Mungkin terdapat perselisihan antara profesional dan majikan yang disewa untuk pelbagai sebab. Ini sering menyebabkan paksaan dipecat oleh ketua syarikat. Proses yang disebutkan dapat dinyatakan dalam berbagai pengaruh yang mempengaruhi, yang menyebabkan karyawan dipaksa menulis surat peletakan jawatannya sendiri. Tindakan sedemikian di pihak majikan melanggar undang-undang, jadi mereka mungkin bertanggungjawab.
Alasan untuk pemecatan
Penamatan pekerjaan hanya mungkin dengan alasan yang baik. Seni. 81 TC mengandungi sebab utama mengapa majikan boleh memulakan penamatan kontrak. Pemecatan mungkin dilakukan dengan pengurangan, penutupan syarikat atau kehadiran pelanggaran kasar jadual kerja oleh pekerja.
Selalunya, majikan menggunakan sebab-sebab berikut untuk penamatan pekerjaan:
- terdapat bukti bahawa kebolehan dan kemahiran yang berlainan pekerja tidak sesuai dengan kedudukan mereka;
- warganegara tidak menghadapi tugas buruh;
- pelanggaran berat direkodkan, yang mana tindakan yang sama dibuat;
- seorang warganegara muncul di tempat kerja semasa mabuk, yang disahkan oleh kesaksian saksi dan breathalyzer.
Selalunya, majikan tidak mempunyai sebab yang baik untuk menamatkan kontrak pekerjaan, jadi ia menggunakan paksaan untuk menolaknya. Pelbagai campur tangan boleh digunakan untuk ini.
Nuansa mengiktiraf pekerja sebagai tidak sesuai dengan kedudukannya
Sekiranya pekerja enggan membuat surat peletakan jawatan secara bebas, majikan sering menggunakan asas yang menunjukkan bahawa pengetahuan dan pengalaman orang itu tidak sesuai dengan kedudukannya. Tetapi untuk ini, nuansa berikut diambilkira:
- kekurangan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan perlu disahkan oleh keputusan pensijilan;
- pensijilan dijalankan hanya berdasarkan perintah yang dikeluarkan oleh pemimpin sebelumnya;
- perintah itu menunjukkan apabila pensijilan itu perlu dijalankan, dan peraturan dan peraturan yang mesti dipatuhi;
- jika seorang warganegara benar-benar tidak sesuai untuk kedudukannya mengikut keputusan pensijilan, maka keputusan itu dibuat dalam masa dua bulan oleh majikan, dan selepas masa ini pekerja tidak dapat dipecat.
Alasan lain untuk pemecatan mesti semestinya disahkan oleh dokumen rasmi. Kerana sering majikan tidak dapat mencari alasan yang diperlukan, dia memohon paksaan untuk menolak, akibatnya pakar itu terpaksa menulis surat peletakan jawatan sendiri.
Apakah langkah-langkah yang memaksa?
Memaksa majikan untuk memecat mungkin diwakili oleh pelbagai tindakan haram di pihak ketua syarikat.
Untuk paksaan, permintaan, ancaman, pemerasan, atau pengaruh fizikal boleh digunakan.
Menggunakan permintaan yang menarik
Pada mulanya, ketua perusahaan mula hanya menegaskan kata-kata yang rakyat menulis pernyataan, atas dasar yang dia menyatakan keinginan untuk berhenti atas inisiatifnya sendiri.
Pada masa yang sama, pengarah menyakinkan bahawa dia tidak mahu menggunakan apa-apa artikel Kod Buruh untuk penamatan paksa kontrak pekerjaan, walaupun sebenarnya dia tidak mempunyai alasan untuk menggunakan kaedah pemecatan ini.
Permohonan ancaman
Pengurus menunjukkan bahawa jika pekerja enggan menulis pernyataannya sendiri, ini akan membawa kepada situasi yang akan membolehkannya memanfaatkan sanksi disiplin dalam bentuk pemecatan.
Ini bukan sahaja akan membawa kepada penamatan perhubungan pekerjaan, tetapi maklumat yang tidak begitu menyenangkan bagi warganegara akan dimasukkan ke dalam buku kerja.
Penggunaan tekanan
Sekiranya ancaman tidak membawa hasil yang dikehendaki, maka kerap kali pengurusan mula mewujudkan keadaan yang tidak dapat ditanggung untuk kerja selanjutnya. Untuk ini, pelbagai sanksi disiplin untuk salah laku fiktif digunakan, kerja-kerja ditugaskan, atau pakar dikutuk secara terbuka sebelum pekerja lain syarikat.
Selalunya, dokumen yang benar-benar palsu disediakan sama sekali, mengikut mana pelanggaran disiplin pekerja secara serius yang dicatatkan oleh pekerja tertentu, yang mana denda atau jenis hukuman lain dikenakan bagi warganegara.
Impak fizikal
Ukuran ini melampau dan jarang digunakan oleh majikan, tetapi ia tidak dikecualikan. Dalam kes ini, ancaman kepada kehidupan atau kesihatan warga negara dicipta, kerana ia secara langsung dirugikan. Pendedahan sedemikian adalah jenayah yang mana majikan boleh didakwa.
Majikan menggunakan paksaan untuk menolak permintaannya sendiri, kerana dia tidak mahu membayar gaji pemecatan pekerja, dan juga ingin menghentikan hubungan pekerjaan dengan cepat.
Semua langkah di atas adalah haram, jadi jika seseorang pekerja dapat membuktikan bahawa majikan memaksa dia untuk berhenti dalam pelbagai cara, ini akan menjadi asas untuk memegang pengurusan syarikat yang bertanggungjawab, dan ia bukan sahaja dapat pentadbiran tetapi juga jenayah.
Bagaimana untuk melindungi diri anda?
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, paksaan untuk dipecat adalah aktiviti haram di pihak ketua syarikat, tetapi masih banyak pekerja yang harus menangani keadaan ini. Sesetengah pakar cuba untuk mengelakkan konflik, jadi mereka benar-benar membuat surat peletakan jawatan pada kehendak. Tetapi sesetengah orang mahu menegaskan hak buruh mereka.
Oleh itu, apabila tanda-tanda pemaksaan pertama dipecat oleh kepimpinan syarikat, adalah disyorkan untuk mempertimbangkan beberapa petua:
- Pada mulanya, ia harus ditentukan sama ada kerja di organisasi ini benar-benar berharga dan perlu, kerana rakyat sering memilih untuk berpisah dengan majikan dengan cara yang damai dan bukannya melakukan perjuangan yang membosankan dan sukar;
- jika seorang pekerja syarikat lebih suka untuk menegaskan haknya secara bebas, maka sekiranya terdapat pelanggaran yang sedikit oleh pihak pengurusan syarikat, ia harus menunjukkan bahawa tindakan sedemikian adalah haram, oleh itu seorang warganegara boleh merayu kepada inspektorat buruh, pejabat pendakwa atau mahkamah sama sekali;
- Kesalahan yang berbeza tidak dibenarkan di mana majikan boleh mengambil kesempatan daripada sekatan disiplin yang berbeza, oleh itu adalah penting untuk mematuhi dengan ketat keperluan jadual kerja di syarikat;
- pakar harus mempersiapkan provokasi yang mungkin di pihak tim manajemen perusahaan, oleh itu disarankan untuk segera menjaga kehadiran saksi terhadap tindakan yang tidak sah oleh majikan.
Walaupun anda mengambil kira cadangan di atas, masih pekerja akan menghadapi banyak kesulitan dalam proses memenuhi tugas kerja. Oleh itu, paksaan untuk pemecatan dalam kebanyakan kes membawa kepada hakikat bahawa majikan sebenarnya menerima surat peletakan jawatan daripada pekerja mengikut kehendaknya. Di samping itu, pakar boleh memindahkan ke unit lain atau pergi ke mahkamah untuk menegaskan haknya.
Penalti Majikan
Semua peraturan pemecatan ahli-ahli yang diambil bekerja terkandung dalam artikel 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.Paksaan untuk menolak tindakan sebagai salah laku serius di bahagian ketua syarikat. Oleh itu, jika pekerja mengadu kepada pejabat pendakwa atau inspektorat buruh, penalti yang berlainan mungkin dikenakan kepada pengarah.
Kegiatan haram seorang pegawai dihukum berdasarkan ketentuan Seni. 5.27 Kod Kesalahan dan Kesalahan Pentadbiran. 145 Kanun Jenayah. Langkah pendedahan utama termasuk:
- pegawai membayar denda 1 hingga 5 ribu ringgit;
- syarikat itu membayar denda sebanyak 30 hingga 50 ribu ringgit;
- denda untuk pembayaran gaji tidak dapat mencapai 120 ribu rubel;
- jika pekerja boleh membuktikan bahawa langkah-langkah fizikal telah digunakan kepadanya atau pengarah menggunakan dokumen palsu, maka hukuman itu boleh diwakili oleh penangkapan pentadbiran, buruh paksa, pemecatan, dan pemenjaraan.
Untuk paksaan untuk menolak, liabiliti bergantung kepada akibat daripada aktiviti haram sedemikian di pihak ketua syarikat. Sekiranya semua warganegara akan menggunakan bantuan mahkamah, maka dia boleh menuntut anugerah pampasan untuk kerosakan moral yang diterima.
Di mana hendak memfailkan aduan?
Pemecatan paksa dianggap haram. Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran mengandungi hukuman asas yang boleh dikenakan kepada majikan, tetapi untuk ini seorang warganegara mesti mempunyai bukti. Di samping itu, beliau mesti mengemukakan aduan kepada pelbagai pihak berkuasa negeri.
Adalah disyorkan untuk mengemukakan permohonan paksaan untuk diberhentikan kepada organisasi berikut:
- inspektorat buruh melindungi hak rakyat, oleh itu, jika terdapat bukti pendedahan yang menyalahi undang-undang kepada seseorang oleh majikan, organisasi boleh memegang pengarah yang bertanggungjawab;
- pejabat pendakwa, berdasarkan permohonan yang diterima, menjalankan pemeriksaan tidak berjadual perusahaan, dan juga boleh menghukum pelanggar dalam pelbagai cara;
- seringkali, pekerja memilih untuk segera memfailkan tuntutan mahkamah, dan keterangan kesesuaian plaintif semestinya dilampirkan pada permohonan itu, yang membolehkan bukan sahaja menghukum majikan, tetapi juga memulihkan pampasan untuk kerosakan moral.
Apa-apa aduan hanya sah jika pemohon mempunyai bukti tidak bersalah.
Bagaimana untuk membuktikan?
Paksaan untuk diberhentikan mesti membuktikan terus kepada pekerja. Kaedah yang berbeza boleh digunakan untuk ini:
- salinan dokumen yang membuktikan bahawa pemecatan pemohon terpaksa dipaksa, contohnya, perintah untuk menarik balik bonus atau penurunan, penolakan untuk melantik cuti tahunan atau kertas lain;
- kesaksian saksi yang bekerja sama dengan seorang warganegara, tetapi mereka harus hadir langsung selama perbualan atau mendengar ancaman dari pengarah;
- rakaman audio perbualan dengan pemimpin, di mana ancaman dan paksaan didengar;
- video yang mengesahkan kelakuan tidak wajar dan menyalahi undang-undang seorang pegawai.
Saksi-Saksi yang diisytiharkan akan dipanggil ke mahkamah, dan pengarah juga akan hadir secara langsung. Plaintif mesti bertindak dengan tenang dan betul, kerana tingkah laku itu dia semestinya akan menimbulkan rasa marah kepada kepala. Hakim akan dapat memastikan bahawa pengarah syarikat itu benar-benar mempunyai karakter peledak, dan juga secara negatif merujuk kepada bekas pekerja tersebut.
Dengan keputusan mahkamah, seorang warganegara boleh kembali ke pejabat dan menerima pampasan moral.
Kesimpulannya
Sering kali, rakyat yang bertengkar dengan majikan dan memilih untuk menegaskan hak mereka harus menghadapi kenyataan bahawa ketua syarikat itu memaksa mereka untuk berhenti dari syarikat itu. Untuk ini, langkah pengaruh yang berbeza boleh digunakan.
Pekerja sering memilih untuk menegaskan hak mereka, oleh itu, untuk pelbagai tindakan yang tidak sah di pihak pengurusan, mereka boleh menulis aduan kepada pejabat inspektorat, mahkamah atau pendakwa.Ini akan menjadi asas untuk memegang tanggungjawab pengurusan dan menerima pampasan bagi kerosakan bukan kewangan. Tetapi untuk ini, pekerja mesti mempunyai bukti tidak bersalah.