Apakah gabungan profesion? Ini adalah pemenuhan seorang pekerja tugas dalam bidang khusus dengan bayaran dalam masa bekerjanya. Sebagai peraturan, gabungan jawatan hanya mungkin jika pekerja tidak membantah ini. Selepas itu, ketua membuat perjanjian tambahan kepada kontrak mengenai pengurusan prestasi.
Apa maksudnya
Prestasi kerja pekerja yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan untuk unit kakitangan lain untuk pembayaran tambahan semasa waktu pejabat adalah gabungan profesi. Sebagai contoh, seseorang bekerja sebagai mandur di tapak pembinaan, di samping itu, dia membawa simen dan alat untuk melaksanakan tugas rasmi di atas trak dump. Dia melakukan semua ini pada waktu bekerja. Ini bermakna seseorang menggabungkan dua profesion sekaligus: penguasa pembinaan dan pemandu.
Untuk membolehkan pekerja organisasi menjalankan tugas dalam bidang khusus, perlu menyelesaikan masalah ini dengan dia secara bertulis. Sebagai peraturan, cadangan untuk menggabungkan dua profesion selalu datang dari kepala. Sekiranya pekerja bersetuju dengan keadaan kerja dengan bayaran tambahan, maka pakar personel menyediakan pesanan yang sesuai dan perjanjian tambahan kepada kontrak buruh.
Mengikut undang-undang
Melakukan kerja lain oleh pekerja organisasi di waktu pejabatnya dengan bayaran adalah gabungan profesi. TC memperuntukkan peraturan perundangannya dalam artikel:
- Seni. 60 - mencadangkan kemungkinan untuk menugaskan pekerja tambahan kerja yang sama atau khusus lain;
- Seni. 151 menyatakan pembayaran untuk kombinasi;
- Seni. 60.2 mengandungi peraturan-peraturan yang berdasarkannya pekerja menjalankan tugas dalam kedudukan lain dalam masa rasmi mereka;
- Seni. 149 menyatakan bahawa gabungan itu berbeza daripada keadaan kerja biasa dan oleh itu adalah tertakluk kepada pembayaran tambahan.
Kes lain
Gabungan profesion membayangkan prestasi oleh pekerja organisasi tugas rasmi dalam bidang istimewa lain. Untuk ini, surcaj tertentu ditubuhkan untuknya, jumlahnya ditentukan secara bebas oleh pemimpin dan warganegara. Semua syarat gabungan ditetapkan dalam perjanjian yang dilampirkan pada kontrak mengenai pengurusan prestasi.
Walau bagaimanapun, undang-undang buruh menyediakan untuk kes-kes lain apabila seorang pekerja sesebuah organisasi melakukan kerja tambahan untuk pembayaran tertentu. Ini termasuk:
- peningkatan dalam jumlah kerja yang dilakukan (dalam kes ini, tidak ada perbezaan yang jelas antara tugas tambahan, hanya pekerja yang melakukan beban tertentu untuk ganjaran kewangan tertentu, sebagai contoh, bukan satu laporan yang dibuatnya dua, mempersiapkan tiga penyata perakaunan);
- memperluaskan kawasan perkhidmatan - mengenakan duti tambahan kepada seseorang dengan bahagian sempadan yang jelas (pengawal harus menjaga bukan hanya satu gudang, tetapi yang lain terletak berdekatan);
- prestasi tugas bawahan yang tidak hadir - mungkin dalam tempoh sakit, bercuti, perjalanan perniagaan yang kedua, sementara pekerja lain melakukan tugas dan kerjanya, sambil menerima ganjaran kewangan yang sesuai.
Bagaimana pengiraan dibuat?
Undang-undang buruh tidak menetapkan peraturan khusus untuk pembayaran untuk menggabungkan profesion. Oleh itu, jumlah imbuhan kewangan untuk pelaksanaan kerja tambahan oleh pekerja dalam waktu pejabatnya ditentukan oleh persetujuan kepala dengan bawahannya.
Pengiraan untuk menggabungkan profesion dan jawatan biasanya ditetapkan seperti berikut:
- dalam bentuk sejumlah wang tertentu;
- sebagai peratusan gaji atau kadar pekerja;
- mengenai bilangan produk yang dihasilkan.
Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja di sebuah organisasi sebagai seorang peguam. Selepas setiausaha kepala berhenti, dia ditawarkan gabungan dua jawatan. Pekerja itu tidak keberatan tugas sementara setiausaha semasa jam kerja. Oleh itu, dia menulis satu pernyataan dengan nama kepala untuk menggabungkan profesi (kedudukan). Selepas itu, pakar HR menulis pesanan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan pekerja. Oleh itu, wanita itu mula bertindak sebagai setiausaha kepala di pejabatnya untuk mendapatkan ganjaran kewangan tertentu.
Dalam kebanyakan kes, kerja tambahan dijalankan pada masa yang sama dengan yang utama dibayar dalam peratusan istilah. Ini adalah yang paling menguntungkan bagi pekerja.
Selain itu, suplemen untuk menggabungkan profesion dibuat mengikut kadar masa kerja. Oleh itu, jika seseorang melakukan tugas-tugas pekerja lain hanya untuk setengah bulan, maka dia akan menerima ganjaran kewangan hanya untuk tempoh masa yang ditentukan.
Perlu juga diperhatikan bahawa tambahan untuk menggabungkan profesion ditubuhkan oleh persetujuan antara pekerja dan bos.
Pelepasan
Agar ketua mampu mengamanahkan bawahan dengan prestasi kerja tambahan, yang kedua harus memberikan persetujuannya untuk ini. Sebagai peraturan, ia dibuat secara bertulis. Kenyataan itu hendaklah ditulis seperti berikut:
Kepada kepala ________________ (nama syarikat)
dari ___________________ (data peribadi)
penyandang __________________ (nyatakan)
Kenyataan
Saya bersetuju untuk menggabungkan jawatan _________________ (tulis yang mana) dengan ___ (tarikh).
Tarikh ______________
Tandatangan Pekerja ____________________
Selepas merangka dokumen ini, pengurus mesti menyediakan perjanjian yang sesuai untuk kontrak pekerjaan dan mengeluarkan pesanan. Pendaftaran menggabungkan profesi selalu dilakukan secara bertulis sahaja. Di samping itu, pekerja ditetapkan untuk bayaran tambahan tertentu. Prosedur untuk menggabungkan profesion mesti dipatuhi oleh ketua organisasi. Oleh itu, selepas pekerja menulis permohonan itu, ketua mesti menyediakan perjanjian tambahan kepada kontrak. Dokumen ini disusun seperti berikut:
Perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan _____ bertarikh (nyatakan tarikh kesimpulan)
Bilangan ______ Kota __________
_____________ (nama organisasi) yang diwakili oleh ketua ___________ yang bertindak berdasarkan (menandakan dokumen) dan pekerja perusahaan __________ (data), telah menyimpulkan perjanjian seperti berikut:
1. Untuk meminda kontrak buruh ___ bertarikh (nyatakan tarikh), iaitu tambah kepada perenggan:
Pekerja ditugaskan untuk melaksanakan kerja tambahan dalam kedudukan ____. Bawahan akan melaksanakan tugas yang ditetapkan dalam waktu pejabatnya. Untuk prestasi kerja tambahan, yang terakhir akan menerima bayaran 100%. Gabungan profesion ditugaskan kepada pekerja ________ s (menunjukkan tarikh).
Tandatangan pihak-pihak:
Pekerja ________________
Ketua syarikat _______________
Dokumen ini mestilah dalam pendua. Satu dipindahkan kepada pekerja, dan yang lain ditahan dengan bos, dan kemudian dipindahkan ke jabatan kakitangan dan difailkan dalam fail peribadi.
Langkah seterusnya
Prosedur untuk menggabungkan profesion dan jawatan menunjukkan pematuhan semua formaliti yang diperlukan untuk mencegah pencabulan undang-undang Buruh dan hak-hak pekerja. Selepas pekerja telah menulis pernyataan persetujuan untuk melaksanakan kerja tambahan, ketua perusahaan mesti membuat kesepakatan yang sesuai dengannya dan melampirkannya kepada kontrak perkhidmatan utama.Dan anda juga perlu membuat pesanan. Dokumen terakhir dibuat seperti berikut.
Perintah
Tarikh ________ Bandar _______________
"Pada gabungan kerjaya"
Sehubungan dengan arahan kepada pekerja ____________ untuk melaksanakan kerja tambahan dalam jawatan ___________, bermula dari (nyatakan nombor)
Saya memesan:
Tetapkan surcaj _________ subordinat dalam jumlah _________ (sebagai peratusan gaji atau pampasan tunai tetap).
Saya mengawal pelaksanaan pesanan ini.
Ketua perusahaan ______________ (tandatangan dan transkrip)
Pekerja _____________ (tandatangan peribadi).
Penting
Sebagai peraturan, penyerahan tugas tambahan kepada pekerja yang melaksanakan aktiviti rasmi dalam organisasi ini, tetapi dalam kedudukan yang berbeza, mungkin hanya dengan persetujuan bertulisnya. Oleh itu, jika orang bawahan bertentangan dengan menggabungkan profesi, maka kepala tidak memiliki hak untuk memaksa kedua untuk melakukan kerja dengan paksa. Ini akan melanggar undang-undang.
Di samping itu, pekerja boleh secara awal enggan menggabungkan beberapa profesion. Sebaliknya, kepala boleh membatalkan pesanannya lebih awal daripada jadual, memberi amaran kepada bawahan tentang ini dalam tiga hari.
Apakah perbezaannya?
Sering kali, ramai rakyat mengelirukan menggabungkan profesion dengan pekerjaan sambilan dan sebaliknya. Jadi, di sini anda perlu melihat perbezaan yang jelas antara kedua-dua konsep.
Paruh waktu dipahami sebagai prestasi oleh seorang pekerja tugas dalam kedudukan lain di masa lapangnya dari tugas utamanya. Tempoh tidak boleh melebihi empat jam sehari. Seterusnya, prestasi tugas tambahan semasa waktu pejabat adalah kombinasi profesi (jawatan). Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan dalam hal ini gaji tertentu.
Oleh itu, kedua-dua konsep ini berbeza dari satu sama lain. Kerana keseluruhan titik menggabungkan profesion adalah bahawa kerja tambahan harus dilakukan oleh seorang pekerja dalam waktu kerja. Selain itu, untuk ini bawahan menerima ganjaran kewangan tertentu.
Walaupun kerja separuh masa melibatkan seorang warganegara yang menjalankan tugas rasmi pada masa yang sama atau usaha lain di masa lapangnya dari kegiatan utamanya. Pada masa yang sama, kontrak buruh diselesaikan dengan seseorang, bukan perjanjian.
Ciri umum
Ramai rakyat yang tertanya-tanya apa konsep "gabungan kerjaya" termasuk. Sesungguhnya, dalam kebanyakan organisasi, pekerja telah memenuhi tanggungjawab bukan sahaja mereka sendiri, tetapi juga pekerja lain, tetapi tidak menerima bayaran untuk ini. Masalahnya ialah rakyat tidak selalu membaca kontrak pekerjaan mereka sebelum menandatangani. Oleh itu, ternyata bahawa kerja, yang, dalam teori, harus dilakukan oleh pekerja lain, dilakukan oleh yang sama, tetapi tidak menerima bayaran untuk ini. Sebagai contoh, seorang peguam melakukan tugasnya dan merupakan pakar dalam sumber manusia.
Gabungan kerjaya selalu dibuat secara bertulis sahaja. Sebelum ini, pekerja itu menulis persetujuannya terhadap pelaksanaan tugas tambahan dalam jam pejabatnya. Tanpa pernyataan ini, pengurus tidak akan dapat melibatkannya dalam pelaksanaan kerja yang tidak diperuntukkan dalam kontrak buruh. Kemudian, anda perlu menentukan surcaj untuk menggabungkan profesion. Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan peluang kepada pemimpin dan bawahan untuk memutuskannya secara bebas. Selepas ini, satu perjanjian ditandatangani untuk kontrak buruh dan perintah dikeluarkan.
Apa yang diperlukan untuk
Pelaksanaan kerja tambahan oleh seorang pekerja dengan izinnya untuk imbuhan kewangan tertentu semasa waktu pejabat adalah gabungan profesi. Persekutuan Rusia, sebagai negara perundangan, mempunyai undang-undang sendiri, yang mensyaratkan pengawalseliaan peraturan kegiatan tersebut dalam kod hubungan buruh.
Gabungan paling kerap bermanfaat untuk kedua-dua orang bawahan dan pengurusnya.Lagipun, pekerja mempunyai peluang yang baik untuk mendapatkan kenaikan gaji kecil, tanpa terganggu dari kerja utama, dan bos tidak perlu mencari seseorang dari luar untuk melibatkannya dalam pelaksanaan kegiatan resmi.
Oleh itu, sebilangan besar warga bekerja di negara kita. Lagipun, mencari kerja tambahan yang baik tidak begitu mudah. Di samping itu, ini memerlukan banyak usaha dan masa tambahan, dan pekerja tidak begitu banyak.
Dalam kes-kes yang anda boleh tinggal tanpa bayaran tambahan
Dalam amalan, ini sering terjadi. Kerana pekerja tidak memerlukan dokumen bertulis yang akan mengesahkan bahawa dia melakukan kerja tambahan.
Di samping itu, untuk memberi pekerja tanggungjawab tambahan, pengurus mesti mendapatkan persetujuannya. Peraturan ini termaktub dalam Art. 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Gabungan profesion dan jawatan selalu memerlukan penambahan imbuhan tambahan. Walau bagaimanapun, banyak ketua organisasi menggunakan buta huruf terhadap pekerja mereka dan tidak membuat sebarang perjanjian tambahan. Dan juga tidak membayar lebih banyak kerja.
Oleh itu, jika seseorang yang menjalankan tugas pekerja lain dalam masa pejabatnya tidak mahu dibiarkan tanpa imbuhan, dia mesti memastikan bahawa ketua itu mengemukakan semua dokumen dengan betul dan memberinya perjanjian untuk kontrak buruh.
Dokumen yang dinyatakan mestilah termasuk:
- tarikh kesimpulan;
- jumlah kerja yang diamanahkan, tugas pekerjaan yang harus dilakukan;
- bayaran tambahan untuk kombinasi;
- Menempatkan tandatangan kepala dan meterai organisasi.
Tempoh
Sebagai peraturan, ketua organisasi itu bertujuan untuk memastikan bahawa kakitangan itu penuh dengan kakitangan dan sering mencari pekerja baru. Oleh itu, pelaksanaan tugas tambahan yang diberikan kepada pekerja mungkin bersifat sementara. Di samping itu, tidak setiap orang dapat mengatasi sejumlah besar kerja dalam masa lapan jam. Oleh itu, apabila memberi tugas tambahan kepada pekerja, ketua dalam perjanjian yang melekat pada kontrak utama, menetapkan tempoh kesahihannya.
Ia juga perlu diketahui bahawa kekosongan itu, di mana kombinasi itu dijalankan, tidak dianggap diduduki dan harus ditawarkan kepada orang lain semasa pengurangan atau pekerjaan di perusahaan.
Amalan
Warga itu diberitahu oleh ketua bahawa jawatannya akan berkurang dalam dua bulan. Pada masa yang sama, bos tidak menawarkan kepadanya kekosongan jawatan, merujuk kepada hakikat bahawa tidak ada kerusi kosong dalam organisasi. Walaupun ini tidak benar. Salah seorang pekerja bekerja sebagai pembersih di perusahaan dan pada masa yang sama menggabungkan ini dengan fungsi pekerja di ruang tamu. Di samping itu, seorang pekerja baru telah diupah sebagai juruelektrik. Bagaimana mungkin, apabila syarikat itu mengadakan langkah pengurangan, ketua tidak menerangkan.
Orang itu terpaksa berpaling kepada kuasa kehakiman. Daripada bahan-bahan kes itu, warganegara itu diberi amaran tentang pengurangan kedudukannya dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang. Tetapi vancansia yang ada padanya untuk alasan yang tidak pasti tidak ditawarkan kepadanya. Pada masa yang sama, pembersih itu menjalankan gabungan profesion (dia menjalankan tugas-tugas seorang pekerja di bilik tidur) di masa pejabatnya untuk bayaran tertentu. Di samping itu, pekerja lain diterima masuk ke dalam organisasi sebagai juruelektrik.
Mahkamah mengiktiraf tindakan ketua sebagai tidak sah, dan juga menjelaskan bahawa menggabungkan profesion dengan pekerja yang sama tidak menyiratkan hakikat bahawa kekosongan yang ditunjukkan diduduki. Lagipun, pelaksanaan kerja tambahan untuk yuran tertentu diberikan kepada pekerja untuk masa yang tertentu. Lebih-lebih lagi, kombinasi perlu dihentikan semasa tempoh langkah untuk mengurangkan kakitangan. Keadaan ini tidak diambil kira oleh ketua.Pengambilan pekerja baru dalam tempoh ini juga dilarang.
Oleh itu, lelaki itu ditawarkan semua kekosongan jawatan yang ada di perusahaan itu. Dan kepala menerima denda pentadbiran.
Perlu diingat
Bayaran tambahan untuk kombinasi tidak akan ditetapkan jika pekerja memenuhi tugas yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaannya. Dan juga jika kepala tidak menyimpulkan perjanjian tertulis dengan bawahan.