Di mana-mana organisasi, ia berlaku bahawa seorang pekerja tiba-tiba mengakui bahawa dia mengandung dan tidak lama lagi akan pergi cuti bersalin. Bilakah patutkah sijil kehamilan diberikan kepada majikan? Apa faedah yang saya perlukan? Adakah mungkin untuk memecat seorang pekerja kerana tidak melaporkan keadaannya yang menarik?
Kehamilan dan kerja
Ini adalah masa yang unik apabila seorang wanita merasa penting, memberikan kehidupan. Bagi majikan, sijil kehamilan sering mengejutkan. Tetapi undang-undang melindungi wanita yang bekerja dalam kedudukan dari majikan yang tidak jujur. Selepas menyampaikan sijil, seorang wanita boleh dengan mudah mencapai jangka masa dan pergi cuti bersalin, mengetahui bahawa dia akan dibayar semua manfaat.
Kedudukan pekerja yang menarik tidak dapat dilihat dengan segera. Oleh itu, sangat kerap, wanita tidak tergesa-gesa untuk mengakui kepimpinan dalam kehamilan mereka. Tidak ada yang salah dengan itu. Seorang wanita boleh memberitahu berita pada bila-bila masa yang sesuai untuknya sebelum pergi untuk cuti sakit pranatal. Berita sedemikian boleh agak tidak menyenangkan untuk majikan. Dan sijil kehamilan akan membantu mengelakkan situasi konflik.
Kehamilan di tempat kerja
Pemimpin tidak bersetuju dengan notis kehamilan lewat. Lagipun, mereka perlu mencari pengganti untuk pekerja. Mereka benar-benar tidak suka apabila seorang gadis, baru sahaja mula, tiba-tiba melaporkan bahawa dia mengandung. Tetapi wanita itu tidak boleh dihukum oleh undang-undang.
Tetapi ia berlaku bahawa bos mungkin tidak jujur dan mungkin mengatakan bahawa wanita itu tidak membawa sijil, yang bermaksud bahawa sehingga perut telah berkembang, dia tidak mempunyai bukti tentang situasi yang menarik, dan dia akan bekerja mengikut jadual biasa. Atau sijil itu hilang. Dalam kes ini, anda perlu menyalin sijil kehamilan khusus untuk majikan dan meletakkan tandatangan di atasnya dari kakitangan jabatan kakitangan semasa penghantaran sijil itu sendiri. Mempunyai jaminan tambahan tidak akan menyakiti.
Keadaan kerja yang membahayakan wanita hamil
Di tempat kerja, seorang wanita dalam kedudukan mengintai banyak bahaya. Terutamanya jika ini adalah pengeluaran di kilang besar. Selalunya ada peluang wanita cedera. Di perusahaan yang berbahaya, adalah lebih baik untuk tidak bekerja semasa kehamilan sama sekali, adalah disyorkan untuk segera bertukar kepada kerja yang berlainan. Semasa gagang kanak-kanak, seseorang juga harus mengelakkan bukan sahaja fizikal, tetapi juga tekanan moral. Sijil kehamilan membolehkan anda secara sah mewajarkan keperluan untuk menukar bentuk kerja kepada yang lebih diterima.
Faedah untuk wanita hamil di tempat kerja
Menjadi ibu masa depan yang bahagia adalah hak istimewa untuk wanita. Di tempat kerja, seorang wanita hamil mempunyai hak untuk memudahkan jadual kerja. Sebagai contoh, untuk mengurangkan hari bekerja anda atau bertukar kepada kerja mudah di jabatan lain, di mana terdapat kurang tekanan dan risiko yang tidak sihat. Penyelia mesti menyediakan ibu mengandung dengan faedah cuti sakitnya sebelum dan selepas melahirkan anak. Oleh itu, majikan hendaklah diberikan sijil kehamilan secepat mungkin.
Kenapa perlu ambil?
Negeri kita agak maju pada masa ini dan cuba menjaga warga warganya, meningkatkan kualiti hidup mereka. Warganegara tersebut termasuk wanita dalam kedudukan dan cuti bersalin sehingga satu setengah tahun.
Seorang wanita mengalami kesukaran untuk bekerja setiap hari apabila perutnya sudah kelihatan nyata. Ia menjadi sukar untuk berjalan dan mendaki tangga. Ya, dan ingatan mula gagal, dan mood swings berterusan.Sokongan negeri sangat membantu di sini. Hanya perlu mendapatkan sijil kehamilan dan menyerahkannya kepada penyelia anda. Bagi majikan, sijil kehamilan merupakan dokumen penting yang mana ia akan dapat memindahkan pekerja kepada keadaan kerja yang lebih ringan.
Bila hendak mendapatkan sijil kerja
Lebih baik seawal mungkin. Di samping itu, mereka yang mendaftar untuk kehamilan sebelum minggu kedua belas berhak menerima sejumlah kecil dari negeri untuk vitamin dan ubat-ubatan lain. Adalah sangat penting untuk memberikan majikan itu dengan sijil kehamilan, yang secara rasmi mengesahkan keadaan yang menarik dan hak untuk beberapa keadaan kerja khas.
Setelah memberi amaran kepada pemimpin mengenai kedudukannya terlebih dahulu, wanita itu tidak lagi bimbang bahawa dia perlu menyembunyikan sesuatu daripadanya yang mungkin tidak disukainya. Bos, tentu saja, akan sedikit hairan, tetapi tidak lama lagi dia akan tenang, mendamaikan dan mula mencari pengganti sementara untuk pekerjanya pada masa perintahnya. Tetapi lebih baik membawa sijil kepada jabatan kakitangan apabila tempoh kehamilan menunjukkan bahawa kanak-kanak telah terbentuk dengan betul dan semuanya baik-baik saja dengannya. Ini biasanya menjadi jelas pada 9-12 minggu. Oleh itu, jika ada masalah sebelum tarikh akhir ini, anda tidak perlu menyatukan pemimpin.
Kadang-kadang majikan sendiri memerlukan perakuan kehamilan jika wanita dalam kedudukan memberitahunya berita itu, tetapi dia tidak tahu bahawa dia perlu mengemukakan sijil. Tetapi tidak semua pemimpin boleh melakukan ini. Mungkin ini mungkin hanya yang paling teliti atau dihukum sebelumnya kerana tidak mematuhi Kod Buruh berkaitan dengan wanita hamil.
Apakah bantuan untuk?
Pertama sekali, sijil kehamilan untuk majikan adalah dokumen yang bersifat undang-undang dan mesti diambil kira. Sijil kehamilan diperlukan untuk memberi undang-undang kepada wanita dengan segala pembayaran yang disebabkan olehnya dan mewujudkan keadaan yang sesuai yang sesuai dengan keadaannya di tempat kerja. Kertas tersebut membuktikan kedudukan pekerja yang didokumentasikan dan memberikan hak baru.
Seorang wanita hamil akan dapat meninggalkan tempatnya semasa waktu bekerja, sebagai contoh, untuk melawat doktor atau mengambil ujian, tetapi kali ini akan dikira dan dibayar seperti yang dikerjakan.
Bantuan akan membantu wanita menghindari perjalanan perniagaan dan bekerja pada cuti dan pada hujung minggu.
Penyerahan dokumen tepat pada masanya membolehkan anda menukar secara sah ke kerja ringan, jika tempat kerja utama ternyata menjadi keadaan kerja berbahaya atau sukar bagi wanita hamil.
Pekerja sedemikian tidak boleh dipecat di bawah sebarang alasan, jadi ibu hamil dilindungi oleh undang-undang dari semua pihak.
Cara mendapatkan sijil kehamilan untuk majikan
Gadis itu harus mendapatkan sijil dari pakar ginekologinya, dari mana dia didaftarkan untuk mengandung di tempat pendaftaran. Untuk melakukan ini, pada temujanji doktor adalah perlu untuk memberitahu tentang keinginan anda untuk menerima dokumen pada kedudukan anda untuk membentangkannya di tempat kerja. Biasanya, sijil dikeluarkan dengan segera dengan tandatangan doktor dan dengan meterai klinik. Anda boleh mendapatkan beberapa sijil untuk persembahan di tempat yang berbeza.
Tetapi bagaimana jika tidak dibawa?
Jika sijil kehamilan majikan tidak dibawa bekerja sama sekali, maka dia akan mengetahui status pekerja sebelum cuti bersalinnya. Tetapi ini akan kelihatan buruk di pihak pekerja, dan pengurus akan mengambil kira ini pada masa akan datang. Tiada boss akan menyukainya apabila pekerja menyembunyikan sesuatu daripadanya. Di samping itu, syarat-syarat yang diberikan oleh sijil untuk memudahkan kerja dalam baki bulan sebelum penghantaran tidak akan dipenuhi jika dokumen itu tidak dipindahkan ke jabatan kakitangan. Sudah tentu, sesetengah wanita juga mempunyai pekerjaan yang baik dan tenang yang tidak memerlukan perubahan walaupun pada kehamilan.Dalam kes ini, ia akan menjadi hak untuk gadis itu dan untuk kerjasama yang lebih baik dengan organisasi ini untuk memaklumkan kepada bos sekurang-kurangnya dalam perkataan yang dia akan segera mencari pengganti.
Contoh sijil kehamilan
Adalah penting bagi majikan bahawa segala-galanya dilaksanakan dengan baik dan kemudian dia tidak perlu membayar denda. Oleh itu, dia boleh meminta sijil kehamilan, yang sepatutnya kelihatan seperti ini:
"Bantuan
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) tahun kelahiran (04/01/1983), di mana dia berada di bawah pemerhatian di klinik antenatal.
Diagnosis dengan kehamilan: bilangan minggu (10 minggu), hasil tanpa penyimpangan.
Sijil ini dikeluarkan untuk peruntukan di tempat kerja.
Tarikh ______ Tandatangan Doktor ______________ "
Bagi majikan, sijil kehamilan untuk pekerja sering tertekan. Oleh itu, lebih cepat anda membawanya, lebih baik.
Syarat penerimaan
Bilakah mereka memberikan sijil kehamilan kepada majikan? Rangka masa tidak dikawal oleh mana-mana artikel Kod Buruh. Ini bermakna bahawa tarikh akhir mendapatkan sijil dari seorang pakar sakit puan boleh menjadi apa-apa, atas permintaan wanita itu sendiri, dari saat menubuh kehamilan dan sehingga dia pergi cuti sebelum melahirkan anak. Tetapi biasanya wanita tidak tergesa-gesa untuk menerima sijil ini, kerana tidak selalu mungkin untuk memastikan kehamilan itu berjaya, atau untuk mengelakkan perbualan yang tidak perlu. Pertama, semua peperiksaan dan analisis yang diperlukan dijalankan, dan selepas keputusan yang baik, anda dengan yakin boleh mengambil sijil kedudukan cemerlang anda dan menyerahkannya kepada penyelia anda. Di samping itu, penerimaan dan penyerahan sijil kepada jabatan sumber manusia organisasi sebelum tempoh dua belas minggu kehamilan memberi hak untuk menerima bayaran tambahan, walaupun tidak besar. Dan meminta doktor dengan pemeliharaan pembayaran juga akan menjadi mungkin selepas lulus sijil. Oleh itu, rangka masa untuk mendapatkan dokumen seorang wanita boleh menentukan dirinya mengikut keperluannya.
Akta Kerja Hamil
Mengikut undang-undang, wanita hamil tidak boleh dinafikan pekerjaan (Artikel 64 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan mereka tidak boleh menjalani tempoh percubaan. Tetapi ramai pengurus licik dan pasti akan mencari cara untuk tidak mengupah seorang wanita jika perutnya kelihatan. Anda boleh, tentu saja, meminta dia untuk penolakan tertulis, tetapi anda tidak tahu apa yang dia boleh menulis di dalamnya. Dan selain itu, tidak mungkin seorang gadis hamil akan pergi ke mahkamah dengan keengganan ini untuk memaksa majikan membawanya bekerja. Membelanjakan sarafnya tidak mungkin apabila ibu masa depan akan pergi.
Di bawah undang-undang, ibu hamil tidak boleh dipecat atas apa-apa sebab selain pembubaran syarikat (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi dalam kes ini, organisasi mesti mendaftarkan seorang wanita di pusat pekerjaan dan membayar semua pampasan untuk percutian dan elaun yang tidak digunakan dalam kes kehilangan pekerjaan. Malah tidak mematuhi rejim buruh atau ketidakhadiran di bawah undang-undang tidak membenarkan pemecatan wanita hamil. Sekiranya isu-isu kontroversi timbul, sijil kehamilan untuk majikan membantu meletakkan segala-galanya.
Seorang wanita hamil boleh berhenti sendiri atau dengan persetujuan bersama dengan pihak pengurusan. Tetapi pengarah tidak mempunyai hak untuk memaksa seorang pekerja wanita dalam kedudukan untuk menulis surat peletakan jawatannya sendiri. Untuk ini dia menghadapi hukuman kriminal (menurut Artikel 145 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).
Ibu mengandung yang bekerja selama tiga puluh minggu kehamilan berhak secara sah untuk meninggalkan cuti tujuh puluh sebelum bersalin, serta cuti 70 hari untuk tempoh selepas melahirkan anak (mengikut Perkara 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dengan kelahiran lebih daripada seorang kanak-kanak, syarat-syarat itu meningkat, dan meninggalkan cuti dilantik lebih awal. Untuk menerimanya di klinik, seorang pakar sakit ginek mengeluarkan cuti sakit untuk tempoh yang sesuai. Bayaran cuti sakit atas cuti sakit adalah berdasarkan purata pendapatan harian dalam jumlah dua tahun kerja. Sekiranya penghantaran berlaku oleh bahagian caesar, maka cuti sakit tambahan dikeluarkan selama enam belas hari lagi dan dibayar mengikut sistem yang sama.
Juga, seorang wanita, sebelum meninggalkan cuti bersalin, berhak untuk mengambil cuti tahunan di luar jadual dan menerima bayaran bercuti yang sepatutnya.
Seorang gadis yang menggantikan pekerja lain untuk sementara waktu, jika dia berada pada kedudukan pada masa kembalinya pekerja itu, boleh dipecat, tetapi hanya selepas dia melahirkan.
Sekarang sudah jelas cara mendapatkan sijil untuk majikan mengenai kehamilan. Dokumen ini sangat penting. Dia melindungi hak-hak dan menetapkan keistimewaan tertentu pekerja hamil.
Kenapa anda memerlukan dokumen
Sijil dari seorang doktor bahawa seorang wanita mengharapkan bayi (menandakan usia kehamilan) kadang-kadang diperlukan untuk persembahan ke pejabat pendaftaran apabila beratur untuk perkahwinan. Kemudian pernikahan dirancang untuk tarikh yang lebih awal secara sah. Pengantin perempuan tidak perlu menunggu tempoh percubaan yang ditetapkan oleh undang-undang.
Sijil kehamilan yang dibawa ke mahkamah akan membantu mengurangkan hukuman.
Sijil yang dikemukakan di tempat pengajian akan membantu mengatur cuti akademik semasa minggu kehamilan dan melahirkan anak dan akan membolehkan anda meneruskan pengajian secepat mungkin.