Seni. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Jaminan pada akhir kontrak kerja. Komen

Apabila menyelesaikan pekerjaan baru, mana-mana warganegara mahu menerima jaminan tertentu dari organisasi. Ketakutan yang paling umum adalah menolak kerja. Seni. 64 TC mengawal detik-detik ketika majikan tidak mempunyai hak untuk menolak pemohon.

Marilah kita mempertimbangkan dengan lebih terperinci sisi undang-undang jaminan yang mungkin untuk pekerjaan.

Konsep asas

Sisi undang-undang isu ini adalah berkaitan dengan konsep kontrak dan jaminan pekerjaan.

Kontrak pekerjaan difahami sebagai perjanjian antara pekerja dan pengurus yang menubuhkan hak dan kewajipan mereka di kalangan mereka. Menurut perjanjian sedemikian, pekerja berjanji untuk melakukan kerja sesuai dengan kelayakannya dan kedudukan yang ditetapkan, dan ketua, pada gilirannya, berjanji untuk menyediakan semua syarat untuk bekerja dan membayar secara memadai untuk kerja karyawan.

Di bawah jaminan ini, kami bermaksud cara-cara yang dirancang untuk menyediakan pekerja dengan hak-hak dalam bidang hubungan sosial dan buruh. Apakah jaminan yang diterima oleh pemohon apabila membuat kontrak pekerjaan? Mengambil kontrak pekerjaan, dia menerima jaminan sosial dan undang-undang.

Dasar perundangan

Menurut Kod Buruh, mana-mana penempatan pekerjaan formal memerlukan pelaksanaan kontrak pekerjaan. Kerja di bawah kontrak pekerjaan termasuklah senarai jaminan khusus yang menyediakan perlindungan hak perlembagaan seorang warganegara. Ini termasuk pilihan bebas profesion dan bidang aktiviti.

Semua jaminan yang diberikan kepada warganegara memohon untuk pekerjaan ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Seni. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi senarai jaminan am, iaitu peruntukan yang bukan alasan yang baik untuk keengganan ketika menyewa. Ini termasuk:

• jantina, kaum, kewarganegaraan warganegara;
• status sosial dan harta pemohon;
• tempat kediaman dan pendaftaran seseorang warganegara;
• kehamilan seorang wanita atau anak-anaknya yang kecil;
• jemputan bertulis kepada pemohon dari majikan yang lain, diterima dalam masa sebulan dari hari pemecatan dari tempat kerja terdahulu;
• fakta lain yang tidak berkaitan dengan kualiti perniagaan dan profesional warganegara.

Sebab-sebab untuk menolak pekerjaan

Walaupun peruntukan Kod Buruh, keengganan untuk membuat kesimpulan kontrak pekerjaan berlaku dalam kes berikut:

1. Umur calon tidak sesuai dengan kerangka undang-undang.
2. Pemohon tidak mempunyai kemahiran dan kebolehan yang diperlukan, dan juga tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan.
3. Kualiti perniagaan pemohon tidak memenuhi syarat kekosongan itu.
4. Pemohon tidak dapat menyediakan pakej dokumen yang diperlukan untuk membuat persetujuan.
5. Pemohon enggan mematuhi keperluan mandatori untuk pekerjaan (misalnya, lulus pemeriksaan perubatan).

Jaminan untuk majikan

Kerja di bawah kontrak pekerjaan menunjukkan jaminan bukan sahaja untuk pemohon, tetapi juga untuk majikan. Dan pertama sekali, ini adalah jaminan bahawa ketua organisasi tidak akan tiba-tiba tetap tanpa pekerja. Memang, mengikut Kod Buruh, seorang pekerja diwajibkan untuk memberitahu bos pemecatannya sekurang-kurangnya beberapa minggu lebih awal. Biasanya kali ini digunakan untuk mencari pekerja baru.

Di samping itu, kesimpulan kontrak adalah jaminan bahawa semua keperluan yang dibentangkan kepada pekerja akan dipenuhi.

Majikan mempunyai hak untuk menerangkan kewajipan pekerja, menentukan tanggungjawab yang mungkin timbul jika pekerja tidak memenuhi kewajiban.Sama pentingnya ialah penunjuk liabiliti, jika ada. Malah, beberapa jawatan melibatkan kerja sama dengan peralatan atau jentera yang mahal. Dan fasal yang sepadan dalam kontrak akan memberi keyakinan pengurus untuk keselamatan perkara, dan pekerja akan membuat mereka memperlakukan mereka dengan lebih berhati-hati. Lebih-lebih lagi, majikan mempunyai hak untuk mengenakan liabiliti kepada pekerja, dan yang kedua adalah wajib membayar balik semua kerugian yang disebabkan oleh tindakan atau tindakannya.

Banyak organisasi mula memasukkan klausa mengenai tidak mendedahkan rahsia perdagangan dalam kontrak, yang juga mewajibkan pekerja untuk menyimpan maklumat yang diberikan sulit.

Jaminan kepada pekerja

Jaminan pada kesimpulan kontrak pekerjaan dibahagikan kepada mandatori dan tambahan. Perhatian khusus, tentu saja, diberikan kepada jaminan mandatori.

Ini termasuk:

1. Imbuhan. Prosedur dan kaedah pembayaran upah mestilah dinyatakan dalam perjanjian. Pada masa yang sama, majikan tidak mempunyai hak untuk menukar keadaan ini secara sepihak. Menurut peruntukan perundangan, imbuhan tidak boleh kurang daripada tahap sara hidup jika pekerja bekerja sepenuh masa.
2. Mod kerja. Semasa penyediaan perjanjian buruh, cara kerja yang akan dilakukan oleh orang itu harus ditentukan. Ia boleh menjadi pekerjaan sepenuh masa, peralihan atau jadual yang fleksibel, kaedah peralihan, dan lain-lain. Juga, majikan tidak mempunyai hak untuk menghendaki pekerja melaksanakan tugas di luar waktu kerja. Bagi pemprosesan, mereka mesti dibayar pada hakikat masa yang bekerja melebihi gaji yang ditetapkan.
3. Rehat. Mengikut undang-undang, setiap warganegara berhak untuk cuti tahunan, yang dibayar, dan majikan tidak mempunyai hak untuk tidak memberikannya. Di samping itu, cuti boleh diberikan sebagai ganjaran atau pampasan, jika dikehendaki oleh spesifik kerja.
4. Penjimatan pencen. Majikan mesti membayar premium insurans untuk pekerjanya, yang memastikan pencen yang baik pada masa akan datang.
5. Insurans perubatan Sekiranya tiada insurans perubatan, majikan mesti menawarkan pendaftarannya kepada pekerja.

Secara semulajadi, jaminan yang paling penting bagi pekerja adalah adanya kontrak pekerjaan, yang merupakan hujah utama dalam hal konflik di tempat kerja. Mahkamah dan lain-lain hanya mempertimbangkan pertikaian di hadapan dokumen ini. Juga, semasa mempertahankan hak mereka, Art. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan.

Waranti Tambahan

Jaminan tambahan mungkin mengandungi faktor yang berbeza. Ia semua bergantung pada keupayaan dan keinginan pemimpin sendiri.

Berikut adalah beberapa contoh jaminan tambahan:

• penyediaan tempat di tadika untuk kanak-kanak kecil pekerja;
• penyediaan tempat di sanatorium untuk rawatan atau rekreasi;
• mengeluarkan pinjaman untuk memperbaiki keadaan perumahan;
• penyediaan wang untuk perjalanan ke tempat kerja;
• pengeluaran bonus mengikut hasil kerja, dsb.

Detik istimewa

Menurut peraturan yang diterima pakai, semua pembayaran di bawah jaminan dibuat oleh majikan. Tetapi terdapat beberapa kes apabila pekerja melaksanakan tugas demi kepentingan organisasi atau badan lain, masing-masing, struktur yang terlibat dan membayar kerja ini.

Perlembagaan Persekutuan Rusia menetapkan hak seorang warganegara untuk menerima pendidikan, termasuk tanpa berhenti dari pengeluaran. Oleh itu, undang-undang buruh menyediakan pampasan bagi mereka yang menggabungkan kajian dan kerja. Ini termasuk daun kajian tambahan, mengurangkan waktu kerja, pembayaran jalan ke tempat pengajian dan sebaliknya, dan lain-lain. Pampasan tidak bergantung kepada bentuk organisasi.

Ramai pemohon kerja bimbang tentang isu cuti sakit.Ini mungkin melibatkan kecacatan sementara, kemalangan atau kehamilan dan melahirkan anak. Sekiranya kecederaan itu diterima di tempat kerja, maka majikan diwajibkan untuk memulihkan pendapatan yang hilang, perbelanjaan perubatan dan perbelanjaan untuk pemulihan selanjutnya.

Terdapat kategori pekerja yang dikehendaki menjalani pemeriksaan perubatan. Semua kos dalam kes ini ditanggung oleh organisasi. Kategori seperti pekerja perdagangan, pengeluaran berbahaya, industri makanan, pemandu, dll.

Jaminan juga diberikan kepada pekerja yang menjalani latihan lanjutan. Pada masa yang sama, ia boleh dilakukan dengan pemisahan dari kerja, tanpa rehat, dengan pekerjaan separuh masa, mengikut latihan individu. Sekiranya pekerja dihantar untuk latihan lanjut, mereka dikehendaki memelihara tempat kerja dan pendapatannya.

Apa yang mengancam ketidakpatuhan undang-undang?

Jika majikan tidak mematuhi kehendak Seni. 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia, maka dia menghadapi tanggungjawab berikut:

1. Pentadbiran Untuk jenis pelanggaran ini, denda 5-50 gaji minimum dikenakan. Jika ini adalah pengambilan, maka pengurus akan hilang kelayakan untuk 1-3 tahun.
2. Bahan. Dalam kes ini, pengurus bertanggungjawab untuk membayar kerosakan material kepada pihak yang cedera.
3. Disiplin. Di sini, seorang penyelia boleh disiplin, ditegur, ditegur atau dipecat.
4. Jenayah Sekiranya tidak mematuhi Art. 64 TC, ketua organisasi boleh dibayar secara tunai dalam jumlah gaji minimum 200-500 atau buruh pemulihan 120-180 jam. Sekiranya berlaku pelanggaran yang sangat serius yang melibatkan kematian seorang pekerja, pengurus boleh menerima sehingga lima tahun penjara.

Apakah ungkapan diskriminasi?

Menurut Art. 64 TC, kontrak buruh adalah berdasarkan sifat profesionalnya. Dan jika keadaan timbul bahawa majikan menolak apabila memohon pekerjaan, dia mesti menjelaskan penolakan secara bertulis.

Pengurus bertanggungjawab untuk diskriminasi atas dasar hubungan seks, warna, kewarganegaraan, dll. Liabiliti jenayah diandaikan jika seorang wanita mengandung atau seorang wanita dengan anak kecil tidak diupah. Dilarang untuk tidak mengupah orang yang mempunyai HIV dan ahli keluarga mereka.

Walaupun pada hakikatnya Art. 64 Kod Buruh menganggap larangan terhadap fakta tertentu dalam pekerjaan, ada nuansa dalam kerja yang tidak dianggap sebagai diskriminasi. Sebagai contoh, keutamaan profesional yang lebih berkelayakan.

Komen

Menurut Art. 64.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebarang penolakan yang tidak munasabah apabila memohon untuk pekerjaan adalah dilarang. Peruntukan ini disokong oleh Art. 19 Perlembagaan Persekutuan Rusia, menunjukkan kesamaan hak rakyat dan melarang apa-apa bentuk sekatan hak-hak ini.

Bahagian 2 artikel itu 64 Kod Buruh Persekutuan Rusia menganggap penolakan itu tidak munasabah jika ia tidak mengambil kira kualiti perniagaan pemohon. Peraturan ini terpakai kepada semua warganegara, tanpa mengira umur, kaum, pendaftaran, dll.

Bahagian 3 dari artikel itu melarang menolak seorang wanita dalam kedudukan, dan bagian 4 - kepada warganegara yang telah dijemput untuk kekosongan bertulis dalam perintah terjemahan.

Sekiranya pemohon menganggap penolakan itu tidak munasabah, dia berhak ke mahkamah.