Masa kerja yang dikurangkan adalah untuk orang kurang upaya dalam 35 hamba. jam dalam satu minggu. Ini adalah parameter yang sama bagi mereka yang bekerja di tempat rasmi, berada dalam lingkungan umur dari enam belas hingga dewasa. Bagi yang lebih muda, iaitu, sehingga usia enam belas, masa kerja yang dikurangkan untuk pekerja ditetapkan pada 24 jam / minggu. Syarat khas disediakan untuk buruh paksa dalam keadaan berbahaya dan berbahaya.
Undang-undang, peraturan
Jam kerja dan kategori yang dikurangkan, undang-undang yang mereka harapkan untuk mematuhi, dikawal oleh piawaian undang-undang yang terpakai. Undang-undang menyenaraikan kedua-dua jam yang seseorang boleh bersenam dalam seminggu, dan ciri-ciri yang membolehkan anda menarafkan seseorang dalam kumpulan tertentu. Sebagai contoh, dalam masa 36 jam, mereka yang syaratnya diiktiraf sebagai berbahaya, berbahaya (atau pada masa yang sama seperti itu dan sebagainya) harus berfungsi. Parameter setiap hamba. seminggu dirumuskan dalam dokumentasi kerajaan. Suruhanjaya tiga pihak yang mengkhusus dalam perhubungan sosial, buruh, dan peraturan di negeri kita turut serta dalam pembangunan norma ini. Pekerja mempunyai hak untuk memohon masa kerja yang dipendekkan, kerja sambilan: perundangan semasa mengandungi piawaian yang bergantung kepada seseorang; menyediakan hamba. seseorang tidak mempunyai hak untuk memaksa seorang pakar untuk bekerja pada masa yang lebih lama - ini adalah bertentangan dengan undang-undang.
Sekiranya diputuskan untuk mengambil pekerjaan tetap seorang warganegara yang menjalani latihan sehingga dewasa, terutamanya semasa tahun persekolahan, maka pekerja berhak untuk pergi ke tempatnya hanya apabila dia tidak mempunyai kelas dalam organisasi pendidikan. Undang-undang menyatakan bahawa piawaiannya adalah hamba. separuh masa, berbanding dengan orang dewasa yang bekerja di luar tempoh sekolah.
Di mana hendak melihat?
Semua jenis standard undang-undang, sekatan dan peluang yang tersedia untuk pekerja, majikan disenaraikan secara terperinci dalam Kod Buruh semasa. Di samping itu, undang-undang persekutuan khusus yang mengawal penggajian kumpulan-kumpulan tertentu adalah penting. Khususnya, Undang-undang Persekutuan dikeluarkan untuk melindungi hak orang kurang upaya. Ia menyenaraikan kedua-dua piawaian undang-undang untuk pekerjaan dan keistimewaan yang orang, peluang, konsesi, dan kewajipan majikan untuk menyediakan pekerjaan boleh dikira.
Waktu kerja yang dipendekkan perlu diperluas kepada kumpulan sasaran, adalah perlu untuk mengetahui versi terkini undang-undang. Pengeditan, penambahan dan penjelasan baru diperkenalkan secara berkala yang mengatur kedua-dua tempoh masa kerja dan ciri-ciri penugasan kepada satu atau kategori kategori pekerja. Agar tidak melanggar undang-undang, majikan hendaklah mengkaji TC dan semua undang-undang persekutuan tematik yang berkaitan dengan ciri-ciri kakitangan yang terlibat dalam perusahaannya. Pekerja juga harus sedar tentang peraturan undang-undang untuk mengetahui apa yang mereka berhak, apa yang boleh mereka harapkan dan apa yang mereka harus menegakkan.
Kerja - tidak berfungsi?
Undang-undang mengatur berapa jam yang perlu dilakukan setiap minggu supaya majikan tidak mempunyai aduan terhadap pekerja.Kepada kategori tertentu biasanya perlu dibuktikan, dan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk perkara ini dinyatakan dalam undang-undang. Di bawah kata-kata terdahulu untuk setiap kategori yang mempunyai hak untuk mengurangkan tempoh tempoh kerja, ia menunjukkan berapa jam kurang seminggu mereka boleh bekerja daripada yang lain.
Oleh itu, jika kita bercakap mengenai seorang pekerja yang berumur antara 16-18 tahun, maka mengikut piawaian lama, ia perlu memberi peluang kepada dia bekerja 4 jam kurang setiap minggu daripada mereka yang bekerja mengikut peraturan umum. Tetapi mengikut peraturan terkini mengenai jam kerja biasa, masa kerja yang dikurangkan ialah 35 jam. Penunjuk ini digunakan untuk keseluruhan minggu kerja secara keseluruhan. Malah, sebelum kakitangan kecil (tetapi lebih dari 16) bekerja 36 jam, tetapi kini masa telah dikurangkan sejam.
Mengapa dan berapa?
Ahli Parlimen menjelaskan bahawa sekarang masa kerja yang dikurangkan ditetapkan oleh skim tersebut, kerana versi terdahulu tidak sesuai dengan TC yang diisytiharkan. Jika kanak-kanak di bawah umur bekerja selama lima hari, bekerja tujuh jam sehari setiap hari, ini melanggar undang-undang. Untuk menghapuskan konflik, keadaan tidak adil, ia telah memutuskan untuk meminda peraturan-peraturan, mengubah jangka masa satu jam dalam arah yang lebih kecil.
Malah, undang-undang semasa menetapkan masa kerja yang lebih pendek:
- di luar tahun sekolah, berusia 14-16 tahun - 24 jam;
- dari tahun sekolah pada 16-18 tahun - 35 jam;
- pada tahun sekolah pada 14-16 tahun - 12 jam;
- pada tahun sekolah pada 16-18 tahun - 17.5 jam
Secara rasmi dan sah
Tindakan normatif yang diterima pakai mengandungi cadangan untuk menyiapkan kontrak pekerjaan pada masa dewasa pada masa yang sama dengan lulus program pendidikan umum. Jika, dengan mematuhi undang-undang persekutuan, seseorang ingin meninggalkan institusi pendidikan, dia juga berhak untuk menandatangani AP dengan organisasi tersebut.
Sekiranya kanak-kanak berusia lebih daripada empat belas tahun ingin mendapatkan pekerjaan, adalah perlu untuk memberikan persetujuan bertulis daripada orang yang bertanggungjawab untuknya. Sekiranya tidak demikian, kebenaran rasmi pihak berkuasa negeri diperlukan. Dalam rangka perjanjian, waktu kerja yang lebih pendek ditetapkan, sekatan kegiatan diperkenalkan: hanya tugas mudah yang dapat dipercaya. Tidak boleh diterima untuk menduduki kanak-kanak dengan masalah kerja semasa mereka berada di institusi pendidikan, kerja bermula hanya selepas (sebelum) kelas. Tidak dapat diterima melibatkan kanak-kanak dalam keadaan yang boleh menjejaskan kesihatan atau kualiti pembelajaran kurikulum.
Kes tertentu
Dalam sesetengah kes, pengaturan pekerjaan yang mengaitkan hubungan yang berkaitan dapat diselesaikan walaupun dengan orang di bawah umur 14 tahun. Ini terpakai kepada sarkas, teater, serta syarikat yang terlibat dalam pelbagai persembahan, konsert, membuat filem. Untuk membuat kesepakatan, perlu untuk mendapatkan persetujuan orang yang bertanggungjawab terhadap anak - ibu atau bapa, penjaga, yang diberi kuasa oleh pihak berkuasa awam. Sebagai sebahagian daripada susunan sedemikian, masa kerja yang dikurangkan juga disediakan. Undang-undang ini membenarkan hubungan buruh, tujuannya adalah pembentangan, prestasi, penciptaan karya. Sekatan serius dikenakan: kanak-kanak tidak boleh terlibat dalam kerja pada projek sedemikian yang boleh merosakkan kesihatan mental, fizikal, kesihatan, dan perkembangannya.
Undang-undang juga menetapkan bahawa sebelum mencapai dewasa, dalam mana-mana hal, masa kerja yang lebih pendek adalah wajib, tidak memainkan peranan di mana bidang kerja seseorang. Sama ada bentuk pemilikan, atau organisasi, serta pelbagai aspek undang-undang untuk memastikan aktiviti menentukan apa-apa.Piawaian perundangan di mana waktu kerja yang dipendekkan dikawal selia merupakan suatu keharusan yang tidak dapat dikesan. Malah dalam hal apabila anak atau mereka yang bertanggungjawab baginya bersedia memberi persetujuan untuk tempoh kerja yang lebih lama, ini akan bertentangan dengan undang-undang, dan oleh itu tidak dibenarkan.
Saya boleh, saya mahu dan saya akan
Anda boleh menulis rayuan khas ke alamat pengurus yang menyediakan tempat kerja untuk menetapkan waktu kerja yang dikurangkan. Ini mungkin pekerja kecil perusahaan. Sebagai sebahagian daripada pelaksanaan permintaan itu, majikan menawarkan kerja sambilan. Dalam beberapa kes, alternatif dianggap sebagai jadual yang fleksibel atau tempat kerja terpencil, yang melibatkan pemenuhan tugas di rumah.
Secara umum, masa kerja yang lebih singkat adalah ciri buruh normatif hubungan undang-undang yang timbul antara pekerja, majikan. Ini bermakna bahawa beberapa kategori mempunyai hak untuk bergantung kepada syarat-syarat tersebut, yang mana mereka tidak berhak untuk mengurangkan upah. Peraturan ini tidak terpakai bagi pekerja bawah umur perusahaan, termasuk mereka yang telah membuat rayuan untuk menubuhkan waktu kerja yang dikurangkan.
Untuk membayar atau tidak membayar?
Undang-undang menetapkan bahawa apabila membayar berjam-jam bekerja semasa bekerja di bawah umur, majikan dikehendaki membuat pengiraan pembayaran tertentu, dengan mengambil kira jam kerja yang dipendekkan. Syarikat boleh memindahkan imbuhan tambahan kepada pekerja dengan mengorbankan sumbernya sendiri. Ini membantu menaikkan upah kerja yang dilakukan kepada tahap upah mereka yang bekerja sepenuh masa setiap hari.
Sekiranya warga minor terlibat dalam proses kerja, manakala perjanjian buruh melibatkan kerja-kerja piutang, maka perhitungan dibuat dengan mempertimbangkan tingkat TD yang dimasukkan. Jika dikehendaki, syarikat mempunyai hak untuk membayar lebih banyak pekerja - dana yang diperuntukkan dari organisasi mereka sendiri. Misalnya, sesetengah syarikat mengamalkan bayaran tambahan pada masa itu, dengan mengambil kira kadar tarif yang diterima pakai dalam entiti undang-undang.
Belajar dan bekerjasama: sekaligus
Jika anda mengupah seorang pekerja kecil yang belajar di institusi pendidikan umum, serta menerima pendidikan vokasional (di mana-mana peringkat: primer, menengah, tinggi), maka syarat-syarat tertentu berlaku untuk jangka waktu tertentu. Sekiranya pelajar bekerja pada masa ia tidak terlibat dalam laluan program pendidikan, maka majikan membayar dengannya, menilai output, dengan mengambil kira bilangan jam yang dilakukan oleh pekerja. Tidak perlu membayar tambahan untuk upah penuh, walaupun ini mungkin dilakukan atas inisiatif peribadi dan dengan perbelanjaan sendiri. Ini diamalkan jika tenaga kerja yang berharga telah diupah, yang penting untuk memastikan sehingga akhir pendidikannya dengan tujuan pekerjaan tetap dalam program biasa selepas tamat pengajian.
Apabila mengambil pekerja kecil yang menjalani program pendidikan am tetapi sedang bercuti, harus diingat bahawa piawaian yang ditetapkan dalam Undang-undang Buruh dan Undang-undang Persekutuan mengenai proses buruh pada usia yang sesuai adalah mandatori.
Petunjuk normatif
Apabila menggunakan remaja berusia 14-16 setiap hari, seorang pekerja boleh bekerja 2.5 jam; apabila menggunakan remaja berusia 16-18 tahun, anda boleh menuntut empat jam kerja penuh setiap hari, jika seseorang terpaksa menggabungkan aktiviti kerja dengan program pendidikan.
Kumpulan pekerja tertentu
Jam kerja guru yang dikurangkan adalah 36 jam. Ini adalah piawai yang sama bagi mereka yang terpaksa bekerja dalam keadaan berbahaya atau di bawah pengaruh faktor berbahaya.Pada masa ini, senarai itu mula berkuatkuasa, di mana bengkel, profesi, syarat pengeluaran, dan kedudukan di mana pekerja bekerja dalam keadaan berbahaya, berbahaya ditunjukkan. Sekiranya, menurut TD, seseorang itu terlibat dalam bidang tersebut, dia berhak mendapat gaji penuh, dengan syarat dia bekerja 36 jam dalam seminggu lima hari. Satu arahan khas juga diperkenalkan yang mengawal spesifik pemakaian senarai ini dalam hubungan undang-undang yang sebenar. Secara kebetulan, buat kali pertama perbuatan undang-undang sedemikian mengawal hubungan antara pekerja dan majikan telah diterima pakai pada tahun 1974.
Ia adalah perlu untuk mengurangkan tempoh hanya hari apabila seseorang pergi bekerja dalam keadaan yang berbahaya. Sekiranya pada hari kerja yang berlainan seseorang bekerja di tempat yang berlainan, dan hanya sebahagian dari mereka yang dicirikan oleh faktor yang berbahaya, maka pengurangan harian tidak diperlukan. Selain itu, pengurangan tidak diperlukan sekiranya di bawah pengaruh faktor berbahaya seseorang terpaksa bekerja kurang daripada separuh daripada aktiviti buruh yang berkurangan. Dalam kes ini, perlu mengambil kira piawaian yang diperkenalkan oleh undang-undang persekutuan khusus, artikel Kod Kastam yang mengawal selia kawasan tertentu aktiviti, pengkhususan bengkel, pengeluaran, dan kedudukan.
Hilang Upaya: hak untuk keutamaan
Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, kini mencari pekerjaan dengan kerak orang kurang upaya agak sukar; majikan jarang bersetuju untuk menyewa seseorang yang dikehendaki oleh undang-undang untuk menyediakan beberapa keistimewaan. Sekiranya mungkin untuk mencari tempat kerja, perlu menggunakan semua peluang yang dinyatakan dalam undang-undang. Khususnya, ia menunjukkan bahawa dalam kumpulan pertama, kedua kecacatan, seseorang harus bekerja hanya 35 jam seminggu, sambil menerima upah yang sama sebagai pekerja minggu penuh di dalam syarikat.
Sekiranya seseorang kurang upaya menerima keadaan kerja paruh waktu, maka adalah penting untuk mempertimbangkan piawaian program pemulihan. Untuk mengira gaji, jam bekerja diambil kira, piawaian untuk upah dianalisis, berdasarkan nilai-nilai tertentu untuk pembayaran dikira.
Wanita: pendekatan khas
Di sesetengah bidang aktiviti buruh, seks adil boleh bergantung pada keutamaan tertentu. Khususnya, ini terpakai untuk pertanian - hanya 36 jam yang perlu dilaksanakan setiap minggu untuk menerima gaji standard. Dalam sesetengah kes, tempoh mungkin lebih pendek jika seorang wanita berada di bawah undang-undang lain (sekatan umur, kecacatan disebutkan di atas).
Ia adalah perlu untuk membayar seorang wanita gaji yang sama seperti yang dia akan terima dengan bekerja seminggu penuh. Piawaian ini jelas dinyatakan dalam dokumen undang-undang rasmi yang didedikasikan untuk kemajuan wanita di negara kita.