Penggajian warganegara minor: prosedur kemasukan dan tatacara pemecatan

Bolehkah seorang remaja mendapatkan pekerjaan rasmi? Pasti ya, dan ini disahkan oleh undang-undang. Terdapat juga perkhidmatan negeri untuk menguruskan pekerjaan sementara anak-anak di bawah umur, yang berumur 14 hingga 18 tahun. Mengenai hal ini akan diberitahu sedikit kemudian, tetapi pertama-tama anda harus membicarakan semua nuansa dan perangkap yang dikaitkan dengan topik ini.

Hak untuk bekerja

Ini, seperti yang anda ketahui, adalah salah satu daripada hak asasi manusia ekonomi yang termaktub dalam banyak perlembagaan dan dokumen antarabangsa. Jika kita bercakap mengenai undang-undang kita, maka hak untuk bekerja untuk Rusia dijamin oleh artikel ke-37 Perlembagaan Persekutuan Rusia. Setiap warganegara, tanpa pengecualian, boleh melupuskan kebolehannya sendiri dan menggunakannya sebagaimana yang dikehendakinya - tanpa sebarang diskriminasi dan paksaan, ditambah kepada semua yang menerima ganjaran untuk ini. Tetapi gajinya tidak boleh lebih rendah daripada minimum.

Adakah peruntukan ini terpakai kepada remaja? Tidak betul. Memberi perhatian kepada artikel 21 Kanun Sivil Persekutuan Rusia, boleh diingatkan bahawa di negara kita kanak-kanak berumur 14 hingga 18 tahun tidak dapat bekerja secara sama rata dengan orang dewasa. Selain itu, dalam dokumen ini mereka dipanggil sebahagiannya tidak cekap (kerana usia, sudah tentu). Orang dewasa disamakan dengan orang dewasa hanya jika mereka membuat keluarga.

Bekerja sehingga 14 tahun

Adakah mungkin? Secara teorinya (dalam kes-kes khas, walaupun praktikal) - sepenuhnya. Ramai kanak-kanak yang mendambakan kemerdekaan dan kemerdekaan kewangan, mendapati diri mereka kerja sambilan kecil dalam talian dan cuba untuk bekerja dengan ganjaran yang sederhana. Penyelarasan ini agak nyata, tetapi pekerjaan rasmi anak-anak di bawah umur 14 tahun tidak, tidak kira berapa harapan anak itu. Sekiranya ia diformalkan, maka secara automatik akan dianggap melanggar undang-undang dan eksploitasi buruh kanak-kanak. Dan ini patut diceritakan secara terperinci.

Larangan penggunaan buruh kanak-kanak

Semua orang tahu tentangnya secara langsung. Penggajian anak-anak di bawah umur adalah satu topik dengan banyak perangkap, dan anda boleh mempelajari banyak dari mereka dengan memperhatikan artikel 265 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyenaraikan aktiviti utama di mana kanak-kanak dari 14 hingga 18 dilarang bekerja.

Senarai ini termasuk berpuluh-puluh item. Remaja dilarang bekerja dalam pengeluaran kimia, mikrobiologi, minyak dan gambut, dalam bidang farmakologi, mesin dan pembuatan kapal, dalam pembuatan tembikar, kaca dan porselin, kemudahan kesihatan, studio filem, pertanian, industri tekstil ... Dan ini bahkan jauh dari 1/10 senarai penuh. Lebih mudah untuk benar-benar menyenaraikan bidang-bidang di mana pekerjaan orang-orang kecil kelihatan mungkin.

Tetapi terdapat senarai kerja yang lebih menyeluruh yang dilarang untuk remaja. Ia disenaraikan dalam Keputusan Kerajaan No. 163 dari 25 Februari 2000. Sekiranya dikehendaki, anda boleh membiasakan diri dengannya.

Pelepasan

Jika, selepas semua, seorang remaja telah menemui kekosongan yang sesuai (penjual atau penganjur, contohnya), maka perkara pertama yang perlu dilakukannya ialah mendapatkan persetujuan bertulis daripada wakil sahnya, yang merupakan ibu bapa / penjaga. Kedua, adalah perlu untuk meyakinkan wakil penjaga dan badan penjagaan bahawa kegiatan ini tidak akan membahayakan kehidupan, kesihatan dan moralnya.

Apabila kedua-dua langkah ini berjaya diselesaikan, masa pengambilan pekerja akan datang.Kontrak itu akan diselesaikan bagi pihak wakil perundangannya, dan tidak ada yang lain. Jika tidak, mahkamah akan mengiktiraf kontrak yang ditandatangani sebagai tidak sah dan tidak sah.

Hak remaja yang bekerja

Selepas pekerjaan pertama kanak-kanak berusia 14 hingga 18 tahun, beberapa hak baru muncul. Inilah yang mana:

• Hak untuk menerima gaji dan masa depan untuk menguruskannya seperti yang anda mahukan. Walau bagaimanapun, jika ibu bapa atau penjaga secara objektif menyedari ketidakupayaan remaja untuk membelanjakan wang dengan betul, mereka boleh memfailkan tuntutan undang-undang untuk membataskan / menafikan haknya untuk menguruskan gaji sebelum dia mencapai usia dewasa. Wang akan berkumpul. Tiada siapa yang mendakwa mereka - langkah ini diambil supaya remaja itu tidak merasa menyesal di masa depan untuk membuat keputusan yang tidak bijaksana dan secara tidak sengaja membelanjakan wang "pada masa mudanya".
• Hak untuk membuat kesimpulan apa-apa urus niaga dalam keadaan domestik yang tidak perlu disahkan oleh notari. Ini adalah perkara penting seperti pembelian sastera sekolah, produk, dokumen perjalanan, dll.
• Hak untuk terlibat dalam aktiviti intelektual. Ini termasuk menulis dan menerbitkan artikel, buku, kertas saintifik. Remaja, yang disebut geeks, dengan bakat mereka dan prestasi yang luar biasa masih dianggap secara sah tidak cekap. Tetapi tiada siapa yang boleh melarang mereka untuk menyatakan diri mereka secara intelek.

Mempelajari topik pekerjaan anak-anak di bawah umur 14 tahun, harus diingat bahawa pemerintahan mandiri setempat juga dilakukan di Persekutuan Rusia - beberapa tindakan undang-undang peraturan subjek negara kita dapat membuat penjelasan mereka sendiri mengenai proses mendaftar remaja. Oleh itu, walaupun setelah mengkaji isu secara terperinci, anda perlu menjelaskan dan membincangkan setiap langkah dengan pakar penguasa penjaga dan penjaga yang terkenal, serta dengan majikan.

Beban yang dibenarkan

Hampir setiap pekerjaan dikaitkan dengan buruh fizikal. Tidak menghairankan bahawa undang-undang, dalam ketetapan ketujuh Kementerian Buruh pada 7 April 1999, menyatakan standard beban maksimum bagi remaja. Memandangkan topik pekerjaan orang-orang kecil, adalah wajar memberi perhatian kepada keadaan ini. Ia adalah paling mudah untuk membentangkan data dalam jadual.

Pematuhan dengan piawaian ini adalah penting ketika datang untuk menggunakan anak di bawah umur. Mereka boleh dilampaui sekiranya seorang remaja bekerja seorang atlet, terbiasa dengan tekanan, dan kemudian ia tidak diingini. Undang-undang ini benar-benar mengatur keadaan dan hak-hak remaja yang bekerja.

Ciri-ciri organisasi pekerjaan seorang remaja

Dan sekarang kita boleh kembali kepada topik pekerjaan sementara anak-anak di bawah umur, yang dijalankan dengan sokongan negara.

Selaras dengan undang-undang kami, kerja sementara untuk remaja berlangsung selama sebulan. Ia boleh mendapatkan pelajar di sekolah menengah dalam masa lapang mereka. Bank kekosongan sementara dibentuk oleh pakar perkhidmatan pekerjaan. Pertubuhan yang sama, dengan cara ini, memberikan sokongan material kepada remaja yang bekerja pada pekerjaan sementara. Beliau adalah 1,275 p.

Pertama sekali, kekosongan diberikan kepada anak-anak yatim, serta kepada mereka yang ditinggalkan tanpa penjagaan ibu bapa. Remaja yang berisiko, yang termasuk keluarga dengan pendapatan di bawah paras sara hidup, juga pergi secara berasingan dari jumlah jisim orang yang ingin bekerja.

Bidang aktiviti dan waktu kerja

Ini penting juga harus diperhatikan dengan perhatian, membincangkan pekerjaan orang kurang upaya. Oleh itu, inilah kawasan di mana kerajaan menyumbang kepada kerja-kerja remaja:

• Kertas kerja.
• Penghantaran akhbar / surat-menyurat / dokumen.
• Pembersihan kawasan bandar, kawasan rekreasi dan premis.
• Kerja reka bentuk.
• Penambahbaikan tanah dan penghijauan.

Semuanya jelas dengan ini. Tapi bagaimana dengan waktu kerja? Sememangnya, ia berbeza daripada norma "orang dewasa" - ini merupakan ciri lain dari pekerjaan orang kurang upaya. Semasa cuti, kanak-kanak dari 14 hingga 16 tahun dibenarkan bekerja 5 jam sehari. Bagi remaja berumur 16 hingga 18 tahun, hari bekerja dinaikkan kepada 7 jam.

Tetapi semasa proses latihan, kedua-dua maxima dikurangkan dengan ketara - sehingga 2.5 dan 3.5 jam, masing-masing. Sudah jelas mengapa. Kerja adalah kerja yang sedikit meletihkan (walaupun peminat yang paling bersemangat). Dan kanak-kanak memerlukan lebih banyak kekuatan untuk belajar.

Bagaimana untuk mendapatkan perkhidmatan pekerjaan "remaja"?

Jika kanak-kanak ingin beratur untuk kekosongan di bawah program untuk menganjurkan penggajian di bawah umur, maka anda perlu menghubungi pusat pekerjaan tempatan dengan dokumen berikut:

• Permohonan penyediaan perkhidmatan.
• Pasport seorang warganegara Persekutuan Rusia.
• Sijil dari institusi pendidikan anda mengenai laluan latihan.
• Program pemulihan kecacatan (untuk kanak-kanak dalam kategori ini).
• Data akaun peribadi yang mana sokongan material akan dipindahkan.
• Sijil tiada rekod jenayah.

Dengan cara ini, pada masa ini, permohonan boleh diisi melalui portal perkhidmatan awam dengan menyediakan salinan diimbas semua dokumen ini. Maklumat dihantar ke pusat pekerjaan dalam talian, selepas itu diperiksa oleh pekerja perkhidmatan, dan jika segala-galanya teratur, remaja itu membawa asal-asalan pada waktu yang ditetapkan, melangkaui pelbagai jenis antrian.

Pemecatan seorang remaja

Sekiranya pekerjaan sementara warga minor dilakukan dengan mengambil kira jumlah yang tidak terkira, maka pemecatan berlaku mengikut peraturan yang sama seperti orang dewasa.

Ia dibuat mengikut perintah ketua organisasi. Dengan perintah ini, remaja lebih mengenali senarai itu.

Hari pemecatan adalah hari kerja terakhir (sebagai peraturan am), di mana penyelesaian akhir dengan pekerja berlaku dan isu seterusnya buku kerja kepadanya. Salinan dokumen bersertifikat yang berkaitan dengan aktiviti yang dijalankan, serta sijil dalam bentuk 2-NDFL, boleh dilampirkan kepadanya. Tetapi hanya jika orang itu meminta secara bertulis.

Adalah penting untuk mengambil kira peruntukan Perkara 269 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menggambarkan nuansa tentang pemberhentian pekerja kecil atas inisiatif majikannya. Hanya ada dua daripadanya. Untuk memberhentikan seorang remaja, majikan mesti mendapatkan kebenaran daripada inspektorat buruh negeri, serta dari komisen untuk melindungi hak anak-anak di bawah umur. Ini adalah suatu keharusan. Jika tidak ada persetujuan dari organisasi-organisasi ini, maka pemecatan itu akan diisytiharkan secara haram mengikut perenggan 23 keputusan Plenum Mahkamah Agung Rusia bertarikh 28 Januari 2014 No. 1.

Penjagaan sukarela

Bekerja - tidak suka, ini juga berlaku. Apa yang perlu dilakukan Semuanya lebih mudah di sini daripada dalam hal pemecatan pada inisiatif majikan. Sebelum itu, perkara-perkara yang lebih serius: walaupun kanak-kanak meninggalkan kehendak bebas sendiri, suruhanjaya mengenai urusan juvana telah dimaklumkan tentang perkara ini. Agar wakilnya mengetahui sama ada majikan itu menekan remaja itu, maka dia berhenti. Sekarang tidak ada keperluan seperti itu, ia telah dikeluarkan.

Bagaimana dengan pemecatan selepas tamat kerja sambilan sementara? Seperti yang dinyatakan sebelum ini, mengikut undang-undang, ia berlangsung selama 1 bulan. Istilah ini ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan yang dibuat oleh wakil remaja dengan majikan. Dan apabila ia tamat, maka tindakannya terhenti. Ini dipanggil penamatan pekerjaan kerana penamatan pekerjaan. Pengiraan terakhir dibuat, terbitan buku kerja, dan itu sahaja - remaja itu berhenti menjadi pekerja organisasi tertentu.