Masalah pekerjaan belia di Rusia

Masalah pekerjaan belia adalah topik hangat dalam masyarakat moden. Lagipun, mereka dikaitkan dengan masalah menarik kakitangan berkelayakan dan menjejaskan kesejahteraan ekonomi kita.

Belia adalah masa depan negara kita. Secara logiknya, ia adalah golongan profesional muda yang sepatutnya paling memerlukan dalam pekerjaan. Tetapi dalam amalan, kadangkala ia ternyata berbeza.

Belia dan pengangguran

Adalah sukar untuk membataskan batasan umur kumpulan sosio-demografi yang dipanggil pemuda. Secara kerap merujuk kepada orang muda berusia 14 hingga 29 tahun. Tetapi belia bukan sahaja usia, tetapi juga status sosial yang berkaitan dengan jenis aktiviti manusia tertentu, sama ada ia adalah kajian, perkhidmatan ketenteraan atau kerja. Masalah pekerjaan pemuda moden juga akut kerana bulatan orang ini membentuk satu pertiga daripada jumlah penganggur. Perangkaan di sini tidak dapat dielakkan, dan masih ada pengangguran yang tersembunyi, definisi yang hampir mustahil.

Kenapa golongan muda begitu sukar untuk mendapatkan pekerjaan?

Kami segera menentukan bahawa di bawah undang-undang, warganegara di bawah umur 16 tahun tidak boleh diiktiraf sebagai penganggur. Serta orang-orang yang berumur bekerja, tetapi pelajar sepenuh masa.

Hari ini di Rusia lebih daripada 22% penduduk muda. Sudah tentu, keinginan remaja untuk pendidikan tinggi adalah terpuji. Tetapi masalah pemuda semasa pekerjaan bermula setelah pakar muda meninggalkan universiti dengan diploma. Mencari kekosongan itu hampir mustahil, ramai yang terpaksa bekerja di luar profesion mereka.

Masalah pekerjaan belia di Rusia juga dikaitkan dengan ciri-ciri khusus kumpulan sosial ini. Orang muda juga mempunyai masa yang sukar dalam bidang-bidang lain: penentuan nasib sosial, masalah perumahan, kesulitan dalam menyesuaikan diri dengan persekitaran ekonomi, dan lain-lain. Ada paradoks: Belia Rusia, kategori yang paling menjanjikan dan kuat, juga yang paling terdedah.

Mereka dan kami

Dalam amalan asing, mereka secara aktif meningkatkan ambang umur di mana seseorang harus memulakan hidupnya. Tetapi dengan kita ia adalah cara yang lain: orang muda terpaksa memulakan jalan berduri ini lebih awal dan lebih awal. Mengikut angka rasmi, lebih daripada 80% orang di bawah 18 menerima pendapatan pertama mereka. Di satu pihak, seorang remaja harus mengembangkan inisiatif dan motivasi buruh, tetapi sebaliknya, dia tidak mempunyai peluang untuk memperoleh pendidikan yang sesuai, yang secara automatik mengurangkan tahap kelayakan masa depan.

Pengagihan dasar kakitangan tidak merata: paling sering, golongan muda terlibat dalam sektor perniagaan dan perkhidmatan. Manakala dalam pengeluaran dan dalam sektor bajet, terdapat kekurangan kakitangan yang teruk. Selanjutnya para belia masuk ke dalam ekonomi bayangan, semakin banyak potensi buruh negara kita menderita. Setuju, dari sudut pandangan ini, penyelesaian kepada masalah pekerjaan belia nampaknya amat diperlukan.

Khususnya pasaran buruh belia

• Kekurangan keseimbangan antara bekalan dan permintaan. Ini disebabkan turun naik dalam orientasi buruh golongan muda, yang kadang-kadang sukar untuk menentukan profesion masa depan mereka.
• Daya saing rendah. Orang muda dalam pasaran buruh keseluruhan mempunyai risiko paling tinggi untuk kehilangan kerja yang sedia ada dan tidak mencari yang baru.
• Kurangnya pemahaman yang jelas mengenai pekerjaan belia. Dengan latar belakang ini, bilangan orang yang tidak bekerja di mana-mana dan tidak menghadiri institusi pendidikan semakin berkembang.
• Kebolehubahan yang tinggi.Pakar-pakar yang pelbagai datang ke pasaran buruh. Walau bagaimanapun, tidak ada permintaan untuk banyak profesion, jadi majoriti perlu entah bagaimana mencari pekerjaan dalam kepakaran yang jauh dari pendidikan mereka. Ramai juga perlu segera menjalani latihan semula.
• Keadaan kerja yang tidak memuaskan. Setiap graduan kelima yang memasuki pekerjaan itu telah pun dilancarkan pada tahun pertama, disebabkan oleh keadaan yang tidak baik, sifat kerja atau ketidakpuasan hati dengan profesi yang dipilih.
• Masalah pemakaian wanita muda lebih akut. Menurut statistik, terdapat lebih ramai gadis di kalangan siswazah, bagaimanapun, apabila memohon pekerjaan di banyak sektor, majikan paling sering memilih lelaki.

Dasar majikan

Masalah tambahan pekerjaan belia timbul disebabkan oleh peningkatan keperluan yang dikenakan kepada kakitangan tanpa kelayakan. Banyak majikan hanya menganggap orang muda tidak menjanjikan, memperlakukan mereka tanpa rasa hormat dan tidak melihat peluang untuk pertumbuhan selanjutnya.

Sudah tentu, penyelesaian kepada masalah pekerjaan belia dalam hal ini adalah tugas negara. Adalah penting untuk memberikan sokongan sosial kepada graduan dengan melembutkan kriteria untuk pekerjaan atau menyediakan jadual kerja yang fleksibel bagi mereka yang masih belajar. Kemungkinan pekerjaan walaupun tanpa pengalaman kerja adalah satu lagi kriteria asas penting, kerana jika tidak, lingkaran setan diperoleh.

Fenomena yang kerap dalam sistem pekerjaan belia - sebenarnya, pakar itu bekerja, dan secara sah dia masih dalam keadaan pengangguran. Majikan memberinya kesempatan untuk bekerja hanya separuh masa atau tidak secara rasmi mendaftar sama sekali. Ramai pakar percaya bahawa penyelesaian kepada masalah ini mungkin merupakan pembangunan perniagaan kecil dan sederhana - terutama di kawasan yang jarang penduduk.

Adakah sistem pendidikan yang produktif?

Di peringkat negeri, adalah sukar untuk memandang tinggi darjah pentingnya pekerjaan belia yang tepat pada masanya. Masalah dan prospeknya adalah cerminan keberkesanan sistem pendidikan itu sendiri. Lagipun, tidak ada yang baik apabila negeri melabur dalam pendidikan dan latihan pakar-pakar muda, dan kemudian melatih mereka lagi dan secara kewangan menyokong mereka sebagai penganggur.

Oleh itu, kepentingan dalam pekerjaan para siswazah dalam bidang khusus adalah tugas institusi pendidikan itu sendiri. Adalah perlu untuk menjalankan pemantauan berterusan pasaran, bekerjasama rapat dengan agensi-agensi kakitangan, dan sudah tentu, memperkenalkan dasar maklumat yang kompeten dengan golongan muda sendiri.

Adakah benar-benar buruk untuk bekerja di luar profesion?

Di institusi pengajian tinggi, malangnya, kebanyakan graduan hanya menerima pengetahuan asas tetapi tahap kemahiran praktikal adalah minima. Walau bagaimanapun, ini juga disebabkan oleh fakta bahawa pasaran buruh dinamik berubah secara harfiah setiap hari. Profesion, yang telah diminta pada permulaan latihan, mungkin tidak diperlukan pada masa diploma diterima. Oleh itu, golongan muda tidak bekerja di mana mereka "memerlukan", tetapi di mana mereka boleh mendapatkan wang yang baik dan bergerak naik kerjaya.

Walau bagaimanapun, untuk mendapatkan kemahiran yang hilang walaupun dalam sfera yang berbeza dan menyelesaikan sebahagian masalah masalah pekerjaan belia hari ini agak mudah. Terdapat banyak kursus latihan semula, dan majikan sering memberi peluang untuk pra-latihan.

Sudah tentu, pengetahuan yang berlebihan tidak merosakkan sesiapa pun. Ingatlah Leonardo da Vinci: dia menjadi terkenal kerana bakat seninya. Walau bagaimanapun, tuan yang terkenal itu masih banyak membuat penemuan dalam bidang perubatan, mekanik, kesusasteraan dan sains semula jadi. Ini mungkin merupakan contoh terbaik bagaimana orang kepelbagaian berjaya menghampiri penyelesaian masalah pekerjaan dari pelbagai sudut.

Profesion untuk belia: bekalan dan permintaan

Hari ini, pakar muda praktikalnya tidak berminat dengan kerja yang produktif. Bidang pekerjaan yang paling menarik ialah pengurusan, pengaturcaraan, keusahawanan, sektor perundangan dan ekonomi. Profesional kreatif juga dalam permintaan.

Masalah pekerjaan pemuda yang paling teruk adalah di kawasan luar bandar dan bandar-bandar yang jarang penduduknya. Pertukaran khusus yang kerap menyebabkan ketidakseimbangan dalam struktur profesional. Buruh produktif lebih suka mendapatkan bahan. Sudah tentu, semua ini tidak dapat memberi kesan positif terhadap peningkatan ekonomi negara.

Aktiviti yang paling popular untuk golongan muda termasuk jualan, teknologi maklumat, dan sektor ekonomi. Sebaliknya, kedudukan pentadbir, setiausaha, akauntan ditawarkan kepada pakar muda. Lulusan yang kompeten dengan pendidikan teknikal juga tidak akan dibiarkan tanpa kerja.

Masalah pekerjaan belia dan cara untuk menyelesaikannya

Oleh kerana masalah ini telah lama bertempoh, kerajaan sentiasa memperbaiki jalan keluar dari pasaran buruh belia. Perkhidmatan pekerjaan khas diwujudkan yang tugasnya adalah untuk mengawal selia dan menyelesaikan semua isu dalam industri buruh. Ia adalah pekerjaan belia yang menjadi keutamaan tertinggi bagi pusat-pusat pekerjaan yang ada di setiap rantau.

Untuk menyelesaikan masalah pekerjaan belia, bursa buruh yang sangat khusus juga dibuka. Tugas mereka adalah untuk membantu remaja mencari kerja kekal atau sekurang-kurangnya sementara. Di samping itu, dalam institusi sosial profil yang luas, anda boleh mendapat maklumat yang menarik dan sokongan undang-undang, menjalani latihan psikologi dan pelbagai perkhidmatan berguna yang lain. Semua ini dilakukan untuk mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk integrasi profesional muda dalam pasaran buruh dan membantu mereka mengurangkan ketegangan sosio-ekonomi.

Apakah langkah-langkah khusus yang diambil?

Masalah pekerjaan belia dan cara menyelesaikannya sangat berbeza. Kerajaan sedang melaksanakan beberapa langkah dalam industri ini:

• Prasyarat undang-undang sedang dibuat untuk mencegah pertumbuhan pengangguran.
• Pakar muda dibantu menjalani penyesuaian sosio-psikologi dan memasuki pasaran buruh moden.
• Anak-anak muda cuba menggaji, berdasarkan kebolehan dan kepentingan masing-masing.
• Dasar pendidikan undang-undang yang luas sedang dijalankan.
• Langkah-langkah pencegahan sedang diambil di kawasan kenakalan juvana.
• Keluarga muda sangat disokong.
• Kebebasan memilih profesion dan perlindungan buruh pakar muda dijamin.
• Orang muda dilindungi daripada penolakan pekerjaan atau pemecatan yang sewajarnya, di peringkat perundangan.

Selain itu, semua orang boleh mengharapkan bantuan dalam mencari pekerjaan yang sesuai dan semua jenis sokongan dalam industri ini secara percuma.

Jaminan pakar muda

Jika anda seorang pakar muda yang telah mencapai usia 18 tahun dan yang telah berakhir tanpa pekerjaan, anda mesti tahu apa yang dia berhak untuk bergantung kepada.

• Mendapatkan bimbingan vokasional, pendidikan berterusan dan perkhidmatan latihan semula. Ingatlah secara percuma.
• Sokongan psikologi dan sosial dalam perkhidmatan pekerjaan.
• Pampasan kos kewangan jika anda dihantar untuk belajar atau bekerja di bandar lain.
• Penjagaan perubatan percuma di tempat kerja.

Pampasan perlu dipertimbangkan secara berasingan. Negeri menjamin pakar muda yang menganggur bukan sahaja manfaat pengangguran, tetapi juga biasiswa di peringkat latihan vokasional atau latihan semula. Dalam kes ini, anda boleh mengambil bahagian dalam kerja sosial yang dibayar.Dan jika anda bersetuju dengan cadangan perkhidmatan pekerjaan untuk sepenuhnya bergerak untuk pekerjaan ke tempat lain, negara berkewajiban untuk membayar balik semua biaya bahan.

Apa profesion saya boleh memohon?

Masalah pemuda semasa pekerjaan sering dikaitkan dengan hakikat bahawa remaja tidak tahu mana bidang yang patut diberi perhatian. Kami mengesyorkan agar anda melihat tidak hanya pada anggaran gaji, tetapi juga membina minat dan kemahiran anda sendiri. Secara umumnya, pilihan profesion yang anda boleh pergi walaupun tanpa kelayakan tidak begitu kecil.

Ramai orang muda diatur oleh kurir. Sekiranya anda mengetahui kota anda dengan sempurna, ini akan ditambah, jika tidak, anda akan berpeluang untuk meneroka semua kawasan yang tidak dikenali. Ia juga cara terbaik untuk kekal sesuai.

Seorang promoter adalah kekosongan bagi mereka yang berkawan dengan baik dan tahu bagaimana untuk meyakinkan diri mereka bahawa mereka betul. Satu kelebihan tambahan akan menjadi peluang untuk meningkatkan kemahiran komunikasi, yang pastinya berguna dalam masa depan, profesion yang lebih serius.

Gadis dan lelaki juga boleh mendapatkan pengasuh bayi. Di luar negara, ini adalah salah satu profesion remaja yang paling dicari, yang melibatkan pendapatan sebenar. Dan apa yang kita lebih buruk? Jika anda mempunyai bakat untuk mengajar, anda juga boleh mencuba diri anda sebagai tutor. Keupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan kanak-kanak, kesabaran dan ketekunan akan mempengaruhi kerja sedemikian dengan cara yang terbaik.

Sekiranya anda seorang yang sosial dan bergaul, anda boleh mencari kerja sambilan di sebuah kafe atau restoran. Nah, bagi mereka yang biasa menghabiskan masa sahaja atau dalam syarikat komputer, anda boleh mencuba sendiri sebagai penulis iklan. Sudah tentu, ini memerlukan kecenderungan kreatif dan rasa bahasa yang sangat baik.

Tip berguna

Masalah pekerjaan belia di Rusia boleh menjejaskan setiap graduan. Oleh itu, adalah dinasihatkan, walaupun di peringkat pengajian, untuk melibatkan diri dalam pemantauan pasaran dan mencari tempat kerja di masa hadapan. Dan apabila tiba masanya untuk amalan profesional, adalah bernilai membuat banyak kenalan yang berguna dan serius melihat kekosongan jawatan.

Idealnya, ia tidak akan menyakiti anak muda untuk menganalisis ramalan pakar sebelum memasuki universiti: sama ada profesion ini adalah permintaan, sama ada ia akan popular selepas tamat pengajian, sama ada terdapat keyakinan terhadap pekerjaan yang berjaya seterusnya, dsb.

Sudah tentu, jangan lupa tentang perkembangan diri dan menegakkan kedudukan seseorang dalam hidup. Seni mempersembahkan diri dari sisi terbaik, termasuk semasa wawancara, juga perlu dipelajari.

Siapa yang memerlukan pasaran moden?

Tidak masuk akal untuk mengeluh tentang masalah sosial pekerjaan belia Rusia moden. Hari ini, pasaran buruh memerlukan orang muda yang aktif dan kreatif dengan pelbagai potensi. Oleh itu, tidak ada apa-apa yang perlu dilakukan pakar-pakar muda, seiring mungkin untuk mematuhi trend ini, untuk memperbaiki atau mengubah sepenuhnya kemahiran mereka, untuk melibatkan diri dalam pendidikan diri dan sentiasa mempertahankan tempat mereka di bawah sinar matahari.