Minggu kerja dipendekkan di bawah Kod Buruh. Pemindahan Separuh Masa

Minggu kerja boleh dikawal selia di peringkat perundangan atau melalui perjanjian antara pihak-pihak. Sebagai tambahan kepada minggu kerja penuh yang mengandungi 40 jam, ada perkara seperti minggu kerja yang dipendekkan. Marilah kita mempertimbangkan dengan lebih terperinci apa ciri-cirinya dan bagaimana ia berbeza dari minggu paruh waktu.

Apa yang dikatakan undang-undang

Minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam - ini dibuktikan oleh undang-undang Rusia. Lebih-lebih lagi, ini relevan untuk kedua-dua minggu kerja selama lima hari dan enam hari. Untuk kes pertama, hari bekerja adalah terhad kepada 8 jam, tetapi dalam kes kedua, setiap majikan menetapkan rejim secara berasingan, dengan mengambil kira hakikat bahawa hari sebelum hujung minggu tidak boleh melebihi 5 jam.

Berdasarkan peraturan undang-undang, mod operasi lain juga boleh dikira.

Tetapi pada masa yang sama, minggu kerja yang lebih pendek dapat ditetapkan untuk kategori pekerja tertentu.

Minggu kerja yang dipendekkan

Rejim kerja yang dikurangkan membayangkan bahawa pekerja akan bekerja pada hakikatnya lebih sedikit jam berbanding mod yang biasa untuk tempoh masa yang sama. Menurut Artikel 92 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, minggu kerja yang dipendekkan ditetapkan untuk kategori orang berikut:

• di bawah umur 16 tahun (mereka harus bekerja tidak lebih daripada 24 jam seminggu);
• lebih tua dari 16 tahun, tetapi tidak berumur di bawah 18 tahun (mereka dikehendaki oleh undang-undang untuk bekerja tidak lebih daripada 35 jam);
• mempunyai kecacatan 1 atau 2 kumpulan (aktiviti buruh orang-orang ini tidak boleh melebihi 35 jam);
• pekerja yang syaratnya ditakrifkan sebagai berbahaya atau tidak sihat (dalam kes ini, minggu buruh tidak boleh melebihi 36 jam).

Senarai ini tidak muktamad. Ia boleh ditambah dengan fakta dari undang-undang persekutuan. Sebagai contoh, minggu kerja yang dikurangkan untuk guru adalah 36 jam, dan untuk pekerja kesihatan adalah 39 jam. Pada masa yang sama, terdapat satu keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, yang membentangkan senarai kepakaran pekerja perubatan dan jenis kemudahan perubatan yang mana minggu kerja telah dikurangkan menjadi lebih besar.

Ciri-ciri Pembayaran

Minggu buruh jenis ini akan dibayar sepenuhnya, tetapi tertakluk kepada beberapa pengecualian. Minggu kerja yang lebih pendek di bawah kod buruh untuk kanak-kanak bawah umur akan dibayar mengikut jam kerja sebenar atau jumlah kerja yang dilakukan. Dalam erti kata lain, kerja itu dibayar secara berkadaran dengan petunjuk ini.

Walau bagaimanapun, walaupun peraturan perundangan, majikan mempunyai hak untuk membuat bayaran tambahan kepada pekerjanya, yang bekerja dalam tempoh yang lebih pendek. Khususnya, dia boleh membayar untuk bekerja pada kadar yang sama seperti pekerja yang berada pada minggu sepenuh masa, tetapi dalam keadaan tertentu.

Bagaimanakah pembayaran dana tambahan akan diteruskan jika pekerja mempunyai minggu kerja yang dipendekkan? Bayaran hendaklah dibuat sebagai pampasan untuk kerja lebih masa.

Apa minggu yang tidak lengkap menyinggung

Dalam sesetengah kes, seorang pekerja boleh diberi pekerjaan sambilan. Tetapi konsep ini berbeza jauh dengan konsep "minggu kerja yang dipendekkan".

Sekiranya minggu tidak lengkap, bayaran dibuat pada waktu bekerja dan kerja dilakukan, dan jika masa dipendekkan, minggu buruh boleh dianggap penuh untuk individu tertentu dan dibayar dengan penuh.Selanjutnya, bagi pelantikan minggu kerja yang tidak lengkap, persetujuan bersama kedua-dua pihak atau inisiatif pekerja adalah mencukupi, seminggu yang dipendekkan diberikan kepada kumpulan orang tertentu.

Minggu yang tidak lengkap boleh diperkenalkan jika majikan telah dihubungi oleh:

• pekerja wanita dalam kedudukan;
• salah seorang daripada ibu bapa kanak-kanak yang berumur di bawah 14 tahun;
• salah seorang ibu bapa kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• seseorang yang menjaga saudara saudaranya dengan peruntukan sijil yang berkaitan dari institusi perubatan.

Seorang pengurus boleh menganjurkan minggu kerja separuh masa hanya berdasarkan permohonan orang-orang ini.

Pada masa yang sama, tidak sepatutnya menjadi rekod dalam buku kerja bahawa pekerja itu mempunyai minggu kerja yang dipendekkan atau sambilan.

Penjejakan masa

Adalah tanggungjawab langsung majikan untuk memperhitungkan waktu kerja, bukan hak atau keinginannya. Walaupun banyak mengabaikan fakta ini, sehingga melanggar syarat-syarat perbuatan legislatif.

Untuk menyimpan rekod masa yang dibuat berdasarkan fakta setiap pekerja, kad laporan khas borang T-12 digunakan, yang diluluskan oleh resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia. Sebagai tambahan kepada fakta bahawa dokumen ini mempunyai maksud yang dimaksudkan, ia masih dapat diperhitungkan sebagai bukti dalam litigasi dalam rangka kerja undang-undang buruh.

Jam dikurangkan dalam jam:

1. Orang yang berumur di bawah 16 tahun - 24 jam.
2. Orang berumur 16 hingga 18 tahun, orang cacat kumpulan 1 dan 2 - 35 jam.
3. Orang yang bekerja di bawah pengaruh faktor negatif - 36 jam.

Jika warganegara minor menggabungkan kajian dan kerja, maka separuh daripada norma undang-undang itu terpakai baginya. Itulah:

• Orang di bawah 16 mesti bekerja tidak lebih daripada 12 jam seminggu;
• orang berumur 16 hingga 18 tahun - tidak lebih daripada 17.5 jam seminggu.

Untuk menubuhkan minggu kerja yang dikurangkan, dengan mengambil kira norma-norma undang-undang buruh dan undang-undang persekutuan, adalah perlu bagi kategori pekerja berikut, yang mematuhi piawaian jam:

1. Untuk kakitangan pengajar - 36 jam.
2. Untuk pekerja kesihatan - dari 30 hingga 39 jam.
3. Bagi wanita yang bekerja di kampung - 36 jam.
4. Bagi wanita yang bekerja di Timur Jauh - sehingga 36 jam.

Akibatnya, semua fakta ini perlu diambil kira dalam lembaran masa.

Inisiatif majikan

Tempoh keseluruhan minggu bekerja adalah salah satu syarat utama dalam teks kontrak pekerjaan. Pertimbangkan sebab utama mengapa syarat yang ditetapkan dalam dokumen mungkin berubah.

Menurut Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk mengubah keadaan kerja yang telah dipersetujui pada asalnya apabila perubahan teknologi atau organisasi masa depan di perusahaan itu. Ini termasuk:

• perubahan dalam teknologi proses pengeluaran atau teknologi itu sendiri;
• penyusunan semula perusahaan secara tetap;
• perubahan lain.

Sekiranya perubahan di atas boleh menyebabkan pemecatan besar-besaran tenaga kerja, maka majikan memendekkan minggu kerja atau memperkenalkan kerja sambilan untuk pekerja. Oleh itu, adalah mungkin untuk menyelamatkan pekerjaan dan sedikit sebanyak mengurangkan kos kewangan.

Dalam kes ini, undang-undang dibenarkan memperkenalkan hari bekerja yang berkurangan untuk tempoh sehingga 6 bulan. Jika anda bercadang untuk kembali ke mod biasa sebelum ini, isu ini mesti dipersetujui dengan organisasi kesatuan sekerja perusahaan.

Jika atas sebab tertentu seorang pekerja enggan untuk kembali ke sepenuh masa, kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan kerana pengurangan kakitangan. Dan dalam kes ini, majikan perlu mematuhi prosedur pemecatan untuk pengurangan, apabila pekerja dibayar semua pembayaran pampasan yang diperlukan.

Pelepasan

Minggu kerja yang dipendekkan pada inisiatif majikan menunjukkan pematuhan kepada urutan yang ketat semasa pendaftaran. Setiap peringkat perlu dilaksanakan secara eksklusif secara bertulis.

Agar organisasi dapat mengurangkan waktu kerja, perlu:

1. Mengeluarkan perintah yang memberi amaran kepada semua pekerja tentang perubahan dalam rejim buruh. Keperluan dokumen: mewajarkan keperluan peralihan kepada rejim baru; senaraikan unit-unit yang akan berfungsi pada jadual baru; tentukan mod operasi tertentu. Di samping itu, dokumen itu mesti menunjukkan tarikh permulaan kerja mengikut jadual baru dan tempoh rejim yang ditetapkan. Orang yang bertanggungjawab yang akan memberitahu pasukan mengenai inovasi harus ditunjukkan.
2. Beritahu pasukan kerja. Pekerja yang terjejas oleh inovasi perlu diberitahu mengenai dua bulan ini terlebih dahulu. Kegagalan untuk mematuhi piawaian yang ditetapkan boleh menyebabkan litigasi. Notis mestilah secara bertulis. Di samping itu, setiap pekerja mesti menandatangani penerimaan notis ini. Jika anda tidak mahu menandatangani notis, perlu membuat tindakan yang sesuai dengan kehadiran dua saksi.
3. Bawa maklumat ke bursa kerja. Dalam masa tiga hari dari tarikh keputusan untuk menubuhkan rejim baru dalam organisasi, pihak pengurusan mesti melaporkan fakta ini ke pusat pekerjaan. Jika anda mengabaikan fakta ini, organisasi boleh didenda.

Tanggungjawab Majikan

Minggu kerja yang lebih pendek untuk kod buruh menunjukkan tanggungjawab tertentu di pihak majikan. Berhubung dengannya, peruntukan Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia adalah terpakai dan hukuman dalam bentuk berikut adalah mungkin:

• amaran atau denda dari 1 ribu hingga 5 ribu rubel (kepada pegawai);
• denda dalam jumlah 1 ribu rubel - 5 ribu rubel. (untuk usahawan yang bekerja tanpa entiti undang-undang);
• denda dalam jumlah 30 ribu hingga 50 ribu rubel (untuk entiti sah).

Jika seseorang direkrut untuk pelanggaran yang sama, denda atau hilang kelayakan yang lebih tinggi dari jawatannya boleh menantinya.

Dokumen apa yang disokong

Selalunya, semua nuansa asas aktiviti buruh pekerja diabadikan dalam perbuatan tempatan syarikat. Semua keadaan kerja, jadual kerja dan tanggungjawab ditetapkan:

1. Dalam kontrak pekerjaan.
2. Dalam peraturan asas yang menetapkan jadual kerja dalam organisasi.
3. Dalam perjanjian kolektif.

Memandangkan minggu kerja yang dipendekkan biasanya bersifat sementara, fasal ini tidak termasuk dalam akta tempatan umum, sebagai tambahan kepada kontrak buruh. Tetapi dalam perjanjian kolektif keadaan ini mesti dinyatakan terlebih dahulu.

Semua perubahan dalam kontrak pekerjaan mesti dipersetujui oleh kedua-dua pihak dan dibuat kepada dokumen sesuai dengan syarat-syarat yang ditetapkan dalam Art. 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Faedahnya

Dengan pengenalan minggu kerja yang lebih pendek, anda boleh menemui banyak aspek positif. Ini terpakai kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Aspek-aspek positif masa dikurangkan termasuk:

• kemunculan masa lapang untuk pekerja menyelesaikan masalah peribadi mereka sendiri;
• kemunculan peluang untuk mencari kerja sambilan;
• keupayaan untuk memelihara manfaat buruh sepenuhnya;
• peluang bagi majikan untuk mengurangkan kos buruh;
• pengurangan masa kerja boleh dianggap bukan langkah jangka panjang untuk mengoptimumkan kakitangan untuk mengelakkan pengenalan downtime dalam pengeluaran atau pengurangan kakitangan.

Kelemahan

Kelemahan utama memperkenalkan rejim singkatan ialah:

• upah yang lebih rendah berbanding kerja sepenuh masa;
• kekurangan pertumbuhan kerjaya;
• peningkatan jumlah kerja yang tidak sesuai dengan jam kerja;
• majikan diwajibkan untuk menyediakan pekerja dalam jadual ringkas dengan bayaran penuh cuti dan cuti sakit;
• penurunan dalam masa kerja boleh mengakibatkan penurunan dalam jumlah kerja yang dilakukan, dan, dengan demikian, keuntungan untuk organisasi.

Oleh itu, waktu kerja yang dipendekkan tidak boleh dikelirukan dengan kerja sambilan. Setiap konsep ini sepadan dengan kategori pekerja yang berlainan dan, lebih-lebih lagi, bayaran akan dibuat dengan cara yang berbeza.