Undang-undang buruh Rusia memperuntukkan satu bentuk pekerjaan khusus di mana seorang pekerja tidak dapat memenuhi norma buruh lapan jam yang disediakan dalam kontrak, sementara baki pada masa penuh dan tidak dikenakan hukuman atau sebarang langkah sanitasi lain. Pengurangan pembayaran dalam tempoh hari bekerja secara rasmi dipanggil sambilan dan dikawal oleh Art. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Peraturan perundangan kerja sambilan
Pada tahun 2017, presiden menandatangani pindaan kepada Undang-undang Persekutuan No. 125. Perubahan itu mempengaruhi beberapa parameter:
- Seni. 101 ditambah dengan klausa yang menyatakan bahawa jika seorang pekerja sesuatu perusahaan bekerja secara paruh waktu, majikan berhak untuk menetapkan hari yang tidak teratur hanya jika dia (elemen buruh) bekerja hari penuh, tetapi tidak seminggu penuh.
- Dalam h. 1 Perkara 108 syarat tambahan diperkenalkan bahawa majikan mempunyai hak untuk menunjukkan dalam dokumen korporat tempatan tidak mustahil untuk berehat untuk pekerja, tetapi hanya jika perubahannya tidak melebihi 4 jam.
- Tambahan kepada Bahagian 3 Seni. 152: dibayar atau diberi pampasan dengan bayaran bercuti tambahan untuk pemprosesan pengeluaran pada hujung minggu, hari cuti dan hari bekerja yang lain tidak akan diambil kira apabila menubuhkan jumlah kerja lebih masa yang dibayar tambahan.
- Perkara 153 h 3. Bayaran tambahan adalah disebabkan bilangan jam yang sebenarnya bekerja semasa hari tidak bekerja. Di samping itu, kenaikan gaji dibayar apabila sebahagian daripada peralihan jatuh pada hari tidak bekerja.
Seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah artikel secara langsung mengenai hamba yang tidak lengkap. masa - juga diedit.
Maklumat tambahan
Tempoh tinggal pekerja dari kategori ini dalam mod NRW tidak boleh dihadkan oleh majikan, namun, ia tidak boleh melebihi tempoh masa disebabkan oleh keadaan yang berfungsi sebagai alasan untuk mewujudkan cara kerja ini. Iaitu, sebaik sahaja keadaan pekerja dari kategori-kategori diatas berakhir (kehamilan selesai, seorang penjaga ditemui untuk kanak-kanak itu, ahli keluarga yang sakit akan sembuh), maka mereka akan kembali bekerja sepenuh masa.
Undang-undang persekutuan mengawal piawaian buruh dalam bentuk empat puluh jam seminggu dan 8 jam sehari. Pada masa yang sama, terdapat penyelewengan undang-undang dari norma: kedua-duanya dalam bentuk pengurangan, dan dalam bentuk menambahkan jam tambahan (jadwal kerja yang tidak teratur).
Perlu diingatkan bahawa apabila memindahkan pekerja ke mod operasi baru, dia berhak secara bebas mewujudkan keadaan yang selesa untuk dirinya sendiri, seperti: jadual yang sesuai, tempoh peralihan yang mudah, pilihan antara sambilan dan separuh masa, rehat, percutian dan cuti sakit - semua syarat ini ditentukan oleh pekerja dalam perjanjian dengan majikan, dengan mengambil kira keadaan dan pengeluaran kerja tempatan.
Jenis NRV
Istilah "sambilan" merangkumi beberapa jenis pekerjaan:
- paruh waktu: ini adalah bentuk pekerjaan yang berkurang, yang mengurangi waktu pergeseran tertentu. Dengan jadual kerja sedemikian, apabila mengira jumlah masa bekerja seminggu, angka itu biasanya tidak melebihi lima belas jam;
- minggu kerja paruh waktu: seperti namanya, ini adalah penurunan dalam bilangan hari kerja dalam seminggu, walaupun peralihan lapan jam penuh sedang dilaksanakan. Jika kedua-duanya dikurangkan, maka rejim sedemikian dipanggil bercampur;
- borang bercampur: pekerja dikurangkan bilangan hari bekerja dan jam kerja pada masa yang sama. Ini adalah pilihan yang paling melampau, yang cuba mereka lakukan, jika tidak ada pilihan lain.Sebagai contoh, apabila pekerja hanya boleh bekerja empat jam, dua hari seminggu.
Siapa yang berhak untuk kerja sambilan. Penjelasan
Dalam Seni. 93, bahagian 2 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, terdapat suatu anotasi yang menyatakan bahawa undang-undang mewajibkan majikan untuk segera bertindak balas terhadap permintaan untuk penubuhan NRW oleh kategori tertentu unsur buruh. Khususnya, apabila menerima permohonan bertulis daripada kategori pekerja yang berikut, majikan mesti memuaskannya:
- Seorang ibu tunggal atau penjaga yang mengandungi kanak-kanak di bawah umur empat belas, atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur majoriti.
- Mereka yang berada dalam status wanita.
- Orang yang menjaga orang yang tidak bekerja sendiri, sakit parah, dengan tahap yang tinggi ahli keluarga kecacatan yang sendiri tidak dapat menjaga diri mereka sendiri (mengikut kesimpulan perubatan rasmi, ketersediaan sijil dari institusi perubatan dan semua tindakan pengawalseliaan yang berkaitan).
Seperti yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia: jika klausa yang relevan dibincangkan dalam kontrak pekerjaan, majikan tidak boleh membentuk jadual kerja pekerja secara berasingan, kedua-duanya untuk tarikh akhir yang ditetapkan terlebih dahulu dan dirundingkan terlebih dahulu, dan untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Majikan Pengenalan NRT
Terdahulu dikatakan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menuntut penggunaan NIR dengan mengemukakan satu pernyataan bertulis bahawa majikan tidak boleh mengabaikan (jika keperluan memenuhi syarat yang ditetapkan dalam bahagian 2 pasal 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, majikan adalah tokoh dalam hubungan buruh dan dalam beberapa kes mempunyai hak untuk memperkenalkan sambilan untuk elemen buruh di perusahaannya sendiri.
Selaras dengan Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku perubahan organisasi yang tidak dirancang secara serius di perusahaan, sekiranya berlaku krisis atau keadaan lain yang boleh mengakibatkan pengurangan sebahagian atau lengkap dalam kakitangan, majikan diberi hak untuk memperkenalkan bentuk pekerjaan ini untuk tempoh tidak lebih daripada enam bulan. Kelulusan mesti dirundingkan dengan organisasi kesatuan sekerja utama.
Tanggungjawab Majikan
Dalam hubungan pekerjaan, majikan mempunyai fungsi menguatkuasakan keperluan, yang dijamin kepada pekerja oleh undang-undang buruh, tetapi mungkin bertentangan dengan peraturan setempat jika kondisi tersebut tidak dirundingkan sebelumnya. Dalam erti kata lain, walaupun majikan diwajibkan untuk mengemas kini keperluan wakil mana-mana kumpulan pekerja di atas, ia mesti mematuhi syarat-syarat berikut (ulasan kepada artikel 93 Kod Buruh):
- Keadaan ini mesti dinyatakan oleh kedua belah pihak pada tahap menandatangani kontrak buruh, dengan mempertimbangkan ciri-ciri lokal proses buruh.
- Semua bingkai masa dan terma bentuk pekerjaan yang ditetapkan hendaklah dibincangkan.
Sebarang pertanyaan mengenai jadual, rehat dan keadaan kerja dibentuk secara individu. Tugas majikan adalah untuk mencari jalan tengah antara kehendak pekerja, kepentingan syarikat dan keperluan undang-undang untuk mewujudkan keadaan kerja yang terbaik untuk semua orang.
Dalam sesetengah kes, pihak berkuasa boleh memperkenalkan hari yang tidak teratur - ini merupakan cara pekerjaan, yang boleh ditetapkan hanya untuk bilangan jawatan yang terhad. Senarai kedudukan dengan jam kerja yang tidak teratur, sebagai peraturan, diumumkan kepada pemohon pada tahap pelaksanaan kontrak. Mereka yang bekerja dengan keadaan dengan jadual yang tidak teratur terlibat dalam buruh, termasuk di luar had yang ditetapkan.
Permohonan NRV
Kenyataan keinginan untuk mengurangkan masa buruh dihantar terus kepada majikan - dalam perakaunan, atau di alamat suratnya.
Permohonan mestilah disertakan dengan:
- sijil pemeriksaan perubatan di pejabat pakar ginekologi pada wanita hamil;
- sijil kelahiran / permohonan sampel untuk jagaan kanak-kanak;
- untuk jagaan saudara-mara yang serius - sijil dari institusi perubatan.
Perintah NRV
Prosedur untuk mengeluarkan perintah oleh majikan untuk memperkenalkan kerja sambilan adalah pada dasarnya berbeza dari kes apabila ia dimulakan oleh pekerja, memandangkan undang-undang sangat mengehadkan skop perintah sedemikian.
Untuk memperkenalkan NRW di perusahaan itu, majikan diwajibkan mengemukakan hujah-hujah dalam arah kedudukannya, kerana artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa dia mempunyai hak untuk mengubah panjang masa kerja yang ditetapkan hanya dalam satu keadaan: jika ini memungkinkan untuk mengelakkan pemecatan pekerja akibat kewangan yang sukar keadaan di perusahaan itu. Untuk melakukan ini, dokumen perakaunan khusus disediakan untuk mengesahkan keadaan yang sukar, dan ini disertai dengan ulasan bertulis oleh ketua jabatan yang menuntut mengambil langkah ini untuk menyelamatkan pekerjaan.
Imbuhan
Seni. 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia (sambilan) mengawal norma saraan dalam mod NRV. Artikel menunjukkan bahawa gaji dibentuk berdasarkan jumlah yang dibelanjakan. Iaitu, pekerja kurang berfungsi, semakin kurang mendapat pendapatan.
Sudah tentu, buruh dibayar bukan hanya dengan membahagikan gaji yang normal dengan jumlah hari yang tidak terjawab, tetapi oleh sistem masa khas. Lembaran masa adalah dokumen mencerminkan sepanjang masa yang anda habiskan untuk kerja, serta jumlah pembayaran untuk masa yang ditentukan. Seiring dengan penurunan dalam bilangan hari yang dibelanjakan untuk kerja, jumlah gaji juga berkurangan.
Oleh itu, perlu diperhatikan bahawa dengan pengenalan bentuk pekerjaan ini, tiada perubahan kepada pelan kakitangan dibuat dari segi gaji awal yang ditetapkan, dan tiada perubahan dibuat kepada kontrak pekerjaan. Hanya perubahan sebenar pembayaran, yang hanya ditetapkan dalam kontrak buruh dari awal lagi.