Bagi pekerja yang mempunyai hari rehat yang terkumpul, adalah penting untuk memahami sama ada percutian yang tidak digunakan untuk tahun-tahun yang lalu terbakar. Juga, ramai yang berminat untuk mengetahui tentang prosedur pampasan untuk rehat undang-undang yang tidak dijawab. Mengenai ini dan banyak lagi - dalam artikel ini. Mari bermula!
Apa ini?
Persoalan yang paling kerap ditanya mengenai pekerja: bercuti tahun kebakaran terakhir, dan berapa kerap boleh diambil. Selama bertahun-tahun perkhidmatan, pelbagai situasi mungkin berlaku mengenai hubungan buruh, termasuk apabila pekerja tidak mempunyai masa untuk mengambil bercuti tahunan dibayar. Dari masa ke masa, tempoh bercuti berkumpul dan ramai orang takut bahawa hari-hari ini mungkin hilang.
Ringan yang tidak digunakan tidak membakar walaupun pekerja berhenti atau pergi cuti bersalin. Setiap pekerja diberi hak untuk mengumpulkan hari untuk berehat. Isu bercuti mengujakan banyak warga negara, kerana terdapat maklumat yang meluas di Internet yang mungkin hilang. Adalah penting untuk mengetahui keseluruhan algoritma kerja untuk memahami bagaimana pembayaran bercuti terakru. Juga, kita tidak boleh lupa bahawa setiap pekerja boleh memilih waktu pilihan tahun ini untuk cuti mereka sendiri.
Maklumat am
Mari kita lihat isu ini secara terperinci. Menurut perundangan moden, setiap pekerja berhak menerima cuti tahunan dalam jumlah 28 hari. Pekerja boleh menguruskan percutian yang disediakan dengan cara yang berbeza. Selain itu, bahagian pertama sepatutnya separuh daripada jumlah hari. Bahagian kedua dibuat dengan cara yang berbeza, bergantung kepada kehendak pekerja.
Keadaan ini rumit sekiranya beberapa pekerja tidak bercuti selama beberapa tahun yang lalu. Kod Buruh mengawal selia rehat kepada pekerja dalam setiap tahun pelaporan. Pemindahan cuti hanya dibenarkan dalam kes-kes luar biasa dengan persetujuan bertulis pekerja.
Mata penting
Pekerja menerima hak untuk berehat hanya enam bulan selepas pendaftaran rasmi. Adalah lebih baik untuk mengambil jumlah hari yang terkumpul, jika tidak, hutang yang terhasil untuk membayar bercuti dibayar akan dikembalikan apabila pemecatan. Syarikat boleh dikenakan denda jika hak undang-undang orang untuk cuti tahunan telah dilanggar. Semua hari rehat yang diperlukan perlu dibelanjakan sepenuhnya sepanjang tahun. Dalam amalan, keadaan kelihatan sedikit berbeza. Dalam mengejar pembangunan dan memperoleh hasil kewangan, orang tidak mempunyai masa untuk berehat. Dalam hal ini, pekerja berminat sama ada percutian yang tidak digunakan untuk tahun-tahun yang lalu membakar dan bagaimana untuk mengaturnya? Ramai pengurus mengekalkan pakar dan sengaja mengurangkan masa rehat mereka. Dalam kes ini, terdapat pelanggaran langsung terhadap undang-undang yang terpakai.
Seringkali, para pekerja sendiri tidak mahu meninggalkan sebab-sebab tertentu. Ada yang tidak mahu kehilangan wang, kerana hari bercuti jauh lebih murah daripada hari kerja. Orang lain ingin menerima bayaran tambahan semasa pemecatan. Sudah tentu, masing-masing mengejar matlamat peribadi mereka sendiri, tetapi ada perintah tertentu yang mesti diikuti. Jika organisasi tidak membiarkan kakitangan pergi bercuti, akibat yang serius boleh berlaku. Ini adalah kerana kewajipan majikan ini ditetapkan dalam Kod Buruh.
Pelaksanaan yang lemah atau mengelakkan perkara ini mengancam dengan denda dan penangguhan aktiviti yang besar. Pekerja-pekerja tersebut boleh memohon kepada pihak berkuasa penyelia mengenai penolakan yang diberikan oleh majikan.
Tahun lepas percutian yang tidak digunakan: undang-undang baru
Sejak tahun 2019, pekerja boleh menggunakan semua hari rehat yang telah terkumpul sepanjang masa sebelumnya. Juga, mereka boleh dilampirkan pada cuti berbayar untuk tahun semasa. Jika pekerja mempunyai bilangan hari yang tinggal, mereka akan bergerak ke tempoh seterusnya.
Undang-undang baru mewajibkan majikan membayar pakej percutian kepada pekerja yang bercuti pendek. Menurut perubahan baru, pengurus mempunyai hak untuk membelanjakan wang di seluruh wad mereka, dan kemudian memotong perbelanjaan tersebut apabila mengira cukai pendapatan. Pekerja hanya boleh bergantung pada percutian di resort tempatan. Hak untuk rehat tersebut diperolehi bukan sahaja oleh pekerja, tetapi juga oleh pasangannya. 50,000 rubles diperuntukkan setiap tahun untuk unit kakitangan.
Di samping itu, Kod Buruh telah dipinda untuk memohon kepada pekerja dengan tiga atau lebih kanak-kanak di bawah umur 12 tahun. Bagi kategori warganegara, cuti disediakan pada masa yang sesuai untuk mereka atas permintaan mereka sendiri. Dalam erti kata lain, ibu bapa dengan banyak anak boleh mengambil rehat berbayar dalam sebarang tempoh.
Tindakan undang-undang antarabangsa
Menurut undang-undang semasa, pekerja mesti terlebih dahulu mengambil bercuti untuk tempoh yang lalu, dan hanya kemudiannya untuk masa sekarang. Pengesahan konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa menggesa pekerja untuk menyelesaikan masalah sama ada bercuti sepanjang tahun-tahun yang lalu terbakar. Dokumen ini menyediakan pemeliharaan hak untuk bercuti tahunan selama 21 bulan. Walau bagaimanapun, apabila diberhentikan, pakar mempunyai hak untuk semua hari bercuti untuk tahun-tahun yang lalu, yang diberikan kepadanya oleh undang-undang. Hak ini boleh direalisasikan dengan menyediakan pampasan kewangan untuk tempoh terkumpul.
Konvensyen ini tidak membenarkan penggantian tetap cuti terjamin dengan bayaran tunai. Oleh itu, adalah mungkin untuk menuntut ganti rugi daripada majikan hanya selepas pemecatan. Undang-undang ini mentadbir bahawa tiada bayaran boleh diterima sehingga perhubungan pekerjaan dihentikan secara rasmi. Walau bagaimanapun, jika selepas pemecatan, majikan mengimbangi bercuti yang tidak digunakan selama 21 bulan, pekerja boleh menghubungi Inspektorat Buruh Negeri. Audit akan mendedahkan fakta pelanggaran, dan membawa majikan kepada tanggungjawab pentadbiran. Untuk mengelakkan masalah dengan undang-undang, adalah perlu untuk menghantar pekerja pada cuti undang-undang mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia tepat pada masanya.
Percutian atau pampasan?
Selalunya, pekerja mengambil pampasan kewangan bukannya membayar bercuti tahunan. Sudah tentu, ini tidak bermakna bahawa bercuti sepanjang tahun-tahun yang lalu boleh terus ditukar untuk pembayaran balik. Undang-undang menyatakan bahawa pampasan dibayar kepada warganegara yang telah mengumpulkan lebih dari 28 hari cuti kalendar. Juga, ini terpakai kepada pekerja yang memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan syarikat. Dengan kata lain, pekerja yang mempunyai tempoh bercuti yang panjang, serta mereka yang ingin berhenti, berhak menerima bayaran balik tunai.
Apakah yang dielakkan oleh majikan?
Jawapan untuk soalan itu - percutian tidak digunakan dibakar sejak beberapa tahun yang lalu, kita sudah tahu. Pekerja yang jarang mengambil percutian mempunyai sejumlah besar hari yang tidak digunakan. Keadaan ini tidak sesuai dengan banyak majikan.
Apabila memeriksa organisasi oleh inspektorat buruh, banyak soalan mungkin timbul. Terdapat korelasi langsung antara jumlah hari terkumpul dan jumlah pampasan. Oleh itu, majikan sering menawarkan pekerja pilihan yang berbeza agar tidak membayar tunai untuk hari yang tidak digunakan.
Apa yang perlu diberi perhatian?
Keadaan ini agak lebih buruk apabila majikan menawarkan pekerja itu untuk mengisi beberapa permohonan untuk cuti pendek, yang jatuh pada hujung minggu. Oleh itu, pekerja boleh mendapatkan lebih banyak wang kerana bayaran bercuti dibayar setiap hari Sabtu dan Ahad.Walau bagaimanapun, pakar kehilangan hari rehat, kerana pada hujung minggu pelaksanaan aktiviti buruh tidak tersirat.
Sekiranya pekerja secara formal memformalkan rehat undang-undang dan terus bekerja, maka majikan membayar hanya membayar bercuti. Pada masa yang sama, wang yang diperolehi hilang, kerana dalam tempoh masa ini pekerja tidak secara rasmi bekerja. Sudah tentu, keadaan ini mudah untuk majikan, tetapi penting bagi pekerja. Oleh itu, adalah penting untuk mengetahui asas-asas undang-undang buruh, kerana semua orang menghadapi persoalan sama ada hari cuti di tahun-tahun yang lalu terbakar.
Tanggungjawab Majikan
Percutian tidak digunakan terus ke tahun depan, jadi pekerja mungkin tidak bimbang mengenainya. Dalam hal ini, undang-undang itu adalah sepenuhnya di sisi pekerja. Walau bagaimanapun, pegawai boleh menjadualkan semula cuti, atas alasan yang baik. Majikan mesti memberitahu bawahan peluang untuk pergi cuti tahunan, serta menyediakan pilihan waktu untuk berehat. Pekerja itu secara bebas boleh memilih nombor yang lebih baik untuk menetapkan hujung minggu. Pada masa yang sama, majikan bertindak sebagai penjamin bahawa percutian yang tidak digunakan untuk tahun lepas tidak akan terbakar, tetapi akan terkumpul dalam jadual.
Sekiranya kakitangan sedang berehat mengikut dokumen yang ditetapkan, maka risiko keruntuhan produksi adalah minimum. Jika tidak, orang akan bercuti dengan cara yang huru-hara, yang akan membawa kepada gangguan dalam proses kerja. Adakah cuti bukan industri untuk tahun-tahun kebelakangan ini dibakar untuk pekerja yang bekerja untuk faedah syarikat selama beberapa tahun? Adalah penting untuk diingat bahawa kerja yang lama memberi kesan negatif terhadap sikap dan kesihatan manusia.
Tanggungjawab Majikan
Kadang-kala, pegawai menggunakan kaedah yang menyalahi undang-undang untuk menyediakan jumlah hari cuti yang dikurangkan. Jika seorang pekerja membuktikan bahawa tindakan haram telah diambil terhadapnya, syarikat itu boleh dipertanggungjawabkan secara administratif. Pelanggaran sedemikian boleh mengakibatkan denda sebanyak 50,000 rubel.
Oleh itu, hari-hari percutian yang tidak digunakan tidak dapat hilang. Walau bagaimanapun, undang-undang melarang mereka daripada terkumpul dalam kuantiti yang banyak. Kewajipan kepala untuk memberikan rest tahunan dibayar di wad-nya juga ditetapkan.
Sebab untuk menolak cuti
Terdapat beberapa alasan mengapa majikan tidak boleh membiarkan sebuah wad pergi bercuti yang layak. Di antara alasan berikut, berikut boleh dibezakan:
- kebangkrutan organisasi;
- kerja mendesak;
- kekurangan pakar pengganti;
- pekerja melaksanakan sebahagian tugas untuk tempoh rehat;
Malah dalam situasi ini, percutian yang tidak digunakan sejak beberapa tahun yang lalu tidak terbakar. Pada masa yang sama, kedudukan yang dipegang itu tidak kira sama ada pekerja itu memasuki cuti bersalin atau hanya membuat keputusan untuk membuat bayaran bercuti apabila pemecatan. Undang-undang menyatakan bahawa setiap pekerja mempunyai hak untuk menghemat waktu dan menggunakannya tahun depan.
Perincian dan nuansa
Adalah penting untuk mengetahui bahawa percutian yang tinggal sebelum cuti bersalin tidak terbakar. Oleh itu, seorang wanita mempunyai hak untuk menulis permohonan untuk kegunaan sebahagian daripada percutian dan pergi cuti bersalin lebih awal dari jadual. Selain itu, pekerja boleh melanjutkan perintah itu kerana hujung minggu yang tidak digunakan. Bahagian kumulatif cuti tidak boleh dibakar walaupun dengan tinggal lama cuti ibu bapa.
Tanggungjawab Pekerja
Pekerja mesti memberitahu majikan sebelum keinginan untuk pergi bercuti tahunan. Lebih-lebih lagi, perlu melaporkan ini tidak lebih awal daripada dalam dua minggu. Sebahagian daripada cuti tidak boleh dibakar, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan tindakan undang-undang peraturan yang diterima pakai. Persoalan sama ada bercuti sepanjang tahun-tahun yang lalu membakar kebimbangan orang-orang yang bekerja, kerana orang kadang-kadang tidak dapat menggunakan sepenuhnya. Hari ini masalah ini sering dibincangkan.Dalam artikel ini, kita mempertimbangkan konsep "hari yang tinggal" dan cara utama untuk menggunakannya.
Oleh itu, Perlembagaan Persekutuan Rusia menjamin hak pekerja untuk cuti undang-undang di tempat kerja. Peruntukan ini juga termaktub dalam Kod Buruh. Undang-undang mentakrifkan pelbagai bentuk percutian dan keadaan peruntukan mereka. Setiap orang yang bekerja boleh mengambil bercuti tahunan. Hari tambahan boleh diberikan berkaitan dengan prestasi kerja dalam keadaan khas. Ini termasuk buruh dalam kerja berbahaya, waktu kerja yang tidak teratur, dan sebagainya. Ramai orang bertanya-tanya sama ada cuti tambahan untuk tahun-tahun yang lalu membakar dan bagaimana ia boleh digunakan? Adalah penting untuk diingat bahawa peraturan yang sama berlaku kepada mereka untuk seterusnya. Hari-hari tambahan boleh ditambah kepada percutian yang akan datang atau semasa. Selepas pemecatan, pekerja dikehendaki membayar pampasan untuk hari ini.
Seorang pekerja boleh mengambil cuti tanpa gaji, yang juga disebut "cuti pentadbiran". Ia digunakan oleh pekerja sekiranya perlu untuk pergi selama beberapa hari. Dalam kes ini, majikan boleh enggan memberi cuti pekerja itu. Walau bagaimanapun, Kod Buruh membetulkan beberapa pengecualian, di mana permohonan ditandatangani tanpa gagal. Ini adalah kelahiran seorang anak, perkahwinan atau kematian orang yang dikasihi.
Asas percutian
Untuk kemudahan merakam hari rehat dan mengekalkan proses pengeluaran yang berterusan, jadual percutian dikumpulkan. Dokumen ini dilaksanakan pada pertengahan bulan Disember dan sah untuk tahun hadapan. Cuti penjadualan adalah keperluan pengeluaran, bukan sekadar kehendak. Malah syarikat kecil dengan beberapa pekerja dikehendaki menjalankannya. Sekiranya pengurusan mengabaikan dokumen-dokumen sedemikian, satu hal pentadbiran menanti beliau. Atas dasar permohonan pekerja, perintah dikeluarkan yang menegaskan ketiadaan pekerja di tempat kerja. Percutian hanya boleh dijadualkan semula dengan kebenaran bertulis pekerja.
Kesimpulan ringkas
Semua pekerja perlu mengetahui norma-norma Kanun Buruh, kerana ini akan membolehkan mereka untuk membina hubungan dengan pengurusan dengan cekap. Hak pekerja untuk rehat penuh termaktub dalam undang-undang semasa. Konsep "percutian membakar" hilang, jadi semua orang boleh menggunakan hak mereka untuk berehat. Jika pekerja belum bercuti selama dua tahun berturut-turut, majikan boleh didenda atau digantung sehingga 90 hari. Walau bagaimanapun, semua hari bercuti untuk pekerja akan tetap penuh.
Sehubungan dengan pengenalan beberapa perubahan yang dibincangkan di atas, para pekerja menganggap bahawa cuti untuk tempoh masa lalu dibakar. Bukan sahaja pekerja biasa keliru dalam perkara ini, tetapi juga seorang akauntan. Undang-undang baru tidak menjejaskan prinsip asas peruntukan percutian. Sekiranya syarikat tidak menyediakan cuti kepada pekerja, majikan boleh dipertanggungjawabkan. Adalah penting untuk diingat bahawa tidak semua perkara adalah mungkin untuk menggantikan rehat penuh dengan bayaran tunai. Pertama sekali, ia tidak memberi manfaat kepada pekerja itu sendiri, memandangkan bukan sahaja masa peribadi hilang, tetapi juga wang.
Kehadiran hujung minggu yang tidak digunakan adalah akibat dari hakikat bahawa pekerja tidak dapat mengatur cuti tepat pada waktunya. Oleh itu, mereka secara automatik bergerak ke tempoh seterusnya. Sehubungan ini, pekerja mungkin tidak bimbang sama ada percutian yang tidak digunakan pada tahun-tahun yang lalu terbakar. Cuti hanya boleh dijadualkan semula sekiranya terdapat alasan yang baik untuk pihak pekerja atau majikan. Dalam artikel ini, kami meneliti bahan mengenai sama ada percutian tahun-tahun terakhir terbakar dan bagaimana untuk mengimbangi hari-hari yang tinggal.