Insurans Pekerja. Insurans sukarela individu

Dalam sebarang pengeluaran, keselamatan pekerja adalah penting, yang kebanyakannya disediakan oleh pengurus. Apakah insurans hayat pekerja korporat? Di negara kita, perkhidmatan ini tidak seperti yang diminta seperti di negara lain. Namun, pengurus bertanggungjawab membuat keputusan untuk memastikan keselamatan pekerja. Perkhidmatan ini diterangkan dalam artikel ini.

Ciri-ciri

Insurans pekerja asasnya berbeza dari insurans harta di tempat pertama di mana benefisiari adalah pengurus dan bukan keluarga pekerja yang bekerja di perusahaan itu. Di bawah insurans ini, jumlah tuntutan insurans biasanya dibahagikan antara syarikat dan keluarga pekerja.

Bentuk insurans ini memberi keupayaan untuk memindahkan sebahagian dana kepada keperluan syarikat. Ini menjadikan jumlah dana sebagai pembiayaan tambahan.

Matlamat

Insurans pekerja di setiap syarikat menyediakan faedah berikut:

1. Ia akan berubah untuk memastikan profesional di tempat kerja, yang sangat penting jika ini terpakai kepada pekerja yang berkelayakan. Kebanyakan pekerja menghargai tempat kerja untuk alasan utilitarian.
2. Insurans meningkatkan imej syarikat. Ia sama pentingnya dengan menyediakan pinjaman mudah, tempat kerja yang selesa, pengangkutan yang mudah, dan pelbagai jaminan.
3. Perkhidmatan sedemikian lebih murah berbanding dengan pemberian bonus, contohnya, dengan kenaikan gaji. Kelebihan ini amat dihargai oleh pekerja pertengahan umur yang, sebagai tambahan kepada pendapatan, menjaga kesejahteraan keluarga dalam kes penyakit atau kematian.
4. Sumbangan dibuat mengurangkan cukai.
5. Dengan kehilangan keupayaan kerja atau kematian pekerja, organisasi sebahagian atau sepenuhnya membayar pampasan kepada keluarganya.

Terdapat satu lagi faktor yang mungkin tidak dipertimbangkan oleh sesetengah orang. Bahkan, kehilangan bahkan seorang pakar profesional dapat merumitkan situasi di tempat kerja. Ini terpakai kepada industri di mana pengeluaran beroperasi berdasarkan prinsip penghantar dan sangat bergantung pada keperibadian para pekerja.

Maklumat penting

Program insurans dicipta berdasarkan kehendak rakyat. Tetapi belanjawan organisasi dan keperluan untuk perkhidmatan semestinya diambil kira. Undang-undang Insurans terhadap Kemalangan Perindustrian (Undang-undang Persekutuan No. 125) telah mengurangkan bilangan keadaan yang buruk. Matlamat dan objektif yang diperlukan untuk melindungi kesihatan dan kehidupan pekerja ditetapkan. Sebagai contoh, langkah-langkah diambil untuk menghapuskan faktor-faktor berbahaya di tempat kerja.

Insurans individu, iaitu pekerja, melibatkan bayaran pampasan untuk kerosakan oleh syarikat. Dan negeri memberi jaminan bahawa norma-norma hukum ini telah dilaksanakan. Selepas kecederaan atau penyakit pekerjaan, seseorang mempunyai hak untuk memulihkan kesihatan. Syarikat insurans melibatkan pembayaran sumbangan. Perbelanjaan dana dikawal.

Yayasan

Sekiranya insurans wajib pekerja dilaksanakan, maka FSS menyediakan pembayaran. Organisasi ini:

1. Mengimbangi kerosakan akibat kecederaan yang berkaitan dengan pekerjaan.
2. Memberi elaun sekaligus kepada mangsa.
3. Ia membuat pembayaran untuk bantuan perubatan dan sosial.
4. Ia menyediakan pencen kecacatan, pencen kecacatan, sekiranya berlaku kematian mangsa.
5. Memberi faedah yang selamat.
6. Membuat pembayaran ketidakupayaan sementara.
7. Membayar pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan kerja.
8. Mengadakan pengebumian.
9. Melindungi daripada kemalangan.

Dana ini dibentuk terima kasih kepada sumbangan majikan, permodalan pembayaran, serta dari denda, denda, sumbangan sukarela.

Program

Insurans pekerja adalah berdasarkan kepada program tertentu. Mereka mencadangkan perlindungan penuh, yang membolehkan anda menerima pelbagai jenis perkhidmatan. Biasanya pekerja menerima pesakit luar, pesakit dalam, penjagaan kecemasan. Terdapat program di mana perkhidmatan perubatan disediakan bukan sahaja kepada pekerja, tetapi juga kepada keluarga mereka. Dalam kes ini, bayaran ansuran adalah sah.

Untuk pendaftaran perkhidmatan, kebenaran pekerja atau pernyataan tidak diperlukan. Prosedur ini dijalankan selepas seseorang tiba di tempat kerja. Apa sahaja tugas rasmi yang dilakukan, seseorang menerima dokumen. Terdapat program di mana mangsa diberi rawatan di kemudahan perubatan terbaik.

Apa yang boleh anda peroleh?

Insurans pekerja membolehkan anda menerima pampasan sekiranya berlaku keadaan yang tidak dijangka yang membawa kepada kemerosotan kesihatan mereka. Semua kos rawatan mesti didokumenkan.

Dengan kesimpulan kontrak, anda mesti bersetuju pada senarai perkhidmatan. Jumlah yang diinsuranskan ditetapkan oleh perjanjian pihak-pihak. Kos atau pembayaran ditentukan oleh keadaan yang dipilih, institusi perubatan, bilangan orang yang diinsuranskan. Penyelenggaraan perawatan medis dilakukan oleh dokter khusus dan spesialis.

Kontrak insurans wajib, serta insurans tambahan mungkin termasuk jaminan untuk penyediaan perkhidmatan berikut:

1. Rundingan dan bantuan maklumat.
2. Rekod dan rujukan kepada doktor.
3. Penjagaan kecemasan dan tips penjagaan rumah.
4. Perkhidmatan perubatan.
5. Hospitalisasi.
6. Pendekatan individu kepada pelanggan.
7. Perkhidmatan 24 jam.

Terima kasih kepada perkhidmatan ini, pekerja mendapat jaminan perubatan yang berkualiti daripada doktor, serta perlindungan dari perbelanjaan besar untuk perkhidmatan perubatan.

Acara yang diinsuranskan

Pampasan dibayar apabila terjadinya kemalangan. Lebih lanjut mengenai perkara ini dikatakan dalam Seni. 3 Undang-undang Persekutuan No. 125. Mengikut undang-undang, ini adalah keadaan yang menyebabkan kecederaan, kecederaan atau kematian pekerja dalam melaksanakan tugas buruhnya. Dalam kes ini, mana-mana kes perlu disahkan oleh dokumentasi, sebagai contoh, sijil dari hospital. Hanya ini memberikan alasan untuk pampasan.

Pekerja juga diinsuranskan semasa mereka akan bekerja atau selepas hari kerja, jika pengangkutan dijalankan menggunakan kenderaan rasmi. Adalah diandaikan bahawa kecederaan akibat akibat yang tidak dapat berfungsi. Memindahkan pekerja ke pekerjaan lain akibat kecederaan dianggap sebagai peristiwa insurans.

Pampasan dibayar tanpa mengira tempoh kerja, jenis aktiviti yang dilakukan. Hak untuk menerima pampasan muncul dari masa kecederaan yang didokumentasikan di tempat kerja.

Dengan insurans sukarela, kesahihannya ditubuhkan oleh pihak-pihak. Kontrak ini mungkin sah selama sebulan atau setahun. Dengan perkhidmatan ini, pampasan dibayar untuk jenis kecederaan tertentu, jika ditunjukkan dalam dokumen. Perlu diingatkan bahawa hanya kemudaratan fizikal kepada kesihatan yang dipertimbangkan, dan moral harus dipulihkan dari pelaku melalui mahkamah.

Bagaimanakah perbelanjaan dilindungi?

Jika insurans hayat pekerja dilaksanakan, maka pampasan diberikan kepada mereka, dengan bantuan yang mana beberapa perbelanjaan syarikat dilindungi:

1. Kerugian pada pemulihan penuh kerja seluruh pasukan, serta pemulihan projek di mana orang itu bekerja.
2. Latihan pemilihan dan penggantian.
3. Kerosakan imej, yang biasanya merujuk kepada fakta bahawa pelanggan sebelum ini tertarik dengan data peribadi seorang profesional dan pengurus. Selepas ini, terdapat keperluan untuk mengkaji semula strategi pembangunan syarikat.

Insurans sukarela membolehkan pekerja memperoleh keyakinan terhadap kesejahteraan keluarga dalam kes penyakit atau kematian. Banyak tanggungjawab yang diambil oleh syarikat.

Mata penting

Jika insurans sukarela dipilih oleh majikan, ketua syarikat mesti memilih syarikat insurans yang sesuai dan sentiasa mengawal kawasan ini. Apabila kontrak insurans atau kontrak insurans sukarela dibuat, faktor-faktor berikut perlu dipertimbangkan:

1. Syarat-syarat pembayaran tuntutan insurans dan pampasan bagi pelbagai bentuk insurans.
2. Syarat asas untuk melabur dalam insurans yang dibiayai.
3. Peratusan pembayaran kerosakan yang syarikat mengalami kehilangan seorang pekerja.

Pilihan syarikat memainkan peranan penting, kerana perlu mengambil kira situasi di pasaran. Sebuah syarikat perlu melaksanakan program yang tidak lebih buruk daripada di firma lain, sebaliknya perkhidmatan itu tidak akan menjadi kelebihan yang boleh digunakan untuk memperjuangkan personil. Sebelum memilih syarikat insurans, anda perlu menentukan keadaan material institusi tersebut. Sebelum membuat kontrak, pekerja menjalani pemeriksaan perubatan.

Hak dan kewajipan majikan

Insurans individu (pekerja) mengenakan hak dan kewajipan tertentu kepada majikan. Mereka termaktub di dalam undang-undang, jadi mana-mana pelanggaran membawa kepada liabiliti. Hak termasuk:

1. Mendapatkan maklumat daripada FSS atas perbelanjaan dana.
2. Mendapatkan dokumen untuk mengesahkan perbelanjaan wang.
3. Perlindungan hak di mahkamah.

Tanggungjawab termasuk:

1. Bayaran pampasan apabila berlakunya peristiwa yang diinsuranskan.
2. Memberitahu asas mengenai kemalangan.
3. Membuat perubahan mengenai aktiviti perusahaan, risiko profesional.
4. Memaklumkan kepada pekerja mengenai kemungkinan menghubungi FSS.
5. Bayaran balik jika wang itu tidak dipindahkan tepat pada masanya kepada dana.

Insurans pekerja dianggap tanggungjawab pengurusan untuk mewujudkan keadaan kerja yang selamat di tempat kerja, untuk mengurangkan bilangan kemalangan, penyakit pekerjaan. Oleh itu, semua syarikat yang dibangunkan menawarkan jaminan pekerja mereka, yang meningkatkan imej mereka.