Setiap hari, orang ramai mendengar konsep "hubungan buruh". Apa maksudnya? Siapakah pihak dalam hubungan pekerjaan? Apakah hak dan kewajipan yang diberikan kepada peserta? Kami akan mempertimbangkan semua perkara ini lagi.
Hubungan buruh: konsep
Konsep hubungan buruh diabadikan dalam kandungan undang-undang buruh, sumber utama yang di Persekutuan Rusia adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Isi kandungannya menunjukkan bahawa hubungan buruh merujuk kepada semua yang berdasarkan perjanjian antara pihak-pihak, yang berdasarkan prestasi pekerja yang telah dipersetujui fungsi buruh yang telah dipersetujui sebelumnya dalam jumlah tertentu dan bentuk untuk gaji tertentu, dinyatakan dalam bentuk tunai atau setara lain.
Penggubal undang-undang juga menyatakan bahawa hubungan buruh mungkin timbul berdasarkan pengakuan sebenar pekerja terhadap pelaksanaan tugas, walaupun tanpa persetujuan. Satu-satunya syarat untuk ini adalah pengetahuan majikan tentang fakta ini.
Konsep parti
Harus diingat bahawa berdasarkan undang-undang semasa, pihak-pihak dalam hubungan kerja adalah majikan dan pekerja. Di sini anda juga perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa hanya seseorang yang selalu bertindak sebagai pekerja. Bagi majikan, ia boleh menjadi individu dan entiti undang-undang. Agar pihak-pihak menjadi pihak kepada perjanjian buruh yang sama, perjanjian yang ditandatangani di antara mereka mengenai pemenuhan tugas-tugas tertentu untuk fi tertentu harus tersedia. Takrif konsep ini dibentangkan dalam Art. 20 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga menyatakan bahawa majikan boleh diwakili dalam bentuk mana-mana orang lain yang terletak hak dengan hak ini, yang termaktub dalam piagam organisasi, institusi atau perusahaan dalam apa-apa bentuk pemilikan.
Pekerja
Seperti yang disebutkan di atas, salah satu pihak kepada hubungan pekerjaan ialah pekerja. Berdasarkan peruntukan yang terkandung di dalam Kod Buruh, seseorang pekerja boleh menjadi orang yang mempunyai tanda-tanda orang fizikal. Selain itu, subjek ini semestinya dikurniakan dengan keperibadian sah, yang menggabungkan konsep keupayaan hukum dan keupayaan hukum.
Keperibadian undang-undang adalah konsep yang merupakan ciri entiti yang berpartisipasi dalam hubungan tersebut di mana mereka perlu menjalankan tugas dan hak masing-masing, yang tepatnya apa yang diperhatikan dalam undang-undang buruh.
Seseorang yang mengambil bahagian dalam hubungan buruh mestilah dikurniakan dengan kapasiti undang-undang khas. Sebagai peraturan umum, ia timbul dari usia 16 (Perkara 20 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), tetapi terdapat beberapa pengecualian kepadanya. Khususnya, ia terpakai kepada orang-orang yang telah mencapai umur 15 tahun dan telah berjaya mendapatkan pendidikan am atau meneruskan program pemerolehannya dalam bentuk yang berbeza daripada sepenuh masa. Subjek yang tinggal dalam kategori umur yang ditunjukkan boleh memasuki hubungan tenaga kerja hanya jika prestasi tugas tidak termasuk tinggal di persekitaran keadaan kerja yang berbahaya.
Pihak-pihak kepada hubungan pekerjaan juga adalah orang yang berumur lebih dari 14 tahun. Mereka, atas dasar persetujuan bertulis daripada penjaga atau ibu bapa yang sah, berhak untuk melakukan kerja mudah dalam keadaan yang tidak berbahaya kepada kesihatan.Selain itu, aktiviti kerja boleh dilakukan hanya pada masa yang bebas dari proses pendidikan.
Seorang pekerja adalah pihak kepada hubungan buruh, yang dari saat memasuki ke dalamnya dikurniakan dengan keperibadian hukum tertentu. Konsep ini termasuk kehadiran kewajipan dan hak berkanun, serta beberapa jaminan hak subjektif, yang boleh menjadi istimewa dan umum.
Sekatan keupayaan undang-undang buruh
Berdasarkan peruntukan-peruntukan Perlembagaan Persekutuan Rusia, dalam kes-kes tertentu seseorang boleh dilucutkan atau terhad dalam keupayaan undang-undang untuk bekerja. Dalam undang-undang buruh, fenomena ini mungkin bukan sahaja oleh perintah mahkamah, tetapi juga berdasarkan petunjuk perubatan atau umur.
Sekatan sedemikian boleh ditubuhkan dengan cara pengawalseliaan. Ia boleh ditetapkan sebagai had umur. Satu contoh sekatan seperti ini berlaku apabila seorang hakim menduduki jawatan itu - ini adalah mustahil bagi orang yang tinggal di kategori umur di bawah 25 tahun. Juga salah satu daripada contoh sekatan ini adalah ketidakupayaan untuk berada di jawatan rektor sebuah universiti untuk orang berumur 65 tahun ke atas.
Pembatasan keupayaan undang-undang juga boleh ditubuhkan di mahkamah berhubung dengan orang yang, atas sebab apa pun, tidak dapat lagi memegang jawatan tertentu untuk tempoh tertentu.
Hak Pekerja
Hak dan kewajiban para pihak dalam hubungan kerja, jaminan mereka disediakan oleh isi Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan, sampai batas tertentu, oleh Perlembagaan Persekutuan Rusia. Peraturan-peraturan ini menunjukkan bahawa hak-hak asas pekerja termasuk imbuhan, serta rehat dan ketersediaan syarat-syarat yang selamat untuk menjalankan kegiatan mereka.
Selaras dengan peruntukan yang dikemukakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, mana-mana pekerja berhak untuk meminda kontrak yang dibuat sebelum ini, dan juga untuk menamatkannya atas permintaannya sendiri.
Mana-mana kerja yang diamanahkan kepada pekerja mesti mematuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam kontrak buruh yang dibuat dengannya. Jika tidak, individu mempunyai hak untuk tidak melakukan tindakan yang diperlukan olehnya di luar rangka kerja yang telah ditetapkan.
Berdasarkan undang-undang semasa, mana-mana pekerja perusahaan mempunyai hak untuk kerja yang selamat. Ini bermakna bahawa tempat kerjanya mesti sepenuhnya mematuhi semua standard sedia ada, jika ada, dan selamat. Selain itu, pekerja mesti tahu maklumat yang boleh dipercayai tentang keadaan tempat kerja dan bagaimana pekerja dilindungi di perusahaan itu.
Di antara kerja, pekerja mempunyai hak untuk berehat secara sah. Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan beberapa pilihan masa lapang yang disediakan untuk semua orang, tanpa pengecualian: rehat harian untuk makan, bercuti, hujung minggu, cuti.
Seorang pekerja mana-mana organisasi mempunyai hak untuk menerima bayaran untuk karyanya. Ia boleh dinyatakan dalam bentuk tunai dan dalam bentuk lain yang dipersetujui sebelum ini. Pembayaran hendaklah dibuat pada waktu yang dipersetujui, tanpa berlengah-lengah, serta sepenuhnya mengikut kelayakan yang dimiliki oleh pekerja, pekerjaannya dan pengalaman yang ada.
Hak pekerja juga termasuk penyertaan dalam kehidupan perusahaan, serta organisasi-organisasi kesatuan pekerja yang dibuat dalam rangka kerja. Lebih-lebih lagi, dia mempunyai hak untuk menyerang, serta penyelesaian pertikaian kolektif dan buruh, jika ada.
Tanggungjawab Pekerja
Undang-undang semasa menyediakan senarai hak pekerja yang agak besar berbanding tugasnya. Ini termasuk, di atas semua, pelaksanaan kerja yang betul, sepenuhnya. Seorang pekerja dari mana-mana perusahaan harus tegas mematuhi keperluan yang ditetapkan untuk mengamati keselamatan kerja di perusahaan, serta mematuhi sepenuhnya disiplin buruh.Sekiranya pekerja mendapati situasi yang berbahaya untuk hidup dan kesihatannya, dan juga untuk orang lain, dia mesti memaklumkan kepada pemeriksa keselamatan buruh di tempat kerja atau pengurusan.
Tugas mana-mana pekerja termasuk menghormati alat buruh, serta harta pekerja lain.
Majikan
Dalam mana-mana hubungan pekerjaan, majikan bertindak sebagai pihak kedua. Dalam peranannya, boleh ada entiti individu dan entiti undang-undang dari sebarang bentuk pemilikan dan pengurusan, yang dijelaskan oleh persamaan semua pekerja dan majikan sebelum undang-undang buruh.
Bagi keperluan asas yang dikemukakan kepada majikan, dia mesti mempunyai ciri-ciri entiti undang-undang, walaupun ia adalah individu yang berasingan. Seseorang yang mempunyai ciri-ciri entiti undang-undang dianggap telah diwujudkan apabila ia telah dimasukkan dalam Daftar Bersatu yang dibuat di peringkat negeri.
Harus diingat bahawa dalam kontrak yang diselesaikan antara pihak-pihak kepada hubungan hukum yang dipertimbangkan, majikan dapat menunjukkan orang tertentu yang diberi kuasa kepada organisasi atau perusahaan itu. Orang ini mungkin diwakili dalam bentuk kolektif.
Bagi majikan, yang merupakan orang yang mempunyai tanda-tanda fizikal, mereka dapat diberi status tertentu: seorang usahawan individu atau orang yang telah mencapai keupayaan sivil. Untuk menjalankan buruh yang disewa boleh juga orang yang mempunyai lesen untuk menjalankan jenis aktiviti tertentu. Ini termasuk profesional kesihatan swasta, peguam, notari, dll.
Hak Majikan
Seperti pekerja, majikan, sebagai peserta dalam hubungan buruh, mempunyai hak tertentu. Ini termasuk keupayaan untuk membuat kesimpulan dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, serta menukar syarat mereka mengikut budi bicara mereka, menyelaraskan setiap item dengan sisi lain hubungan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi hak majikan untuk tawar-menawar kolektif dan menyimpulkan perjanjian tawar-menawar kolektif. Lebih-lebih lagi, dia mempunyai hak untuk mengamalkan tindakan normatif yang mempunyai prinsip tindakan tempatan.
Majikan boleh memberi ganjaran kepada pekerja dengan bayaran tambahan, memberi ganjaran kepada mereka untuk melakukan kerja yang teliti dan bertanggungjawab, dan juga membawa mereka kepada tanggung jawab tatatertib dalam hal tidak mematuhi disiplin buruh atau melakukan tugas yang tidak wajar. Juga, majikan diberi peluang untuk menuntut dari para pekerja prestasi kerja mereka yang berkualiti tinggi.
Tanggungjawab Majikan
Perhatian khusus harus dibayar kepada hakikat bahawa dalam hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan pihak lain mempunyai satu set tanggungjawab tertentu. Ini termasuk pematuhan penuh dan ketat terhadap keperluan yang ditetapkan oleh perundangan buruh Rusia, serta tindakan pengawalseliaan yang berkaitan, serta kewajiban untuk menyediakan kondisi kerja yang normal dan aman. Pembayaran upah dalam jumlah yang dipersetujui juga merupakan salah satu tanggungjawab utama pihak ini dalam hubungan buruh. Lebih-lebih lagi, gaji yang telah dipersetujui sebelum ini harus berkadar sepenuhnya dengan sumbangan yang dibuat oleh pekerja, serta kerumitan kerja.
Semua kepentingan pihak-pihak kepada hubungan pekerjaan dilindungi oleh peruntukan yang dibentangkan dalam peraturan buruh. Untuk memastikan bahawa mereka tidak dilanggar, majikan hendaklah mematuhi dengan ketat peruntukan yang ditetapkan di dalamnya, serta mematuhi mereka pada waktu. Selain itu, majikan mesti mematuhi sepenuhnya keperluan yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa eksekutif di peringkat persekutuan dan tempatan.
Majikan perlu mengkaji secara teratur penyerahan yang diserahkan oleh organisasi kesatuan pekerja, serta jawatankuasa perlindungan buruh di perusahaan. Mereka mungkin mencerminkan maklumat mengenai kehadiran pelanggaran undang-undang buruh yang jelas dan maklumat penting lain. Jika pelanggaran ditemui, ketua perusahaan atau seseorang yang diberi kuasa olehnya mesti mengambil langkah untuk menghapuskannya, serta menstabilkan keadaan yang dilanggar.
Seperti yang dinyatakan dalam peruntukan undang-undang buruh, dalam hubungan buruh dan sepanjang keseluruhan aktiviti mana-mana pekerja, kepentingannya mesti dihormati sepenuhnya. Berdasarkan keperluan ini, majikan diwajibkan untuk mewujudkan keadaan di mana keperluan rumah tangganya, yang diperlukan untuk melaksanakan tugas buruh yang ditugaskan, akan dipenuhi. Tanggungjawab utama majikan termasuklah penciptaan keadaan di mana pekerja perusahaan atau organisasi dapat mengambil bahagian aktif dalam kehidupan publiknya, serta dalam mengelola struktur.
Majikan mesti menyediakan insurans bagi setiap orang yang bekerja, dan juga, jika perlu, mengimbangi kerosakan moral.
Siapa yang boleh bertindak sebagai majikan? Penggubal undang-undang menentukan bahawa ia boleh menjadi individu dan entiti undang-undang. Takrif yang lebih terperinci mengenai konsep ini dibentangkan di atas, dan juga dalam Seni. 20 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menyatakan bahawa orang yang dikurniakan hak untuk membuat kontrak juga boleh bertindak sebagai majikan.
Kesimpulan perjanjian
Mana-mana kontrak buruh boleh dibuat hanya apabila setiap pihak bersetuju sepenuhnya dengan semua termanya. Tindakan ini hanya boleh dilakukan dengan orang-orang yang secara sah mempunyai hak untuk menjadi subjek hubungan dalam bidang undang-undang buruh.
Dalam proses pengambilan pekerja, pekerja mesti menyerahkan pakej dokumen tertentu, yang termasuk: pasport, diploma dan sijil kemahiran yang diperoleh, serta buku kerja. Sekiranya seorang lelaki bertindak sebagai pekerja, dia mesti mengemukakan ID ketenteraan.
Selepas semua syarat kontrak telah dipersetujui, borangnya mesti ditandatangani dengan butir-butir lengkap pihak-pihak kepada hubungan pekerjaan. Dari saat menandatangani, kontrak dianggap selesai, dan pekerja diterima.
Penamatan kontrak
Setelah mempertimbangkan konsep hubungan buruh, alasan untuk kemunculan dan pihak-pihak yang mungkin mengambil bahagian dalamnya, seseorang harus menentukan dalam apa syarat kontrak yang terakhir dapat ditamatkan. Amalan menunjukkan bahawa penggubal undang-undang membahagikan semua kemungkinan keadaan menjadi dua kumpulan: yang timbul atas inisiatif pekerja, dan juga atas inisiatif ketua organisasi, institusi atau perusahaan. Harus diingat bahawa majikan mempunyai hak yang agak luas untuk menolak pekerja atas inisiatifnya sendiri, jika ada sebab-sebab tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang. Penggubal undang-undang juga memperuntukkan kemungkinan penamatan pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak - sebagai menunjukkan amalan, inilah sebab yang paling biasa.
Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan jika tempoh yang telah dibuat kesepakatan itu telah tamat. Dalam keadaan sedemikian, ia boleh ditandatangani semula dengan pekerja yang sama, tetapi kontrak sebelumnya akan tamat.
Sekiranya pekerja dipindahkan ke jawatan lain di perusahaan yang sama, kontrak yang dibuat sebelum ini akan terhenti dan perjanjian baru akan dibuat dengan orang itu, yang akan menetapkan syarat lain yang menyatakan kedudukan yang berbeza.Sekiranya berlaku sesuatu perusahaan untuk beberapa sebab bergerak dari satu tempat ke tempat lain (sebagai peraturan, ke bandar, negara atau daerah lain), dan seorang pekerja yang memegang jawatan tertentu di dalam kakitangannya enggan mengubah tempat kediamannya atas dasar ini, maka dalam keadaan ini, kontrak juga mesti ditamatkan.
Kontrak pekerjaan menamatkan jika, atas sebab apa pun, orang yang dia memasukinya tidak dapat terus memenuhi tugas buruhnya. Satu contoh situasi sedemikian adalah kemasukan keputusan bersalah terhadap seorang pekerja, di bawah syarat-syarat yang dia perlukan untuk menjalani hukumannya di penjara.