah umum boleh menjadi pekerja cawangan lain syarikat ini.

Terma Penting

Apabila menandatangani perjanjian sambilan, anda perlu mengingati sekatan semasa dan syarat khas mengenai:

1. Tempat kerja dan sifat kerja. Menurut norma perundangan, tugas buruh paruh waktu harus dilakukan baik di perusahaan utama maupun yang lainnya. Dan dengan mengambil kira keistimewaan kerja Ketua Pengarah, kewajipannya untuk menghadiri mesyuarat dan membuat keputusan pengurusan, persoalan mencarinya dalam organisasi tertentu harus diselesaikan dengan betul. Kontrak pekerjaan mestilah mengandungi klausa bahawa kerja dijalankan secara serentak.
2. Masa buruh. Waktu kerja pekerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari. Tetapi dalam kes apabila pekerja sambilan mempunyai masa lapang dan tidak sibuk pada tugas utama, dia boleh menumpukan pada kedudukan gabungannya. Selain itu, jumlah masa setiap minggu untuk Ketua Pegawai Eksekutif tidak boleh melebihi separuh daripada jumlah keseluruhan. Dalam erti kata lain, jika dalam tempoh lima hari bekerja, bilangan jam adalah 40, maka untuk kerja sambilan ia akan menjadi 20 jam seminggu. Sekatan tersebut boleh menjejaskan keseluruhan kerja. Sehubungan itu, dalam kontrak dengan pengarah am harus ditentukan waktu kerja tidak teratur.
3. Pembayaran.Upah dibayar mengikut kadar waktu bekerja.
4. Cuti. Percutian untuk pekerja sambilan mesti diberikan selang masa yang sama seperti dalam tugas utama.
5. Syarat perjanjian. Kontrak itu boleh ditakrifkan sebagai mendesak atau tidak pasti.
6. Hak dan kewajipan. Memandangkan kekhuatiran kedudukan pengarah, syarat-syarat ini hendaklah seperti yang terperinci.
7. Syarat penamatan. Penamatan perjanjian pekerjaan dengan Ketua Pegawai Eksekutif berlaku dengan cara yang sama seperti untuk pekerja biasa. Kecuali tempoh perlombongan.

Sebagai tambahan kepada peruntukan ini, yang lain mungkin dianggap sebagai tambahan kepada kontrak kerja dengan persetujuan para pihak.

Pertimbangkan kontrak pekerjaan pengarah separuh masa - contoh 2016:

Tanggungjawab

Pengarah, bekerja serentak, serta pekerja lain, mempunyai tanggungjawab sendiri kepada organisasi. Ini termasuk:

• prestasi tugas yang diberikan oleh deskripsi kerja;
• pematuhan disiplin buruh dan peraturan yang ditetapkan oleh majikan;
• penyediaan dokumentasi yang diperlukan, yang membuktikan aktiviti berkesan syarikat;
• kewajipan lain yang ditetapkan oleh kontrak.

Sekiranya kontrak pekerjaan dengan pengarah sambilan (sampel yang dikemukakan lebih awal) diselesaikan dengan LLC, maka kerja sambilan juga harus:

• mengawal dan memantau keputusan yang dibuat pada mesyuarat agung dilaksanakan;
• menyediakan akaun tahunan untuk mesyuarat tahunan para pengasas bersama.

Tempoh percubaan

Terdahulu, ia menyatakan bahawa klausa harus mengandungi kontrak kerja sambilan dari Ketua Pengarah. Contohnya, sebagai tambahan kepada perkara utama untuk perjanjian pekerjaan, mungkin mengandungi maklumat mengenai tempoh percubaan.

Bagi pengarah, tempoh ini tidak boleh melebihi 6 bulan. Dan jika jawatan tersebut dipilih atau calon diterima oleh persaingan, maka ujian itu tidak ditetapkan.

Tanggungjawab

Kontrak pekerjaan pengarah kerja sambilan (sampel dibentangkan di bawah) harus mengandungi maklumat tentang kemungkinan tanggungjawab seorang pekerja yang memegang jawatan pengurusan.

Seorang pengarah yang bekerja serentak boleh diberikan tanggungjawab berikut:

1. Bahan. Sekiranya kerosakan material berlaku semasa kerja disebabkan oleh kesalahan pekerja syarikat, dia wajib membayar ganti rugi dari dana sendiri. Perkara ini relevan jika kesalahan pengarah terbukti sepenuhnya.
2. Jenayah Liabiliti jenis ini disediakan jika undang-undang cukai atau buruh dilanggar.
3. Pentadbiran Liabiliti ini digunakan untuk menyimpan simpan atau bekerja tanpa lesen.

Di atas adalah kontrak pekerjaan dengan pengarah sambilan - dokumen contoh apabila meletakkan di LLC.