Kerja pada hujung minggu adalah langkah luar biasa yang digunakan oleh majikan dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang. Beberapa kategori pekerja hanya terlibat dengan persetujuan mereka, dan manfaat pembayaran juga disediakan.
Definisi perundangan
Hujung minggu dan cuti - tempoh masa apabila pekerja berhak untuk berehat. Mereka ditubuhkan oleh undang-undang, dan majikan tidak mempunyai hak untuk mengabaikannya. Sekiranya, disebabkan keadaan atau sifat kerja, seseorang masih perlu bekerja pada hari tersebut, mekanisme pampasan diaktifkan.
Sekarang mari kita bercakap sedikit mengenai hujung minggu dan cuti. Mereka adalah kategori undang-undang yang berbeza, walaupun orang mengelirukan mereka.
Akhir pekan
Kumpulan pertama termasuk masa yang diperuntukkan untuk berehat secara teratur. Standard adalah jadual 5 hari bekerja berikutan satu sama lain berturut-turut. Kemudian rehat dua hari diberikan. Secara rasmi, hari biasa adalah hari Ahad, hari kedua yang paling kerap Sabtu. Aktiviti organisasi boleh dibina sedemikian rupa sehingga hujung minggu jatuh pada masa yang lain. Contohnya, pekerja MFC beristirahat pada hari-hari lain supaya rakyat mempunyai peluang untuk menggunakan perkhidmatannya.
Undang-undang tidak melarang penubuhan minggu kerja selama 6 hari.
Cuti
Cuti adalah tarikh peristiwa yang penting berlaku, disambut di peringkat negeri, dan apabila pekerja diberi hari.
Mereka disenaraikan dalam Seni. 112 pusat membeli-belah. Sebagai tambahan kepada cuti persekutuan, hari yang sama ditetapkan di peringkat serantau. Kalendar dengan tarikh tersebut di kawasan berbeza kerana kebangsaan, kebudayaan atau keagamaan.
Skim pembayaran
Kerja pada hujung minggu dan cuti dibayar sama. Keadaan utama adalah saiz tuduhan berganda. Ia dibenarkan untuk memilih satu lagi pampasan - hari tidak dibayar tambahan. Kadang-kadang lebih menguntungkan untuk bersetuju dengannya. Lagipun, ia diberikan untuk sepanjang hari, tidak kira berapa jam bekerja.
Jika pekerja telah memilih hari rehat tambahan, mereka akan mengemukakan permohonan untuk peruntukannya dengan petunjuk tarikh tersebut.
Perintah dikeluarkan di perusahaan, dan pekerja diperkenalkan kepadanya di bawah tandatangan. TC menyediakan sejumlah skim gaji:
- bekerja pada skim piecework;
- kerja tarif (kadar setiap jam atau sehari);
- jika akruan dibuat mengikut gaji, kadar harian atau jam dikira untuk pengiraan.
Bayaran dibuat untuk waktu sebenar bekerja.
Oleh itu, bekerja pada hujung minggu atau pada hari cuti memberikan kenaikan gaji yang besar.
Perjanjian kolektif dan tindakan dalaman
Perjanjian kolektif boleh mewujudkan satu skim pengiraan yang berbeza yang tidak memburukkan keadaan pekerja. Iaitu, majikan mempunyai hak untuk meningkatkan pampasan untuk bekerja pada hari tertentu, tetapi tidak mengurangkan saiznya.
Jika bukan pembayaran tunai hanya satu hari tambahan diberikan untuk berehat, ini juga dianggap sebagai pelanggaran.
Tanpa membuat sebarang tempahan untuk perjanjian kolektif, majikan mempunyai hak untuk menubuhkan bayaran tambahan semata-mata melalui perintahnya. Perubahan perjanjian dengan pekerja hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bersama, sementara pengarah atau pengurus berhak untuk membatalkan tindakannya sendiri secara mandiri. Oleh itu, lebih mudah untuk mengeluarkan pesanan dalaman, yang kemudian dibatalkan jika selepas beberapa waktu tidak ada wang untuk pembayaran tambahan.
Secara umum, keutamaan diberikan kepada sistem bonus. Pekerja membuat akruan tambahan sebagai tambahan kepada yang diperlukan oleh undang-undang.
Bagaimana ia dibuat
Kerja pada hujung minggu atau cuti adalah berdasarkan perintah majikan.
Walaupun tidak ada keperluan rasmi, kandungan perintah itu mempunyai perkara-perkara berikut:
- matlamat untuk menarik pekerja;
- hari-hari di mana mereka dijadualkan dipanggil;
- Pilihan pembayaran untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti.
Ia dianggap dinasihatkan untuk menyusun senarai pekerja untuk ditarik.
Dalam organisasi besar yang terdiri daripada beberapa unit, pesanan berasingan dikeluarkan untuk setiap satu. Penyelarasan tindakan tersebut dengan ibu pejabat mungkin disediakan.
Seorang pekerja dianggap biasa dengan perintah itu jika resit diambil daripadanya. Di perusahaan, terutamanya yang besar, iklan iklan dipraktikkan. Tiada sesiapa pun dokumen yang meminta sebarang dokumen.
Secara umum, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja pada hujung minggu telah selesai sepenuhnya.