Oleh kerana pengarah umum organisasi bertindak sebagai badan pengurusan tunggal, menguruskan kegiatannya dan mewakili kepentingannya dalam hubungan dengan pihak-pihak berniaga, badan perbandaran dan negeri, menentukan tempoh kuasanya dan akibat dari penghujung tempoh tersebut memainkan peranan penting. Apabila mempertimbangkan apa-apa persoalan, undang-undang tidak memberikan definisi yang jelas, tidak menimbulkan akibat undang-undang berikutan tamat tempoh jawatan pengarah umum LLC, keperluan untuk penukaran semula dan nuansa lain. Oleh itu, adalah kebiasaan untuk membina amalan kehakiman yang sedia ada dan perundangan utama undang-undang buruh.
Memperkukuhkan tempoh jawatan pengarah am LLC
Rangka kerja perundangan mengenai terma-terma di mana pengarah am syarikat dapat melaksanakan fungsi langsungnya terdiri daripada Undang-undang Persekutuan "Pada LLC" dan Kod Buruh. Peraturan-peraturan ini mengandungi peruntukan umum mengenai hubungan buruh antara organisasi dan pengurusnya sebagai pekerja. Undang-undang memperincikan peraturan yang berkenaan khusus dengan LLC dan pemimpinnya.
Di samping itu, norma-norma mengenai prosedur untuk pelantikan dan terma jawatan pengarah am LLC perlu dilihat dalam piagam syarikat. Undang-undang menyatakan bahawa badan eksekutif tunggal dilantik untuk tempoh yang ditetapkan oleh piagam itu, dan tidak ada lagi peruntukan khusus mengenai keperluan segera pengarah umum.
Syarat pelantikan Pengarah
Oleh itu, pengasas syarikat dalam piagam itu boleh menetapkan bahawa pengurus umum dilantik untuk:
- tempoh sehingga peristiwa tertentu berlaku (contohnya, apabila CEO mencapai umur persaraan);
- beberapa tahun (5 tahun, 3 tahun, dan lain-lain);
- tempoh masa tertentu (untuk 2017-2019).
Yang paling betul dianggap adalah untuk membuat rumusan umum yang berkaitan dengan tempoh pelantikan badan pengurusan, dan ini perlu supaya apabila keadaan berubah, tidak perlu memperkenalkan piagam perubahan LLC dan mendaftarkannya.
Bersama dengan piagam, tempoh jawatan pengarah am LLC boleh dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, tempoh kesahihan dokumen akan sepenuhnya bersamaan dengan tempoh masa yang mana ketua dilantik. Satu-satunya had ialah Seni. 58 Kanun Buruh, tertakluk kepada kontrak pekerjaan tetap selama lima tahun. Ini adalah tempoh maksimum jawatan pengarah am LLC di bawah satu kontrak.
Penamatan kuasa
Kuasa pengurus umum LLC boleh ditamatkan lebih awal daripada jadual. Alasannya adalah:
- pemecatan sukarela;
- atas permintaan peserta LLC (pengarah am tidak memenuhi kewajipannya dan menyebabkan kerosakan kepada syarikat itu);
- apabila penamatan perjanjian itu dengan persetujuan pihak-pihak;
- sekiranya berlaku pembubaran entiti undang-undang atau permulaan prosiding kebankrapan berhubung dengannya;
- sekiranya berlaku keadaan menengah yang ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan;
- pada akhir tempoh yang mana pengarah umum telah dilantik.
Notis
Tidak lewat dari 3 hari sebelum penamatan kontrak pekerjaan, pengasas mesti memberitahu ketua LLC bahawa mereka tidak mahu meneruskan hubungan pekerjaannya.
Dalam setiap kes ini, tugas Ketua Pengarah LLC berakhir berdasarkan keputusan mesyuarat agung yang relevan, selepas prosedur untuk melantik pemimpin baru.
Adakah terdapat keperluan untuk menugaskan semula Ketua Pegawai Eksekutif?
Menurut maklumat dari Kod Buruh, jika tidak ada pihak-pihak dalam perjanjian buruh yang memerlukan penamatan kontrak setelah tamatnya kesahihannya, dan hubungan buruh diselenggarakan di tingkat yang sebenarnya, kontrak tersebut memperoleh status yang tidak terbatas.
Selaras dengan perundangan yang sedia ada, peruntukan ini terpakai kepada pengurus umum syarikat itu. Oleh itu, walaupun tamat tempoh jawatan Ketua Pengarah LLC, beliau akan dianggap pemimpin semasa sehingga mesyuarat baru dilantik oleh mesyuarat agung.
Pendekatan sedemikian bukan pelanggaran undang-undang. Walau bagaimanapun, untuk tujuan "insurans semula," anda boleh menetapkan semula pengarah entiti undang-undang. Dengan kata lain, selepas membuat keputusan, membuat kesimpulan kontrak baru dan mendaftarkan fakta tersebut dengan pihak berkuasa cukai. LLC peserta berhak untuk memilih sendiri pilihan yang paling sesuai untuk kedua-dua mereka.
Kaedah sambungan
Ramai yang berminat dalam jawapan kepada persoalan bagaimana untuk memperluaskan tempoh jawatan pengarah am LLC. Dalam kes-kes tertentu, apabila perlu untuk memanjangkan kuasa ketua LLC untuk masa yang tertentu, adalah perlu untuk menamatkan perjanjian buruh yang tamat tempoh dan menyimpulkan yang baru. Anda harus sedar bahawa satu-satunya badan yang mempunyai hak untuk memanjangkan kuasa pengarah umum LLC ialah dewan pengasas organisasi.
Dalam sesetengah kes, pembaharuan boleh dicapai melalui prosedur penamatan. Dalam keadaan yang sama, satu mesyuarat semua pengasas LLC dianjurkan, di mana keputusan dibuat atas kepuasan oleh ketua kewibawaannya. Selepas ini, prosedur standard dijalankan: pesanan pemecatan dikeluarkan, kemasukan yang sesuai dibuat dalam buku kerja. Kemudian seorang pegawai baru dilantik, yang merupakan bekas CEO. Malah, kontrak baru diselesaikan dengan pekerja yang sama.
Ciri-ciri mesyuarat itu
Sekiranya LLC hanya mempunyai satu pengasas, maka dalam keadaan ini semuanya sangat mudah. Untuk memperluaskan kuasa CEO memerlukan keputusannya sendiri.
Jika terdapat beberapa peserta (terdapat sehingga 50 individu dan entiti undang-undang), maka pemberitahuan awal mesyuarat yang akan datang dibuat terlebih dahulu. Pada masa yang sama, masa dan tarikh ditunjukkan, serta isu yang akan dipertimbangkan.
Secara langsung pada mesyuarat membezakan:
- pengerusi yang mengetuai acara;
- seorang setiausaha yang menyimpan protokol, rakaman dengan terperinci semua yang sedang berlaku dan menyediakan semua peserta dalam mesyuarat dengan salinan dokumen ini.
Peringkat opsyenal
Harus diingat bahawa pelantikan seorang setiausaha dan pengerusi bukan langkah mandatori, kerana hanya beberapa orang yang hadir di LLC. Mesyuarat boleh dipertimbangkan jika sekurang-kurangnya 50% peserta di dalam LLC hadir. Berdasarkan hasil pengundian, pesanan dibuat di mana perintah diberikan. Selepas itu, perjanjian sekunder diselesaikan dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan semasa.
Protokol memanjangkan kuasa pengarah LLC
Sehingga kini, tidak ada protokol bentuk standard yang mengikat untuk lanjutan kuasa Ketua Pengarah LLC. Selaras dengan ini, wakil syarikat mempunyai peluang untuk melaksanakannya dalam apa jua bentuk atau mengikut model, yang diluluskan dalam dasar perakaunan syarikat.Perkara utama pada masa yang sama adalah memastikan bahawa, dari segi kandungan dan strukturnya, dokumen sedemikian memenuhi piawaian kerja pejabat tertentu.
Secara konvensional, protokol itu boleh dibahagikan kepada tiga bahagian: permulaan, bahagian utama dan kesimpulan.
Pada bahagian awal, data mengenai syarikat liabiliti terhad dimasukkan, di bahagian utama - maklumat mengenai orang yang hadir di mesyuarat, mengenai perkembangannya, dan dalam kesimpulan keputusan pengasas syarikat ditunjukkan.
Protokol ini ditandatangani oleh semua yang hadir. Jadi mereka mengesahkan bahawa semua maklumat yang dimasukkan ke dalamnya adalah betul.
Penetapan dokumen hanya diperlukan apabila keperluan untuk penggunaan berbagai klise ditetapkan dalam tindakan lokal perusahaan.
Protokol ini mesti dibuat dalam satu salinan asal. Jika perlu, salinannya boleh dibuat, yang mesti diperakui melalui tanda tangan orang yang bertanggungjawab. Maklumat mengenai borang perlu dimasukkan dalam daftar dokumentasi dalaman perusahaan. Dia, sebagai peraturan, dengan setiausaha organisasi.
Protokol ini disimpan sebagai salah satu dokumen kakitangan penting dan kertas kerja yang berkaitan dengan aktiviti syarikat. Tempoh penyimpanan ditetapkan oleh undang-undang dalaman dan perundangan persekutuan (tetapi tidak kurang daripada 5 tahun).
Tempoh jawatan
Kelulusan badan eksekutif tunggal LLC untuk kedudukan itu dikawal selia oleh undang-undang "Pada syarikat-syarikat liabiliti terhad", mengikut mana:
- Ketua Pengarah dipilih oleh para peserta, yang disusun oleh protokol.
- Tempoh jawatan pengarah umum LLC ditentukan oleh piagam syarikat.
Tetapi ada keadaan lain. Ia juga mungkin bagi sebuah LLC di mana tempoh kuasanya ditubuhkan oleh lembaga pengarah. Dalam kes ini, peluang sedemikian dicatatkan dalam piagam LLC.
Selaras dengan norma sedemikian, tempoh kuasa ditetapkan dalam piagam LLC kepada pengarah umum. Oleh kerana kandungan piagam ditentukan oleh Art. 12 14-FB dan norma-norma Kanun Sivil, istilahnya adalah:
- tarikh kalendar tertentu;
- habis tempoh tertentu, dikira dalam bulan, tahun, hari, dll.
- beberapa peristiwa yang akan datang pada masa akan datang.
Tempoh kerja pengarah umum di bawah kontrak pekerjaan
Perintah dan ciri-ciri hubungan buruh dengan ketua organisasi dikawal oleh Ch. 43 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia memperuntukkan kemungkinan memuktamadkan kontrak pekerjaan jangka panjang dengan pengarah umum syarikat, yang menunjukkan tempoh jawatan pengarah am LLC, seperti yang ditentukan oleh piagam tersebut.
Kontrak pekerjaan jenis ini dibuat untuk tempoh tertentu, yang tidak boleh bertahan lebih dari 5 tahun. Tetapi, jika dokumen tersebut tamat tempoh dan tidak ada pihak yang mengumumkan penamatannya, maka keadaan mendesak berhenti bertindak. Dokumen ini mengambil bentuk yang tidak terhad.
Di samping itu, jika pengarah umum organisasi adalah pengasas tunggal LLC, maka kontrak buruh tidak dapat diselesaikan sama sekali.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya tempoh berkanun telah tamat tempoh
Undang-undang ini tidak memberi kesan undang-undang jika kekangan kuasa pengarah am mengikut piagam telah tamat, bagaimanapun, dia meneruskan kegiatannya. Dalam keadaan ini, masih ada risiko kesan buruk. Contohnya, apabila menyerahkan piagam kepada pihak berkuasa pendaftaran untuk urus niaga hartanah atau semasa membuka akaun semasa, pemeriksa mungkin merujuk kepada ketiadaan tandatangan di kepala, memandangkan tempoh jawatan pengarah am LLC mengikut piagam telah tamat tempoh.
Dalam keadaan sedemikian, perlu:
- Pendaftaran protokol baru mesyuarat peserta dan kelulusan pihak berkuasa kepala untuk tempoh baru
- Mengeluarkan pesanan mengenai kemasukan ke jawatan pengarah am.
Salinan dokumen tersebut disediakan kepada institusi kewangan atau pihak ketiga lain secara serentak dengan surat pemberitahuan, yang dalam bentuk bebas.
Apa yang berlaku sekiranya pengarah tidak dipilih semula?
Walaupun undang-undang itu tidak menyatakan spektrum akibat tempoh tamat tempoh pejabat, namun ia berlaku. Dalam keadaan ini, adalah perlu untuk bergantung pada logik yang bukan ciri undang-undang Rusia. Oleh itu, jika anda berfikir secara logik, maka apabila tempoh aktiviti pengarah umum LLC berakhir, dia tidak dapat meneruskan kerja, kerana dia tidak lagi mempunyai hak untuk melakukannya. Sekiranya pengarah dipilih semula, maka protokol mesti dibuat pada lanjutan fungsi.
Amalan kehakiman mengiktiraf bahawa jika akibat dari akhir kuasa ketua tidak diperuntukkan oleh undang-undang atau dalam piagam LLC, maka pekerja tersebut terus menjalankan fungsinya setelah tamat tempohnya. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, masalah mungkin timbul apabila bekerja dengan akaun bank. Jika pengarah umum LLC tidak dipilih semula, maka bank mempunyai hak untuk menyekat aksesnya atau menolak untuk membuka akaun.
Di samping itu, notari itu tidak akan mengesahkan dokumen, membenarkan tindakan sedemikian oleh hakikat bahawa tempoh jawatan Ketua Pengarah telah tamat. Ia tidak berguna untuk merujuk kepada amalan kehakiman dalam keadaan sedemikian, kerana ia tidak dianggap sebagai undang-undang, ia hanya boleh diambil kira, tetapi tidak digunakan sebagai bukti kebenaran.