Majikan secara bebas membuat keputusan mengenai apa jadinya pakar yang diupahnya akan bekerja. Selalunya memerlukan pemisahan menjadi sebahagian daripada hari kerja, dan biasanya keperluan ini adalah disebabkan oleh pelbagai perubahan dalam aktiviti pengeluaran syarikat. Prosedur ini terdiri daripada fakta bahawa perubahan pekerja dibahagikan kepada beberapa bahagian. Cuti kecil disediakan di antara bahagian-bahagian ini.
Intipati rejim itu
Hari kerja yang tidak teratur digunakan oleh banyak eksekutif syarikat, dan ia paling sering dijumpai di perusahaan pembuatan. Dengan pembahagian hari bekerja, adalah mungkin untuk mengurus sumber tenaga kerja dengan berkesan.
Tempoh bahagian kerja dan rehat ditubuhkan atas dasar perjanjian antara pekerja dan majikan. Tetapi jumlah panjang hari kerja tidak boleh melebihi norma dalam undang-undang.
Undang-undang tidak mengandungi maklumat tentang berapa banyak bahagian minimum atau maksimum hari kerja pakar upah dapat dibahagikan semasa satu pergeseran. Selalunya, pemimpin syarikat lebih suka membahagikan peralihan kepada dua bahagian, sebagai hasil daripada pemecahan tunggal terbentuk di antara mereka. Tempohnya boleh berubah dari 1 hingga 3 jam.
Bilakah pemisahan dibenarkan?
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, membahagikan hari bekerja ke bahagian dibenarkan hanya apabila keperluan tertentu diambil kira. Prosedur ini boleh dilakukan dalam situasi berikut:
- Aktiviti buruh adalah bersifat khusus, sebagai contoh, bekerja di sekolah atau institusi lain di mana para pelajar bukan sahaja belajar, tetapi juga hidup secara kekal;
- di syarikat, pekerja dihadapkan dengan intensiti buruh yang berlainan selama satu hari, misalnya, dalam organisasi pengangkutan.
Dalam situasi di atas, adalah penting bahawa satu pergerakan pekerja dibahagikan kepada beberapa bahagian. Tetapi selepas melaksanakan proses ini, tidak dibenarkan bahawa jumlah keseluruhan kerja melebihi norma per hari.
Apabila membahagikan bahagian-bahagian hari bekerja, majikan hendaklah dipandu oleh undang-undang tempatan dan peraturan dalaman. Maklumat asas mengenai kaedah-kaedah untuk menjalankan proses ini terkandung dalam Perkara 105 Kanun Buruh.
Bahagian apa bahagian shift dibahagikan kepada?
Selalunya, pemisahan sedemikian digunakan untuk pemandu bas yang mengembara di laluan khas, serta kepada wakil-wakil profesion serupa yang lain, memandangkan beberapa rehat ditentukan antara laluan atau melakukan kerja tertentu.
Masa rehat antara kerja adalah maksimum 3 jam, tetapi jumlah masa yang dibelanjakan oleh seorang pekerja di tempat kerja tidak boleh melebihi norma yang ditetapkan dalam Kod Buruh.
Bayaran tambahan pemisahan
Selalunya, pekerja berminat dalam pembayaran. Membahagikan hari bekerja ke bahagian memerlukan ketua syarikat untuk memberikan bonus tertentu kepada pekerja untuk kesulitan. Kesukaran itu berkaitan dengan hakikat bahawa untuk sesetengah orang, rakyat harus meninggalkan tempat kerja mereka untuk mula bekerja semula dalam masa beberapa jam.
Pampasan boleh dilantik oleh kerajaan atau majikan langsung, yang termaktub dalam kontrak pekerjaan. Untuk ini, ketua syarikat mengeluarkan pesanan yang sesuai kepada syarikat. Bayaran yang diterima tidak boleh menjadi sebahagian daripada gaji.
Selalunya, pampasan untuk membahagikan bahagian-bahagian hari bekerja diberikan kepada pekerja-pekerja berikut:
- wanita yang bekerja di kampung itu, tetapi hanya dengan syarat bahawa tempoh istirahat mereka melebihi 2 jam, oleh itu bayaran tambahan yang bersamaan dengan 30% daripada pendapatan purata diberikan;
- perumahan dan pekerja perkhidmatan perkauman, pengrajin atau pakar yang bekerja di bidang perkhidmatan pengguna, dan bagi mereka surcaj adalah 30%;
- Ketua struktur keretapi.
Sekiranya proses pemisahan dijalankan berdasarkan perjanjian industri, majikan hendaklah dibimbing apabila mengeluarkan perintah untuk kandungan dokumen ini. Surcaj tidak boleh lebih rendah daripada saiz yang dinyatakan dalam perjanjian ini.
Bilakah hari kerja dibahagikan?
Terdapat situasi apabila majikan dikehendaki menggunakan waktu kerja tidak teratur. Profesion khusus ditentukan oleh dokumen peraturan yang berlainan. Sebagai contoh, dalam Perintah Kementerian Komunikasi, pakar-pakar berikut ditunjukkan untuk siapa peralihan dibahagikan:
- Ketua Komunikasi
- pengendali yang terlibat dalam penerbitan atau penerimaan barang dan telegram;
- pengendali yang bertanggungjawab untuk penghantaran pos;
- postmen;
- pengelas surat;
- juruelektrik peralatan;
- membantu pengusaha telefon meja.
Peralihan adalah wajib bagi pemandu, yang mana peruntukan khas dibentuk secara langsung dalam organisasi pada pembahagian hari kerja menjadi bahagian. Ini juga termasuk pekerja bawah tanah dan pakar dari institusi pendidikan di mana pelajar berada di sekitar jam. Oleh itu, majikan mesti mengambil kira jenis kerja pekerja mereka untuk mewujudkan jadual kerja yang optimum untuk mereka.
Melakukan tindakan pengawalseliaan dalaman
Sekiranya anda ingin membahagikan hari kerja pakar tertentu ke beberapa bahagian, maka prosedur ini harus dilaksanakan dengan tepat oleh ketua perusahaan. Pada mulanya, akta tempatan khas dibuat di dalam syarikat, yang berdasarkannya hari kerja yang tidak teratur ditubuhkan.
Maklumat berikut mesti dimasukkan ke dalam tindakan normatif ini:
- berapa bahagian bahagian hari kerja pakar dibahagikan kepada;
- yang mana pekerja syarikat itu berubah dalam jadual kerja yang dijangkakan;
- jumlah hari bekerja;
- putus permulaan dan tamat masa;
- tarikh apabila peralihan ke jadual baru berlaku;
- tempoh sah rejim baru;
- mata penting lain yang berkaitan dengan kerja pakar yang disewa.
Dokumentasi ini diluluskan oleh ketua jabatan kakitangan syarikat. Di samping itu, perbuatan itu dikemukakan kepada kesatuan untuk belajar. Wakil-wakil kesatuan boleh membuat pelbagai penyesuaian terhadap dokumen ini.
Sebaik sahaja perbuatan itu diluluskan, maka semua pekerja yang dipengaruhi oleh dokumentasi ini sudah biasa dengan kandungannya, dan prosedur itu dilakukan terhadap tandatangan.
Pembentukan perjanjian tambahan
Membahagikan hari bekerja ke bahagian untuk pemandu atau profesional sewa lain dianggap sebagai proses yang kompleks yang melibatkan perubahan ketara dalam keadaan kerja rakyat. Oleh itu, majikan perlu mencipta pelarasan dengan betul. Untuk ini, dengan setiap pekerja yang jadual kerja diubah, perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan dibuat.
Perjanjian ini tentunya menyatakan bahawa warganegara itu dipindahkan ke peralihan yang dibahagikan. Untuk ini, pesanan yang sesuai dikeluarkan terlebih dahulu oleh ketua syarikat.
Ciri-ciri kerja
Pembahagian hari kerja ke dalam bahagian mempunyai banyak nuansa. Ini termasuk:
- mana-mana warganegara yang bekerja secara rasmi mempunyai hak untuk berehat, tempoh yang boleh berada dalam julat antara setengah jam hingga dua jam;
- masa untuk ditubuhkan di antara bahagian-bahagian yang berbeza dari satu peralihan oleh ketua syarikat itu;
- perlu terlebih dahulu untuk mendapatkan izin untuk memisahkan peralihan dari kesatuan;
- tanpa gagal, suatu perbuatan dalaman dikeluarkan dalam syarikat, yang berdasarkannya pembagian jam kerja pekerja menjadi beberapa bahagian dilaksanakan;
- majikan mesti memastikan bahawa hak dan kepentingan pekerja syarikat dihormati sepenuhnya.
Jika wakil kesatuan bersetuju dengan semua perubahan, mereka mesti membuat persetujuan bertulis dalam tempoh 5 hari selepas menerima perbuatan itu. Sekiranya tidak ada jawapan dalam tempoh masa ini, syarikat itu boleh meluluskan tindakan tersebut tanpa persetujuan badan kesatuan sekerja.
Kesatuan boleh meminda jika mana-mana fasal perbuatan yang sedia ada melanggar hak atau kepentingan pekerja.
Tempoh yang dibayar dan tidak dibayar
Majikan boleh menentukan sendiri apa rutin dalaman pekerjanya. Oleh itu, pergeseran kerja boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian yang berbeza. Mengikut undang-undang, hanya tempoh yang dimaksudkan untuk berehat dan makan boleh dibayar oleh pihak pengurusan, dan dalam keadaan lain, pembayaran tidak disediakan.
Berdasarkan Seni. 108 TC menunjukkan bahawa semua orang harus berehat untuk makanan. Ia dipasang pada bila-bila masa semasa peralihan, dan sekurang-kurangnya ia adalah sama dengan 30 minit. Majikan tidak boleh membayar tempoh ini.
Terdapat rehat berbayar, contohnya, jika seorang pakar bekerja dalam keadaan sejuk, maka secara berkala dia harus berehat di dalam bilik yang dipanaskan. Majikan tidak hanya perlu membayar untuk rehat ini, tetapi juga menyediakan syarat untuk penginapan yang selesa.
Jika hari kerja yang ada dibahagikan kepada pekerja yang sedia ada, maka majikan sering mengenakan bonus untuk mengurangkan akibat negatif perubahan tersebut. Mereka membayar cukai dan memotong dana kepada pelbagai dana.
Bagaimana kerja dibayar?
Anjakan buruh yang dibahagi mempunyai beberapa ciri pembayaran. Oleh itu, ketua syarikat mengambil kira nuansa berikut:
- rehat yang lama di antara bahagian-bahagian berasingan peralihan itu tidak dibayar, melainkan jika diperuntukkan selainnya oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan yang dibuat antara pengarah dan pakar yang disewa;
- untuk mengimbangi kesulitan yang dihadapi oleh warganegara, ia perlu memberikan pembayaran tambahan untuk pemisahan;
- berdasarkan Seni. 149 TC, amaun pampasan sedemikian ditentukan oleh pengurus langsung syarikat, yang mengambil kira peruntukan kontrak pekerjaan dan perjanjian tambahan, serta tindakan pengawalseliaan syarikat dan kerajaan;
- pembayaran ini tidak boleh menjadi sebahagian daripada gaji, kerana ia dianggap sebagai pampasan.
Amalan menunjukkan bahawa eksekutif syarikat jarang menawarkan pampasan kepada pekerja mereka.
Dokumen apa yang dibuat?
Membahagikan bahagian-bahagian hari bekerja dianggap sebagai proses yang kompleks, di mana ketua syarikat wajib menyediakan banyak dokumen yang berbeza. Mereka semestinya termasuk:
- Tindakan pengawalseliaan dalaman. Kaedah penyediaannya diberikan dalam Seni. 22 dan Art. 105 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dengan bantuannya, ada kemungkinan untuk membuat perubahan yang diperlukan untuk kontrak pekerjaan pekerja syarikat. Ia menandakan keadaan, istilah dan nombor yang tepat, berdasarkan yang menghancurkan hari kerja. Bilangan bahagian, masa dan tempoh masa yang tepat, serta saiz surcaj, jika dilantik oleh pengarah, diberikan.
- Kebenaran daripada kesatuan. Ia dikumpulkan dalam masa 5 hari selepas penerimaan tindakan normatif sampel, berdasarkan perubahan yang akan dibuat kepada kontrak pekerja pekerja. Jika dalam tempoh ini dokumen tidak disediakan, syarikat mempunyai hak untuk membuat perubahan yang diperlukan untuk peralihan buruh tanpa persetujuan kesatuan.
- Jadual untuk membahagikan hari bekerja ke bahagian. Berdasarkan dokumen ini, semua pekerja yang membuat perubahan dibuat berkenalan dengan cara kerja masa depan mereka. Biasanya jadual dibuat untuk seluruh syarikat, dan penting untuk menggunakan contoh semasa pembentukan dokumen ini.Pembahagian hari kerja ke bahagian tidak boleh menjejaskan hak dan kepentingan pekerja.
- Perjanjian tambahan kepada kontrak buruh. Oleh kerana pembahagian kerja berpindah kepada perubahan yang signifikan dalam keadaan kerja, pelarasan sedemikian tentu akan direkod secara rasmi. Untuk ini, perjanjian tambahan dibuat dengan setiap pekerja. Ia menunjukkan bahagian-bahagian peralihan dibahagikan kepada apa, jenis surcaj yang diberikan kepadanya, dan juga syarat-syarat penting yang lain ditetapkan.
Ketiadaan bahkan salah satu dokumen di atas adalah asas untuk pembatalan secara paksa keputusan pengurusan syarikat oleh pemeriksaan buruh atau mahkamah.
Apa yang perlu dilakukan pekerja apabila hak mereka dilanggar?
Selalunya, hari kerja rakyat dibahagikan kepada majikan menjadi sebahagian dengan banyak pelanggaran. Sebagai contoh, hak pekerja tidak diambil kira atau kebenaran daripada kesatuan tidak diminta. Di bawah keadaan sedemikian, profesional upah dapat menggunakan kaedah berikut untuk menyelesaikan masalah:
- memfailkan aduan dengan inspektorat buruh atau pejabat pendakwa;
- merayu kepada wakil kesatuan untuk mempengaruhi majikan dengan pelbagai kaedah atau menghubungi organisasi kerajaan bagi pihak pekerja;
- memfailkan tuntutan mahkamah, dan mahkamah mempunyai hak bukan sahaja untuk membatalkan keputusan yang diambil oleh majikan, tetapi juga untuk mendapatkan ganti rugi untuk kerosakan moral daripadanya.
Jika setiap pekerja akan memahami hak dan kewajipannya, dia akan dapat mempertahankan kepentingannya di mahkamah atau apabila memohon kepada institusi penyeliaan negeri.
Kesimpulannya
Bagi ramai pekerja, pemisahan peralihan kerja ke beberapa bahagian diperlukan. Proses ini harus diformalkan dengan penyediaan serentak pelbagai dokumen rasmi.
Cuti panjang tidak dibayar oleh majikan, tetapi dia boleh mengenakan tambahan untuk pakar, yang diwakili oleh pampasan. Dia tidak boleh menjadi sebahagian daripada gaji.