Terdapat banyak situasi apabila pekerja terpaksa tinggal di tempat kerja: adalah perlu untuk menyelesaikan kes-kes yang tidak lengkap, menggantikan pekerja yang tidak hadir, atau mengemukakan laporan tahunan dengan tepat pada masanya. Apa yang anda panggil? Kerja lebih masa, pengembangan kawasan perkhidmatan, pertumbuhan beban kerja, atau waktu kerja tidak teratur? Konsep ini sering dikelirukan. Pertimbangkan apa masa lapang, apa jaminan dan indemniti adalah disebabkan oleh pekerja. Kami belajar bagaimana untuk membuat tarikan kepadanya dan bagaimana untuk mengira dan membayar dengan betul jenis pekerjaan ini.
Kemunculan dan penyebaran kerja upah membawa kepada idea kerja lembur. Dalam konsep ini, pekerja membuat pilihan antara jam yang dibelanjakan untuk fungsi buruh (dibayar) dan masa rehat.
Kegiatan di luar tempoh yang ditetapkan tidak boleh melebihi piawaian yang ditetapkan. Untuk membenarkan tindakan sedemikian, majikan dihukum dengan denda dan hukuman. Kerja lembur tidak boleh melebihi batas undang-undang.
Lebih masa - apa?
Kerja lembur adalah sebahagian daripada aktiviti buruh pekerja yang bertahan lebih daripada tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini berikutan kerja pekerja lebih lama daripada standard undang-undang selama 24 jam. Perlu diingatkan bahawa jenis tenaga kerja ini timbul akibat perintah majikan. Walau bagaimanapun, masa lampau tidak boleh dianggap seperti itu. Ini berlaku apabila seorang pekerja telah menghabiskan masa bekerja atas inisiatifnya sendiri dan tanpa pengetahuan pengurusan.
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja lembur perlu difahami sebagai aktiviti yang dilakukan oleh pekerja atas permintaan majikan yang melebihi jumlah jam yang ditetapkan dalam undang-undang semasa hari kerja.
Perundangan
Tempoh kerja lebih masa ditetapkan oleh undang-undang.
Tempoh masa di mana pekerja menjalankan fungsi buruhnya berkaitan dengan pekerja. Seni. 91 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menetapkan tempoh maksimum. Lebih masa tidak diambil kira dalam kes ini. Bagi mana-mana pekerja, sehingga 40 jam seminggu dibenarkan, dengan kata lain 8 jam sehari dengan jadual 5 hari. Bagi sesetengah kumpulan pekerja, tempoh kerja ditetapkan pada 36, 35 atau 24 jam sepanjang minggu. Di samping itu, Art. 91 mewajibkan majikan untuk menganjurkan pelaporan mengenai masa yang telah dibelanjakan oleh pekerja.
Kerja lembur hendaklah tidak melebihi had yang dibenarkan oleh undang-undang.
Sekiranya masa untuk melaksanakan tugas rasmi melampaui kerangka standard yang ditetapkan oleh undang-undang peraturan undang-undang, maka proses Kod Buruh Persekutuan Rusia ini memerlukan kerja lebih dari jangka waktu rezim kerja. Keadaan buruh berlebihan seperti itu boleh dalam dua bentuk:
- jam kerja tidak teratur;
- dalam bentuk kerja lembur.
Konsep ini hanya boleh digunakan untuk sesetengah pekerja yang bekerja di tempat yang lebihannya disediakan oleh tindakan organisasi tempatan.
Peraturan aktiviti di atas norma ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, peraturan nasional dan industri terperinci kod ini. Contohnya, seperti:
- Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya";
- Perintah Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia pada 21 November 2005 No. 139.
Had batasan masa
Ini biasanya dikaitkan dengan sistem masa kerja syarikat. Sebagai peraturan, jam kerja mingguan, termasuk masa lapang, tidak melebihi 48 jam dalam tempoh tertentu. Ini bermakna had kerja lembur lebih seminggu adalah 8 jam untuk sistem waktu kerja standard (purata 40 jam seminggu). Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa undang-undang menunjukkan purata bilangan jam dalam tempoh pengebilan, dan tempoh pengebilan boleh sampai 12 bulan.
Oleh itu, ia mungkin berlaku bahawa kepala memerintahkan pekerja bekerja hanya tiga kali seminggu selama 12 jam, dan pakar yang sama akan bekerja lebih masa selama 12 jam. Perintah sedemikian akan sah jika:
- Masa rehat harian perlu dikekalkan selama sekurang-kurangnya 11 jam;
- jumlah lembur lebih setahun tidak melebihi 150 jam (atau jumlah lain yang ditentukan dalam perjanjian kolektif);
- semasa tempoh pengebilan yang diterima oleh syarikat, masa kerja mingguan tidak akan melebihi.
Kerja yang tidak dirancang di luar tempoh proses buruh dimulakan oleh pentadbiran perusahaan dalam keadaan yang tidak biasa untuk proses kerja. Dengan semua ini, keperluan mendapatkan persetujuan untuk kerja yang tidak dirancang di kalangan pekerja bergantung kepada peristiwa organisasi dan jenis kerja.
Sebagai contoh, untuk menarik pekerja, persetujuan mereka untuk bekerja melebihi had masa tidak diperlukan dalam situasi berikut:
- untuk menghapuskan atau mencegah tragedi, kemalangan industri atau bencana alam;
- untuk menghapuskan peristiwa yang menghalang operasi normal sistem bekalan, komunikasi, pencahayaan;
- dalam keadaan kecemasan, peperangan, ancaman lain.
Permit bertulis diperlukan dalam kes berikut:
- penghujung penyusunan draf, dalam keadaan di mana kerana kelewatan kerja itu tidak akan selesai pada waktunya, yang boleh mengancam kerusakan atau kehilangan kemudahan untuk organisasi, negara atau subjek persekutuan;
- pembaikan atau pemulihan peranti jika kerosakan mereka memerlukan berhenti dalam proses kerja;
- Menggantikan atendan yang gagal dengan pengeluaran berterusan.
Dengan persetujuan bertulis, yang menunjukkan hak untuk menolak kerja tidak berjadual (dengan tandatangan pekerja), jika tiada contraindications perubatan, mereka boleh bekerja dengan petunjuk melebihi:
- orang kurang upaya;
- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun.
Kategori berikut tidak berfungsi lebih masa dengan mana-mana pilihan:
- wanita hamil;
- pekerja kecil.
Tempoh maksimum
Berapakah jumlah maksimum kerja lembur untuk pekerja? Nilai terbesar ditakrifkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (bahagian 6 dari artikel 99). Tempoh masa kerja pekerja tidak boleh melebihi 4 jam untuk 2 perubahan dalam satu baris.
Majikan tanpa bantuan orang lain mengedarkan masa yang tepat. Oleh itu, tempoh kerja lembur tidak melebihi 120 jam setahun.
Tetapi norma biasa kerja lembur, seperti yang ditakrifkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, peraturan industri dan perbuatan syarikat sendiri boleh ditentukan.
Lebih masa - normal atau tidak?
Perlu diperhatikan bahawa, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja lembur adalah satu keadaan yang luar biasa, oleh itu tidak dibenarkan menjadualkan waktu ini kepada majikan terlebih dahulu (misalnya, dalam jadual kerja). Dalam keadaan di mana majikan tahu bahawa akan ada lebih banyak kerja dalam tempoh ini, dia perlu mengupah orang lain atau beralih ke sistem waktu kerja yang lain, yang membolehkan untuk melanjutkan waktu kerja (contohnya, bekerja dalam sistem yang sama).
Bagaimana cara menghitung?
Lebih masa akan difahami setiap jam tambahan sebagai tambahan kepada waktu harian pekerja.Oleh itu, sekiranya pekerja yang bekerja dalam jam kerja biasa (purata 8 jam sehari) terpaksa bekerja 8 jam dan bekerja 10, maka tempoh kerja lebih masa untuk pekerja adalah 2 jam. Oleh kerana beberapa peraturan yang berkaitan dengan sistem jam kerja yang berlainan, mengira masa kerja lebih masa adalah tugas yang sukar dan memerlukan pengenalan yang berhati-hati dengan peraturan kakitangan.
Waktu kerja dan masa kerja yang sama
Dalam sistem yang sama, jam buruh boleh sampai 12 jam. Kejadian lembur bergantung kepada panjang buruh pada hari tertentu dan jadual kerja pekerja.
Terdapat tiga pilihan:
- Pekerja itu telah merancang 12 jam kerja, dan dia bekerja 13 pada perintah pengurusan. Dalam keadaan ini, dia mempunyai satu jam masa untuk mendapatkan pampasan (masa atau elaun percuma).
- Pekerja telah dijadualkan 8 jam mengikut jadual, dan dia bekerja 12. Dalam kes ini, dia mempunyai 4 jam.
- Pekerja harus bekerja 6 jam, tetapi ternyata 9. Dalam situasi ini, dia memiliki 1 jam, karena selama jam kerja melebihi jadwal, tetapi kurang dari standar (8 jam), dia tidak berhak untuk lebih dari waktu.
Waktu malam
Untuk kerja yang melebihi norma pada waktu malam, pekerja tersebut menuntut bonus (100%) lebih tinggi untuk imbuhan. Tempoh ini ditakrifkan dalam tempoh 8 jam antara 21:00 dan 07:00. Walau bagaimanapun, majikan boleh menetapkan tempoh masa. Oleh itu, jika waktu malam syarikat dimiliki oleh selang waktu dari pukul 23:00 hingga 07:00, masa kerja dari 21:00 hingga 23:00 tidak akan menjadi lebih masa.
Perakaunan Lembaran Kerja
Kaedah perakaunan standard adalah untuk memberi pekerja masa lapang untuk kerja tersebut. Kerja lembur dikira pada nisbah 1: 1 jika permohonan dikemukakan oleh pekerja. Jika majikan memperuntukkan rejim sementara kepada pekerja atas inisiatifnya sendiri, maka dia mesti meningkatkannya (1: 1.5 - iaitu, selama 8 jam pekerja menerima 12 jam rehat).
Waktu perakaunan harus berlaku sebelum akhir tempoh pengebilan. Aktiviti sedemikian dianggap tanpa pembulatan. Waktu lebih awal pada hari Ahad dan hujung minggu lain juga diberi ganjaran. Seorang pekerja, walaupun paruh waktu (jika jadwalnya adalah sehari), menerima seluruh hari istirahat.
Perakaunan untuk masa kerja boleh dilakukan:
- menjelang minggu;
- oleh hari
- pilihan diringkaskan.
Apabila menggunakan kaedah yang terakhir, suku, tahun, bulan diambil sebagai tempoh pengiraan. Pengiraan separuh tahun jarang digunakan. Pilihan ini sangat relevan dalam situasi di mana kemungkinan rakaman jam kerja harian dikecualikan dan mustahil untuk majikan. Contoh aktiviti sedemikian mungkin berkaitan dengan situasi di mana kakitangan terlibat dalam kerja jauh dari pejabat utama. Contohnya ialah kerja jam tangan.
Apabila perakaunan suku tahunan atau tahunan, tempoh melebihi standard mungkin tidak melebihi 4 jam dalam dua peralihan berturut-turut. Had tahunan tidak melebihi 120 jam.
Tambahan lembur
Dalam kes ini, pekerja berhak menerima bayaran tambahan, yang dibuat sebagai tambahan kepada kadar asas. Elaun dibayar kepada pekerja apabila dia bekerja untuk tempoh yang ditetapkan dalam kontrak dan tidak menggunakan hak untuk mengambil masa lebih masa.
Kadar lebih masa adalah derivatif saraan dan dibayar pada kadar sejam yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.
Jumlah amaun tersebut akan ditentukan oleh tempoh aktiviti ini untuk setiap pekerja secara individu.
Lebih masa - bila 50, dan bila 100%?
Untuk kerja lebih masa pada hari biasa, pekerja berhak mendapat imbuhan sebanyak 50% daripada pembayaran. Untuk aktiviti pada waktu malam, pada hari Ahad dan hari cuti, yang tidak dirancang, dan pada hari yang pada asalnya disediakan sebagai pertukaran untuk hari bekerja atau bercuti, pekerja memperoleh hak untuk mendapat pampasan 100%.
Bayaran Tambahan dan Lebih Masa
Apabila mengira kerja lebih masa, pelbagai jenis bayaran tambahan (misalnya, aditif, tahun perkhidmatan) tidak diambil kira. Jumlah ini mesti dibayar kepada pekerja untuk bulan di mana tempoh kerja dikira melebihi norma. Surcaj boleh diselesaikan kemudian - sehingga akhir tempoh pengebilan.
Jam berabad-abad mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia
Kod Buruh Persekutuan Rusia juga menentukan tanggungjawab ketua untuk pelanggaran hak pekerja dalam bidang waktu kerja. Pada masa ini tiada dokumen pengawalseliaan tambahan di kawasan ini. Semua peruntukan mengenai jadual dan kerja lebih masa hanya dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Pada masa yang sama, tempoh kerja lembur tidak boleh melebihi masa berkanun. Sekiranya piawaian tersebut dilanggar, denda boleh dikenakan ke atas majikan.
Jika majikan memaksa ...
Di banyak syarikat, pekerja menerima tugasan kerja melebihi batas yang timbul daripada kontrak pekerjaan. Adakah ini sah? Seperti yang berikut dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya jika:
- keperluan untuk operasi menyelamat untuk melindungi kehidupan atau kesihatan, harta benda, alam sekitar atau menghapuskan kemalangan;
- keperluan khas majikan.
Majikan boleh meminta pekerja untuk kerja lebih masa. Ini bererti bahawa pekerja mesti melaksanakan fungsi yang ditapis. Keengganan untuk bekerja dalam situasi seperti ini boleh dianggap sebagai pelanggaran tugas rasmi. Walau bagaimanapun, tempoh kerja lebih masa dalam keadaan sedemikian adalah terhad oleh undang-undang.
Sesetengah pekerja dikecualikan daripada melaksanakan fungsi tersebut (contohnya, wanita hamil), dan sesetengah kumpulan boleh menolak jika mereka inginkan (ibu bapa kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, orang kurang upaya dan pekerja yang melaksanakan fungsi mereka di tempat di mana terdapat lebihan konsentrasi yang dibenarkan untuk kesihatan) bahan).
Walau bagaimanapun, perlu diperhatikan bahawa keperluan khas majikan menunjukkan situasi yang luar biasa, jadi keperluan untuk bekerja lebih masa tidak boleh menjadi norma dan boleh dianggap tidak sesuai dengan undang-undang buruh. Malangnya, peraturan di sini tidak cukup ketat, dan dalam setiap keadaan, kes itu mesti dianalisis secara individu.
Dokumentasi
Tidak ada dokumen yang dikawal ketat yang mesti digunakan untuk akaun untuk masa tersebut. Adalah cukup untuk menggunakan keizinan bertulis daripada ahli-ahli buruh kolektif atau kelulusan kesatuan, yang akan mencerminkan tempoh masa lembur untuk setiap pekerja syarikat. Dokumen sedemikian disediakan dalam organisasi, sebagai peraturan, terlebih dahulu. Apabila menandatangani kontrak pekerjaan, seorang pekerja mesti membiasakan diri dengannya dan menandatanganinya. Perintah ini juga perlu mencerminkan motif-motif utama yang mana penglibatan dalam kerja sedemikian adalah mungkin. Pesanan juga mencerminkan tempoh masa yang boleh ditawarkan kerja lebih masa.
Kes-kes khas
Antara profesion khas yang berkaitan dengan melebihi piawai masa operasi yang dibenarkan, kerja pemandu boleh dibezakan.
Tempoh kerja lembur pemandu tidak boleh melebihi 4 jam, yang dikawal oleh perintah Kementerian Pengangkutan Persekutuan Rusia bertarikh 08.20.2004 No. 15. Perakaunan masa secara keseluruhan diterapkan pada kategori profesi sedemikian.
Petua
Syarikat harus mematuhi peraturan berikut apabila membuat kerja lebih masa:
- Pastikan untuk meminta persetujuan pekerja untuk kerja lebih masa dan menjelaskan pendapat organisasi kesatuan sekerja;
- Jangan mengabaikan keterangan laporan perubatan jika ia melarang kerja sedemikian;
- mencerminkan kontrak pekerjaan cara menarik dan membayar lebih masa;
- tandakan jadual untuk menarik pekerja ke pintu masuk lebih masa dalam majalah khusus;
- menyusun semua hubungan dengan pekerja secara bertulis:
- mengeluarkan pesanan kerja lebih masa, menunjukkan jumlah pampasan dan masa pemprosesan;
- mengambil kebenaran bertulis daripada pekerja.
Kesimpulannya
Majikan dalam keadaan ini harus selalu ingat bahawa jumlah masa kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.
Penglibatan pekerja tidak seharusnya menjadi sistem, tetapi hanya boleh dilakukan dari semasa ke semasa.
Oleh itu, tempoh masa lampau tidak boleh melebihi had yang dibenarkan oleh undang-undang.