Ramai yang mungkin menghadapi situasi di mana anda perlu menamatkan jenis kontrak tertentu. Ini boleh menjadi kontrak, sewa atau kontrak buruh. Perjanjian penamatan kontrak pekerjaan adalah dokumen yang sangat penting, kerana pelaksanaan yang tidak menyenangkan dapat menyebabkan akibat yang tidak menyenangkan.
Bila hendak membuat
Dokumen itu boleh dibuat pada masa kontrak, dan pada masa percubaan.
Perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan boleh dibuat:
- Oleh majikan (orang yang sah atau asli) dalam situasi yang berbeza - semasa tempoh sakit, masa bercuti. Semua tindakan dijalankan mengikut peraturan undang-undang.
- Dengan memfailkan pekerja. Jika anda ingin meninggalkan tempat kerja, pekerja mesti membuat surat peletakan jawatan.
- Dengan persetujuan bersama kedua-dua pihak - di sini majikan mesti menghantar cadangan kepada pekerja melalui surat.
Tidak ada satu dokumen normatif yang memerlukan penamatan kontrak mandatori mandatori, tetapi bagaimanapun, peguam menasihati, apa pun alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan, untuk membuat persetujuan, yang akan menjadi alasan yang sah untuk pemecatan.
Pelepasan
Pihak utama perjanjian itu adalah kepala dan bawahan. Notis bertulis mengenai niat akan dihantar dari pihak yang memutuskan untuk memulakan penamatan itu.
Tiada tempoh masa yang jelas untuk pemberitahuan sedemikian. Adalah penting bahawa cadangan itu sendiri digubal mengikut semua norma perundangan dan meninggalkan waktu untuk menulis perjanjian.
Bahagian penting
Bentuk perjanjian penamatan kontrak pekerjaan mesti ditulis (jika pihak memutuskan untuk membuatnya). Memandangkan ia tidak ditubuhkan secara sah apa sebenarnya yang perlu ditunjukkan dalam dokumen itu, pihak-pihak biasanya mematuhi semata-mata dengan niat mereka.
Pertimbangkan aspek-aspek utama yang masih perlu hadir:
- Teks dokumen mestilah mencerminkan kehendak kedua-dua pihak. Itulah sebabnya dokumen itu merumuskan fasal pada tandatangannya secara sukarela oleh ketua dan oleh pekerja.
- Tarikh penyediaan dan menandatangani, bilangan perjanjian, butiran kedua-dua pihak, tandatangan dan meterai organisasi mesti ditunjukkan.
- Tarikh keluar kerja terakhir pekerja hendaklah ditunjukkan.
- Dalam kes apabila kontrak pekerjaan dipenuhi, pihak-pihak menunjukkan ketiadaan tuntutan antara satu sama lain.
Sememangnya, cadangan semacam itu bersifat umum. Dan perjanjian dibuat berdasarkan kerumitan hubungan pekerjaan. Oleh itu, lebih terperinci perjanjian ditulis, semakin mudah untuk membuktikan kebenaran anda nanti.
Berikut adalah perjanjian pihak-pihak mengenai penamatan kontrak pekerjaan (contoh dokumen).
Nuansa
Apabila perjanjian dibuat, jangan lupa memasukkan data pekerja dan majikan. Jika majikan adalah seorang individu, maka yang berikut hendaklah dimasukkan dalam perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan:
- nama keluarga, nama dan patronim mengikut dokumen (pasport);
- nombor pengenalan pembayar cukai (ditunjukkan untuk semua orang, kecuali mereka yang mengupah pekerja untuk kerja rumah);
- Maklumat mengenai orang yang diberi kuasa bukan majikan untuk meluluskan perjanjian itu.
Perjanjian itu mesti mengandungi jumlah pembayaran. Selepas pemecatan, jumlah pampasan termasuk upah untuk masa sebenar, cuti yang tidak digunakan.Perundangan ini tidak menyediakan apa-apa bayaran lain, jika asas untuk penamatan kontrak pekerjaan adalah perjanjian pihak-pihak. Tetapi jika pihak-pihak bersetuju bayaran tambahan, fakta ini harus dinyatakan dalam dokumen. Perjanjian itu membayangkan sama ada jumlah tertentu yang perlu dibayar atau jumlah gaji pekerja tertentu.
Pada hari kerja terakhir, maklumat tentang penamatan pekerjaan dengan persetujuan pihak-pihak mesti dimasukkan dalam buku kerja pekerja. Rekod itu diperakui oleh tandatangan kepala, serta setem organisasi (jika ada). Dalam satu tanda bahawa pekerja itu akrab dengan rekod ini dan dengan alasan pemecatan, dia menandatangani buku buruh dan buku buku pergerakan pekerja. Lajur terakhir mengandungi bilangan pesanan pemecatan, yang merupakan asas untuk penamatan pekerjaan.