Artikel ini akan membincangkan upah, prosedur pembayaran, masa dan saiz.
Gaji adalah imbuhan yang dibayar untuk buruh pekerja, secara langsung berkaitan dengan kelayakannya, kerumitan kerja yang dilakukan, kuantiti, kualiti, pelbagai pampasan untuk kerja dalam keadaan khas (iklim, di wilayah-wilayah yang tercemar radiasi, dll), serta insentif bayaran, iaitu suplemen yang menggalakkan dan merangsang pekerja.
Gaji setiap orang ditentukan mengikut sistem saraan berasaskan undang-undang berdasarkan kontrak pekerjaan, yang memberikan penentuan jaminan ukurannya sesuai dengan kriteria yang relevan.
Apakah terma dan prosedur untuk membayar gaji?
Pindaan kepada undang-undang
Menurut undang-undang persekutuan pada 3 Julai 2016 (No. 272-ФЗ), pindaan diperkenalkan ke dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengubah syarat-syarat pembayaran gaji pada tahun 2017. Bayaran tidak boleh dibuat kurang daripada sekali setiap 14 hari. Oleh itu, tarikh penerimaan upah tidak lewat daripada lima belas hari selepas akhir bulan yang mana ia dikenakan.
Ramai yang percaya bahawa perkara utama apabila mengira dengan seorang pekerja adalah dengan betul mengira jumlah yang disebabkan olehnya. Walau bagaimanapun, pernyataan sedemikian hanya separuh betul, kerana penting bukan hanya untuk menghitung upah dengan betul, tetapi juga untuk membayarnya tepat waktu. Subjek pertikaian paling sering akrual pembayaran pendahuluan kepada pekerja. Soalan timbul seperti berikut: adakah ia bernilai membahagikan gaji menjadi dua bahagian, jika kecil? Adakah kemajuan kepada pemasa separuh luar? Bagaimana untuk mengira jumlahnya? Artikel kami akan membantu menjawab soalan-soalan ini.
Oleh itu, kami akan mempertimbangkan terma dan prosedur pembayaran gaji dengan lebih terperinci.
Tempoh Gaji
Majikan mesti mengeluarkan gaji pekerja sekurang-kurangnya sekali setiap 14 hari. Perlu diingat bahawa di pusat membeli-belah konsep "pendahuluan" tidak muncul pada prinsipnya: mengikut takrifannya, ini adalah gaji untuk pertengahan bulan. Dalam artikel ini, kita akan mematuhi pemahaman ini untuk memudahkan persepsi. Pada masa yang sama, pembayaran lain dibuat pada tarikh yang sewajarnya:
- Bayaran bercuti hendaklah terakru tidak lewat daripada tiga hari sebelum bercuti;
- apabila pemecatan, pengiraan dibayar kepada pekerja secara langsung pada hari itu.
Pembayaran cuti sakit dikaitkan dengan bayaran gaji: manfaat dibayar pada hari berikutnya selepas pelantikannya, seperti yang ditetapkan untuk gaji. Sekiranya hari sedemikian adalah apabila pendahuluan dibayar, elaun mesti datang pada masa yang sama. Masa dan prosedur untuk membayar upah banyak memberi faedah.
Adalah perlu untuk memberi perhatian kepada hakikat bahawa peruntukan Kanun Buruh pada pembayaran berganda tidak mempunyai pengecualian dan mesti dipenuhi oleh majikan berkenaan dengan semua pekerja. Oleh itu, pendahuluan dibayar tanpa gagal, termasuk dalam kes berikut:
- jika pekerja itu disenaraikan sebagai sambilan luaran;
- jika pekerja telah secara sukarela menulis permohonan sekaligus;
- tanpa mengira jumlah upah dan sistem yang diterima pakai dalam organisasi tertentu yang upahnya dibayar;
- jika kontrak pekerjaan, peraturan tempatan majikan, dsb. menubuhkan pembayaran sekali sebulan; peruntukan sedemikian salah dan tidak boleh dilaksanakan, kerana syarat asas Kanun Buruh Persekutuan Rusia dilanggar.
Dalam kes mengabaikan keperluannya, hasil pemeriksaan pemeriksaan buruh akan menjadi halus:
- untuk usahawan dan pegawai individu - dari 1000-5000 Rubles;
- entiti undang-undang - dari 30000-50000 Rubles.
Oleh itu, pembayaran upah harus didekati dengan segala kesungguhan.
Dalam apa syarat sepatutnya dibayar gaji?
Untuk tempoh ini, undang-undang buruh tidak mempunyai syarat yang tepat untuk pembayaran gaji kepada pekerja. Ini bermakna majikan boleh menentukannya sendiri.
Adalah penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor berikut.
Selang masa antara pembayaran akan setengah bulan. Selain itu, ia tidak boleh dijalankan dalam satu bulan kalendar, contohnya, jika gaji dibayar pada hari kelima belas bulan pertama bulan itu, maka untuk kedua - pada tiga puluh / tiga bulan pertama, jika untuk pertama - dua puluh lima bulan semasa, maka untuk kedua - pada kesepuluh berikutnya dsb.
Kekerapan yang lebih kerap
Saya harus mengatakan bahawa majikan mempunyai hak untuk menubuhkan frekuensi pembayaran lebih dari sekali setiap setengah bulan, contohnya, akruan boleh dibuat setiap minggu. Kaedah yang sama boleh diterima, kerana ia tidak menjejaskan kedudukan pekerja dan tidak bertentangan dengan tetapan TC.
Bayaran hendaklah dibuat pada hari tertentu, bukan pada tempoh masa. Perkataan "dari 15 hingga ke-20" tidak dapat diterima, memandangkan keperluan utama Kod Buruh pada akruan setiap setengah bulan boleh dicabuli, kerana selang antara pembayaran boleh melebihi tarikh jatuh tempo akibat tempoh yang tidak ditentukan.
Jika hari gaji tetap jatuh pada hari cuti tanpa bekerja atau hari, gaji dibayar pada malam hari.
Setiap pekerja mesti ingat bahawa majikan bertanggungjawab sepenuhnya untuk tidak mematuhi terma pembayaran upah, bukan hanya bahan, tetapi juga di peringkat pentadbiran, dan kadang kala juga jenayah.
Bayaran pendahuluan
Tidak ada keperluan khusus dalam Kod Buruh mengenai perkadaran pembayaran gaji. Tetapi SK No. 566 menyatakan bahawa jumlah pendahuluan tidak boleh lebih rendah daripada tarif tarif pekerja untuk masa yang dia bekerja. Walaupun kita bercakap mengenai gaji untuk pekerja, penggunaan pendekatan yang sama berkenaan dengan yang lain adalah agak sesuai.
Jumlah pendahuluan boleh dikira dengan cara berikut:
- berkadaran dengan masa yang telah dilaksanakan;
- dalam bentuk jumlah tertentu yang dikira, sebagai contoh, sebagai peratusan gaji pekerja.
Kebaikan dan keburukan
Pilihan kedua mempunyai kelemahan yang agak serius, kerana dengan jumlah pendahuluan yang tetap ada kemungkinan pekerja tidak akan bekerja untuknya (misalnya, jika dia menghabiskan sebagian besar bulan pada cuti sakit, tanpa cuti, dan uang muka dibayar pada akhir bulan, gaji terakru mungkin tidak meliputi pembayaran pendahuluan yang sebelum ini dibayar. Akibatnya, pekerja mempunyai hutang yang perlu dipegang dengan beberapa masalah dalam membayar upah pekerja.
Pilihan pertama, mengikut kadar bayaran pendahuluan yang dibayar, adalah lebih disukai, sejak masa bekerja pada fakta dibayar, tetapi proses pengiraannya lebih banyak memakan waktu untuk akuntan. Pada masa yang sama, amaun pembayaran pendahuluan dikira mengikut gaji pekerja dan hari-hari yang benar-benar bekerja pada separuh pertama bulan, maka kebarangkalian untuk mengeluarkan pendahuluan yang tidak sesuai dapat diabaikan. Terdapat prosedur tertentu untuk mengubah syarat pembayaran upah.
Notis pekerja
Perlu diingat bahawa Kod Buruh menunjukkan kewajiban majikan untuk memberitahu pekerja secara bertulis mengenai setiap pembayaran upah, termasuk pendahuluan:
- pada komponen gaji yang terakru untuk tempoh tertentu;
- jumlah amaun lain yang kena dibayar kepada pekerja, termasuk pampasan material kerana melanggar syarat apa-apa bayaran oleh majikan (membayar bercuti, pembayaran apabila pemecatan, dll.);
- mengenai amaun dan alasan untuk potongan daripada upah;
- mengenai jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja.
Maklumat sedemikian hendaklah terkandung dalam slip gaji istimewa, yang diluluskan secara langsung oleh majikan dengan penyertaan badan wakil pekerja.
Apakah pampasan gaji? Lebih jauh lagi.
Kaedah Pembayaran
Gaji boleh dibayar kepada pekerja sama ada dari meja tunai majikan, atau melalui pemindahan bank. Juga, undang-undang yang mengawal dunia kerja membolehkan sebahagian daripada gaji yang akan dibayar dalam barangan siap, semacamnya. Perlu diingat bahawa kaedah pembayaran tertentu semestinya direkodkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja. Pelanggaran syarat pembayaran upah mengancam dengan denda.
Borang pembayaran tunai adalah seperti berikut:
1. Tunai secara tunai melalui dokumen berikut:
- Penyelesaian dan bayaran atau gaji;
- waran tunai akaun.
Sekiranya kakitangan kecil, bayaran kepada setiap pekerja boleh dibuat dalam bentuk waran tunai berasingan. Sekiranya bilangan pekerja adalah tinggi, maka lebih mudah untuk membuat lembaran gaji pada semua orang, sementara pesanan kos harus dibuat untuk keseluruhan jumlah yang dikeluarkan pada lembaran.
2. Pemindahan ke kad bank.
Prosedur dan syarat-syarat pembayaran dalam format bukan tunai hendaklah ditentukan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja atau dalam perjanjian kolektif. Untuk memindahkan gaji adalah lebih mudah, banyak majikan menyusun perjanjian dengan bank untuk isu ini dengan lebih lanjut memberi servis kad gaji kepada pekerja mereka. Pendekatan sedemikian memungkinkan untuk memindahkan keseluruhan jumlah pembayaran yang kena dibayar dalam satu pesanan pembayaran dengan daftar yang dilampirkan kepadanya, di mana amaun yang dikreditkan ke setiap akaun pekerja ditentukan.
Pemindahan bank
Perlu diingat bahawa pemindahan gaji dalam bentuk bukan tunai harus dibuat hanya jika pekerja tersebut bersetuju, secara eksklusif pada perincian yang dinyatakan dalam permohonannya. Juga, majikan tidak mempunyai hak untuk mengenakan mana-mana bank tertentu kepada pekerja, kerana undang-undang buruh membenarkan pekerja menukar bank pada bila-bila masa, di mana dia dibayar. Untuk melakukan ini, anda mesti memberitahu majikan secara bertulis mengenai perubahan dalam butiran untuk gaji tidak lebih daripada lima hari perniagaan sebelum ia dibayar.
Kelewatan dalam gaji tidak boleh diterima.
Pengiraan dan pembayaran premium insurans dan cukai pendapatan peribadi ke atas gaji
Oleh itu, upah dibayar kepada pekerja sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Atas sebab ini, ramai yang tertanya-tanya: adalah pekerja yang wajib memotong cukai pendapatan peribadi dan premium insurans juga dari pendahuluan? Menurut undang-undang, sumbangan sedemikian terakru berdasarkan keputusan gaji yang diterima setiap bulan. Kod Cukai menetapkan bahawa tarikh penerimaan pendapatan dalam bentuk gaji adalah hari terakhir bulan yang mana ia terakru. Iaitu, tiada cukai pendapatan peribadi atau caruman insurans harus dihitung dari bayaran pendahuluan.
Tarikh akhir tunggal
Syarat pembayaran upah dan caruman insurans adalah sama untuk semua majikan, tidak mempunyai hubungan dengan tarikh pembayaran gaji. Pada peringkat ini, pembayaran kepada dana tambahan harus dibuat sebelum hari kelima belas bulan yang mengikuti bulan gaji. Hanya sumbangan insurans kepada FSS Persekutuan Rusia terhadap penyakit yang bersifat profesional dan kemalangan yang mesti dibayar pada hari yang dilantik oleh bank untuk menerima dana untuk gaji pada bulan lalu adalah sifat luar biasa.
Masa pembayaran cukai pendapatan peribadi
Masa untuk membayar cukai pendapatan peribadi adalah berkaitan dengan kaedah mengeluarkan gaji dan syarat yang ditetapkan:
- jika gaji dibayar secara tunai daripada hasil, maka cukai pendapatan perseorangan dibayar tidak lewat daripada hari selepas hari ia diterima;
- jika gaji diakru secara tunai daripada dana yang diambil dari gaji, maka tidak lewat daripada hari wang itu diterima dari bank;
- jika kaedah menerima gaji tidak tunai pada kad pekerja, maka tidak lewat dari hari apabila dana dipindahkan kepada pekerja.
Perakaunan untuk gaji, sumbangan insurans dan cukai pendapatan peribadi dijalankan pada hari terakhir bulan bekerja penuh.
Kami memeriksa masa dan prosedur untuk membayar gaji.